堅持工作。不受同事影響。

世間本來就是不公平，要正視這種不平等待遇。

裝作不知道，自己透過主觀能力全力奮鬥即可。

你只能面對現實，做好你自己的資源，跟她井水不犯河水，老闆傾向於她是不爭的事實，你改變不了，你能努力做到老闆不排斥你，就不錯了！

和你的同事處好關係，給你的老闆拿出業績。相信所有的企業文化都是看中人才，重視企業前景，無論關係多曖昧，都是與你無關。你工作的目的是做好自己的事，拿自己該拿的收入。如果有一天你的才華和收入不匹配，提前準備離開的相關打算。心思在哪裡，重點就在哪裡，不要因為用餐的餐具達不到你的滿意度，而忽略了美食的本質。你需要的是這個崗位，同時也需要良好的人際關係。謝謝邀請。

這是一個很現實的問題，這也是成人的世界，我們做不來直接賭氣不幹了，成人的世界是殘酷的，其實如果是我的話，我會跟同事打好關係，慢慢關係好了，同事也會偶爾在老闆面前提起你，慢慢的老闆自會看到你的能力，然後你在公司做的沒那麼累也不用走了，這是我能想到比較兩全的法子，希望對你有幫助

我建議：

上策——憑藉高情商和職場智慧，改變心態和對該同事的看法，與其友好相處，增進友誼，營造良好工作環境

你們是平級同事，內部談不上什麼競爭，外部沒有競爭。

內部，對方和老闆關係近，而你和老闆只是一般關係，目前看，對方佔到了優勢資源，和你拉開了距離，且這種狀況暫時不會改變。

既然，你們不是同一起跑線上的競爭對手，我建議你改變心態，換個角度看待該同事，你內心壓力會大大減小，你和對方的關係也好處。

你不把對方當著過去和你平起平坐的競爭對手，何況目前事實上也不是，你把對方當著你的同事，一起做業務的同道，好姐妹，好朋友來看待和發展。如果，你有心，有情商，有智慧，把你們關係發展到這個程度，我想，你們之間好處得多，和老闆的關係也好處得多，且透過該同事，你在職場的總體工作環境也會大為改觀，工作要舒心得多。

外部，你們並無競爭，因為市場區域不同，客戶不同，這不是影響你們關係的因素，可以不予考慮。

中策——避其鋒芒，靜觀其變，等到對方離開，或者改變身份，排除對你的不利影響

暫時忍讓，不與其硬碰硬，把一切交給時間。

我不知道該老闆有無結婚。但從題主問題中用“曖昧”一詞，我估計該老闆有家庭，不然應該叫“戀愛”。

那好，該同事與老闆的關係是不正當的，是見不得光的。我預計這種關係不會長久。

一種情況是兩人分開。此時，該同事在你們的職場無法立足，你的所有煩惱隨著該同事的離開而煙消雲散。

另一種情況是兩人結婚。老闆離婚，與該同事結婚（如果該同事先有家庭，也離婚）。這種情況下，該同事就不會再和你一樣搞銷售了。你們之間所有業務上的不愉快，隨著該同事成為老闆娘而煙消雲散。

下策——針鋒相對，硬碰硬，自討苦吃，被迫離開，或者忍不住，自覺離開

針鋒相對，你討不到好。因為對方得到老闆支援，處於優勢。硬來，最後你敗的可能性極大，你不得不離開該職場。

不針鋒相對，你又忍不住，咽不下這口氣，不甘心老闆偏向該同事，心裡不舒服，一是影響心情和身體，二是直接影響你與該同事以及老闆的相處，你整個工作環境很差。這種情況下，你會自覺離開該職場。

【總結】上策——憑藉高情商和職場智慧，改變心態和對該同事的看法，與其友好相處，增進友誼，營造良好工作環境。

中策——避其鋒芒，靜觀其變，等到對方離開，或者改變身份，排除對你的不利影響。

下策——針鋒相對，硬碰硬，自討苦吃，被迫離開，或者忍不住，自覺離開。

我感覺可以做兩手準備吧。

首先，你這邊要努力抓工作，把自己負責區域的業績做好，同時進一步提高自己的綜合能力（領導才拿她的方案，是否確實是因為她的方案更好一些呢？這個需要反思，很多時候，在個人遇到問題時，不理性，本能的會認為是別人的問題，而不是自己的問題）。

另外，是否可以透過一些正常的方式，提高下跟領導的關係，進而提高領導對你的工作支援呢？

如果你在工作能力和業績更優情況下，還是得不到領導的認可或者重視的話，就可以伺機找工作跳槽了。此處不留爺，自有留爺。是金子，到哪裡都會發光的。

晚上好，你的這個問題其實有三種解決方案。

第一解決方案就是化敵為友，跟你的同事想盡一切辦法工作當中，以及工作之餘私下處理好關係。比如說週末休息的時候啊，或者放假的時候，是否可以請你這個同事一起吃個飯呀，兩個家庭是否一起聚會一下。這裡我可以著重提一下，最好是兩個家庭來共同聚會，這樣就是不單是你們兩個人增進感情，如果說兩家都有孩子的情況下，再拿孩子做一個紐帶，或者老公家庭整個認識這樣的紐帶關係是更強的。或者平時過年過節，當你出去旅遊的時候，順帶一點小特產給人家人總歸是喜歡，可能會佔個小便宜吧，有這樣的一種心態。

