考勤方式也是一步步在演變，從最初的簽名、到後來的紙片打卡、考勤機指紋打卡，到今天手機打卡。現在連考勤機都不需要購買了。手機下載一個歡雀HR，到了辦公地點直接GPS定位或者連線指定WiFi進行打卡。請假審批，考勤明細、公司通知、考勤統計、通訊錄、人事流程、員工檔案，一目瞭然。管理者開啟手機歡雀小程式也可以看到實時部門人員動態。

近來網上有一個不要考勤的文章很火：“任何一個單位只要到了開始強調考勤、打卡、紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。”

為什麼呢？因為一個走上坡路的公司，人人無須揚鞭自奮蹄，也許員工10點鐘才來上班，但是他不需要督促，便會自覺把活幹完，並把缺的工時補回去。

剛創業的合夥公司應可以這麼幹，無須管理、無須HR，前提是每個人都能自覺。

其實，真是這樣嗎？

考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家相關政策法規，並結合本單位的實際情況制定的，是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。大企業不制定並執行考勤制度？

考勤管理是一個看起來很小，但影響範圍寬廣的事情，是員工關係管理中最基礎的一項，但也是艱難的一項。HR一定要根據實際情況，把握好制度化與人性化的平衡，制定出最適合企業的考勤制度，並嚴格執行落地。

考勤的含義：考察員工的出勤情況

目前最為先進的是刷臉考勤，立方人臉識別機可實現高速識別、動態人臉識別、識別準確率大於99.9%，實現員工無感考勤。

藍芽考勤：員工可在考勤軟體keyfree APP中自行藍芽打卡，無需接觸門禁設施，打卡資料也會實時顯示在APP的“我的考勤”中，方便員工隨時檢視。

考勤， 字面意思就是考察出勤！是透過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。

考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。

目前已經發展除了智慧化考勤管理工具。

可針對大中小勞動密集型企業員工及靈活用工需求的企業進行服務。

這類智慧化SaaS管理方式為其也從員工智慧考勤出發，包含一鍵儲存員工資訊，另外透過雲計算技術一鍵生成結算資料，企業可實現按日結算髮薪的高效流程驅動，此外根據對專案業務的資料和人員排班的匹配情況，系統透過這類自學習能力，對未來排班進行調整...

這類智慧化考勤工具的誕生，主要是順應時代的發展，為企業人力資源管理效率的提升、勞動力管控的合規、還有當下企業的用工成本的下降，提高最強有力的支撐！

許多大廠也早已在佈局和戰略此塊系統，中小企業也應該抓緊時機，擁抱變化，透過SaaS化的產品為企業降本增效提供可能！

考勤通俗說就是管理個人或者團隊的按照制定考勤班次參看出勤情況。

一個人一天的出勤狀態主要有：遲到、早退、曠工、正常出勤等。

新增的單據有：請假單、出差單、加班單、補卡單。

看自己的實際管理情況使用了。

考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就透過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。考勤的方式有多種，常見有刷卡考勤，生物特徵識別考勤。

刷卡考勤是早期較為常見的一種考勤方式，員工上下班透過在讀卡器上近距離刷卡實現考勤打卡，但因為存在代打，或者員工忘帶卡片導致無法打卡問題，透過生物特徵識別進行打卡才開始流行起來，比如指紋考勤、人臉考勤。但傳統的考勤機配置複雜，以錄入100人的人臉為例，需要大約30分鐘才能完成，釘釘也推出了考勤機，透過“雲+端”技術，透過員工自助錄臉，100人的人臉1分鐘即可完成，大大節約了考勤管理成本。