說一個我高中同學的事。

他的性格，真的就像題目中說的，基本不與人溝通，除了我們幾個比較好的朋友，平時不愛說話，即使笑都很靦腆，脾氣很好，學習非常刻苦，喜歡幫助人。

他大學學的建築設計，畢業後在一家不大的公司上班。

人見人欺的老好人

剛上班的時候，在公司中學歷算是比較高的，但是因為沒有工作經驗，很多時候插不上手，整天做些打掃衛生、收拾檔案、接電話之類的活。

大家看他脾氣好，這些日常的瑣事就統統交給他去做。

他也不多說，能做的就做，有空就看看別人設計的圖紙，聽聽大家的設計理念，有時間自己畫一些草圖，去請教老員工。

這些老員工看他老實，也都願意指點他幾句。

他的底子好，很快就能獨立完成一些設計工作。

之後，不僅打掃衛生這些活要幹，一些同事偷懶請假，沒人願意幹的活也統統讓他去做。

有些好心的同事提醒他：“都拿一樣的工資，憑什麼要多做那麼多事，人善被人欺，要會拒絕。”

他的脾氣好，也不多說，只是認認真真的完成。

職業背鍋人，設計圖紙出了問題。

他的一個同事有事外出，請他幫忙設計一張圖紙。

他同意了，就在畫了一多半的時候，去參加領導開會，把情況用電話和同事做了說明。

這個同事，平時做事就很馬虎，回來後，草草補充完，就上交了。結果圖紙設計不合理，被客戶退回，總經理非常憤怒，要追究責任。

同事就把責任推到他身上，說圖紙是他設計的，自己不知情。

總經理當著大家的面，大聲訓斥了他，並要求重新設計，若是客戶不滿意直接滾蛋。

他雖然很委屈，卻沒有辯解，重新仔細研究客戶的資料，並根據客戶提出的問題，一一作了修改。

這次的圖紙非常成功，客戶很滿意，而總經理也透過一些途徑瞭解了一些實際情況，知道了到底怎麼回事。

之後的幾年時間，同事甚至是總經理經常把一些非常挑剔，別人不願意接待的客戶交給他。

而他也成了公司最忙碌的人，經常修改圖紙到很晚，甚至有同事背後叫他“職業背鍋俠”。

分公司經理

經過幾年的發展，公司越做越大。

分公司馬上就要成立了，經理的人選成為大家最關心的問題。

有人說是王主任，有人說李部長，但最終的結果卻讓人大跌眼鏡。

總經理居然推薦了我同學去做分公司經理。

有人質疑，總經理只丟下一句話：“看看你們誰對接的客戶最多。”

大家這才發現，一直被大家指使的老好人，居然對接了公司將近半數的客戶。

總結

1.善於交際有利於職場晉升，但不是決定因素

2.有能力有責任心是成功的基本前提

3.有一個能夠賞識你的領導很重要

4.職場中，做好本職工作是根本

5.大多數的領導都不是傻子，誰行誰不行，都有自己的評判標準

一個不會溝通，不愛說話的人，在職場上有沒有往上升的空間？

題主別這樣想，有沒有上升的空間，是看你在職場上的能力和價值來提現的。

職場人分類

我們見過職場上其實有兩類人：

01 市場型人才

這樣的人才可以說算是職場上的社交高手，可以八面玲瓏，見什麼人說什麼話。這類人適合做一些與人打交道的工作，比如人事，行政，公關，市場部人員，有的說話厲害甚至可以做一些商業主持和講師。

02技術型人才

還有一類人就是話不多事辦得靠譜的技術人才，他可能不會說什麼花言巧語的話，也不懂得溝通套路，但他做事務實靠譜。這類人一般在技術類工作上可以發揮自己的強項，尤其是那種工作靈活度或者彈性不高的定性督查，技術開發，程式編輯，文案稽核糾錯等工作上可以完成的一絲不苟。

按照你說的情況來說，你可能屬於技術型人才。但並不代表技術型人才就沒有發展空間，畢竟職場是看一個人的能力和提現的價值來的。

但一個公司不可能只有一類人才，每一類人才都有他的優勢和價值。比如說，社交型人才，對於事情落實這塊可能是他的弱項，但對於技術型人才來說卻是他的強項。可能社交型人才在工作細節上做的沒那麼到位，技術型人才卻可以體現他的職場細緻的優勢。

