同級的性騷擾好解決，上級的性騷擾很難應付。我曾有兩段經歷被女性領導騷擾，一段我屈服了，一段我反抗了。以我個人經驗來看：如果想在這個公司長久的發展，拒絕女領導是較好的選擇。

第一段屈服經歷

當時我是本科畢業，大四的下半學期已經保送了研究生。家境一般的我想去兼職一段時間補貼家用。最終我選擇了英語培訓行業，面試進入了一家10個人的民營企業做英語助教。

公司的老闆是一位30多歲的女性，家庭情況不是很清楚，後來聽說是離異。女領導喜歡穿一襲白色長裙，能勾勒出姣好身材曲線。面容上也差不多有7分，口音帶有一定的港臺腔。由於本科是英語專業，所以她在專業上我還是挺尊敬她。

由於行業原因，經常需要給孩子培訓至晚上10點，不可避免的我和她接觸越來越多。在第一個月還只是點頭之交，後來她越來越關心我，晚上還開車送我回家。不可避免的，在一次下課後，她把我喊到她辦公室，開始聊天。她問：最近工作可順利，對公司業務有什麼建議沒有？說著說著手就試探性的放在我肩上。當時我就覺得有點不自在了，但又不敢動，只能說謝謝您的關照，我覺得工作的特別順利。聊了幾分鐘就飛快的逃出了辦公室。

那天之後，她經常約我去辦公室聊天。由於太年輕我挺想保住這份兼職（畢竟每天120元），對於她有時候靠的太近，後來牽手什麼的我都默許了。在第三個月的時候，公司同事開始傳我和她有曖昧，她的男朋友聽到訊息後也找上門來質問她。雖然她極力否認，但是還是不得不讓我離開了公司。就這樣，因為這段不清不楚的關係，我的兼職之路戛然而止。

第二段反抗經歷

我研究生畢業開始找工作，由於英語還不錯，我進入了一家外企工作。當時進去的時候作為管理培訓生，需要在各個部門輪崗，各個部門的老大會給你打分來定績效。

大概6個月的時候，我輪崗到了市場部。當時的女總監也是公司管培生出生（比我大7、8歲），所以對我很照顧。這位女領導是外企那種很典型的女性，知性而又強勢，執行力強而風采飛揚。

在外企，首先就是要選好部門，選好領導。我挺想留在市場部發展，但是又不能得罪她。於是我總是有意無意的提醒她，比如：高總，您看這是我女朋友送我的禮物，好看吧！

儘量避免與她單獨相處，彙報的時候選擇白天人多的時候。實在避開不了，身體一旦有接觸，立即彈起來說：高總，我跟您倒一杯咖啡吧！果然，過了一段時間，她可能也發現了什麼，就放棄了。

現在我們是很好的朋友和合作夥伴，所以有時候拒絕，反而是雙方最有利的選擇。

置之不理或者一笑而過。（有時廠裡的大媽這些特愛開玩笑，愛調戲男的）如果是男的騷擾你（你是男的），你不妨問一句，怎麼著都看上我了，認真的嗎(⊙x⊙;)，我這麼優秀只有我女朋友配得上我，你們我只當做姐姐的，你們要保持好形象（不好意思有點無厘頭了）（你是女的）那麼直接告訴他們，大門在那邊 好走不送!總之要說什麼該怎麼說，要拿出態度氣場，千萬別笑場!不然結果是反作用。

職場上的性騷擾是令人深惡痛絕的醜惡行徑，一般來講是女性受到男同事們性騷擾者居多。所以在此僅就女性受到性騷擾怎麼處理來探討。

由於工作關係，男女同事需要經常相處來往，難免會出現個別行為不軌的男同事擾騷女同事的事件。女性一定要從他使壞的一開始就堅決說不，大膽反抗，絕不能沉默與容忍。否則會讓壞人得寸進尺。平時上班女性要衣著得體，不要穿過於暴露的衣服。

針對男同事一而再再而三的糾纏與騷擾，可以錄音及影片取證給公司領導反映，也可以向其家人反映，他結過婚的也可直接找其愛人說明問題。如果他還不能認錯悔過的話，最後再找警察報案，他一定會受到應有的懲罰並收手的。

某招聘網站曾對職場性騷擾做過一份調查。結果顯示，40%女性曾遭遇過辦公室性騷擾。而這其中，高達80%的性騷擾來自於上司。

正因為職位等級的束縛，很多女性不知道該如何去保護自己。要麼委屈隱忍，要麼辭職收場，但這都不是上上策。畢竟，女性沒必要替騷擾者的錯誤買單。

下面分享一段巧妙的處理方式，既不得罪人，也化解了危機。

《北京女子圖鑑》中，女主角陳可和公司高總一起去外地出差。晚上他們在各自的房間休息時，高總打來電話說時自己的香菸落在陳可包裡了。但陳可怎麼也找不到。

於是高總提出讓陳可把包拿到他房間，他們一起找。陳可準備出門前看了一眼桌上的時鐘已經23:51了。

機靈的陳可決定打電話到前臺，讓前臺送一包煙到高總的房間。同時為了避免尷尬，她還特意叮囑前臺到她的房間來結賬。

企業裡性騷擾（普遍指男性對女性）大致分為三類，應針對每一類不同情況進行有效應對——

這類最不好解決，因為這些人往往愛鑽牛角尖，行為不受大腦控制，舉動也常常令人難以接受。之前我有個同事就遇到了這樣的事，一個精神不太正常的人整天去辦公室找她，下班在門口等她，弄得她無法工作，又怕激怒他發生意外，最終這位女同事辭職離開了這家公司。眼不見為淨，一走了之。

