如何正確看待別人加薪和升職呢？我覺得你可能因為同事升職，造成了自己的心理不平衡吧。

每次成功都是有原因，每次的失敗都是有教訓。如果別人加薪升職了。

你就要考慮，他為啥升職，如果公司任人唯親，關係複雜，家族企業。

那麼恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因為他們有血緣關係。

但是呆呆想說即使沒有血緣關係，家族企業也是有機會的。那就是獲取老闆領導的信任，嘴甜，投其所好，多次溝通，這個時候工作能力顯得不算太重要。

第二如果你同事靠能力升職加薪，那麼你應該從職位，領導，為人，業績，工作能力，機會與時間，多個角度去看待。

別辛酸，如果關係好，你的可利用資源會多，如果自己有想法，可以藉助他的資源，往上走。

第三如果你的同事是你的下屬，可能不是直屬，你要警惕，此人能否對你構成威脅。

就像讓子彈飛，請客，斬首，還是收下當狗。至於你怎麼選擇那就看你對他的定位了。

不管怎麼說，同事間關係錯綜複雜，不要因為自己沒有升職而沮喪，也不要真心替他高興。

而是把時間放在自己職場路上，阻礙你的除掉他，幫助你的助她成長。另外自己想不斷升職加薪，那就不斷成長！加強自身才是關鍵！

這個問題其實好說吧！這個加薪升職的途徑無非就那麼幾種。

第一種，人家就是有能力，工作能力強，這種人升職理所當然麼

第二種，人家有勢力，比方人家有個好爸爸！你出去辦事拿不下來的，人家只需一句，我爸爸是**，搞定！這種人你也不得不服！

第三種，人家有“實力”，所謂的前凸後翹，走兩步，你能掉一車雞皮疙瘩的那種，咱們還是看看自己，低著頭走過罷了！

其實啊！放寬心，老闆不是傻子，付出和回報是成正比的！所以正確對待就好了！

任何企業對員工的升職加薪都會有所評估，無論是規範的評估體系，還是老闆一人說了算，但都會有一個共同點，那就是你的付出和貢獻。

別人加薪升職只是現象或結果，重要的是為什麼給他加薪升職，要麼忠誠度高，要麼業績突出，要麼工作積極性強。無論是什麼原因，重要的是自己要學會反思，而不是“羨慕嫉妒恨”。

反思自己哪裡做的不好，比如：遵守紀律嗎？工作態度積極嗎？業績或者成績達到規定的要求了嗎？和同事的關係相處融洽嗎？團隊精神強嗎？團隊管理能力強嗎？某一方面技能突出嗎？......

另外，可以和同事或者比較信任的人進行分享，到底自己身上還有哪些工作上的缺陷要去改善，檢討自己的不足之處，為自己設定相應的目標就可以了。

不要過多的去和別人比較，要和自己進行比較，和自己的過去進行不斷比較，比較有沒有進步，堅持每天進步一點點，或者一段時間在某些事情上有進步，這才是唯一可以加薪升職的方案。

一般情況下，企業在以下幾種情況下為員工加薪升值：

1、工作的年限------代表對企業的忠誠度及人可度，這一點在人力資源流失率上就是貢獻（員工穩定度）。當然，也不能經常有犯錯記錄（每個企業的規定不同），以及日常的工作表現。

2、工作業績------有些公司比較隨意，只要業績連續幾個月表現突出者，或者在企業內部排名較前，平常表現也也很積極，那麼，加薪升職比較容易。

3、規範的企業一般會有標準的加薪升職體系或績效管理規定，規定一般都是一個綜合的標準，內容會包括KPI、工作表現、服務年限等等，只要員工符合規定的加薪升職標準就可以進行申請，或者人力資源部會進行評估申請。

4、工作技能------在某個方面工作技能突出，或者別人無法代替。

總之，無論是什麼樣的企業，你的綜合表現決定了你是否能夠加薪升職，最多是早加和晚加的問題。

當然，你也可以在有把握的情況下提出申請，而並不是一味地糾結在“別人為什麼會加薪升職”這個問題上。

與其羨慕(甚至嫉妒恨)別人捕魚，不如自己回去織網。羨慕是上進(學習)的強化劑。妒忌、甚至恨就不好了……一個心態不好的人做事能出好結果嗎?連事物本身都不希望他(或她)來摸一一如果事物本身也有靈性感應的話……他(或她)永遠只能活在自已親手製造的陰影裡痛苦掙扎一一永遠難以出人頭地……只有反其道而行之一一才有救的可能!