不愛說話和不愛溝通時兩碼事

題主有提到兩個問題：一個是不會溝通，一個是不愛說話。

不會說話，可能是你性格問題，本來話也不多，騙內向性格。這樣的性格可能跟性格外向的職場人形成了鮮明的對比。在職場表達上你可能會處於劣勢。但如果你真的是事情辦得漂亮，能力也不錯，領導和老闆也不是一個傻瓜，他們在職場摸爬滾打那麼多年，心裡自然會有分寸和權衡的，也不可能只會選擇愛說話的人，核心看的還是這個人在工作崗位上辦事的能力。

而不會溝通，我覺得這是屬於職場能力問題。

有句話說，一個企業最大的成本是溝通成本，最大的利潤是創新。可見溝通在企業發展中佔據的位置是很重要的。你可以說自己由於性格問題平時不愛說話，但如果你把不會溝通歸結於自己不愛說話上，這就有問題了。

我們不妨換位思考一下，如果你在自己崗位上辦事也很認真，能力也很出色。公司需要發展一個部門，你能力都達標，卻在跟團隊溝透過程中出現了很多問題，導致工作效率低下，甚至工作開展出現了很多問題，更大的障礙是，你的能力無法更好的複製到其他組員身上。這將給你的職場工作帶來一系列的阻礙和困難，升職空間自然也會大打折扣。你要明白，一個人再強，也幹不過一個團隊的。

如何提高自己的溝通能力

社會是在不斷進步發展的，你可以不愛說話，但你一定要提升自己的溝通表達能力。作為一名高素質的職場人士，溝通表達不僅要具備表達能力，還要有應變能力，不只是會說話。這樣不僅不會讓你在職場中處於被動位置，還會為你應得更多有利的機會。如何提高自己的職場溝通能力呢？

我認為有以下7點：

1.學會在溝通中控制自己的逆反情緒

我們平時在職場溝通工作過程中，時常會碰到意見不一致的時候，在聽到跟自己意見不一致時，很多人本能的反應就是對抗。並且上升到一種情緒對抗，這樣就很容易出現自己的偏見言語。不會溝通的人，往往在別人剛說完自己的見解時，就開始大肆反駁，有時候還很激動。這樣給別人的印象就是這個人比較情緒化，而且還比較固執，很自以為是。你可能很有能力，但讓人有很難溝通的距離感。

所以，在平時工作溝透過程中，一定要學會把控好自己的情緒，要知道，大家是在為解決問題而探討出更好的方案，而不是來吵架爭辯的。

2.記住自己溝通的目的

職場上溝通，無非就是指出某人在工作上有哪些地方需要改正，有工作上的事請別人幫忙解決問題，或者對接工作方案和進展情況，瞭解對方對自己工作上的一些看法等等。本來你不愛說話，就要清楚每次溝通的目的，避免雙方在溝通時偏離主題，浪費了雙方的時間，還沒有達到溝通目的。

3.妥善處理好自己和同事領導的關係

在職場中，你會有所屬的部門團隊，有領導和同事。領導決定了你職場的晉升和薪酬待遇，同事決定了你們工作的順利配合和開展。良好的溝通在這個過程中顯得尤為重要，不僅在工作上能夠更順暢，更能提升你在同事和領導之間心中的印象。工作辦事靠譜的同時，更要透過溝通讓人知道你辦事有條理，而且務實有自己的理解和想法。對領導要辦事嚴謹讓他放心，對同事要友善有趣。這樣你的職場發展也會更好。

4.溝通中表達自己的感受

職場工作中，我們總會碰到有同事取得一些不錯成績的時候，這個時候我們恰當表示祝賀和開心，也會讓同事之間關係更加融洽。而碰到有同事跟你傾訴的時候，你同樣也要表示對她所遭遇到的不好的事情表示理解，順帶說：“聽到你的事情，如果換做是我，我也會如何如何，表示理解...”在者請的情況下，對方也表示你在用心和她溝通，你再進行一些引導，也會更有效果一些。從而他也會覺得你是個很有情誼很明事理的一個同事。

5.良好的溝通更要學會傾聽

很多人覺得能說會道才能在職場上如魚得水，其實真正的溝通高手，都是會傾聽的高手。職場工作中，每個人對待事情的看法是不一樣的，這個時候不要急著去打斷和反駁對方，學會去理解和傾聽，合作共事的宗旨是為了更有效率地去開展工作。要善於傾聽不同的聲音，不僅可以讓工作氛圍更融洽，也更是體現了你在溝通中的大度和素養。溝透過程中，如果你能把對方當做主角，你就是最大的主角。

