其實針對這種情況勞動法是有明確規定的，勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

這個就是法律上所說的辭職權，所以勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

雖然用這種方式可以解除勞動關係，但是真的有急事的時候還是儘量和公司協商解決。而且在辭職的時候還有兩點需要特別注意一下：

一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;

二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

以上就是相關介紹了，相信大家看完後就知道如果以後遇到這種情況應該怎麼辦了吧。

員工提出辭職，領導一直不批准。這種情況一般都不會出現，因為員工一旦決定要走，即便公司再挽留，多數人都不會用心繼續工作，所以公司即便為正常工作秩序考慮，也不會強行挽留員工留下。

既然有這種情況出現，我猜想可能有以下幾個原因。

第一，領導愛才，捨不得這個員工走。這種可能性是很大的，就我上述的原因一般的領導也不會強行就員工留下。

第二，跟第一個有點關係，可能是跟公司或是同事之間有誤會才選擇離職，領導可能也不希望因為這樣的原因就離職走，多少有惜才的意思。

第三，可能是特殊行業，特殊崗位，一時找不到替換的人，需要有人補位才能放人。如果是這個情況就得相互理解，不能因為想走就一走了之，也要考慮下公司的利益，領導的壓力，爭取協商出一個好的解決方案！

第四，這可能是個壞的結果，就是領導故意刁難。原因有二，其一，跟領導關係不好，領導就嚴格按照用工制服處理。一般情況是提前一個月提出辭職，然後到期後自動離職，但實際情況很多是提出辭職就讓走人的不在少數。其實也不能說領導刁難，他也是嚴格按照規定執行，只不過走的的人肯定是找到下家了，領導這樣做下家肯定是沒戲了，但是到了時間完全可以自由走人，不存在讓不讓你走的事情！原因其二，還是特殊行業，特殊崗位，工作之前沒有簽訂保密協議或是一定期限內不能從事同行業的協定。這樣的情況出現，公司肯定不能輕易的放人。人不能太自私，公司這樣考慮是原因的，還是那句話，協商出一個好的辦法。

最後總結一下，不論在哪裡工作，都是人生的一段經歷。不管過程是否愉快，但是儘量選擇要有一個好的結果，什麼事情都可以商量，在法律規定內沒人可以限制誰的自由，到好聚好散是最好的結果！