除了一分為二地看待，個人建議要多注重從正面對待他人的升職加薪。同時，借鑑他人建議，提升自我，給自己更多升職的底氣和砝碼。具體來說，建議樓主從以下六個方面入手：

身處職場，總是希望自己能夠得到領導賞識，然後升職加薪。但是任何單位，越往上領導職數越少，能夠得到領導賞識的總是少數甚至極少數，如何在激烈的競爭中脫穎而出，除了基本的努力和勤奮之外，還有一些品格，你必須具備，只有這樣，你才會遲早進入老闆的視野。

一是你要懂的不抱怨。許多人身處職場，總會面對各種各樣的不公平、不公正待遇，有的人面對一時的不如意就會怨言滿天飛。其實有時候可能是領導故意在試探你是否能夠在逆境中學會正確面對。

二是你要學會主動。有些人身處職場，面對領導總是容易驚慌失措，害怕見到領導。有機會和領導在一起了，也從來難得說幾句話。做起事來有時候也需要領導在後面推動，過分被動的人，很少會有太多機會。

三是你不能太老實。職場就是戰場，過分老實、安分守己，遲早會被人淘汰掉。該學會的潛規則，該遵守的遊戲規則，都必須學會和遵守。

四是你要懂得謙虛。能夠為公司、為部門創造價值，是單位需要你存在的關鍵所在，如果因為你為公司和單位創造了價值就夜郎自大，這樣的人很難走的太遠。

五是你要懂得學會拒絕。一個人的價值並不一定非得全部體現在奉獻和無私上，同事提的什麼要求你都答應，太過樂於助人，最終累到的是自己，耽誤的是自己手上的工作，領導自然也不會對你太滿意。

六是你要學會感恩。懂得感恩的人，做人做事會有很好的底線，不懂得感恩的人，領導遲早會看出端倪的。帶著一顆感恩的心去為人處世，帶著一顆感恩的心去看待單位的一切，你的正能量會助力你走的更遠。

謝謝邀請。在職場中，加薪升值是常態，不是你加薪升值就是別人加薪升值。那麼，如果不是你加薪升值而是別人加薪升值沒有你呢？你要相信，這是職場正常的，對別人加薪升值，你要有接納心，要為別人高興，因為好事不可能都是你的。當然，如果是與你同類的人員或者與你同級的人員不斷地加薪升值而沒有你，你就要反思你自己：是業績不行？能力不行？還是什麼原因？要看到別人的長處，並改進自己的不足。

個人覺得首先得正確認識加薪這個事情。

一是企業為什麼要設定漲薪這項獎勵？

二是你所在的企業漲薪標準是什麼？

三是別人漲薪了除了企業標準，會不會還有其他標準？

沒有誰一開始進入一家企業就可以馬上漲薪的，即使你是領導親自招聘的人，他也得用一段時間觀察觀察你的表現，看看你是否符合公司的需求、他的需求。

而且每一家公司漲薪並不是完全看表面上制定的那些標準，還有一些約定俗成的指標。即使是在那些制度流程很健全的大公司，漲薪標準是死的，人是活的，一般達到標準的人有好幾個，但漲薪名額只有幾個，領導會怎麼辦？會根據企業文化，選擇大多數人都不會反對的那個人或幾個人漲薪，並且通常有很有說服力的理由。

這個時候看到別人漲薪相反是好事，因為不出意外，你多半是新人。你一進來就遇上漲薪這事，並且能夠觀察出領導的性格、喜好和做事風格，瞭解公司的企業文化，同時或多或少的瞭解到部門內部的人際關係。對你絕對是好事，下一次漲薪前，你肯定除了符合公司漲薪標準的同時，在其它方面也儘可能的達標。

但還有一種情況是，透過漲薪也發現自己的價值觀可能跟公司或者領導的不一樣，但又不願改變。那這也是好事，儘早發現，儘早打算。不一樣的價值觀在一起做事，雙方必然是都不會愉快的，後面你的領導也會發現你這點，你也不會有漲薪的機會。