6.善於注視對方

人與人之間的溝通，不僅是語言的交流，也是眼神之間的交流，都說眼睛是心靈的視窗，在交流過程中，眼睛能表達法出很多層意思，比如高興時，難過時，憤怒時，吃驚時...等等。所以，在溝透過程中，你要記得多關注對方的眼神，注視眼睛和鼻子之間的三角區，這樣表示你對別人的尊重，也讓別人在表達的過程中感受到你對他的重視。

7.學會選擇合適的談話時機

一個人在自己熟悉的地方溝通會更有底氣和說服力，為此，選擇自己熟悉舒適的溝通空間也比較重要。還有一點就是在對方也心情順暢，放下戒備心的時候進行溝通，這樣的效率會更好，尤其是在熟悉的地方心情放鬆的狀態下，這樣的溝通有時候會取得非常不錯的收穫。

總之，在職場中是需要看一個人的能力和價值來定論發展空間的。不愛說話並不會阻礙你的在職場上的發展，而不會溝通會影響你的職場工作。但並不是每個人一開始就會在職場中就是個溝通高手的，都是一步步成長起來的。以上幾點建議希望對你能有幫助。做一個辦事做到務實靠譜，溝通做到合理融洽，職場工作中就是“做事做到透，做人做到位”，把事和人都做好，這樣你在職場工作中你才能擁有更多的機會和發展空間。

【九九的觀點】：首先一個不會溝通，不愛說話的人，在職場上是有往上升的空間的。其次職場中，溝通是一項基本技能，任何人在工作中都要用到的。如果以木桶理論來說，溝通差就是你的短板，這個短板你要是缺失的太厲害，會嚴重影響你的上升空間和上升速度，甚至會導致你往下降職。為什麼這麼說呢？

一、有上升空間，是因為做事靠譜，能讓領導放心。

不會溝通，不愛說話，意味著他專注做自己的事情，上班不分心不八卦，工作認真，很適合技術類的崗位，一門心思鑽研到底。

我手下有個主管小傅，他就是這麼一個人。他工作很勤快，交代什麼事情都會回覆你“好的”，完成的也不錯，平時默默幹活不怎麼說話，很靦腆。他給我的印象就是做事靠譜，我日常有事基本第一個找他幹。因為他工作認真，做事穩妥，幾次往上調級他都順利通過了。

小傅能夠晉升的原因主要是：專業技術水平過硬、執行力很強、任務完成質量高，領導喜歡用這種人做事，踏實啊。

二、上升空間小、晉升速度慢，是因為一個人可能走得更快, 但是一群人會走得更遠

所謂成也溝通、敗也溝通。公司裡你不可能單打獨鬥完成所有工作，你還有同事、有領導、有客戶，你總要與他們溝通，共同協作處理事情，有句話叫“高效源於協同”，團隊做事能夠更高效、更省力，但如果你連溝通說話都不會，又要怎麼在職場中立足呢？

1、與同事溝通差，會導致與同事無法形成良好的團隊合作

部門同事小李，有次辦理證照，去了幾次都找不到相關負責人，打電話也無人接聽，很苦惱，就這樣耗了3天。直到一同事去辦事時恰巧遇到小李，問清緣由後，同事說他認識這個負責人，結果很快就幫小李辦好了手續。

在工作中，我們不可能什麼事情都知道怎麼做，如果遇到搞不定的，不會的就這樣放著不聞不問，不找人幫忙，最後可是會誤了大事的。此外，很多工作涉及審批流程，如果你不去溝通，催促，估計2個月以後你要的審批還下不來，嚴重影響工作效率和進度。

2、與領導溝通差，會導致領導無法知曉你的職業發展期望，你設想的未來發展可能和領導想的存在偏離。

領導對自己團隊中成員的職業發展和晉升，心中都有個數，比如有些員工是穩定型，重心在家庭上，未來晉升機率比較小；有些員工成長型，潛力大，工作有激情，有衝勁，可以培養讓他更進一步。如果你默默無聞，與領導基本零溝通，那麼領導就只能根據自己的判斷來對你進行培養、規劃。

