明知道現在這種情況還辭職，告訴你吧，今年肯定不行了，國外訂單出不去，疫情結束後，肯定會有經濟危機。失業的更多

對大多數人來說，只有當你真正瞭解自己時，才能真正地體驗對工作的熱愛。首先瞭解你的獨特之處

瞭解你所在公司或想要加入的公司，用鑰匙和鎖的關係或腳和鞋的關係看待適配——除非你真正地瞭解了自己，否則很難找到適合自己的工作。

針對工作適配給自己出點難題，分析一下，這樣你可以掌握主動，有效地確保你採取的措施合理，不至於令你陷入更糟的局面。自我探索是一個終其一生不斷積累的過程，在我們成長、成熟的同時，它一直伴隨著我們。

需要改進之處，切實地評估你對他人的影響。這些都是評估工作適配的關鍵。

你對收入、冒險、穩定性、學習、旅行和眾多其他變數的需求會隨著年齡的增長而變化。·你對靈活度的需求

（出差、不同的工作時間）及你對工作可能的靈活度（安排自己工作時間的自由），這可以幫你確定在靈活度方面，對組織和職位的要求

對自身有點一定的瞭解後，可以分析一下市場的需求獲取行業資訊的方法和渠道。

瞭解該行業下有哪些職位。

如何瞭解崗位薪資水平？

有哪些招聘渠道？

找工作前，你需要做什麼準備

你好，我是一名十年的HR，也是一名職業生涯規劃師。

找工作，簡單來講，就是要搞清楚以下這個因素：

1.人。也就是你自己，先了解自己有哪些興趣、愛好、價值觀、優勢。在同行裡你的優勢是什麼，你有哪些能打敗80%的人的能力？你擅長的是否足夠喜歡。你喜歡的是否足夠擅長？一般喜歡又擅長，在職場上可以發展得很好，所以儘量去找到。擅長和喜歡是可以相輔相成的，你剛開始可能不喜歡，但是很擅長，做著做著得到了肯定，慢慢就喜歡上了。喜歡不擅長，你剛開始是因為興趣愛好進去的，因為喜歡所以很投入，越做越好，越精進。最後就成為你的優勢。當然也有做了一段時間後發現不是自己喜歡或擅長的情況。

2.工作。你希望找的工作，需要具備哪些能力和條件，自己是否都具備了？所從事的行業有什麼特殊要求或不成文的規定？如沒有是否要換工作方向或補差。比如你想做HR，你是否有人力資源證書，你是否有相關經驗，溝通技巧、表達能力、異議處理能力如何？找工作就是把自己放在正確的位置上。

3.環境。如果人和工作都沒問題，但是大環境不好，也會影響就業，就比如目前的疫情，對很多行業造成了斷崖式的影響，到現在都沒法開工。所以你沒找到工作，是你所在的行業受到了疫情影響減少招聘，還是自己的能力原因。只有分析全面才能做到理性對待。如果是行業的原因，那看看是否可以轉行，或者就只能再等等。

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三月辭職找不到工作，怎麼做？三月份，國內疫情還是比較嚴重的時期，找不到工作很正常，因為很多企業在疫情期間都面臨裁員，很少有企業招人。所以心態要放好，不要因為找不到工作，就對自我產生懷疑。第二、正好利用這段時間進行自我思考，對自己的未來職業做好規劃。第三、多學習，多學些技能，為找工作做好準備，一旦有面試計劃，就要抓住。第四、可以找些副業做，想想做哪些副業比較合適。多掙點錢，以至於生活沒有太大的壓力。總之 ，下次辭職，最好不要裸辭，找到下家再辭，這樣風險小，壓力小些。

你想月入過億嗎？你想出人頭地嗎？你想開著法拉利泡妞嗎？那還等什麼？趕快………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

