這種情況現在經常遇到，而且是在一些低層次的崗位。理由很多。去追究沒什麼意義。總結一句話，沒心情來這裡上班了。

有很多的理由：

1、已經找到更好的工作了；

2、對已經談好的條件不滿意，不想來上班了；

3、還在猶豫中，準備爭取更好的工作；

4、小部份的求職者確實出了意外狀況，例如手機被盜、正巧手機沒電等

對這種情況，最好的辦法是一笑置之，另外重新招人。

1、是有更適合的人選了

2、是背景調查沒透過

3、是一般情況下面試是有多個人選可供選擇，說是通過了，只是初選，下面還有很多步驟，除非是特急需，和基層崗位

作為同樣求過職的人，也同樣也在面試通過後不接hr電話的我，來簡單回答下，可能跟題主所謂的求職者情況不太一樣，供參考。

我認為不接hr電話的原因主要如下:

1.我知道我面試通過了，但是我並不想去該公司。其實我面完試，基本就能知道面試是否通過了，其實大多話題在面試的時候都會說清楚，我在透過面試後，其實回去後會想，如果這家要我，是否要去，而且面試的過程中應該也知道如果要去的話大概上崗日期。我拒絕接hr電話，主要原因是我不想去，而且我對公司有不太好的印象，至於讓我直接不願意再去溝通。正常求職，我如果不願意去，可以跟人家說清楚自己需要再考慮下，不過如果自己不想去，有時候會連溝通也不願意多花一點時間。

2.我可能當時在忙別的事情，當時無法被聯絡上，但是我並不是很在乎這個公司和崗位，所以，哪怕我空閒下來，也不會主動聯絡回覆情況。

3.跟個人性格有關係，有些人不會直接告訴別人自己不高興不滿意，但是會透過不作為來表示，就像有些男生約女生吃飯，有些女生會找理由拒絕，有些女生會說清楚自己立場直接拒絕，還有一種，採取不理會的態度，其實不理會，可以解讀為就是傳達自己不配合不想繼續的立場。

我經常會說的一句話，是不是經常出現在一些基層崗位，比如基層銷售人員、工廠一線工廠類的職位，這種現象非常普遍啊。對方HR此時頭像搗蒜似的，頻頻點頭，相當認同。我也會問對方几個問題？

你們公司在招聘一線崗位，都有什麼吸引人的地方嘛？很多人被問到這個問題時，都洩氣了，覺的也沒啥底氣，普遍情況是：

招聘網站上寫的銷售工資：8k-12k/月，是指你一個月沒日沒夜的幹，差不多上線也就在12k/月左右，基本工資只有2000元/月；

招聘的企業明明是集團化企業，涉及地產、金融，教育板塊，招聘放出的崗位，資深地產顧問、金融理財專家、教育顧問，而事實上招聘的卻是房產中介、小額借貸員、課程顧問；這種典型的掛羊頭賣狗肉。

工作強度大，每天必須工作滿10小時，週六日排班不算加班，只有法定節假日排班才算加班；

招聘網站上說好的雙休，面試時才發現原來沒有，所謂的雙休，一個月有2天休息；

和員工勞動合同都不籤，更別提啥保險、公積金保障了，那都是奢望。

稍微好點的，入廠就給籤勞動合同，但是社保要等到半年後才給你上，充其量員工入職時給員工買個商業意外險。

公司地點在郊區，交通偏僻，面試前說好公司包住，實際上只對於轉正並滿一年以上的員工提供住宿。

入職時，就要求員工交錢購買工作服；

……

說白了，很多公司在招聘時，自身一點優勢都沒有，還指望著候選人願者上鉤。大多數面試者，在面試前壓根不知道企業的真實情況，面試後，對企業大致有初步瞭解，初步瞭解都如此惡劣，入職時豈不是更是進入人間地獄，對於不靠譜的企業，面試者擔心騷擾，採取簡單粗暴的方式，直接拉黑。

市場上，尤其是一些基層銷售、工廠一線工人類似這樣的基層崗位，市場上普遍存在用工荒、需求缺口相當大。年齡段集中在95後這個人群，相當搶手，基本上只要在招聘網站上進行登入，且別提更新簡歷的動作，一天至少會接到10通以上的面試邀約電話。毫不誇張，對他們而言，每天接電話最多的不是來自房產中介，金融小額貸款，而是來自企業方HR的招聘邀約面試電話。

基層崗位求職，95後這群孩子也不傻，offer選擇，當然是優先考慮工資待遇高點的，環境相對輕鬆點、公司規模稍微大點，正規靠譜按時發工資、簽訂勞動合同、正常繳納保險的。