之前團隊來了個新人，是個靦腆的男生，看他剛畢業，應該很有上進心，就推薦他去考公司組織的資格證，還安排了主管去給他當指導教練。結果臨到考前2天，主管告訴我這個男生不考了，原因不肯說，幾經詢問才知道

，原來他擔心自己考不過，而且對於考資格證他沒什麼興趣，算是白忙一場吧。

3、與客戶溝通差，會導致無法帶來新客戶增加利潤，無法維護老客戶造成企業形象受損。

前面提到的主管小傅，雖然專業能力不錯，但是維護客戶方面欠佳。面對客戶質疑，給出的解釋過於生硬，安撫客戶情緒不及時，還出現過客戶投訴的情況，這對於老客戶的維繫十分不利，而且會讓企業形象下滑。老客戶維繫尚且如此困難，又要如何去開發新客戶，提升業績增加利潤呢。

所以溝通差，會讓你在客戶維繫方面耗費大量精力，還得不到好的效果，工作中只能儘量躲著客戶，少跟客戶接觸，避免不必要的麻煩，在這種情況下，你的晉升空間還有多少呢？

總結：不會溝通的人需要找對合適自己的崗位，比如偏技術的工作，但是職場中，不管什麼工作，最基礎的溝通能力一定是要有的，否則很多事都做不成，還會事半功倍。不要讓溝通差這個短板束縛自己的大好前程，可以多學學身邊優秀的同事、領導是怎麼溝通的，不求八面玲瓏，但至少要達到平均水平吧，這樣木桶裡的水才能盛得更多。

這個要看你從事的職業，以及自己領導的喜感好。

如果你是從事銷售工作，不會溝通，不愛說話，那麼你可以辭職走人了，不會有上升空間的，早晚會被淘汰。

如果你從事技術崗位，技術過硬，除了你別人整不了，恭喜你領導會看重你，但是上升到管理崗位還是有難度的，因為你走了別人不會整啊，哈哈。

如果你是IT從業，而且技術超牛逼，你可以肆意沉迷在網路中就行了，薪資不會少的。

溝通和會說話體現了一個人的情商，工作環境是個群體，少不了跟別人交流的，如果不善言談，與同事關係冷淡，上升的空間會少一些，人類是感情動物，你可見單位裡的上升較快的都是會來事，人緣好的人。

如果你是那種不會說話，不會交流的，那麼希望你儘快改變自己，學會交流溝通。

客觀來講，不願意主動去跟同事和領導溝通確實會錯失很多展示個人能力的機會，對於職業的發展是不利的。但是如果你的工作環境和氛圍很好，領導和同事都能夠看見你勤勤懇懇默默地付出，甚至你遇見的領導就是一個喜歡欣賞少說話多做實事兒的領導，他可能反而更加賞識你。這個問題也不能一概而論，要具體問題具體分析。但大多數情況下，大多數崗位，還是需要那些有優秀溝通能力的人來勝任。

一、你的性格偏內向，不擅長與人交流。曾經在大學剛畢業的時候，我的性格也是偏內向，並不擅長與人交流。當然，其實我的內心是渴望與人打成一片，和別人交流，深入溝通，保持良好的友誼。但是看著其他的同事們談笑風生，我總覺得他們的話題我插不進去，插進去了，也不知道聊什麼，只剩下尬笑了。在當今社會，其實內向和外向都不錯，不能一棒子打死就說外向得好，內向得不好。

根據我多年來的職場經驗，結合自身的親身經歷，內向的人，雖然不善言辭，但他們內心善良誠懇，有一顆火熱的小宇宙。他們做事讓人覺得踏實可靠，尤其是在技術型領域。所以內向不可怕，但是有一點很重要，一定要讓同事認可你，覺得你為人不錯，願意和你交朋友，這樣對你的工作是有幫助的。

記住，你可以不說廢話，但是一定要敢於說話。

二、你的做事能力不錯。說明你是一個對事物有追求的人，做事踏實可靠，雖然話不多，但讓人可信。這點是非常棒的。

但是，兄弟，有一點我一定要提醒你。咱們千萬不能埋頭苦幹，讓領導同事看不見你的努力。或許你想，自己這樣默默的堅持，總有一天他們能看到，但是這就是職場，職場是殘酷的。

