這是上海辦公室的小夥伴突然的問題：為什麼幹我們這行的人，好像老在加班？無論甲方還是乙方…我想了想，好像是這麼回事啊曾經某個品牌市場部的姐們，臨近生產，在醫院病床上，架著個電腦，拼命在趕工另一個前同事，腰椎間盤突出，嚴重到爬不起來，在家裡木地板上躺了三個月，旁邊擱著電腦，繼續趕工我的閨蜜，同樣腰椎間盤突出，在辦公室買了一個瑜伽墊，每天中午平躺在地板上修整一會兒，繼續工作…加班已經成為現代人的常態，不分甲方乙方，不分公司大小，可能略有行業區別。但現在，連政府國企等都開始加班了，讓人不得不琢磨：為什麼加班越來越多？

1. 資訊爆炸

這不是一個新詞，但這個詞與“加班”的聯絡，卻很少人仔細揣摩。很多人以為，資訊爆炸帶來更多便利，應該更提升效率，減少加班機率

然而，事實上，效率提升的速度，遠遠比不上工作量總規模的爬升速度——資訊爆炸帶來了更多的工作量，這一點毋庸置疑。以前你只需要處理一些非資訊化工作，即可；但如今你要處理無數的電子文件、無數的電子郵件，以及越來越多的會

開不完的會，看不完的郵件，數不清的微信QQ工作群……越來越多的職位被迫創造出來，也就帶來更大的工作時間成本，比如digital manager, information officer, communication manager, PPT manager等等，這些都是伴隨著資訊爆炸所產生的職位，每一個人都很納悶，怎麼人越來越多，事情不降反升？

2. 不確定性

“VUCA”是當今最流行的職場環境描述語，寓意是Volatility（易變性）、Uncertainty（不確定性）、Complexity（複雜性）、Ambiguity（模糊性）。

顧名思義，當今時代的職場環境充滿了不確定性與複雜模糊性，尤其是越是接近完全競爭市場的行業，程度越嚴重。在此環境下，預測與處理業務的難度在成倍增加，溝通與信任變得越來越難。

幾年前還可以1句話搞定的事兒，如今這個時代，必須要進行各種文件分析、各種會議彙報、各種協議防範……一整套下來，不得不加班。

3.無體系之苦vs.體系之苦

為了對抗“不確定性”，人們往往會建立“標準體系”。然而效果經常事與願違，體系不僅沒有讓人減少工作量，反而給人們帶來了更大的不便利，增加了更大的業務與溝通成本，加班反而越來越多。

咦，這是為什麼？很多人納悶：有標準體系了，還要更加班嗎？

我曾親身經歷“無體系之苦”與“體系之苦”，兩者並無區別，都要加班，只是加班的內容略有不同。在無體系環境中，你往往是在為“後果”加班；在有體系的環境中，你往往是在為“前提”加班——有過實踐經歷的人，會感同身受這句話。