總結來說，有機會看別人漲薪，是給自己一次學習的機會；有機會參與給別人漲薪，更是一次非常好的瞭解公司文化與價值觀的機會。

當你對自己所在的公司，所做的事情足夠了解，足夠專業，足夠有信心，相信漲薪對你而言，也不是問題。

每天在公司辛辛苦苦的工作，當遇到領導的褒揚和讚美時心裡總是美滋滋的。但最開心的事莫過於領導對你的加薪升職。

大公司通常都會對應不同崗位級別有對照的薪酬，員工要想升職或者加薪通常有兩種方式：一是工作成績特別突出，領導對你直接提拔任用；二是透過公司內部崗位評定，晉升到相應崗級。面對同事加薪升職，好多人自己嘴上在說對同事祝福的話，心裡還是羨慕的。不管怎麼講，祝福同事升職加薪的話一定要發自內心，不可嘴上一套心裡一套；更不能因為同事的加薪升職就心生嫉妒，這是萬萬不可取的。

對於別人的加薪升職，自己要從以下幾個方面去看待：

1.學習他的長處，不管國有還是私企，領導沒有平白無故給員工加薪升職的(透過拍馬屁這種方式除外)，多是員工的出色表現得到了領導的認可，或者是員工完成了其他人不能完成的任務。作為同事要學會理性分析和對比你和他之間的差距，補足自己的短板向各位同事學習，也許下一個加薪升職的就是你。

2.多和領導溝通，工作之餘可以和領導聊天過程中，瞭解領導對優秀員工的選擇和認可的標準是什麼，知道了這些可以更加高效的去充電學習，另外與領導保持定期溝通既可以讓領導對你有充分認識，且對於更好的完成工作也是有很幫助的。

3.積極參與公司活動，對於公司舉辦的運動會、年會等集體活動，自己要積極去參加，這既是鍛鍊自己的機會也是展現自己的機會，如果總是默默無聞的在辦公桌工作，領導什麼時候才會發現你這匹千里馬呢？如果你是千里馬那就大方的去綻放你的精彩吧！

把別人的加薪升職當做是對自己的激勵，讓別人羨慕將來加薪升職的你才是你應該要做的.

升職加薪，是每一個職場人夢寐以求的事，但不可控因素太多。從大的方面來看，行業性質、企業規模，晉升程式……這些因素是我們無法改變的；專業能力，管理能力，綜合影響力……這些因素我們可以透過自身努力來改變；同事的支援，領導的偏好，溜鬚拍馬，一些特殊的關係……這些人為因素會左右晉升的結果。

因此，理性的看待升職加薪，不因升職加薪而自滿，也不因升職失敗而失去信心。平和而理性的心態，更有利於我們客觀的認識自己。如果在這個平臺上，你已經奮鬥到了極限，再也學不到新知識，鍛鍊不了新能力，卻依然沒有機會升職加薪，那意味著，離開或許是最好的選擇。

要升職加薪 ，切忌以下幾點：

1、 不做伴娘型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。你的工作一流，但處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這就阻礙了你升遷晉級。想要加薪就要適時展現自己的才華，充分表現自己。

2、 不做鴿子型

勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，資訊得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。要加薪，得努力為自己的現狀做出改變。

3、 要學會逐漸從幕後走出，適當展現自己的能力。不做幕後型 。

工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

4、 少說多做，不做抱怨型

　 一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

5、 不做“水牛型” 　

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，只好到家中發洩。獨立自我，學會說“不”。

在職場中要正確的心態看待別人的升職加薪，要思考別人為什麼會升職加薪從而反省自身如何讓自己也能做到升職加薪。

那麼別人究竟是因為什麼原因升職加薪呢，自己應該怎麼做升職加薪？

第一，不僅應該讓老闆看見你的業績，更要老闆看你的責任心。

很多的人的業績很好，但是一直沒有升職加薪。如果是想要升職加薪的話不僅僅要讓老闆看到你的業績，更看重的是你對你的老闆、同事之間的責任心。要想要有自己的長遠發展，更要做一個有責任心的人。

第二，要注重時時和老闆溝通，提高自己在老闆面前的曝光率。

第三，要具備一定的能力。能力強的一般都會得到老闆的重用，因為如果你的能力強的話一個人能頂兩個人用自然就能得到老闆的重用，想要升職加薪也是自然而然的。

第四，多和同事溝通。在職場中能力很重要之外，職場的一些規則、人際關係也是很重要的，懂得這些在一定程度上也會幫助你升職加薪的。

第五，學會保持一個好的心態。有些比較知名大學的學生剛進職場就開始吹噓和抱怨，說自己的能力還是有的，只是迫不得已才來這個公司，以自己的能力可以找到更好的工作，所以要學會保持一種“空杯”的心態，所以在職場中要保持一種謙卑的心態才能讓你升職加薪的更快。

