我的選擇是給錢多，但老罵你的老闆。

理由有三點：

所以，自然應該選擇給錢多的老闆。

當然，我們喜歡在一個被老闆尊敬的環境中工作。但是老闆就是愛罵人，有啥辦法？老闆又不是罵你一個人，而是他的一種習慣。見怪就不怪了，習慣了就好。另外，他罵人時，肯定是你工作中有失誤，挨的罵。你工作要謹慎，減少失誤，老闆罵的次數就會減少。如果你工作責任心強，工作業績突出，說不定老闆不但不罵你，還會表揚你。

打工不僅是要攥錢，對職場前途也是要考慮的另一個目標。“不想當將軍計程車兵不是好士兵。”同樣，不想在職場上發展，進步的員工，也不是好員工。不罵人的老闆不僅給錢少，還不愛管事，你幹好幹壞都不關心，你的職場前途自然無望。這樣的老闆不應該長期在他手下工作。

上述分析，不知能否解開題主的困惑？

首先，這個是個短期與長遠的關係，罵你，說明你做得不夠好，錢多，說明當前沒有找到人取代你；錢一般，但管你幫助你，能力提高，何愁沒錢；看眼前的錢多，沒有錯，注重提高不怕錢少，也沒有錯，關鍵看自己是不是把目光放遠，是不是當下努力提高自己，讓自己在以後值錢。

其次，這是不矛盾的，關鍵看自己的心態。試想：給錢多，何樂不為呢；你罵我，我把他當作是我的鞭策，時刻提醒自己努力；給錢少，我們更應努力提高讓自己值錢，老闆管你，我們應該懷著感恩的心不辜負；殊途同歸，自己不斷打氣努力，提高自己，讓自己在以後值錢。

最後，我們不做溫水中的青蛙，也不做汙水中的小魚，即使我們處在那樣的環境中，成敗，走向全在自我。

我會選擇第一種老闆，錢給多，又愛罵人，說明你選擇接受，可以既得到錢，又得到鍛鍊，說明你做的不夠好才會被罵，這樣促使你知道自己的不足，才會努力去工作！老闆給錢不多，對你愛理不理，這樣過日子的結果是隻有末路！

必須選擇給錢多但老罵人的老闆！

我的老闆就是這樣一個老闆。

他對待手下每一個人都非常嚴格，動不動就會大發雷霆，公司所有人包括副總們都害怕他，平時大家工作都小心謹慎、盡職盡責，生怕出現一點差錯。

如果有人在工作中三心二意，或者出現一點點錯誤，老闆就會把你罵的狗血淋頭，甚至一年都會記著你，見到你就責罵你一頓，從此你就在他心目中烙下一個很壞的印象。

老闆平時對所有人的工作要求是常掛嘴邊的一句話“要全力以赴”，因此沒有一個下屬在他眼裡是盡職盡責和全力以赴的。在工資評定和年終獎評定時，首要重點的評定要素就是“工作量是否飽滿”，這個要素總要佔70%以上成分。

我們老闆對所有人的評價都以平時工作投入度和責任心為標準，由不得員工上班時渾渾噩噩混日子。對全身心投入工作的員工，他也不會責罵，而且工資薪水也給得高。

因此，在我們公司裡，一種高度的執行力文化和積極向上的具有強烈工作責任心員工隊伍支撐著公司向前發展，所有員工的收入和個人事業穩定，員工充滿著朝氣。

老闆既然給你錢多，就希望他的付出能得到相應的回報，所以總是對那些效率不高、工作責任心不強的員工提出高的要求，有時以責罵方式來給這些員工壓力。

老闆之所以罵員工，是給員工的工作壓力和加強員工責任心，這無論對企業還是對員工本人來說都是好事情。

企業不養閒人，員工沒有壓力就會惰性，長此下去就會養成無所事事的懶漢，結果是既害企業又害了員工，這樣的員工到哪裡都會被淘汰。

有的老闆給員工薪水不高，工作中缺乏對員工要求與管理，放任員工自由，這樣的老闆就是對企業和員工的不負責任，這樣的員工就沒有多大價值可言，無論到哪裡都不適應。

有責任心的老闆就是給員工高收入，又能給員工壓力，使員工得到更好成長機會，這樣的員工就有很高的競爭性，無論到哪裡都能適應環境。

個人觀點，僅供參考。

我的建議是選擇給錢多，工資待遇好的老闆！理由如下：

其次，老闆老罵你可能有幾個方面的原因：

一是老闆的性格屬於急性子的人，又可能還是一位文化素養較低的暴發戶。這種老闆對誰都一樣，動不動就罵人！

我以前的行業內就有這麼一位老闆，他是靠銷售某一產品賺到第一桶金，後來自己辦了廠生產產品，自己既是廠長又是採購，大小事情都要管，整天忙的屁滾尿流，脾氣相當不好，到處罵人，連供應商都罵。有一次一個供應商催款，話說沒兩句，競然動手把供應商推到坎下，還好沒受什麼重傷。還有一次他打電話給他的一個車間主任，主任因在車間很吵沒接聽，後他趕到車間搶過車間主任的手機，一下扔進窯爐，驚得車間主任呆若木雞！因為，所有人都知道這位老闆的性格 ，雖然有時很氣憤，但也只能小心做事，避免引火燒身。經常的情況是這位老闆罵完，他的夫人就會立馬去安慰“滅火”。這就是現實的職場，因此，有時候職場上你與老闆之間真無法說清對與錯，被罵了也只能忍了！何況換個企業也都存在老闆或上級的性格上的問題，或者人際關係的複雜，需要我們去面對。