這時，可正面還擊，打消他的念頭。如果不奏效，可立即報警，便他再也不敢接近你。

如果只是口頭上的打情罵俏，不妨逢場作戲，讓他過過嘴癮得了。如果他得寸進尺，那麼還是要儘可能策略一些，比如儘量不要單獨相處。不得不單獨相處時，他如果動手動腳，那你需要問問你的內心能否接受他，如果能，那可能就不一定是性騷擾，而是兩情相悅了。如果不能，那就立即嚴詞拒絕，必要時報警。一般情況下，你握著他的把柄，他是不大敢報復你的。你就安心工作吧。

如果受到了性騷擾，請及時的制止，不要有任何的猶豫。因為道德和法律框架下，這種行為是侵犯他人權益的。當然也有別的情況，蒼蠅不叮無縫的蛋。有些事情自己心裡清楚就好了，也別去議論人家

1，勇敢報警，蒐集證據，維護自身權益。

2，及時警告，對待這種行為要大聲呵斥，決不能忍氣吞聲，放任自由。

3，明白告知，無論哪種情況都必須義正辭嚴告知。

4，大聲呼救，讓騷擾者顏面掃地，不能讓其得逞。

5，向上反映，一般單位都會重視這種問題。領導不採取措施就向工會、婦聯、政府熱線投訴。

這裡的同事有可能是來自自己的上級，他們透過各種理由來讓你跟他在一起，例如加班，出差等，一旦不配合就可能給你穿小鞋，這樣的好色上級也是有的，我以前公司的董事長就是這個角色，霸佔一個還不算，來了小姑娘就用各種手段騷擾，有的小姑娘也是敢怒不敢言，也有一些無法忍受他的騷擾而離開公司，也有的受到金錢的誘惑成為他的情婦，所以具體怎麼做還是要看自己的，有的女孩遇到第一次就嚴厲制止這樣後面他就有所收斂，有的還跟對方開著玩笑，甚至說葷段子也跟著起鬨，這樣當然就等於默認了，不繼續才怪呢？

有的同事喜歡騷擾別的小姑娘也僅僅侷限於開個玩笑，說個段子，這個時候要立刻宣告自己的態度，這樣起碼可以讓他們知道自己不是個那麼隨便開玩笑的人，以後受到的騷擾就會少很多，也有一些女孩天生就喜歡跟別人打情罵俏的，這樣的被騷擾也沒辦法了。對此你的看法呢？

職場上，有個別的，比較不太正經或者正常人，總是口頭上或者動作上佔女生點便宜，那該屬於正常情況吧。為了不影響同事關係，就當做握手，聽個黃段子，樂呵樂呵得啦。

倘若真的定義成性騷擾啦，那就直接報警，除此之外沒有別的更好的辦法啦。讓耍流氓的人，受到應有的懲罰。

不過，對於題主，我倒是有別的說法的。您別見怪，也當做樂呵得啦。

職場上，同事們，注意這個們，時不時的，還性騷擾？

你去的是哪個單位，什麼樣的同事，會經常性騷擾，您一個人呀？

您不覺得是您的描述有問題，還是問題根本就出在你身上嗎？

一個單位，有一兩個流氓已經很難啦，難道全是流氓？

這樣的單位，早該被打擊了吧。

所以，遇到這樣的事情，您還不辭職，還不報警，我估計您只能吶喊：太爽了！

面對職場同事的性騷擾，首先要提高警惕、始終預防，並預存有自衛工具；其次，當騷擾突然發生時，立即正色警告（未必一定橫眉怒目大聲呵斥，可面色肅殺而低調），令其終止騷擾行為；再其次，對方涎臉不聽警告，“得寸進尺”，便可以所預存的自衛工具進行自衛。這種自衛工具不一定就是電擊棍、辣椒水或匕首之類。它可以是針、髮夾之類小而銳利的東西。自衛工具使用要儘量低傷害，僅是“來而不往非禮也”的底線態度表達，也是“殺雞儆猴”的示範實踐。性騷擾是極其醜陋的行徑。許多心術不正者常以“佔便宜”的畸形心理支撐其肆無忌憚的騷擾。你職場上遭遇“同事們時不時的性騷擾”，隱約可知你的“同事們”似乎心理都不很健康。真難為你了。此外，遇到性騷擾，也要巧妙取證、留證，以備騷擾者反噬時與其對薄公堂，輕鬆取勝。總之，尊嚴要自己維護，對醜惡不能寬恕。

聽說過類似的事情，比如有個男的從未婚的時候（有女朋友）一直騷擾一個同事，這個女生中間因為結婚去其它地方工作了一段時間，後來再次回來男的已經結婚生子了還繼續來騷擾她，本來看在同事關係不好把這些說出去的，後來就威脅那男的說再騷擾她就去找領導反映情況，後來才算了的（他們都是老師，這種事情鬧到領導那裡對工作確實會有影響）。

還有我們公司之前有個技術崗位的男的，特別喜歡撩妹子，語言上的社交軟體上的都有，其中一個女生也是講再騷擾她她就在全公司抖出來。然後他就換了個騷擾物件，最後那個女孩太受不了了，就跟他在公司吵起來了，不過吵架的時候表面是因為工作。然後經理就找那個人談話，第二天他就沒來上班了

不管男士女士，遇到這種情況，開始警告一次，二次，第三反擊，因為他"她"理虧，軟的不行，來硬的，打他差手不急，打不贏就報警！

對於這樣的問題，可以直接當面表明白比較好，你不表明白，人家還以為你是由於害羞，有此意沒有此法，所以要當面說清楚，沒有說留不留面子的事情，有些事情要直白點說比較好，畢竟人都是有自知之明的。