一個叫姐，一個叫姨，哪個也比你經驗豐富。你就謙虛點吧，讓她們多教給你點套路，比你自學強，少走好多的彎路。只要你夠尊重她們，她們會對你很好很好的。

我到現在還記得我23歲，剛剛分到單位的時候，機關辦公室裡也確實是那樣的人員結構。就是我們科室有四個人，我是新分來的，小年輕的。其餘的是科長，這個男人已經50歲了，兩個女科員兒也是一個40歲一個快50歲的人了。我這個人也懂事兒，也知道這兩個女人的背景很深，科長他們都不放在眼裡，所以說每天上班的時候我都先給他們沏好一杯豆粉，然後把她們的桌子擦的乾乾淨淨。而且有的時候她們兩個人非常喜歡我，把自己家裡的好吃的也帶給我吃。我覺得這兩個人對我也特別的好，而且生活和工作上也特別的關心我，於是我就管那個家裡有男孩兒的那個阿姨叫我乾媽。就管那個家裡有女孩兒的那個阿姨叫丈母孃。我這一覺可倒好兩個阿姨都比著對我好，所以說我在科室裡後來桌子也不差了，屋子也不收拾了，跟他們熟悉，我就坐在桌子上，他們心甘情願的收拾屋子。並且對我這個年輕人還噓寒問暖的，為了回饋他們中午的時候我經常跑到飯店給他們買回一些愛吃的飯菜，所以說友情都是相互換來的，因此我們辦公室加上科長四個人，真的非常的融洽。 所以說那時候科長也對我格外的器重，我覺得那時候的時光也是最幸福的。

都拿下就好辦了，我們朋友辦公室兩個男的，五個女的，除了一個三十大幾的胖大姐和一個未婚小姑娘，其他三個都拿下。工作不是一般的好乾。

請不要嫌我說話難聽，就你問的這個問題來看：我可以告訴你，你不僅是一個平凡的不能再平凡的人，而且你是一個絕對沒有半點出息的人。你的內心和智商絕對的有問題。如果你是覺得沒事好玩兒問一個問題，那我客氣的說你這是無聊。如果你真的是想問這個問題，上面的話請你自己好好琢磨琢磨吧。

有道是“兩勤夾一懶，懶也勤”反之亦然

一一若“兩懶夾一勤，勤也懶”。

你現在是“兩女夾一男”，就要堅守你的

男兒本性，別被女性化了就好。

民間的說法：上有姐姐，弟弟幸運多了。

姐姐喜歡弟弟，是因為女性天生的溫柔，善良和脆弱形成的。女大三，抱金磚；大姐為家，慈祥如母；姐弟合力，移山填海等等詞語就是讚揚姐姐的美德和功勞的。

親姐姐如此，平常工作生活中遇到的姐姐也有這樣的效果，在一個姐姐多的部門裡你會感覺到如魚得水，舒暢的不要不要的。

二十五歲的小童就有這樣的感覺，大學畢業進了某財務部門工作，辦公室有三個姐，一個三十八歲，一個三十一歲，一個二十六歲，前兩個已婚，後一個正談戀愛，三十八歲大姐最漂亮，二十六歲小姐姐其次，三十一歲二姐一般。而小童性格，外表很普通，性格也有點內向，但他愛笑，勤快，姐們都挺照顧他的，春風得意馬蹄疾，寬敞大道跑的歡。

‘’撲哧‘’馬失前蹄，小童摔了個嘴啃泥，怎麼回事，等我喝口水細細道來。

這一天傍晚，小童在房間玩手機，三十八歲大姐突然走進房間，笑咪咪的要小童陪她打牌，小童有些疑惑，但還是陪她玩牌，其間大姐也會發一些牢騷，有工作上的，也有家庭的，主要是發老公的，小童也知道她老公是某部門領導，經常出差。

夏日某天，大姐邀小童去她家玩，小童屁顛屁顛的去了，一進門，小童不自在了，大姐穿了條超短的吊帶裙，大長腿，白肌膚，小童眼晴不知往哪看了。大姐一人在家，老公又出差了，燒了幾個菜，要小童陪喝酒，小童不喝也不會喝，喝飲料陪著，大姐又是通牢騷，藉著酒勁，時不時柔柔的看著小童，小童哪敢看大姐，低著頭吃飯，也就注意不到大姐的表情了，飯後大姐往沙發上一躺，說了句：你也休息下，那知小童立馬起身，打了句招呼，飛似的跑了。唉…！