二是可能你自己的確做了錯事或所做的事令老闆不滿意。

這種情況就要反思一下自己，避免以後再發生類似的事件。以後做事一定要認真，做事之前先擬好計劃，與上級溝通，得到確認後按計劃和要求去做，再經過驗證，確保無誤。

三是可能老闆是一位要求嚴格，做事總是要求做到精益求精的完美主義的人。

在這種老闆手下工作，應該是慶幸的，可以在他的嚴格要求下，你的管理水平或技術能力，在老闆的高要求嚴管理下，得到突飛猛進的提高，使你養成做事嚴謹，精益求精的好習慣，使你一生受益。因此，受到老闆罵是值得的！

綜上，職場有時的確是個不講理的地方，有時可以不是自己的錯而被老闆罵而委屈。但每個企業都有複雜的人際關係，在哪都有不順心的事情要面對 ，因此需要調整好自己的心態，以平常心去看待！平時認認真真做好自己的事，減少因工作令老闆不滿意而捱罵。能在經常罵人的老闆手下工作，也是對自己職業生涯的一種經歷練！

第一，少談情懷多給錢，這是好老闆的基本修養;

第二，好好幹活，高工資與捱罵是義務和權力的統一;

第三，我的理想真是不上班，我上班就是為了錢，別再給我畫大餅，我沒錢，但我還有腦。

所以，選擇一個給錢多，但老愛罵你的老闆更靠譜!

這問題，肯定選那個給錢多但是罵你的老闆，毫無疑問在就業環境中，捨得給錢才是第一位的，因為捨得給錢才是價值認可的體現。

對於任何一個人而言，時間是公平的，無論是什麼學歷，從你踏入工作崗位開始，真正供給你成長的時間就那麼多，以本科畢業為例，22歲開始工作，如果到了32歲還不能獨當一面，基本也就不過如此了。那麼同樣10年的時間，有的人已經到了企業的中層甚至高層，而有的人卻一直在基層渾渾噩噩，以至於可能一生碌碌無為，差距就是在一點一滴中拉開的。

對於任何一個老闆而言，只要員工能夠達到他的要求，能夠體現企業所需的價值，那麼就是可以接受的，用最少的報酬換取最多的剩餘價值是每一個老闆所追求的，但現對於現代社會而言，很多老闆清醒的意識到，當自己無法支付過於有競爭力的薪酬時，可能並不能過度的苛責員工，否則自己將面臨無人可用的尷尬境地。那麼給錢少，得過且過就成了這些老闆的折中方案，他們是能夠接受你幹好本職工作但付出的報酬不是很多的局面的。

但這對於員工而言，卻很可能是一種得過且過的慢性毒藥，老闆對你要求不高，甚至只要沒有什麼重大問題都不怎麼管，但時間就這麼一天天的過去，當別人都在進步和學習的過程中你卻在原地踏步，逐漸的你適應了這種錢不多但好在事少的環境裡。卻也失去了與外界同齡人競爭的能力與機會，等有一天想要再去努力，卻發現無論從能力上還是從心態上都無法與那些多年來一直保持奮進的人相提並論了。

給錢多的老闆首先一個觀念是覺得“先有足夠好的待遇，才能吸引來足夠好的人”，正如華為、阿里等公司，大家都知道他們很辛苦，加班多壓力大，但還是有絡繹不絕的人才趨之若鶩。但沒有任何一家公司會白白給你高薪，除了要有過人的學歷、能力、經驗外，還要能夠吃苦能夠為企業創造更多更大的價值。

沒有一個老闆是不希望賺錢的，只是這些更捨得給錢的老闆的野心更大，如果每一個員工都能為公司創造十倍於自己薪酬的價值，那麼顯然他給的薪酬越高，最終的收益也越大。而為了達到這個目的，為了不讓自己所支付的薪酬打水漂，為了能夠讓員工創造出更多的價值，他們不斷鞭策員工，不停的給員工施壓，不停的要求員工做的越來越好。顯然“罵”員工只是一種手段，目的還是為了讓員工不斷提高工作效率和工作質量，因為只有這樣才能創造更多價值，最終企業才能賺取更多的利潤。

對於員工而言，到公司工作是為了賺錢，所以能夠賺取更多報酬自然是第一目的，但同樣，當你想要賺更多錢，就要付出更多的時間和精力來工作，面對老闆施加的壓力也必須一一承受和麵對，但這對員工來說未必是壞事。雖然被剝削的更嚴重，但作為一個員工也確實多賺到錢了，同時正因為長時間面臨巨大的壓力和老闆的鞭撻，無論在抗壓能力、工作效率、溝通能力、經驗等方面都會快速的成長和進步，這也為之後的職業道路奠定了堅實的基礎。

