我覺得作為一名職場新人，首先要做的就是虛心求教。當別人認真給你講解的時候千萬不要打斷別人，（即使你懂，即使他說的不對）發出不同的聲音。因為當你打斷他的時候他會根據你的行為來判斷你很浮躁，不願意學，這份工作幹不住。人多嘴雜領導絕對不會不知道他對你的評價，甚至有的領導刻意回去瞭解。所以說在職場新人老老實實做人，還是比較好的。

其次就是勤快一點，多做多問，讓自己不斷成長起來，只有變得強大才能讓人信服。如果在一定時間內還不能獨立頂崗的話，也是一件非常危險的事情。

第三點就是維護同事關係，沒事一起可以吃個飯什麼的，多接觸接觸。只有融入到那個環境當中，他們才不會拿你當外人，在圈子內你也能夠快速成長。當然在著途中你會遇到形形色色的人。但是不管怎麼樣，有些事是註定的，難免要做。

這個很好理解，我是個農民出身的職場人，混跡職場NN年了。也沒有那些個長篇大論。直接切主題。那些個狗屁的理論，我老王表示看完都TM是YY對實際沒幫助。

1，微笑，微笑是無聲溝通最好的方式。伸手不打笑臉人。

4，要會讚美同事和領導。千穿萬穿馬屁不穿，不是教你拍馬屁，是叫你讚美。讓別人感覺你很尊重他，甚至是認可他。

一，儘可能讓自己在上班前保持整潔，衣服鞋帽的檔次視工種不同而定，愛美之心人皆有之，沒有誰有義務整天要懷著好心情面對流鼻涕粘眼屎髒兮兮的下屬或同事。

二，師傅或是主管在傳授操作技術過程中，必須集中精神，切忌心不在焉左耳進右耳出，讓師傅或主管三番幾次重複教授同一個問題耽誤了他們的時間，而且也許會懷疑這位新人的智商。

三，陌生環境中的人際關係千萬不要想當然，不要自以為是把一大幫同事上司分門別類，更不要自行歸入其中並搬弄是非。人家就算真有一點什麼矛盾，畢竟已經過長時間的磨合，一旦有風吹草動，最先被犧牲的是剛進職場的新人。

五，每一個充滿正能量的人無論在什麼地方都受歡迎。職場新人更是這樣，但同時儘量顧及上司或者同事的面子，千萬別隻顧自己做爽快了，而無視周圍的人的感受，那樣也許會給人一種好大喜功爭強好勝的心裡陰影，到頭來或許適得其反就得不償失。作為職場新人，如果和同事一起做了一件很有意義的事情，比自己做更加容易被接受更加會受到大家歡迎。

要做到職場為人處世的“四不”原則。

子絕四：毋意，毋必，毋固，毋我。（論語-子罕）。孔子杜絕四種毛病：必憑空臆測，不全盤肯定，不固執己見，不自以為是。

老子：“不自見故明，不自是故彰，不自伐固有功，不自矜故長”。老子說：“不固執己見才看得明白通透，不自以為是才能彰顯自己，不自我誇耀才能成就功勞，不自大傲慢才能長久成長”，

在職場除了工作本身之外，最重要的就是搞好人際關係，為人處世方面做到恰到好處，這樣你才可以在職場混的風生水起。那麼在職場的為人處世的大智慧從哪裡學習？且看孔子和老子的處事智慧，雖然一個是儒家一個為道家，但是兩位的“四不”卻有異曲同工之妙。

第一、“毋固”和“不自見故明”

這兩點均是說明不能固守己見墨守成規。在職場中，如果上司是一個固執己見的人，那麼整個團隊都會被帶到絕境，領導獨斷專橫，“一葉障目不見泰山”，最後人才都會離去，不能集思廣益，人盡其才；如果員工墨守成規，那麼只能剛愎自用，閉門造車，最後被淘汰出局。不管是哪一種情況，在職場最後的結果都是一意孤行，陷入困境。所以，在職場切記“毋固”，然後才能“明”，領導集思廣益，職員取長補短，大家都擇善從之，團隊怎麼會不前進？

第二、“毋我”和“不自是故彰”

這兩點說的是在職場，決不能自以為是。荀子：“凡鬥者必自以為是，而以人為非也”。職場裡自以為是的人多是自私自利、喜歡與人爭鬥的人，喜歡對別人發號施令，不會換位思考。職場裡領導自以為是，下屬沒有發言權，不接受下屬的建議，只管讓下屬遵從，最後的結果是手下只有俯首之人，沒有正真的人才，但是其還不自知，狂妄無知還以為自己自己牛的不行；如果職員自以為是，結果也差不多，無知且沒有朋友。所以職場生存不可“毋我”，然後才可“彰”，虛懷若谷，博採眾長，最後才可以彰顯自己，

第三、“毋意，毋必”

在職場也不可以憑空臆測和全盤肯定。職場裡喜歡憑空臆測的人大多都是“以己度人”，以自己的想法來評判別人，或者疑神疑鬼胡亂猜忌。而全盤肯定的人大約是死板教條不懂變通的人。在職場這兩種人完全相反，一種是狡詐之人，一種卻是迂腐之人，但是這兩種均不可取。