所以再看別人加薪的時候也要多想想自己應該如何做。

每個職場人都希望在職場中得到領導的認可，並升職加薪。然而卻有一些人認為自己很努力，但是升職加薪的卻不是自己，這個時候就會產生消極怠工的情況，認為該是自己的為何成了別人的。

職場上從來都不是公平的，因為只有讓公司看到價值，公司才會願意給你對應的薪水，而加薪升職的是別人，這個問題不要問別人，最重要的還是要問問自己。 1.平時工作認真負責，並及時完成領導給的任務

可能你會這樣說，完成工作比誰都快，做的也很不錯，但是為什麼還不升職？

通常這種情況下，你完成的工作是不是隻是表面的工作，並沒有給領導提出備選方案呢？是不是自己的工作方式不對，沒有在合理的時間內產出更高的效能呢？你所謂的忙，是真的忙，還是你工作的不合理導致任務無法正常完成呢？想問題不能只停留在淺表，要深入挖掘背後的故事。

所以若產出不了超出崗位所對應的價值，那麼為什麼要給你升職加薪呢？ 2.人際溝通表達能力是否有所欠缺

人際溝通在職場中是很重要的環節，給領導彙報工作需要用到溝通、和各部門之間協調對接工作需要用到溝通、和同事之間交流情感需要溝通；如果沒有升職，是不是你的溝通能力不是很強，在表達一些問題上面不突出，進而等不得同事的認可呢？

3.工作中感覺領導很欣賞自己，但其實並沒有得不到領導的信任

能力是工作的一個標杆，但如果同事之間差別不是特別的明顯，那麼在這上面就沒有可對比性，只有誰獲得領導更多的信任，才會更有希望。

職場中工作的動力一方面是自己的目標明確，另一方面是領導對下屬的充分信任，才能激發員工工作的熱情，俞敏洪在2018年北大新年講座上面提到我們為什麼努力，他的答案是為保住飯碗而努力，這句話看似扎心，實則確實是實話。 每天小心翼翼的工作著，但也因為這份小心翼翼可能會是自己做起事來畏手畏腳，一些領導也是不太喜歡這樣的員工的，領導一般都喜歡激情，思維活躍的員工。

那麼如何在職場上面加薪升職呢？最重要的是要認識你自己，只有清晰的認識到自身的問題，才能更好的在職場中進行穩步前進。

1.可以從客觀的角度全面的認識自己

對自己的認識不能停留在表面，要深入的去挖掘自己在職場中的相關資訊，做一個SWOT分析，全面的瞭解自己目前最真實的情況，以及透過SWOT分析來進行自我定位，讓自己更加明確自己想要什麼。 2.培養自己的工作習慣，提升專業度

良好的工作習慣更容易獲得領導的青睞，而更加專業的業務能力，更能讓自己在職場中脫穎而出，所以一定要培養自己工作和生活中優良的習慣，不斷的學習自己的專業知識，去豐富自己的頭腦。

職場中提升自己的能力很重要，只有自己的能力得到凸顯，領導想忽視你都不行，即使不加薪升職，也會慢慢的重用你，一旦有機會，就會讓你迎難而上，接受新一輪的挑戰。

我們又不是聖人，也沒有成佛成仙，別人升職加薪時我們嫉妒一下，也不是什麼大不了的。

然而，我們這些職場精英，怎能讓加薪升職這樣的大事停留在我們的嫉妒中呢？

化嫉妒為力量，認清形勢，尋找差距，讓自己更優秀，才是看待別人加薪升職的正確方法。

有些人見不得別人好，這種陰暗心理來自於我們過度的自尊，雖然這也是一種自我保護的心理機制，但它實在是沒給我們帶來多大的好處，容易矇蔽我們的眼睛，堵上我們透過學習得到提升的通路。

這世上沒有無緣無故的加薪升職，不要把別人的成功都看作是關係、背後的小動作在起作用，雖然這些東西當然也客觀存在。別人手上有塊餅，我們不是要去把它搶過來，而是應當想想自己應當透過什麼方式去努力掙一塊更好的餅。