工作如人飲水，冷暖自知。我們找到最理想的工作無非是“錢多事少離家近，位高權重責任清”，當我們找不到這樣的工作時，退而求其次，注重的就是自己的剛需。當自己缺錢時，尋找的必然是賺錢多的行業；當自己貪圖安逸時，必然要選擇一些穩定且相對輕鬆的工作。

給錢多但老罵你的老闆

我從來不認為老闆罵人是錯的，但要理清老闆為什麼要罵人。如果是無理取鬧，自認為給員工開工資就可以隨意辱罵員工，甚至觸碰底線和原則問題，那這就不是簡單地罵人事件了，而是已經上升到人格侮辱的層次，此時我們考慮的不是錢，而是尊嚴問題。

如果我遇到這樣的老闆，我是不會為了錢去工作的。

但如果老闆是“話糙理不糙”，我做的事情的確是錯的，並且老闆的“罵”也掌握了尺度，並且也的確是為我、為我的團隊好，那麼這種罵我是認可的。畢竟企業不養閒人，自己做的不對被訓斥也是正常的，畢竟工作就是為了錢。

錢一般但愛管你的老闆

凡事都有因果，錢是企業的，企業是老闆的，老闆管我屬於正常職責，他愛不愛管我那是他的事，我聽不聽是我的事。如果老闆對於我工作上的事情橫加干涉，只要是合情合理的，不管他說我多少次我都會接受，可能會抱怨但不會抗拒。

但如果老闆開始干涉我的生活，以及一些涉及底線原則的問題，別說工資少，就是給我幾倍的工資我也會走人。

雖然我的薪水是由老闆支付，按照正常的邏輯思維來分析，我的確應該“任老闆擺佈”，但這種擺佈是有限度的，只要超出了，且碰觸了自己的底線，那麼我會選擇炒老闆魷魚。

但話說回來，管與不管，薪資高與低、個人能力、職業操守、自律能力、忠誠度有很大的關係。在不公平的職場環境裡，能力與薪資是成正比的，努力工作與貪圖安逸是相對的，每個老闆都不是傻子，每個職場人也不是傻子，最終怎麼選擇或怎麼管理都有其方法。世界上不僅僅有這一家公司，也不是隻有這一個老闆；同樣，這世界上不僅僅只有你這一個員工，也同樣非你不可。

至於如何選，那完全看自己的能力了，忍受老闆的辱罵也是一種能力。

給錢多但老罵你和給錢一般但不愛管你的老闆，該選哪個？如果是我的話，我會這麼來選擇。

不知題主說的“罵”的概念是什麼？是批評訓斥？還是真正的“問候”自己的家人？

如果所說的老闆老“罵”你，是指批評訓斥；我以為這是老闆的工作方式方法簡單粗暴的問題，與老闆的脾氣性格、文化涵養有關係。

如果所說的老闆老“罵”你，是真的“問候”自己的家人，那不是管理方式方法簡單粗暴的問題，而是對我人格的侮辱，是傷害我的人格尊嚴，那是我無論如何也不能接受的。

我是來工作的，不是來讓老闆侮辱的，給錢再多，也不能喪失做人的尊嚴。

如果老闆的“罵”，是因為自己工作沒有幹好，讓老闆不滿意，老闆又是那種急性子的人，批評訓斥嚴厲些，我是能夠理解的。

金無足赤人無完人。對老闆也不能求全責備。老闆批評訓斥也是為了工作好，只不過簡單粗暴罷了，其出發點還是好的。對老闆多些包容、體諒，不過多計較就是了。

如果自己把工作做好了，相信老闆也不會平白無故地老“罵”人吧？我覺得，只要自己端正工作態度，有做好本職工作的技能，就應該有信心選擇給錢多的老闆。

畢竟，打工能多掙錢才是我們的初心。

題主給的題目和具體描述的意思不一樣，前後是矛盾的。我理解的應該是“給錢一般但不愛管你的老闆”，這樣才能對應起來。

老闆給錢一般，不愛管事，個人成長性一般。試想，在這樣的工作環境中工作，我們能得到什麼？

要得到錢？老闆給的一般；要得到鍛鍊？老闆不管事，可以說任其發展，也得不到鍛鍊；要成長進步？個人成長性一般。

可以說，在這樣的公司工作，就是純粹的消磨時光，浪費青春，磨滅鬥志，不見得是什麼好事。

給錢多但老“罵”你的老闆，只要他不是真正的“問候”家人，不是對自己人格侮辱的話；我寧可選擇他而不選擇那個不罵人但給錢一般、不愛管人、個人成長性一般的老闆那裡。

因為在他那裡工作，自己既能掙多錢，也能使自己得到磨練，老闆的批評訓斥又何嘗不是一種激勵呢？