三、你和領導同事缺乏溝通，關係處的也一般。作為職場的一員，我們一定要牢記，一定要和自己的最新領導以及身邊的同事出好關係，這點非常重要。我們所說的處好關係，當然不是溜鬚拍馬，阿諛奉承，這些對你是沒有實質性幫助的。至少見到領導同事，要自然而然的打聲招呼。同事們在聊天時，你也可以在一旁微笑聆聽，參與進來。平時有什麼集體活動也要積極參與，讓人覺得你是一個合群的人。

我們可以不說話，或者少說話，但一定要融入這個集體，讓人覺得你是團隊的一員，認可你。

四、你對未來發展沒有信心。為什麼這麼說呢？因為你在題目中也談到了，擔心自己最後變成一個基層做事的人。這說明你是想往上晉升的，不論是職位還是薪酬。不想當將軍計程車兵不是好士兵。我相信你的做事態度和做事能力，領導是看在眼裡的。但是我們換位思考，如果你是領導，此事有兩個人，一個人能力比較強，但是和大家相處的一般，另一個人能力可能稍微弱一點，但是和大家和睦相處，而且和領導的關係也非常棒，那麼此時你會選哪個人？

咱們要記住，領導不一定是做事能力最強的人，但一定是能夠團結他的團隊，關係相處融洽，引領大家一起努力完成任務，是一艘戰艦的方向盤，而不是發動機。

總結：我的建議是，咱們可以慢慢來，先從身邊同事做起，多發言，多參與，慢慢你會發現不一樣的天空。多多參與集體活動。對於領導，不要想著他是你的領導，就要保持距離，而要把領導當做你的朋友，你越是畏懼，領導越是看不起你。反而，你把領導當朋友，工作場合裡保持適當的距離，私下和領導打成一片，又能完美地完成領導交代你的任務，你的職場曲線會非常棒的！

對於談到，一個不會溝通，不愛說話的人，在職場的上升空間做幾點分析與建議。

工作性質：工作性質有很多種，我就不細分了，需要團隊合作完成的工作，對於不愛溝通，不愛說話的人在公司中，肯定是沒有多少發揮空間。上司選擇人才的時候也會偏向於活躍，積極表達自己的想法的人。如果是考驗個人能力的工作，對於這類人，在公司就不存在劣勢，拿出業績，能力強弱決定你的位置。

話少不要緊，但一定要精：同事之前處理好同事關係就可以了。和上司談話或開會時，這屬於機會，即使平時閒話少，但這個時候對於工作的交談，一定要言簡意賅，直擊聽者的內心。有一句話不是叫“不鳴則已一鳴驚人”在職場中，在開會或者其他能表現想法及能力的地方，有想法不說出來，即使別人想聽你的看法，你不給別人機會，也是不給自己機會。

說話是一門藝術，一門學問：對於題主的問題，應該還是有一部分人屬於這種情況。並且我也不太愛說話，從小學到大學，一直屬於害怕被點到名的學生。學會溝通，不要等到在社會中奮鬥打拼時，才突然發現不愛溝通，不愛說話，成為了你的軟肋。那你應該趁年輕，多學習社會法則及提高自身能力，包括如何與人溝通交談。有的人，幾句話就能讓人聽懂意思，而有的人說一大堆，只能讓聽懂半分。所以，說話是一門藝術，也是一門學問。

內向者完全可以在職場中脫穎而出的！

CBD生存指南，一線城市的職場自媒體，歡迎關注我，一起探討如何在職場、情場、菜市場都無往不利。職場中的“不是我要你死，只是我想活！”

記得有一句話是這樣說的：“不是我要你死，只是我想活！”。職場上的競爭多多少少都有這樣的意味。有人會說，職場上一般都是人際關係良好，積極溝通，表達能力強的外向人活得更好，更容易成功，而內向的人不愛說話，甚至孤僻個性會容易被人忽視。

那是不是說內向者在職場中，在社會上，就沒有機會了呢？

內向者也有夢想

許多時候人們都會覺得，一些不怎麼說話，說起話來又沒有溝通技巧，這類安安靜靜的人，好像沒有什麼慾望。但實質多半都是誤解了他們，內向的人僅僅只是不太會主動地表達自己，不願意說太多自己的夢想、目標，完全不代表他們不會力爭上游。