如果第1種方式行不通，你的同事跟你沒辦法進行私下成為好友，閨蜜也無法達成家庭聚會等等，只能是跟你對著幹的情況。但這一切都有基於你曾經做過努力，做過話題唯有的這一份動作。如果不行，那隻能就是退回一步，接納當下，接受目前的這樣的一個狀態。那這樣的一個狀態，即便是老闆的資源，會往那邊有偏向。但也不至於你沒飯吃，也不至於老闆會跟你過不去，也不至於老闆會開除你。所以當下只是你個人的，呃，心理狀態，可能覺得這樣不舒服承受不了，所以說接納當下，呃，這就是職場。

第三就是離職換工作沒有其他辦法。因為這個環境裡邊的人際關係跟同事的關係，我們做過努力處理不了，無法化敵為友，對吧，第2種也無法接受現狀，對吧？那第三整個公司的環境跟老闆你是改變不了的，那隻能就是邊幹著同時去尋找外部更合適的機會。

總的來說應對策略就是守株待兔法或曰守二望一法。就是守住二（株丿望著一（兔丿。具體操作就是明株暗兔：一是表面上不動聲色，暗中在工作上較勁。下功夫在本區內的業務上；

二是少一多二。就是對老闆的攻關少一些；對老闆有影響的相關人員及總公司中層多下功夫。因為老闆舉旗不定時，就會徵求相關人士與中層幹部的意見；

三是明二暗一。就是形式上對另位女士稱讚有加，暗中做好自己的事。尤其包括自已在內的本區不要出問題。做好以上的工作，就可以以靜制動。

四是虛一實二。就是相對來說，就是兩手打算，一手幹好本職工作，另一手應另有隱性安排。如果老闆對不起自己，為另謀出路預做準備。

就像圖中女士一樣，可以安穩地讀書了。

累死你的不是工作，而是工作中遇到的人！

幹活本身是不累的，平衡情緒最累！

我現在就遇到了同樣的狀況。辭職的話能保證不遇到類似的情況。所以我的決定是把工作做好，修煉好內功，待到自己強大的一天再做決定。

你的同事和你有競爭關係，但是這個同事和老闆很曖昧，老闆的資源也傾向於她，怎麼辦？首先告訴你正確的觀點：為了職場競爭，出賣了自己的靈魂，出賣了自己的人格，甚至出賣了自己的肉體，永遠是人生的汙點，永遠會被世人所唾棄，這會給自己的人生、給自己的家庭、為自己的未來帶來嚴重的不良影響，絕對不會有什麼好結果。在這裡，奉勸你，有這樣不要臉的老闆、有這樣靈魂骯髒的老闆，你還是遠離他，不要參與這種充滿汙垢的競爭，你可以安於現狀，腳踏實地幹好工作，靜靜等待著看他們失敗的笑話。

1，參與職場競爭，要保住自己的人格底線，保護自己純淨的心靈不受汙染。

在職場上，每個人都想得到很好的發展，同時，每個人也在積極努力工作，創造出優秀的業績，力爭早日實現自己的發展目標。這樣做，應該說，都是可以理解的，也是應該得到支援的。但是，如果為了達到個人目的，在職場上競爭，而且不擇手段，尤其是出賣自己的靈魂，玷汙自己的人格，越過做人的底線，這是極其不對的事情，也是極其不應該的事情，更是為世人所鄙視的事情。

2，參與職場競爭，千萬不要出賣自己的肉體，這樣做會讓世人瞧不起。

作為一個女人，在職場上拼搏競爭，確實是要付出很多努力的，尤其是在一些地方存在性別歧視的情況下，一些女人在職場上發展就更加不容易。但是，不管怎樣，在職場上發展，絕對不能越過道德倫理的紅線，更不能靠出賣自己的肉體，去討好上司的歡心，從而爭取實現自己的職場發展目的。這樣做，是極其不道德的，更是極其危險的事情。因為，你在為自己的人生留下了汙點，也給自己的家庭埋下了定時炸彈，更為自己的未來投下了無底的深淵，讓你在精神的折磨中不得安生，讓你在傷害父母的恩情、傷害丈夫的感情、傷害子女的親情情況下，倍受骯髒靈魂的折磨。

3，參與職場競爭，要保持自己的人格尊嚴，憑藉自己的工作能力，佔領道德制高點。

一個人在自己的人生中，千萬不要留下任何汙點，千萬要守住自己的道德底線，千萬要保持自己做人的尊嚴。這就是人們在職場上努力奮鬥，爭取體現自己的人生價值的最終目的。如果說，你在職場上為了個人的目的，而喪失了自己的人格尊嚴，那樣做，絕對是得不償失的事情。所以，必須要憑藉自己的工作能力，憑藉自己優異的工作成績，去獲得自己應該得到的利益，去實現自己的職場目標，這樣的職場人生，才是光明正大的人生，才是受人尊敬的人生。