第四、“不自伐固有功，不自矜故長”

職場同樣容不下自我誇耀和傲慢自大之人。這種人在職場一般就是喜歡居功自傲，自鳴得意，即使正真的有才華，最後也可能不被重用或者根本無法生存。在職場最重要的是“戒驕戒躁戒妄言”，不能驕傲不能躁動，更不可亂說。首先“驕傲躁動”不僅使自己後退，而且直接影響別人對你的看法和評價。本來就嫉妒你的成功，再加上你不收斂，恨你之人必出。其次，“不妄言”更值得注意，詩經裡說“匪言勿言，匪由勿語”，不可輕言妄語，更何況“禍從口出，言多必失”。人生得失難料，切不可得意忘形，一有不慎，名聲即損，唯小心謹慎。

初入職場的新人，需要迅速融入環境，並且得到領導和同事的信任。在我見過的很多如魚得水的職場新人中，除了雙商高、性格好、顏值優這些知易學難的特點之外，他們身上還有一些內在的秘訣可以給大家參考：1.卸下盔甲，學會自嘲對於初識的陌生人，我們往往會帶有戒備心態，並且想要給人完美的形象，於是很多人言行謹慎而留下了高冷的印象，還見過很多來自名校的同學自帶一身傲氣，在職場中開不起玩笑。其實，卸下防禦盔甲、懂得自嘲的人會讓人倍感真誠親切，而好感和親近是別人願意和你進一步接觸的前提。

試想一下如果有你在的場合絕不會冷場，並且你敢於自嘲自黑，大家對你的防備自然會減少，並且願意將你介紹給更多的人。因此不要害怕別人對你的挑剔和職責，在這種時候可以順勢自嘲，讓氣氛變得輕鬆，反而會讓人覺得你情商很高，處事成熟。

2.察言觀色，能屈能伸

第一次見面的場合，都是互相瞭解和試探的過程，此時過早的展示自己的人格和高度，反而會引起人們反感和抗拒，覺得你過於自我和驕傲。比如對政治的高談闊論，對為人處世的自我哲學，都是操之過早的話題，此時大部分人都還剛進入對新朋友的瞭解當中，沒有興趣和準備去談論大事。所以適合的場合說適合的話，需要我們善於觀察和審時度勢，學會挑選話題非常關鍵，此時可以結合公司業務或交談者的工作內容選擇一些其必定會關注的熱點，或者結合時間點（比如假日、節慶）談一些輕鬆的話題。

3.少說大話，執行力強我進入諮詢行業工作的時候，曾經有兩位同事，一位喜歡描述偉大的願景和目標，而另一位則很少說大話，用心工作，剛開始的時候，老闆經常被第一位同事宏圖吸引，對他期望很高，但後來卻發現他言過其實，說十做五，而另一位同事雖然比較沉默，但踏實肯幹，工作效率高質量好，自然最終晉升的是這位執行力強的同事。

在這裡並非說口才不重要，而是作為一個職場新人，切忌只說不做，誇誇其談而最終無法兌現承諾，將會讓你的職場形象大大減分，只要出現一次，就很難再建立領導與同事的信任，特別是經驗豐富的前輩，其實很容易就能看出來你是否在over promise。

4.真誠待人，善於學習很多人覺得職場爾虞我詐，不應真誠相待。其實真誠不代表所有事情都是坦然相待，涉及到商業秘密和個人底線的問題，我們當然要有所保留，但是在日常的工作和相處中，不損害團隊利益的情況下，建議大家儘量去表達自己真實想法。特別是在面對領導和前輩時，不要隱瞞自己的無知，切忌不懂裝懂，因為怕的不是你不懂，而是你裝懂做錯，或者不懂又不學。為人真誠，敢於表達，勇於承擔，主動學習，是作為一個新人的正確態度。5.保持距離，留有餘地由陌生到熟悉，一般分為三個階段：初識階段：大家一般有新鮮感，此時要注意，一定要保持理性和剋制，不要過於熱情，不管你多迫切想拉近關係，都要循序漸進。熟悉階段：經常一起聊天吃飯，彼此已經沒有陌生感，此時要注意，如果只是工作來往的關係，則不要過多詢問家庭、感情等私人生活。

相知階段：彼此理念相同，價值觀相近，逐漸變為志同道合的朋友，此時要注意，如果彼此依然有業務往來的關係，那麼保持留有餘地的距離是最理智的做法，因為有時傷害最深的往往是最熟悉的人，這麼做既是保護自己，也是為對方留出退路。

6.適當妥協，堅持原則

不管是朋友相處還是工作對接，求同存異非常必要，因此在進入職場後，一切以團隊或公司利益出發，減少個人偏好和情緒的影響，能夠建立更加專業和理性的形象，也會讓別人更想要與你一起工作。因此不要事事以自我為中心，善於接受和採納意見，在不觸及底限和原則的情況下適當妥協，是一項需要修煉的工作技能。但與此同時必須把握好尺度，關鍵的原則和底線必須堅持，切勿讓人覺得你是“好好先生”、“拜託小姐”。

