01 工作半年還沒被領導重視

工作絕不僅僅是謀生的手段，而是自我增值的方式。閒得久了，只會讓自己失去繼續前進的銳氣。

如果工作半年了，你都在做著機械的重複性事務，沒有新的挑戰，那你就該警惕了。

半年的時間，足夠開始一個新專案。如果你一直無法被賦予重任，也許說明在老闆心目中，他並沒有想要重用你。

02 工作1年半了，仍沒有

加薪

絕大多數公司，正常的頻率，是一年至少調薪一次。

這無關於業績，而是基本的道義，也是行業裡的慣例。所以，如果過了年會，老闆還裝聾作啞；或者你主動提出，老闆卻百般推諉。

那麼，要麼是因為公司效益太差，要麼是老闆想主動趕你離開。如果是前者，是留下來與公司共存亡，還是另謀出路，跟隨內心行動就好。如果是後者，不用懷疑了，立刻離開吧，沒必要跟自己過不去。

03 身體開始吃不消

工作之後，務必養成一個習慣：每年至少體檢一次。即使公司沒有報銷，這筆錢也必須掏，不要怕麻煩。

如果你的身體開始出現各種不良訊號，或者，你開始持續性疲勞，心悸，

頭痛

那你就該考慮，是時候讓自己休息一下了。猝死在辦公室內的新聞，每年都有。無論掙多少錢，都沒有身體重要。

04 身邊的同事都換了一批

不同的行業，獲得晉升和成長的速度也不同。有些可能需要兩三年，有些半年就能獲得突破。但有一點是相同的：就是跟身邊的同事進行對比。

如果你所有熟識的同事，都紛紛離開，要麼晉升，要麼轉崗，要麼跳槽，而出現在你身邊的，都是新面孔——尤其是年輕的新面孔時，你就要注意了：這個職位，或許並不那麼適合你。

如果你的職場已經出現以上這4個訊號了，別猶豫，勇敢的跳槽吧！人生就要隨性，什麼事情都考慮那麼多還有什麼意思，況且都出現危險訊號了！

不要怕跳槽去新的工作環境要適應新的工作內容、新的領導、新的同事，相信自己，這個時候的跳槽才是最好的選擇。

1.從早晨六點多出門，晚上八點還不能到家；

2.每週雷打不動的兩個17:00～次晨9:00的晚夜班；

3.工作分配不均，只要你在崗，病情最重的病人永遠都是你的，乾死能幹的，閒死能吹的！

4.能力和待遇不能匹配，管理混亂，勾心鬥角，領導無德，在同事中被領導惡意孤立；

5.領導惡意中傷，故意挖坑給人跳，以此達到打壓人的目的，因為樹大招風；

6.管理無視制度，按照個人喜惡隨意扣除員工績效，一次可達1000～4000不等，更甚者扣除當月勞務費；

太多糟心點了，三言兩語說不完，做一份不開心的工作就像在吹氣球，當太多負面情緒和影響累積到一定閾值時，一定會爆炸！我想我這輩子再也不願意看到這位領導了！

發現現實和理想的差距大到不能想的時候，發現收入和付出不成正比的時候，發現生活越來越艱難的時候，發現經濟沒法養家的時候，發現一條可能會更好的出路的時候，發現現在的工作永遠沒有盡頭的時候，發現學到的東西沒有那麼多了的時候就果斷離職了？

我是在一個三四線小城市，本市內經濟不好，原單位算是經濟效益比較好的家族企業，但是問題在於隨意扣員工工資，但是沒有關於扣錢的規定，比如週六銷售部輪流值班，事情太多了，大家去跟單，辦公室沒人接電話，最後走的人被扣幾百塊，一個月工資才兩三千！再比如工人失誤造成次品，其實可以回收利用，但是生產部門要被扣全款，或者扣五六千塊。基本上扣款金額和是否扣款看領導心情，只要他覺得是你的錯誤，基本不跟你商量就扣錢。最誇張的是有的同事一個月工資被扣光。基本上每個月公司扣款單都有幾萬塊是員工的扣款，因為小地方，法律意識淡薄，員工基本是敢怒不敢言，再加上企業在本地也挺有勢力的，也有專門的律師團隊，如果網友們碰到這樣的公司怎麼辦呢？