4，參與職場競爭，要考慮未來生活而長遠發展，嚴守中華傳統美德。

一個人在職場上努力拼搏，無非是為了求得自己的美好生活，求得自己人生價值得到更好的體現。在這個過程中，實現自己的美好夢想，譜寫自己的人生壯麗篇章。應該說，這樣的目標，是值得令人點讚的。不過，在實現這個目標中，一定要從長計議，要立足當前，著眼長遠，特別是要嚴守中華美德的紅線，這樣，你才能夠得到世人的刮目相看。

總之，在職場上競爭，一定要憑藉自己的工作能力去競爭，一定要憑藉自己的工作業績去競爭，千萬不要為了實現個人目的，不擇手段，出賣靈魂，出賣人格，喪失尊嚴。那是極其不道德的事情，也是令世人所唾棄的事情，更沒有任何光彩可言。

1、不要在任何場合時間地點議論或參與或傾聽關於老闆和領導的任何八卦，與你的工作無關；

2、結合公司實際情況從第三視角思考方案不被採納或採納較少的根本原因，然後最佳化它；

3、執行公司業務決策；

4、工作中沒有永遠的敵人，不必憤慨，越憤慨，越失落，你細品。學會周全關係，學習對手的優點，都是業務人，她和老闆關係好一點，你可以和她好一點（工作上的），或許有意想不到的收穫；

5、最重要的，還是夯實個人能力，既然是中層幹部，除專業技能突出外，也要修煉團隊領導力和組織發展能力。

6、總之，別管別人啦，跟你無關，做好自己，要是因為這個就要離職，對職業生涯不夠嚴謹。

你這個朋友明顯的沒事找事型！明顯能看出來，她不如那個女孩幹得好，在給自己找藉口！

一、兩個人沒有業務衝突，各幹各的。兩個人的業務資源不衝突，人家業務怎麼來和她有什麼關係？

二、經常會攀比分別所轄區域的業績和提成。這是業務人員的正常現象。比比誰做得好做得多，企業也鼓勵這樣做。

三、營銷方案採納那個女孩的。明眼人一看就會明白，老闆追求的是利益，如果那個女孩做得不好，不能給企業帶來更多的利益，老闆又怎麼能採納她的？如果你的方案比那個女孩的要好，給企業帶來的利益更高，老闆會把這筆往外扔？這典型的為自己不如那個女孩找藉口！

四、更多的客戶資源也都分配給對方。前者你自己都說了，你們的業務沒有衝突，說明老闆並沒有動你的客戶資源。你有能力的話自己開拓自己的客戶，眼紅別人的客戶資源從哪裡來幹什麼？難道你做業務就指著老闆給你客戶資源？再者說了，老闆和人家關係好，介紹自己的客戶給她，你又吃哪門子醋？你有本事也可以讓人給你介紹客戶啊！

五、你的很多提議得不到採納。誰規定了一個員工提議老闆就必須採納？老闆是站在全域性來考慮，你的提議對全域性有利，對公司好，能帶來更大的利益，誰也不會傻到往外推。既然公司不採納，說明你的提議並不適合公司，或者具有片面性。

六、在職，很憋屈。在以上的情況下，與其覺得你自己憋屈，到不如好好反思一下你自己，看看自己與人家的差距在哪裡。別總想著別人都對不住你，每個人都很忙，沒有人那麼輕閒有時間專門針對你。常言道，願賭服輸，題主這位朋友，明顯就是願賭又輸不起。

七、自己工資同行業不低。說明在這個企業里老板還是挺不錯的，讓她拿到比同行業偏高的工資。

八、想離職，又怕找不到工作。這更說明了這個人能力並不是多高，她自己也明白自己的能力，對自己也沒信心。

所以透過以上分析，可以看出這是怎麼一個人：能力不如別人，工資不少拿，看著別人業績比自己高還眼氣，看到別人受到公司重用又不服，自己沒能力嘴還碎，為了自己的面子找一堆的藉口，卻從來不肯自我反省。所以說，上面所說的人家女孩子與老闆曖昧是真是假，老闆是否真的照顧那個女孩子還真得置疑一下。即便是人家之間有什麼關係，人家也沒防礙你的工作，沒有搶走你的客戶資源，你業績不好還想怪人家頭上去嗎?

所以在此，建議職場中的你：

一、業績不好，多自我反省，找找自己的問題。自我提升才能帶來更好的業績。二、抱怨對手會曖味，抱怨老闆會偏心，抱怨同事不配合，都不會讓你的業績提升。三、如果真有本事，覺得自己受到不公正對待，就閉住嘴巴一走了之。四、如果沒本事走，也閉住嘴巴，老老實實的做自己的事情。

手裡拿著老闆給的高額的工資，嘴裡還說著老闆壞話，這樣的人最要不得。