很多時候，HR也是個很奇怪的人群，招聘時好像自己掌握了生殺大權，這個人簡歷照片看的太猥瑣，被pass；這個人工作經驗不足，被pass；這個人面試時不尊重HR，對企業意向不大，不推薦面試。

太多太多人，還沒有到面試官這個環節，就無情的被HR給pass掉了。同樣的簡歷，走公司內推被錄用了，走公司官網投遞簡歷，居然連簡歷海選都沒有透過，納尼，都不知道是自己能力不行，還是HR眼光太毒。

總之，見識過太多不專業的HR，還頤指氣使的，整個面試過程體驗相當惡劣：

面試前的邀約動作：很多HR，通知面試，卻不給發個面試簡訊或者郵件，電話要很久才接通，還不情不願的告知具體地址;

面試環節：面試三分鐘，等待一個小時；

面試後：遲遲不給面試反饋，過了一週後，才告知你被錄用了，此時早TMD入職其他公司一週了，HR還一遍遍鍥而不捨的給打電話，煩不煩，早幹嘛去了，不拉黑留著過年啊。

HR，有些人還特別喜歡看人下菜碟，同樣是兩個人，都遲到了5分鐘，一個火速安排去面試，一個卻甩臉告知因為遲到面試被取消，你可知道為了面試，被取消面試的這個候選人，跋山涉水3個小時過來面試，就5分鐘就不給機會，你知道是啥心情嘛？

後來招聘績效指標完不成了，又通知人家過來面試，人家面試成功了，就不來入職，電話不接，人家就是給你甩臉了，當初幹嘛去了。

綜上，HR需要時刻反省下自己，自己的一言一行代表著公司，是候選人瞭解公司的第一扇窗，如果第一印象特別差，又何談對企業有啥忠誠度可言，畢竟人選被坑的次數多了，大家都會以其人之道還治其人之身了。

排除以上企業原因，也不排除有些人，就是個性特別隨性，不管是職場上，還是生活中，他們都是鴿子王。

想想你朋友中的連環鴿王，不論是什麼聚會，只要超過時間，沒有任何電話或者簡訊說明，大家都知道不用等他們，他們放鴿子已經放出名聲了。

這樣的一群人，按照心理專家的解釋，就是“這些人有點自戀，並且不怎麼顧及他人感受。而且沒那麼隨和。”

所以，碰到這樣的一群人，不接電話、也不回覆時。HR一定要慶幸，這樣的人幸好還沒有入職企業，指不定入職後要捅多大的簍子了。不幸，試試。

綜上，HR在面試招聘時，遇到發了offer卻放鴿子、又不接電話的候選人時，不妨從企業自身多自省，站在候選人同理心的角度多思考，你就不會糾結這個問題了。多些理解、多些包容，構建和諧求職環境。

這個要看具體是什麼型別的公司。有些公司可能不止一輪面試，有些公司在你落選後會通知你，有些公司可能這輪面試的人事專業度不夠。情況很多，要具體對待。

一般來說，這個等待期有個限度的。如果是那種幾個月的長度，突然通知可以入職。那基本上就是前面招的人不行或者不幹了，才從原先的備選人裡找到你。這種的，看你自己的想法，你覺得公司好，那就去。不好，說句心裡話，鳥都不用鳥！

下面是我個人想法，很多情況不適用，但還是說一下。我覺得，哪怕你一個公司再牛逼，你有了簡歷，有了電話和郵箱，或者其他的聯絡方式，你就不應該讓求職者無限制等待。面試之前問清楚情況，或者按照簡歷來。面試之後，是否有二面，一定要告知求職者，等待時間也要告知，注意事項也要告知，或者招聘時就明文寫清楚。如果不聞不問，完全不回。尤其是很多網上招聘的，加了微信那種，我就不信幾天不看微信的。

求職者也要注意，聯絡時，不要找深更半夜。

如果這個企業最基本的態度都做不到，那麼我也不建議去了。或者是這個企業的悲哀，連人事都招不到合格的。

不過的確有些企業會如此，沒辦法。

接下來就是反過來，我就簡短說。現在很多求職者，並不知道自己具體想做什麼，能做什麼。都是看好多家公司，投自己覺得還適合的，有不少面試都通過了。那麼聯絡不上，如果一兩次，說不定是私事，巧合很少。如果多次聯絡不上，那就是對方找到了更好的，或者正好進行更好的聯絡中。求職者也不知具體時間，所以就拖著。假如又聯絡了，那就說明其他的沒應聘上或者沒看上，而你們又依然沒招到更好的人。有些公司是真的缺，就會繼續要。有些公司是覺得這樣的求職者不行，那就拒絕就行。