在職場中估計好多人都不是因為工作幹不了而辭職的，好多都是因為待遇不好、工作氛圍不好、自己沒有提升空間、加班、公司沒有前景而辭職吧。

偶然間看到這個話題，莫名有些傷感。講三個故事吧：

朋友在一家國內非常知名的通訊集團公司工作，在總部人力資源部負責薪酬管理。在哪兒整整工作了八年，每年正常調薪，工作基本上就是上半個月做薪酬，下半個月閒置。工資說高不高，說低不低，晉升的機會基本上沒有，幾個關鍵的經理崗位都被公司的老員工把持著，部門總經理以穩為主，不求有功但求無過，對外沒有開拓能力，對內號稱咆哮帝，稍不如意就對手下一通咆哮。

朋友愛學習，經常報班學一學人力資源管理的實戰課程，參加了職業規劃師、心理諮詢師的資格考試和認證，還自費報了一個國內非常有名的大學的人力資源的MBA課程。一直想著把學過的知識應用的工作實際中，可是一直沒有機會實施，一般部門有新的工作或者專案都會衝在前面，任勞任怨，只求有練手的機會，可是效果不甚了了。

終於在今年的9月份下定決心裸辭了，，，，

應該是對企業和部門失望透頂了吧。

故事剛剛發生，大學畢業20年聚會剛剛結束，聚會的組織者，班級最小的女生，在當地的省政府部門任職正處級幹部，第一後備幹部決定辭職下海了。來京匆匆一聚，對未來充滿計劃和激情，準備進博士後工作站，準備在企業大膽嘗試一番。我問理由，說：隨性罷了！

請問如果是你在40歲的年紀，正處級的幹部，備受重視，是否為了新的希望去放手一博呢？

最後服務的集團是一家國內規模比較大的金融集團控股公司，做人力資源的工作，實際上從2002年開始負責企業的人力資源工作至今，在國企、民企、外企負責人力資源工作，基本上每家的經歷差不多，都是建體系、帶隊伍。久了之後也感覺比較無聊，並且企業內的人力資源管理事務性工作多，比較雜，想在企業內建立權威還是比較辛苦的，相比較業務部門來說。於是在工作之餘，開發課程，到2015年盡然開發了17門實戰課程，2014年週末外出培訓的收益竟然接近年薪的水平。於是在2015年斷然從單位辭職做自由講師，至今已快3年的時間，在經歷了期初的狂喜、失落、自主，到現在的淡然。

人生總需要自己主動選擇一次，準備好就去做吧。

我做餐飲行業也有快2年了，做連鎖餐飲的店長，但是我覺得自己已經升不上去了，就只能一個月那4000多塊錢，沒有晉升也沒有多少錢，現在總部讓我調去總部上班，做辦公人員，工資也就那麼多，事情還很多，有時候就力不從心，不想做了，心很累，自己努力也努力了，也有結果，但是一直說這個不好那個不好，你讓我又升不了，有一直浩著我，我覺得店長很難做，去總部又是一群新面孔，也不想做了，要搬家一群新人，但是心裡放不下，好不容易當了店長，我們這裡也有人離職的店長，一個月也有6400，有的人一出去就是張工資，真的，有時候絕對挺難的，希望大家能多多給點意見，謝謝大家拜託了！

先來句雞湯：「再不瘋狂我們就老了。」職場也是一樣，年輕的時候選擇比較多，時間也比較多，離職跳槽自然也比較頻繁。

說幾個朋友的離職故事。

第一個朋友，他很有衝勁，剛開始進入我們培訓部的時候，就開始不斷嘗試去講授新課程，作為班主任，會多安排自己去講授一些課程，雖然有的課程他還不擅長，但是他敢於接受挑戰。