好事接著來，一天二十六歲小姐姐眼睛紅紅的來找小童，小童問她出了啥事也不說，坐了一會，她說沒事就走了。過了半個月，她又來了，心情不太好，但這次要陪她打牌，小童輸多贏少，小姐姐開心了，提出第二天陪她去某風景區玩一天，小童沒答應，心想萬一遊玩時被熟人撞見告訴她男朋友麻煩了，小姐姐失望的離去。

各位看出點什麼了嗎，不是瞎編的，是真的事例喲，姐姐遇到了生活感情上的一點難題，想找人解困，只是方式方法欠妥。多情的姐姐，傻傻的弟弟，應該說傻弟傻的正是時候，姐姐有點爛情了，可結果不太好，隨後工作上出現了一些問題，大姐小姐對小童開始不冷不熱了，時常還會找小童的一些工作上失誤刁難他，這可是要命了，小童慌張了，越慌越出差錯，曾經的大道變成了羊腸小路，摸不著頭腦的小童無奈辭職逃之夭夭。

心眼小是女人最大的缺陷，你沒能滿足她的需求時，她就會積成怨恨，一旦她有機會展現的時候，你就在劫難逃了。

很多男人都喜歡姐多妹多的地方做事，男女搭配，幹活不累，可別忘了：桃色陷阱和溫柔殺手兩句成語哦。

這個問題建議你還是低調謙虛點的好！職場工作中，排資論輩是很普遍的現象。

題主24歲，說明你只是一名職場新人，屬於菜鳥級人物。無論從哪方面來說，你在這兩個女同事面前，都顯得太嫩了點，因此，放低你的身段，虛心做人幹好自己的本職工作，才是你最好的選擇。

但是，在日常工作中，還是應該注意把握四點原則，否則，你就會倍感難熬。

在辦公室裡生活，難免都會遇到一些較重的體力活。一旦出現這種活，作為辦公室唯一的男人，只有責無旁貸的擔當起來。

這往往會讓女同事看到你的紳士風度，更看到你的擔當責任，從而可以讓你獲得這兩個女人的接納和欣賞。

可以讓你很快融入這個辦公室的生活之中！

男女要有憐香惜玉之情，要懂得她們面對重體力活時的矯情，其實是她們的一種求助方式。

表揚誇講是人與人之間的有效交流相處的方式。無論是什麼年齡還性別，都很容易獲得一種心理情感的滿足。

因此，題主在與辦公室的女同事相處時，要隨時學會誇讚她們，一旦誇到她們的心坎時，自然就會對你屁顛顛的。

儘管這兩個女人都已經30多歲了。但愛美之詞，是每一個人都喜愛的天性！尤其是那一些感性思維占主導地位的女人，更容易被那些讚美之詞所陶醉。

對於一個辦公室，無論題主與哪一個女同事的關係走的較近，必然都會引起另一個女人的反感忌妒，甚至會傳出一些流言蜚語。

所以自己平常在與一個女同事交流說話的時候，絕不能冷落了另一個女同事。因此，在辦公室裡儘可能不講工作之外的事情，否則，極易出現一種給人親疏的感覺。

可能引起另一女同事的牴觸，從而在今後的工作中給你使絆子出難題，讓你的工作陷入到一種被動的狀態。

“三個女人一臺戲”，如果你不注意規範自己的言行舉止，長期在這種環境之下，受到其他女人的薰陶。

你也可能會變成一個到處搬弄是非的“長舌婦”，一旦你在職場之中給人留下了這樣一種不好的形象，將是非常難以改變的。

在領導看來你是一個說話不把門兒的楞頭青，不夠成熟穩重，那你就很難有繼續提升和發展的希望。

一旦你只要發言，要不了多長時間，就會把她們所談話的內容，轉變成你說的什麼什麼，在單位裡傳得沸沸揚揚。

先上總結論：

能和女同事共事，只是看起來很驚豔、很性感。

但現實卻是累死你不償命。所以要動腦袋和她們相處。

以下做一個具體的分析。直接給具體的解決套路哈!

