關係戶沒有什麼不好；說明背景強大，背後有人撐腰不好惹，這不是很好的意思嗎？說明你的人脈關係強大呀！

我自己也是關係戶，我進這家公司的時候，本身和老闆認識多年，跟公司的兩位最高領導都是關係非常好的朋友，我一來就做主管，大家都說我是降落傘呢！

職場中背後說“關係戶”，這句話否帶有敵意？該怎麼辦？

下面說說小愛的見解吧！

⏩01.

背後八卦一般有以下幾種原因。

在職場沒事八卦的人比較多，只是閒聊而已，或者是開玩笑。

❇️我從來沒有在乎過這個問題，我只想努力的做好自己的工作，讓自己的能力匹配我的工資。

⏩02.

關係戶的優勢

因為有認識的人，所以心裡有一種安全感，不會有被孤立或者是陌生寂寞的感覺。

因為有人教導，不懂的有熟人直接問，不會因為是新人受排斥，有發言權，學習東西快，很快能熟悉公司的業務。

因為是關係戶，大家還是會小心翼翼，不會輕易地欺負你，或者是不尊重你。

完全沒必要苦惱，只要做好自己的工作，讓自己的能力匹配你的崗位和你的工資就可以。

被同事誤會我是老闆的關係戶，我覺得沒必要澄清。與其花大量的心思去澄清，不如花時間在更有意義的事情上。因為本來作為一個普通人，我們能讓人產生的誤會也不會誇張到哪裡去的。

面具戴久了，就緊貼上肉了，無法取下來了，時間久了，我們或許不再認得自己最初的模樣。像我是那種會選擇性遺忘的人，我會把不開心的事情遺忘掉，縮小一點說，每個人多多少少都有被誤會的時候。有時候努力撇清，努力解釋，沒用，有些人他認定的事你說得再多都是掩飾，Ta們會認為你“解釋就是掩飾，掩飾就是事實”

“造謠一張嘴，闢謠跑斷腿”，澄清是一件很花費心力的事情，可能聽到的時候很生氣， 無能為力，我希望有一天我被別人誤會時，會有這麼個人給我的心裡下一場雪，用這雪去洗乾淨自己 ，去放過自己 ，生氣會變老的 ，無能為力會讓我們鬱鬱寡歡的，所以最重要的還是想辦法讓自己開心。道理很簡單，每一個你覺得過不去的坎都是你經歷得不夠多，經歷的越多，對待所有的事情就會很淡定。

在職場上被人誤會可以去澄清，但必須是有方法有效率地去澄清。但是如果放眼整個人生，很多事情真的沒必要。因為每當你每經歷一段事情，你就會成長。之後當你想開了，這個事情就過去了，當你經歷得足夠多了，真的不再怕了。所以有失敗，有誤會，有謠言，有困難…不要怕，就當是多一次的經歷，再多一次的成長。

但我們最需要明白的是，生活並不會因為你的不作為而對你視而不見，澄清或者不澄清，都必須拿出行動，與其改變別人，不如改變自己，但要有所為。“猝然臨之而不驚，無故加之而不怒”。