內向者的故事

我們來看看以下幾部關於內向者的故事：

《拯救大兵瑞恩》：講述了一名性格內向的上尉如何領導一個小組深入敵後去營救一名士兵的故事。

《諾丁山》：個性無聊的單身內向的書店店主，遇見了性格內向的女演員，一部超級好看的愛情故事。

《BJ單身日記》：一位性格內向的少女，還經常講一堆讓所有人尷尬的話，不過最終還是邂逅了一位優秀的性格內向的小夥子。

《天使愛美麗》：性格內向的幻想系少女，她安靜地並機靈地運用無形的影響力潛移默化地感染她周圍的人，並贏得了一個性格同樣內向的小夥子的愛。

所以，哪怕是作為內向者，也並沒有什麼值得擔憂的。

一個不會溝通，不愛說話，在職場上有沒有上升空間？

這個問題有點撓頭，

一個不會溝通的人，是說明這個人不具有溝通交流的能力。

不愛說話則不代表著沒有溝通和表達能力。

一個不會溝通的人，在任何一個職業上，上升的空間都會是很狹小的。即便你是從事科技，電子的研發，還是從事殯儀館的工作人員，在研發和工作中都是離不開勾通交流的。

你不會溝通，不具有互動交流能力，那就會出現很多矛盾的問題。出現問題多了，非但沒有上升空間，下崗也是在所難免的。

不愛說話沒關係，但是你只要有溝通交流的通力，你在發表個人觀點和意見時，能準確的表達自己的觀點和意見，能指出問題的焦點和解決辦法，在工作中有勝任本職工作的能力，若還有餘力和潛力，那麼還是存在上升空間的。

何況，很多老闆都比較偏愛多幹事少說廢話的人。

特殊場合和一定意義上，不愛說話也是沉默是金的體現。

不愛說話的人對比愛說話的人，會更具有令人信任的感覺。

謝邀。一個不會溝通，不愛說話的人，在職場上有沒有往上升的空間？這個問題根據當下的狀況來說好馬煉在腿上，好人練在嘴上，會說話的人上別人很容易接近，也有人願意與他溝通。到現在在職場上多數都看業績，只要你的業績突出，領導還是廷賞識你的，竟玩嘴業績一般也是不能升職的，關鍵就看業績，領導看的不是過程而是結果

在如今自媒體時代中，這個很是明顯嗎？一個不會溝通，不愛說話的人，在職場上的上升空間是很有侷限的。

栗子:小明從小就不愛說話，但是學習成績一直很好，屬於學霸型，在大學時選擇了技術性專業攻讀。大學畢業後，來到一家技術公司的研發部門，因為小明技術很牛，是公司支柱，在公司才不會被替代。但是以就只是個技術工程師而已。那到頭依舊是部門經理到頭，所謂的天花板了，再突破那就是搶老闆的飯碗了。

如果小明選擇自主創業，那就會是不一樣的局面，他將會是公司創始人CEO，以就是俗話說的老闆了。及是公司老闆以是公司技術支柱。

但如果你是愛說話，或者對說話有研究，就會比不愛說話的人升職加薪快。

栗子:邏輯思維的羅胖兒就是這樣的人，愛說，會說。將自己的說話語言變成一門變現的藝術。

對於這個問題我深有感觸，我是做文職的以前剛進職場的時候我做事很認真基本上不會出錯領導也很看重我，但是不愛說話不善於溝通甚至領導帶我去開會我說幾句話都會臉紅，講話聲音也很小。開完會領導就找我談人生了。總結了大概以下幾點希望可以幫到你:

1、如果想要晉升不想一直原地踏步光有能力也是不行的，想想假如你成為了一個領導卻不會溝通怎麼能管理好員工呢？

2、性格內向不愛說話就算領導讓你晉升了，跟同事之間沒話說，沒溝通，有怎麼能讓同事服你。

3、在職場你可以不愛說話，但是一定要敢於說話，廢話不要說說重點就行了。工作中該跟同事及領導溝通的一定要溝通。

4、試著改變下自己，鼓勵自己跟同事多說說話，可以先跟性格相投的同事相處，慢慢就有話說了。

5、對於領導也不要怕，工作中有什麼問題、意見及建議一定要大膽的提出來，領導也是人沒什麼好怕的。

不想原地踏步就一定要克服自己的不足

如果想有上升空間，在職場有兩條路可以走，一個是學管理；另一個是學技術。如果你不愛說話，那就不能從事管理方面的工作，只有多學點技術，這樣才能提升自己的價值，增加自己的收入。

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