二女侍一男，弄的不好，你真的會精盡人亡。

說的更直接一點：和女人做同事，處理不好，真的會耗費光你的精力，還累死你。

論性別，一男二女。爭風吃醋、曖昧、亂搞男女關係，都有可能。你妥妥的被左右夾擊、左右為難的命！

論資排輩。你24，人家一個30一個40。你妥妥的是新人。被欺負和使喚的命！

論職場閱歷和玩心眼，那兩個至少工作10年以上。你妥妥的被玩死的命。

這就是你的處境。只有看清楚自己腳下的處境。才能知道採取什麼措施。

男女關係有那麼容易搞的嗎？很難。尤其是人家比你大十幾歲以上。你只有被人家玩的命。

所以，一開始就不要動這個歪心思。

這是你要守住的底線。一旦失手，玩起了曖昧。你會被兩個女人的爭風吃醋，左右夾擊，十分為難。

而且，這非常容易敗壞你的職場名聲和形象。

所以，有些事情。一定想好了再做。都是成年人，可以隨性而為，但能、願意、敢承擔後果就行。

既然橫豎都很難混，那就和這兩個女神制定好遊戲規則。

比如咱們之間，已員工身份相處。

誰的事情，誰就自己做。

需要幫忙的，可以請求協助。

別總是拿你女性身份裝可憐，把活都丟給我幹。

拒絕做老好人。拒絕為女性做牛做馬。

一開始就不慣著她們，時間長了，知道你不是善茬，自然也不會總想著佔你便宜、欺負你！

和兩個女生做同事，作為一個男人，還是要有十三分的幹體力活的準備。

這點紳士風度還是要有的。

畢竟女性做體力各方面，和男人還是差得遠了。

不管是大掃除，還是搬東西收快遞，你就乖乖的自覺點吧

女生，天生愛爭鬥。

所以，你最好別讓自己深陷她們爭鬥之中。

最好不要輕易站隊。

兩邊都不親熱。保持中立最佳。

你倆鬥你倆的。我隔岸觀火。我不摻合。

說實話，尤其三十歲以上的職場女性，心思很重。你沒事招惹她們，純粹自己不想過好日子了。

所以，一開始就把距離把控好。別成為她們爭鬥的棋子。

工作又不是找物件，哪來那麼多矯情的事？請記住，你現在是在辦公室工作，而不是在職場當中去找物件，所以很多問題就在無形當中已經避免了。

另外男生跟女生之間其實是非常好相處的，如果女生和女生之間發生了一些工作上的小摩擦，那麼他們之間背後的人身攻擊或者是方面刁鑽的語言嘲諷，或者是平常的時候，背地裡下一些手腳。

可是當男人跟女人在工作當中遇到問題的時候，通常男人表現的大度一點，說話再甜一點，那麼你和女同事在進行工作的過程當中將會事半功倍。

要知道在工作當中，人與人之間的接觸，除了工作業務方面以外，也要聊一些生活方面的事，加深彼此之間的瞭解，談成情意，才能夠更好的促進工作，這正是男人和女人之間相互工作的一個非常好的前提條件。

所以題主不要太多的憂慮，平常的時候嘴甜一點，平常處事的時候多為兩位女同志著想，你的付出終將會得到回報。

我可能就是我們辦公室裡20出頭來實習的大學生眼中30多歲的大姐吧。先說說我是怎麼對待年輕的小同事的。

對於他們，我更多是有一種照顧和提攜的心理。誰都是從年輕的職場新人走過來的，他們一舉手一投足，遇到了什麼困難，細心留意一下都能猜到。

正因為自己當初遇到了一個好師傅，在我24歲時領我入門，用心栽培。現在的我也願意去帶新人，讓他儘量少走彎路。

去年，我們部門新招了一個實習生，大學剛畢業，馬上要去國外讀研。去國外讀研之前，大概有半年的時間可以實習。我跟另外一個同事見到他之前已經面試好幾個大學生了，都覺得差強人意，直到面試了這個男孩，覺得他特別合適，就發了offer讓他來我們部門實習了。

我跟同事兩個人，一個是三十多歲的大姐，一個是三十多歲的大哥，對這個實習生弟弟，算是十分照顧。從剛入職手把手的教他東西，到後來為他爭取一些利益，比如說實習生沒有的電話費補助、交通補助之類的，我們都主動幫他去申請。他也很爭氣，交給他的工作完成得都很出色。

可以很客觀的說，別人我不清楚，但是我跟同事兩個人，看這些年輕人，真有如看當年初入職場的我們一樣，願意多教他們，希望他們能有收穫。

尤其是聰明伶俐、又肯用心學的人，不管他們是不是隻實習幾個月就走了，都希望至少這幾個月時間他沒有白白浪費，將來研究生畢業再進入職場，不至於一點經驗都沒有。

所以其實我不太明白，你說的跟30歲40歲的大姐相處太難是因為什麼。至少在我工作的過程中，大姐們都很熱心，真把自己當妹妹似的照顧。所以現在我成了大姐，也會盡量照顧年輕的後輩。

但是今天看到這個問題，我可能也要反思一下，是不是年輕人會覺得我們過分熱情了，會不會他們覺得我們多管閒事了，他們其實自己能照顧好自己呢？

人與人之間的交往還是要單純一些，尤其是同事之間，兩位大姐畢竟是前輩，還是要多謙讓一些。最後送上人際交往中最重要的兩個字—真誠。

真誠待人，別人也會真誠待你。