大家誤會我是老闆的關係戶，我要不要澄清？人在江湖飄，誰還沒捱過幾刀？遇到被誤會的事，我們到底應該去解釋清楚，還是相信清者自清，不去在意別人的眼光呢？傅首爾，堪稱金句擔當： “不要看破紅塵，因為紅塵本來就是破的。” 她認為，做人與其假清高倒不如真計較，受了委屈你就說呀、哭呀、罵呀，人生最重要的就是痛快！她說的這個境界，有點毒雞湯，我倒喜歡她本期說的這句話是“謠言止於智者，但不止於智障”。邱晨說：邏輯上有個東西叫做“證有不證無”，說得就是我們沒有辦法證明自己沒有做過一件事情，這個時候你要澄清的不是這個事實，而是這個邏輯，你要告訴他們，如果你懷疑我做了一件事情，麻煩你拿出證據，否則你就不要你逼問我沒有做這件事的證據，因為這不合邏輯。這期節目，我想是因為誤會這個詞太能引起名人辯手們的內心不適，所以選手們幾乎沒有不跑題的。直到張泉靈老師說的那一刻，才被拉回辯題本身，名人對待謠言跟職場新人對待謠言去澄清是兩回事，名人的澄清方式對新進職場小白是沒有任何意義的。泉靈老師指出：我們澄清的不是事實，是態度。比方說：當有同事試探性問你，你跟老闆是不是關係戶時，可以立正自己的態度，表明自己的立場，說不是。儘早的澄清，避免出現更大的誤會。開個腦洞，如果當我的領導聽到這些風言風語時，第一種可能領導會不會認為是我故意傳播的呢？我想也是不無可能性的。第二種可能，因為這些謠言老闆會關注到你，這個時候應該努力工作給老闆看到，老闆自己說不定會澄清，你都不用去當邀功精了。當我寫這篇文章時，問了問前後位的同事，Ta們對待謠言的態度，後位的女性同事就是付首爾說的那種痛快人，她一定要澄清，不然會坐立不安，茶飯不思。對她來說只有澄清了才能真正放下這件事情，不然就會時不時想起，時不時心裡一堵。前位的男性同事表示他懶得去澄清，懶～得～去～，多麼傲嬌。所以生活中不像奇葩說的辯論場上只有兩種選擇性，辯論場外，還可以有更多選擇性，存在第三種選擇：中立；第四種選擇：兩種都反對；甚至第五種選擇等。一位網友說：一個真正的職場新人遭遇的誤會，你樂意解釋就解釋，不解釋也沒什麼大礙。我們普通人，翻來覆去就是那些人際關係戀愛工作的雞毛蒜皮的小事，即使有人誤會我是老闆的關係戶，誤會我這我那，我花心思澄清未必能得到什麼，我無所謂不澄清，也不見得能把我怎麼著，因為本來作為一個普通人，我們能讓人產生得誤會也不會誇張到哪裡去的。而虛心學習羅振宇老師在奇葩說最為優秀的一次發言，細細的品讀他所說的那種精神，是沒有任何害處的，因為以謙卑的態度去學習，才是一無所知的人應該有的基本的誠懇。羅振宇老師這期的發言我也很喜歡，他說：遇到問題要解決問題，我們的第一態度肯定是否認，誠懇地去溝通，用事實包裹自己。但有些人會像思達說的那樣，關係戶同事誤會了就不跟你相處了嗎？不會的，都是現實社會，別人知道你找關係進來，都會問的問題是你跟老闆是什麼關係，怎麼會不跟你相處，更不會給你使絆子，巴結你都來不及了不是嗎？說不定還會請你吃火鍋八卦一下。他認為在職場上利用這個謠言，動點小心機，未準是壞事。當然我也不否認，畢竟每個人的態度不一，我還是比較認同羅振宇老師的論述：這一期很喜歡老羅的論述：他說未e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333431366262來社會最重要的資產是影響力，而影響力怎麼構成，兩個能力，一是寫作；二是演講；也就是寫和說，感覺我還可以在寫文演講路上再努力努力呢。不過這些必須建立正確的態度上，“誠懇是打動人的顏色”，“沒有任何道路可以通向真誠，真誠本事就是通向一切的道路。”羅老師用了網上的一個段子來結尾：有什麼誤會，不能靠一頓擼串兒解決的呢？如果有，那就兩頓；有什麼事實不能靠澄清，靠你的不斷地溝通表達來解決的呢？如果有，那就澄清兩次。職場中不像娛樂圈的謠言那麼誇張，近一點的，我們可以選擇用真實地態度去說清楚，有什麼話說開了就好了，說不開，那就兩次。對於薇薇姐說的一點我不太認同：她說最親近的家人、朋友不會誤解我們，NO，像馬東老師說的：誤會是世界的本質。親人、朋友之間尚有，更何況陌生人對錶達者的誤解呢。前者親人和朋友們並沒有想象中的那麼信任我們，雖然難過，但是我們可以和她們選擇說清楚，畢竟這是我們的態度；而對待後者我們完全可以不care，不澄清，信不信事實，是Ta們的智商。社會不以任何人的意志為轉移，也間接說明了誤會不以任何人的澄清而改變。但並不是誤會不需要澄清，而是哪天當你自己誤會了自己，你需不需要自己靜下來花一點時間，向你自己澄清，我到底是誰。我認為留點時間跟自己獨處，瞭解自己，要比整天跟朋友待在一起吃吃喝喝重要。有網友說：面具帶久了，就取不下來了，時間久了，我們或許早已忘記了自己當初的模樣。像我是那種會選擇性遺忘的人，我會把不開心的事情遺忘掉，縮小一點說，每個人多多少少都有被誤會的時候。有時候努力撇清，努力解釋，沒用，有些人他認定的事你說的再多都是掩飾，Ta們會認為你“解釋就是掩飾，掩飾就是事實”。澄清是件很累的事，可能聽到的時候很生氣， 無能為力，我希望有一天我被別人誤會時，像執中歐巴說的那樣會有這麼個人給我的心裡下一場雪，用這雪去洗乾淨自己 ，去放過自己 ，生氣會變老的 ，無能為力會讓我們鬱鬱寡歡的，所以最重要的還是想辦法讓自己開心。講真，整場辯論給我感觸最深的是蔡康永說如晶怎麼會哭得那麼厲害。怎麼會哭成那樣。雖然我不知道如晶經歷了什麼，但是每一次當我覺得天要塌下來的時候，一旦我熬過去了，就會覺得當初怎麼會這麼蠢。記得我年初考科目三的時候掛了三次，真的有種整個人生觀都崩潰了的感覺。我無法想象我年紀輕輕的考科三居然會掛三次，對我來說很丟臉，第一次經歷這樣失敗的事情，還連續三次，所以後來我整個人都在硬撐中…但後來過了這一茬的時候，再去回想就覺得不是事兒了。道理很簡單，每一個你覺得過不去的坎都是你經歷得不夠多，經歷的越多，對待所有的事情就會很淡定。被人誤會去要澄清嗎？在職場上這個事情你去澄清是對的，並且是有方法的去澄清。但是如果放眼整個人生，很多事情真的沒必要。因為每當你每經歷一段事情，你就會成長。之後當你想開了，這個事情就過去了，當你經歷的足夠多了，真的不再怕了。所以有失敗，有誤會，有謠言，有困難…不要怕，就當是多一次的經歷，再多一次的成長。最最重要的是，生活絕對不會因為你毫無作為而放過你，澄清或者不澄清，都必須拿出行動，與其改變別人，不如改變自己，但要有所為。“猝然臨之而不驚，無故加之而不怒”。