體系造成加班的根源，無外乎2個：（1）強制將非體系化的內容進行體系化，造成更嚴重的業績後果。（2）建立體系的人並非是全域性考慮，往往都是給自己方便，給別人門檻。

4. 個人時間碎片化

“社交媒體”為人帶來溝通便利的同事，也殘酷的切割了人們的整片時間。

碎片化時間對職場人的危害非常明顯

殘酷的現實是，人人皆知碎片化時間的危害，卻忍不住剁手刷刷刷。可能，未來的人類，就是要逐漸學會與“碎片化時間”共舞。

總而言之，大家接受現實，洗洗睡睡吧——反正加班是肯定的了，能調整的只能是自己的心態、注意力，以及鍛鍊身體。

●鍛鍊與保持樂觀的心態，不要抱怨。

●將注意力放在工作所能帶來的成就與成長上，而非辛苦上。

●鍛鍊身體，過幾年，你就會深刻體會：職場當中，身體好才是王道。

每個行業都有不同的市場行情！

相比以前現在的加班確實少許多了，一是現在的用工市場已經成熟很多！二是現在外貿行情不景氣，產能過剩！

加班就意味著市場向好(✪▽✪)行情旺盛！

對的 原因有幾點 1:物價上漲 生活成本增加 一不努力就沒米了 2:房價瘋漲，工資跑不贏房價 3:人命幣貶值，如今沒有鐵飯碗一說了，隨時可能被淘汰 等 等等

綜合來看 ，不多加班 ，雖然多不了多少，但是不加班更老火，或許真的就要被OUT囉

關於現在加班的人，是不是越來越多了？我的看法如下：

我覺得加班這個事是分行業的，有的行業是需要加班的，有的行業不加班也是可以的，行業是八小時制的，下班就可以走了。

如果你工作是幹完的，在上班期間已經出色，完美的完成了任務，工作能力強，業績能力突出，那你就不用加班呀。這樣完美的一個你還用得著去加班嗎？工作都完成了呀！

如果你的工作我在上班期間沒有幹完，那你要下班之後，肯定還是要繼續加班的呀，不加班的話，你的工作一天拖一天，那豈不是積累的更加的多。到時候你的業務量也是許多的，所以說，如果工作沒幹完，下班就加班，主動加班。

再一個如果是領導要求加班，或者因為一些別的專案而加班，大家都加班，那你就要加班呀！有什麼好抱怨的，加班不是常態嗎！

我公司的情況剛好相反，以前回貨要加班，節假日要直落，不管什麼時候人流多一點，公司馬上電話通知回加班，加班！加班！我們都沒有個人時間了，家庭不要了嗎？孩子不用管下嗎？滿肚牢騷！工作嘛，挑肥揀瘦，斤斤計較，效率可想而知，一層層批評，總監，經理，主管，領班，甚至愛打報告的員工。處罰欄上一日寫滿再換。

現在，我公司已經取消加班制度了，老員工經過老闆的期期培訓，已成為公司忠心得力的管理者，新入職人員，門檻提高，崗位培訓，同心同德。這裡沒有壓迫和剝削，大家就是夥伴，共贏是大家的理念。精兵簡政，文明和諧，個個都是多功能，效率高了，效益倍增，還需要加班嗎？公司取消了加班制度，說，人要有安穩的家庭，才能安心的工作。還增加了不少福利，每年一次旅遊，每月生日會，兩次大聚餐，抽獎。。。這麼好的公司，還不珍惜嗎？

員工心連心，其利就是金！這是我們總監的聰明！

不是現在加班的人越來越多了，在中國私企工作加班是再正常不過的事了。只有國企才是工作8小時。其它私企哪有不加班的，不過現在很多年輕人是不願意加班了。

現在很多廠家執行的最低工資標準，最低工資標準，就是週五八小時制。這樣工人工資太低留不住工人，所以加班。工廠方是按人繳交五險一金，工人加班了一個人幹兩人的活，也只交一個人的五險一金。所以都加班了。

這個加班分行業和年齡段吧。可能外企比較規範一點。國企和私營企業加班普遍一點。現在生活壓力都大，工資又不高，想多拿點工資就要加班。私營企業大部分是計件工資，IT業加班是常態。國企稍好點，但是各種學習檔案，各種精神活動無償佔用職工休息時間，不算加班，沒加班工資但是還必須去，不去就扣錢。還有年輕人大概不願加班

首先，對我目前而言，我覺得對我來說是正常切應該的，可以說四面八方的壓力吧，相信懂的人自然懂，既然加班就做好加班的準備，為了啥呀，不就是這兩分錢麼，不然呢？

不是的。

加班的人是越來越少了。

誰也不會特別的在意那點加班工資了，特別是90後，00後。畢竟加班辛苦的那點工資，新生一代人，已經不再是為溫保奮鬥的人啦。

供參考。