前不久我的一個女朋友一直猶豫要不要辭職。公司不大，待遇一般，沒什麼壓力，雖然公司有不少90後，但是基本的工作狀態都是老氣橫秋。

後來，她和一個同事聊起來的自己對公司的看法。她的這個同事不無炫耀的說，“你看現在公司的同事誰不佩服我？”

曾經有一篇文章，《我奮鬥了18年才和你坐在一起喝咖啡》爆火於網路，引起了很多人的共鳴。

文章裡面講一個出生在農村到在一線城市的打工仔奮鬥的艱辛。他所想要擁有的，對於很多人來說就是一個打個電話，吃一頓飯就能解決了，但是對於他來說卻是遙不可及。打工仔透過十幾年奮鬥的艱辛和勤奮，僅僅是擁有了別人的起跑線。

這是他不夠努力嗎？不是，只是他的圈子太弱了。

各省市的狀元在進入名校之前，覺得自己是可以上天入地大咖了。但是到了名校真的就是小巫見大巫；在一個投行拿著高額工資，到了對沖基金圈就泯然眾人；在一個小城市呼風喚雨的土豪，到了京滬基本上就毫無存在感了。

當我們發現這個圈子裡我已經天下無敵了，說明你的圈子已經不能支撐你的進一步發展了，如果你還在這個圈子，只能說明你實力至此。

在自己固有的範圍傑出不算傑出，真正的傑出，往往是超越自己的固有範圍和層次的。

李嘉誠的司機給李嘉誠開車開了30多年，準備離職離去，李嘉誠看他兢兢業業幹了這麼多年，為了能讓他安度晚年，拿了200萬支票給他，司機說不用了，一兩千萬還是拿的出來的，李嘉誠很詫異，問:”你每個月只有5-6千收入，怎麼能存下這麼多！”

司機回答說:”我在開車時候您在後面打電話說買哪個地方的地皮，我也會去買一點，您說要買哪支股票的時候，我也會去買一點。到現在有一兩千萬的資產！”

和大佬在一起，司機也能逆了天。

和什麼人在一起，很重要。因為我們是什麼圈子，世界就會給什麼回報。

你90後，工作4年，沒有專業技能，下班之後熱衷逛街、聚會、打遊戲，你周圍的同事也不少和你一樣你也因此心安理得。物以類聚，人以群分。

科學家透過研究認為：“人是唯一能接受暗示的動物。”積極的暗示，會對人的情緒和生理狀態產生良好的影響，激發人的內在潛能。

吉米·羅恩說過，你是你最常接觸的五個人的平均值。

順便說一句，如果你周圍都是和你差不多的人，說明你呆在一個沒有未來的公司，你可以考慮換工作了。好的工作環境和積極向上的工作氛圍能讓你變得更好，反之也一樣。

好的圈子能讓你變得更好，讓你的收穫，配得上你的努力！

有太多的事例可以證明，世界正在拋棄那些沒有好圈子的人，或者說，圈子，正在決定我們的命運和未來。

所以，要想融入好的圈子，你必須提高自己的核心價值，或是能提供圈內人需要的資源，這樣，別人才會接納你，好圈子的價值，才能真正為你所用。

因為優秀，一直都不是一勞永逸的事情。

同事之間勾心鬥角，拜高踩低，不是工作累是心累，一天到晚提防被別人算計，什麼她做的多了我做的少了，她做的好做的我做的不好做的，誰誰又在背後跟領導告狀了……

工作中我三人問題，一是上面在辦公室調研，讓基層寫檔案報上去，他們只負責彙總，提煉。二是在基層兩頭受氣，社群利村對鎮街工作人員愛理不理的，很多時候根本不理，工作上推都推不動，上級整天就催你要，街道領導平時又不怎麼管，很多時候行動和表述不一。三是隻往工作人員加工作，批評也是工作人員。