有人的地方就有”江湖“，職場之中”江湖“的水往往太深，稍不注意可能會受到無妄之災，所以謹言慎行是每個職場中人應當遵守的規則。在職場中背後說“她是關係戶”的人不一定對”她“帶有敵意，但是羨慕、嫉妒的心思一定會有。“木秀於林，風必摧之，行出於眾，人必毀之”，“她”能讓別人在背後議論其肯定有不同於一般人的地方，但不管如何，背後談論他人者，本身品質定然存在問題。《增廣賢文》告訴我們，靜坐常思已過，閒談莫論他人非“，人後閒話他人的人即使不是小人也屬於撥弄是非之人。

如果在職場之中不幸遇到這種人該如何應對？首先，保持距離。人與人之間過於親近時說話做事難免有無心之失，俗話說，“寧願得罪君子也不願得罪小人”，君子氣量大對無心之過不會計較，但小人往往睚眥必報，而喜歡撥弄是非的人常常是小肚雞腸。職場中提倡團隊合作的精神，如果處置不當決對會給工作帶來麻煩之事，對於此種言論不加評論一笑置之是最好的處理方式，同時不管其說法的真假千成不能加以傳播，其次，做好自己的工作，職場中競爭激烈，而決定勝付的關鍵在於業績，“有麝自然香“，如果她真是”關係戶“，說不定會成為你事業上的”貴人“。

一句話，”認認真真的做事，踏踏實實的做人“，生活一定會過得輕鬆如意。

我覺得看怎麼看這個問題吧。

一、他帶有敵意，那他多半是羨慕嫉妒恨，因為他自己沒有這層關係，在這個社會上，有關係的人數不勝數，這是優勢，是沒人有的優勢，何必care呢？但最重要的是多做事少說話，用自己的實力說話。

二、沒有敵意，那他只是隨口說說，開玩笑的口吻，也不需要擔心，可能他是羨慕，希望自己也能有這層關係

但無論是否帶有敵意，你都不需要解釋，不需要過多的關注，在職場中，做好自己的本職工作，完成領導交代的任務即可，領導能看到你的能力，至於那些人，能處就處，不能處就不交流，反正是來工作的，並非是來交朋友的。

我依然記得《我的前半生》裡賀函說的話：你來工作是賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到那才是正常的。

每個身邊總有幾個這樣“口舌”之人，擺正自己的心態即可。

如果你在背後被人說“她是關係戶",你應該為自己高興。

英文中有句諺語叫做“你認識誰比你會什麼更重要”。你可以從以下幾個方面來認識這句話背後的意義。

當今飛速發展的時代，我們每個人都是一個小小的點，一個小小的點很難真正完成一件大事，成大事的人反而是能夠整合各種資源的人，所以關係戶說明你有很好的人脈資源，很多人說這句話的背後的真正含義其實是羨慕嫉妒恨，如果你聽到這樣的話，我覺得你應該高興，這就話換句話解釋就是我是有資源的人。

如果說把職場比作打牌，有人脈資源的人無疑是握了一手好牌，好牌就得打好，不能因為手中牌好，就隨意出牌，浪費資源。這是大忌。

舉個我身邊同事的例子，小胡，學歷高，人漂亮，多才多藝，少數民族，因為公司老總對少數民族文化也喜歡，所以小胡和領導接觸的機會也很多，前期小胡也自己接了幾個領導安排的科研專案，非常用心，表現很好，後來小胡被調到部門歷練，所有人都覺得小胡前途無量，領導甚至可以為她單設一個崗位，這算是一把好牌吧，但是就是因為這把好牌小胡後期有些驕傲，打的太隨意，他不把自己直接上司放在眼裡，認為自己有公司領導罩著，因為自己的一點兒小損失，要求部門領導修改部門的工作調整方案，為此，小胡從公司領導哪裡開始鬧，一直鬧到人力資源部，人力資源部幾次談話無果，最後與部門核心領導全都成了敵人，見面都不說話，最後沒有辦法，只能草草辭職了事。

這個例子告訴我們，不論你有多好的人脈資源，有人肯為你背書的原因必定是你是一個值得信任的人，工作交給你，你會圓滿完成，不會讓推薦你的人感到尷尬和丟臉。

所以，不論這句話是否有敵意，完全不重要，因為這隻能說明你的優勢，你要做的就是好好用好這份優勢，打好手中的好牌，讓更多的人為你背書。