非常時期，如果有廠子已經開工的，一定要有復工證明。這個就需要你們公司的人事行政去園區或是區域附近指定的地點辦理，拿到復工證明，方可開工。

如果有未拿到的，或者說是不知道有這麼個情況，或者說是存在有僥倖心理的，這個是不可取的，這個時候就不能給社會國家添亂。

同時也是為工廠本身的利益，為員工的安全利益著想，不管怎麼樣都是建議一定要去辦理。

如果員工在沒有拿到復工證去工作的，自身也一定要做好防護工作！ 這樣不僅僅是對自身負責，也是對周圍整個社會群體的負責！

另外在一些管理嚴格的地方可能存在出入困難，或被攔截等，要是遇到這種情況，那只有跟核查人員陳述清楚，一般不會有大問題，只要你本身沒有感染就不用害怕，畢竟所有的措施和攔截就是為了防止自身不被感染！

對老闆：暫時還是不要開工的好，假如有一例病毒感染，你想好怎麼負責了嗎？

對員工：最好不要去，生命比錢重要。

第一類：跟著國家政策走。

國家和地方政府規定幾號復工，公司就幾號復工，中規中矩。比如很多北京的公司都明確2月3號上班，江浙滬廣東的公司則明確2月10號上，都與當地政策保持一致。

第二類：優於國家政策。

這裡面有可以細分為兩小類：

A類：直接在政府規定的基礎上延長假期，例如北京一些公司直接延長5天假期，2月10號上班；

B類：假期不直接延長，但是可以選擇遠端在家辦公一到兩週，雖然還是要工作，但是不用去公司坐班，在家處理即可；這樣可以讓外地的員工在家隔離一段時間，相對比較安全，可以看出，採取這種方式的公司比較多。

第三類：提前開工。

部分公司要求員工在地方政府規定的復工日期之前到崗，比如個別北京的公司要求員工在1月31號到崗，深圳的一些公司要求員工2月3號上班。

還有一些公司雖未要求全員提前到崗，但是要求公司部分崗位員工要提前到崗。

文末附有網上收集整理的各公司上班時間彙總，大家可以去看看。

在制定政策的時候固然可以參考下同行業其他公司的做法，但最終還是要回歸到自己企業本身，根據自己的情況制定最適合自身的方案，這裡面重點要考慮以下幾個問題：

1、公司的業務模式是怎樣的？現階段客戶需求如何？

2、提前或延期復工對公司業務會有哪些影響？正面的有哪些？負面的有哪些？

3、提前或延期復工對員工會有哪些影響？

4、公司政策制定的出發點是怎樣的？如何向員工溝通以獲得最大限度的理解和支援？

5、決策之後，有哪些重要的工作需要推進？

舉兩個例子：

如果你公司是做連鎖餐飲的，目前的疫情對生意影響極大，即使開門也沒有客人，開業的運營成本極高，那選擇暫時歇業，可能才是更好的方式，這時，延長休假可能是更好的方式。那你完全可以通知員工多延長一些假期，然後根據形勢的變化再決定何時正式復工。延期復工，員工一般都不太會反對，溝通壓力會比較小，但是如果歇業時間比較長，如何發放歇業期間的工資，按什麼標準發，這個需要考慮好。另外，如果歇業時間較長，必定會對公司現金流造成較大影響，怎麼保證公司活下去，這是對老闆和管理層的巨大挑戰，也是HR需要考慮的。

如果你公司是做做電商的，疫情重挫了線下實體商業，但是卻極大的提升了客戶對電商的需求，訂單量急劇擴大，急需員工儘早復工保證公司運營，這時你可能就得考慮是否提前開工，或者部分崗位員工提前開工或至少在家辦公。但是提前復工一方面可能跟政府規定有衝突，另一方面可能也會引發部分員工的不滿，這時就一定要跟員工講清楚決策的出發點是什麼？公司為什麼這麼做？這樣對社會對客戶有哪些益處？一定要有一個善良的，有益的核心點在裡面。做好正面引導和充分溝通極為重要，要儘可能的獲得員工的理解和支援。優秀的公司都有強大的文化，能讓員工主動的積極的自發的投入到工作中去，那現在，就是檢驗一個公司文化是否真正有生命力有感召力的時刻了。當然，除了溝通之外，還要想好如何保障提前復工員工的健康、安全和生活，比如辦公場地是否準備好並且做好消毒等工作、是否給員工準備了防護口罩、消毒液和必備物品、對進入辦公場所的員工測量體溫、員工工作期間吃飯、停車、通勤問題怎麼解決等，能不能讓員工儘可能在家遠端辦公？總之，要讓員工安全安心的提前復工。另外對於提前復工的員工要給予一些特殊的補貼和激勵，既然讓員工多付出，是不是也應該讓人家多收穫呢？貢獻和回報要對等，不能讓雷鋒吃虧。這些都政策制定者、HR、行政的同學提前要準備好的。

可以看到網上有很多因為提前復工或者按時復工的公司被罵的很慘，並不是公司決定本身有錯，而是沒有處理好，這些都要引以為戒。

其實企業決定哪天覆工，並沒有對錯之分，更沒有標準答案，但是我認為還是有高低之分的。

每次危機時刻，都是考驗領導力和組織能力的時刻，是對公司和個人的一次大考，你準備好了嗎？能提交一份合格的答卷嗎？

希望我們都能堅持長期主義，堅持做正確的事！

與諸君共勉！共克時艱！

武漢加油，湖北加油，中國加油！

只要你是合法的企業，去當地政府去拿申請表，按照要求，程式填寫並上報。之後會有人員核實。

沒有復工證明，特殊時期，建議不要私自開工，否則後果難料哦。