在職場交往之中，不要高估自己的分量，也不要低估別人的位置，不卑不亢，幽默大方，勤勞勇敢，方能得到大家的喜歡。

不做伸手黨！不做伸手黨！不做伸手黨！

重要的事情說三遍

人都說新人進公司需要多學、多問，多學那是肯定的但是多問，那是有大學問在的，關於某項工作的具體流程、細節不懂。的確是要打破砂鍋問到底，但名詞概念不懂就得自己百度弄清楚，當別人忙的不可開交或是絞盡腦汁的時候，你一個貌似弱智的問題就會打斷別人所有的思路，所以，別人怎麼會待見你，不做伸手黨就是努力自己解決問題，其實那個小問題，你只要百度一下就可以解決，但是你懶得動手。懶得動腦，而是選擇去問別人，讓別人幫你解答這個問題，所以別人就會覺得你沒有腦子，不愛思考，不主動學習。 從而給同事們樹立一下這樣一個負面影響。

要想前輩們喜歡你要做一個主動的人， 這裡所說的主動不只是光靠嘴皮子問問，而是要眼觀、耳聽、動腦的主動。不要等著別人給你指派任務。要主動地用自己的眼睛去尋“事”。

經常做的工作，自己可以主動的去想想別人幫你做完的那部分是什麼？當你一個人去完成的時候就不至於那麼兵荒馬亂。

一旦涉及到與他人接洽，最好是從對方出發思考如何能讓。與你演對手戲的人更方便。久而久之，別人才願意與你合作。

做到以上幾點，想別人不喜歡你都難。

看了大家的回答，覺得都快概括完了，我這裡就不廢話重複各位的觀點了，僅僅說幾個具有特色的小技巧，也許會有奇效：

1.積極迴應他人說的話

及時、敏感迴應他人，一旦耳朵接收到訊號，就立刻讓視線到發出訊號的地方，眼神要關注對方表示關切。

別以為這點很簡單，相當多新入職的小朋友在同事甚至上級發出指令後，吊兒郎當慢悠悠地才有迴應，說小了是動作慢，說大了就是不夠重視和尊重對方。

2.人有來言，我有去語

交代你做的事，做完了一定一定一定要回復一句：做完了，檔案放在哪裡。有來有回，形成閉環。

相當多不只是新人還包括老鳥，都容易犯的錯誤是，上級要求做的檔案，做完了一發，靜悄悄不說話，上級問起來，說“我不是放在XX那裡了嗎？”——讓上級莫名其妙覺得不舒服。

3.眼裡有活兒，適當積極

有人抱著東西進門，順手幫忙開一下門；別人要從你座位後面走過去，把凳子往前挪一挪；做完自己的活兒，不用開口問“是否需要幫忙？”（有些職場老鳥會覺得這句話很虛偽）直接說“我來一起做XXXX吧”的效果更好，這裡要注意把握分寸，如果是搬東西之類的活兒，可以不開口直接去幫，如果涉及到商業機密的文件什麼的工作，還是徵求他人同意後再著手比較妥帖。

4.把幫助別人的事，說成自己得利的事

舉個例子，你幫助別人做完了一份PPT，有人誇你，作為新人最佳接招方式是：不是我幫他做，是他給我機會讓我學著做的，你只看到最後這份PPT很好看，其實他手把手教了我很多做這個的技巧，這也算幫，那我真想每天都幫幫大家呀！

最後想說，職場新人想討大家喜歡是很好的事，說明很上進。但是也要注意，所有技巧都是樹枝和樹葉，只有真正能完成工作任務、創造利潤才是樹根。

所謂“大巧不工，重劍無鋒”，即，過多的技巧比不上真切的讓人欽佩的實力。

名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

這個問題，我說說的看法，供大家參考！

有了目標之後，我們來一個一個解決問題？

在職場長上我們的工作能力，就是我們價值體現。這個問題就轉換成提升我們工作的能力上了。在公司裡面提升工作的能力最快的方法就是跟身邊的人學習。我的方法是找公司帶我們的那個人為榜樣，虛心向她學習，不懂就問，多問，多錯，多出錯才能快速上手做事情。這是第一個建議，跟帶我們的人學習。

第二個建議：掌握基本的辦公操作軟體，這是最基本的，保證能做事，有工作效率，如果基本的操作都不會，就沒有辦事效率了。

第三個建議：利用工作外的時間，打造自己的一個能力標籤。比如會做PPT,會寫文章，會演講，會讀書等。有了標籤之後，你就可以幫別人的忙，獲得更多的機會。

分享一些建議和經驗：

02.自己做出了業績之後，可以請同事吃吃飯。沒事的時候，也多參加同事們的聚餐，多和同事走動，也是增加感情的一個方法。

03.多參與專案，大家在專案中同生入死，協同完成任務。患難見真情這個場景會很容易出現。

04.上班的時候，早晨特意早到。幫同事打造一下辦公桌衛生，倒杯水，也可以。

05.常帶笑臉。俗話說得好，伸手不打笑臉人。