情況沒那麼複雜，真的如果是求職者遇到一些意外情況（事後不主動聯絡說明的），那看對方的態度和解釋。況且你們也可以進行背景調查，所以不用想太多。人之常情。找工作就這樣，雙方的，現在所謂求職，迫於生計的，才會真的是求。這個時代年輕人，真的很多是看工作的。。

希望你們可以招到更好的員工吧，加油！

這種情況當然是有了更好的選擇 但是我覺得從職場的角度來說 求職與應聘本來就是一個雙向選擇的過程 那麼雙向選擇也必須要雙方互有誠信，良禽擇木而棲 有了更好的選擇沒有關係 但是作為一個負責任的人 應該對自己曾經承諾過的事情負責到底，別說被動的去逃避 更應該主動的去向原來的用人單位告知 現在自己另外有決定這樣於人於己都更好

我就放過一次鴿子，是一家上市公司的研發崗位。問她要9000的工資，非要砍到8500，最後說是8800-9000塊，看錶現調整。我就在想，套路老子是吧？不滿意可以辭退，滿意就是9000，怎麼叫看錶現，怎麼看？能不能少點套路，多點真誠。我可沒說看公司表現決定出多少力吧既然入職肯定全力以赴，畢竟大家就是一條船上的人了。

作為人事工作者出生的我，非常樂意回答您的問題。其實，您介紹的不是個別情況，是一種現象，而且具有一定的普遍性。現如今，求職、錄用，是雙向選擇。

求職者為確保進入招聘者的視線，找到一個最為理想的單位就職，就會從本人的學歷、專業等實際情況出發，儘可能多地推介自己，向多家，甚至數十家招聘方投送本人簡歷。據媒體報道，有的求職者因投送個人簡歷較多，不得不統籌參加各招聘方組織的筆試或面試等能力素質測評。於是，優秀的求職者就有了同時被兩家或兩家以上單位錄用的可能。

錄用者為招聘到適合本單位的優秀人才，會採取適當的形式傳播招聘資訊，期盼儘可能多的應聘者投送簡歷，參加筆試、面試或其他形式的能力素質測評，力求從中擇優或好中選優錄用人才。

求職，事關個人“前途命運”。求職者，用適當時間和方式方法對招聘方“貨比三家”是可以的，但不可採用玩“失蹤”“失聯”的形式，來拖延某一招聘方的錄用工作，為自己爭取更多的選擇時間；不可“腳踩兩隻船”或同時與兩家以上招聘方簽訂聘用合同，而影響到招聘方的年度招聘計劃落實。

招聘，事關單位事業發展和人才或人力資源合理配置，應當慎重。招聘者，應對筆試、面試等測評的優秀人員，及時辦理聘用手續，以免到手的人才被他人“搶走”，或影響求職者作出其他的就業選擇。招聘方應在招聘簡章中，明確雙方各自責任，對“失聯者”按約定條款處理，以保障招聘工作正常推進。

總之，求職者，招聘者，應相向而行，多為對方著想，及時溝通訊息，儘早作出決定。祝雙方心想事成！

在我的職業生涯中，開展招聘時遇見過很多次這種情況。求職者面試透過，卻不接HR 電話，主要有以下幾種情況：

很多求職者，在離職的空檔期，會向很多單位投遞簡歷，不停地面試，不停地在各個公司之間選擇。

有的求職者能力很強，雖然在貴公司成功面試，但不是公司選擇他而是他選擇公司，所以在選擇之間，就將貴公司淘汰了，有的甚至是已經入職其他公司。

有的人不善於表達，索性在HR打電話時，就難得接電話了。

我曾經遇見過類似案例，一個求職者公司已經決定錄用了。結果一打電話，接電話的已經不是本人，本人已經到了外地並換了通訊方式。這種情況其實也類似不接電話吧。

還有的人對陌生電話相當抵制，看見不熟悉的電話基本就拒接。

有的求職者，會透過多種渠道查詢公司資訊，瞭解自己應聘崗位的基本情況、薪資水平。比如有的招聘時寫著薪資5000，經過了解其實只有3000，求職者感覺公司不靠譜。在求職者基本掌握該崗位的情況下，可能對崗位的期許就沒那麼大了。

在接到公司HR電話後，又不想表達內心的懷疑和其他因素，索性接電話時就裝手機不在身邊而拒接。

作為求職者，要保持誠信、真實，不管了解到應聘崗位什麼情況，處於禮貌還是應該接電話的。不接電話不僅少的是自己的機會，因為很多單位如果對求職者比較心儀的話，都會在招聘廣告之外放開條件，而且更是一種缺乏誠信和禮貌的表現，這樣的求職者職業素養還是有點缺乏。

以上個人意見，僅供參考。