也許是天生性格不安分，熱愛變化的環境和挑戰。他跳槽得非常頻繁，在我所瞭解的階段，基本上每年都會跳一次以上。

第二個朋友，原來也和我一個公司，不過在我入職之前他就已經離開了，我是透過同事才認識他的。他先後經歷過寶成集團、安踏集團、雅士利集團、藍月亮集團，隨著跳槽的階段，能力和身價也不斷上漲。

他的離職原因其實也簡單，隨時準備著奔向更好地遠方。我會經常聽到他去面試的訊息，雖然他不一定會離職，但會去面試。在他有次去面試的時候我問過他：“你又打算離職嗎？”他的回答是：“沒有打算，但是有更好地機會就會考慮離職。”所以你可以看到他的方式。

第三個朋友，是我入職時候的導師，我剛入職場的時候，就是在他下面做事。他屬於相對穩定的職員，第一份工作應該做了有七八年之久，之後就離開了，和朋友一起合夥創業。

創業雖然自由，但是也有風險，在創業一年之後，他又進入企業工作，但合夥創立的公司依然正常運營，只是不再花很多精力在上面而已，把自己的創業公司作為工作之外的輔助手段。

最近聽他說又打算離職了，原因很簡單，因為企業的發展階段和戰略重點原因，他所領導的部門暫時不受重視，工作開展不是很順利，於是計劃離開。

最後，說說我自己，我離開第一家公司的原因是：職位上升遇到瓶頸，工作已經常規化，沒有新的突破。但我的性格屬於安穩性，沒有多大進取心，最後是一狠心裸辭，逼迫自己尋找其他機會。

現在的我，因為已經成家，責任更大，不會再衝動的裸辭了，我會學習第二個朋友的方式去尋找機會，最近我又加入了一家新的公司。

一朝天子一朝臣，被新領導不待見，他來以後第一年被降薪，第二年降職，第三年繼續降薪，還是在毫無過錯，給企業拿了市級獎勵的情況下……同時，作為原來某領導司機的新總經理還提拔了好多能力差，擅長拍馬屁的人。在這種情況下我都沒有想辭職，總覺得他還一年就退休了，馬上就熬出來了。結果在今年的一次全體員工會上，有資格坐在前桌的平均稅後年薪在60萬以上的幾位“精英”用了兩個小時討論怎麼統計後勤食堂每週賣給集團領導饅頭數量的問題（每週銷售量100個饅頭以內），提出了用幾百萬開發APP的思路，然後在那一刻，我絕望了，認為這個公司已經沒救了，並在那一瞬間下定決心辭職！現在已經找到了新工作。

在國外旅行社工作，主要業務是國際機票，來之前問了很多問題公司都沒有明確回覆，例如工作時間，只告訴早上8點上班，來了以後發現晚上天天十一二點才能下班，是每天，節假日（春節中秋端午全都這樣），中午吃飯都得帶著四個手機去吃飯，怕有客戶來電話，實打實的一年365天*15小時，一人當三人使喚，公司一年銷售額一千多萬美金，連個財會人員都沒有，中國員工就我一個，百分之八十的業務是中方客戶的，基本二十四小時待命，每天下班洗臉的力氣都沒有就躺床上了，和家裡女朋友都沒時間說話，理髮都得四個月頭髮長的不行了才在傍晚不忙的時候速去速回，工作本質很簡單，對英語要求也不高，關鍵是乾的心累，客戶什麼要求都滿口答應，轉身就忘，事後客戶問起來又不承認，怪我沒處理好，唉，就是沒道理講，上週收到2張舊的一美金紙鈔，老闆清點的時候一頓咆哮，說這就是廢紙啊，收這個有什麼用啊，反正就是哇啦哇啦一頓喊（公司賬戶是中行，這一塊確實比較挑剔，要新鈔，但是舊鈔存其他銀行是可行的），客戶給錢的時候她也在，因為沒有財務有人付款我就收款開票據，業務上的事情又忙，幹什麼都是急急忙忙的，兩美金也沒想再去來回和客戶溝通換成新的，就在收錢之前，我剛剛透過自己的途徑給公司節省了八百多美金，這都是純利潤啊，每個月都幫公司省上萬美金，雖然也沒我的份，但是每次賺取了額外價值都會有種滿足感，我就拿著看起來還可以的固定工資（一個月一萬包吃住，因為剛畢業看起來也還可以，所以踏進了這個坑），想起來真是傻，每天累死累活幫公司賺那麼多錢，有點什麼事情就是一頓喊，天天都得莫名其妙的挨幾次說，合同快到期了，老闆要我留下，給我加薪，給多少錢也不幹了，且不論加薪是不是在畫大餅（這種事沒少幹），這樣沒有人情味的老闆，每天提心吊膽的工作，給多少錢都不能幹了，同志們找工作要擦亮眼睛，先說斷，後不亂，特別是涉及境外工作的，中途想走太難了，基本上中間走了就是白乾的，一年裡光廚師就換了十一個，說到現在我也不知道自己是怎麼堅持下來的，好在都過去了，吃一塹長一智，這種經歷一輩子有一次就夠了

1、在領導不分青紅皂白批評你受了極大的委屈的時候。在那一刻真的想一走了之，但是又覺得誰讓人家是領導，有本事自己當老闆呀！這樣一想也就沒那麼難受了。

2、在知道別人工資比自己高的時候。但是又會勸自己說任何人能夠獲得比你高的工資的背後，一定也是付出了極大的努力，不能只看到別人表面上光環，要看到背後的故事。沒有什麼事情什麼工作是容易的。

今年一七年七月三十日，我明明加班了很晚，準備走，卻撞上老闆，費勁叫我打掃一遍教室，我直接順口回了句我已經下班了，明天吧，因為實際上教室我已經打掃了。but那個醜女老闆非叫我幹，我第二日直接辭職走人。

從今年開始起，頭腦中離職的想法就不斷，包括今早來單位的路上，都在想，30好幾的人了，這輩子就這樣了麼？能不能換個活法，現在的生活，上有老下有小，有點累了。想找個沒人的地方，安靜的歇一歇，之後再重新啟程。

掰掰手指頭算算，在國企也工作7，8年了，遇到了發展的天花板，感覺晉升無望，又每天做些對自己能力沒有很大提高的事，著實覺得沒啥意思。有時候真想“出來攤個煎餅，送個外賣吧”，這樣想出攤就出攤，不想做的時候，一覺睡到大天亮。

可是，實際情況，百無一用是書生，像自己這種“沒技術”的白領，還真不是這塊料。揹著不小的負擔，看著逐漸老去的父母和漸漸長大的孩子，想要隨性些，確也不敢太放縱。不管怎麼說，最近也想清楚了一些事，抓緊對自己的學習和提高，這樣，萬一哪天辭職了，也還有個吃飯的手藝，提高自己，總是沒錯的，增長了自己的實力，以實力的提高應對未來可能得變化吧！

每次發工資的時候就想離職。

我們的工資考核方式是每個月度都要進行績效申報，按照KPI完成指標0.5一個檔次，總部要求每個月不能申報100%完成率，所以每個月都要扣錢，但凡工作中出了一點錯誤，而且與工資考核無關，總部直接降低工資係數，憑什麼！

工資考核本來屬於激勵措施，在一些領導眼裡，卻成了隨意處罰的手段，有一點權利就要發揮的淋漓盡致，你不配合我工作是吧，扣係數！你不聽我話是吧，扣係數！掌握了你的考核，就相當於扼住了你的咽喉，只能聽人差遣。

每個月兢兢業業反而拿不到全額工資，這樣的考核方式，如果是你，你會離職嗎？