洗洗睡吧

辭職三個月了，壓力一定非常大。建議您先找普工和臨時工的工作，等穩定下來後，再找其它適合的機會。天無絕人之路…

其實很多時候不是找不到工作。而是找不到適合自己的工作。。拿我來說吧。電話客服 電話銷售天天打電話讓面試。沒有五險 而且人員流動特別大。

一.當務之急，想方設法找出自己找不到工作背後的真實原因，以便做好下一步的部署。

假如您現在想找一份某某行業主管的工作，在招聘網站上投遞了很多的個人簡歷，但是一直沒有迴應，您可以打電話向用人單位瞭解一下，為什麼沒有錄用自己？弄清楚用人單位沒有錄用自己背後的真實原因。

二.根據用人單位招聘崗位的崗位職責和任職資格，針對性製作個人簡歷，爭取更多的面試機會。

您可以先瀏覽用人單位的官網和有關的資訊，先了解用人單位的企業文化.市場的運營與銷售.生產工藝等等基本情況，讓自己對用人單位有一定的瞭解，初步弄清楚用人單位招聘這個崗位是出於什麼樣的考慮。

您再結合用人單位的招聘崗位要求，這樣您就會知道用人單位招聘這個崗位側重哪方面的能力和資質，然後您可以針對性製作個人簡歷，讓用人單位一看您的個人簡歷就知道您是用人單位所要的人，那麼您的個人簡歷的製作才算是合格的。

三.自我評估求職崗位的優勢與劣勢，調整自己求職策略，增強自己求職的優勢和砝碼，提高面試的成功率。

首先評估一下，您從事的行業受疫情影響是否嚴重，若是整個行業受影響很大，很多企業還沒有復工復產，您求職的這個崗位機會很少，找工作的難度非常大，您就不要觀望了，趕緊找一份工作先上班，等行業企業都完全復工復產之後，再考慮新的工作機會。

其次是您從事的行業大多數企業已經復工復產了，只是您求職的崗位，用人單位招聘的比較少，這樣就會導致很多求職者搶一個工作機會，若是您在這些競爭者中不夠足夠優秀，可能您就會面臨落選的風險，小編覺得您可以採用“田忌賽馬”的策略，降低自己求職崗位的等級，比如：您之前是面試某某行業的主管，在當下疫情影響情況下，沒有足夠競爭優勢和籌碼，那麼您可以降低求職某某行業的專員，以一個主管的能力和資質去面試專員的崗位，小編相信您的勝選機會就會很大，先入職上班，再圖發展，倘若您是具備主管的能力和學識，小編相信企業一定不會埋沒您的能力和才華。

您可以降低自己求職崗位的等級，但是不能求職崗位等級不降反而降低薪酬，倘若您只是降低自己的薪酬，只會讓用人單位對您的工作能力有質疑，反而不敢用您，倘若用人單位因為您的薪酬低而錄用您，用人單位一定有其他方面的企圖和考慮。

四.若是您從事行業企業整體受疫情影響很大，很難找到工作，那該怎麼辦？

若是本行業受疫情影響很難找到工作，那您就得換個角度來考慮，想法設法找一份工作先上班，比如在廣州地區有大把工廠“用工荒”，找一個工廠普工的工作先上班，等行業形勢有改觀了，再圖其他機會，關鍵是放下自己的面子和心態，憑自己的雙手掙錢不丟人，若是還在廣州沒有找到工作的朋友，可以關注我的平臺，本人利用自己的人脈關係和資源，收集了廣州地區用人單位1000多個招聘崗位，有很多朋友利用我的平臺找到工作。

總結

在當下疫情還沒有完全結束的時候，大量企業面臨的損失很大，打工者想找一份合適滿意的工作很難，放下自己的面子，調整自己的心態，只要憑自己雙手掙錢沒有什麼可以丟人的，若是身在外地先進廠找一份工作先上班，待疫情結束之後再圖新的機會，若是還在老家的朋友或者在外地沒有找到工作的朋友，可以在老家找一份離家很近的工作，即可照顧家庭又有一份不低的收入，在當下也是不錯的選擇。

既然已經辭職了，說什麼都太晚了，只能繼續往前走了。

假如存款能支撐你一段時間，那就應該繼續找工作。假如生活費都沒有了，那就趕緊找一份門檻低一些的工作，先養活自己再說。

如今各行各業都受到疫情影響，苦的苦，倒的倒，找不到工作很正常，不止你一人。

疫情再嚴重，人總歸要吃飯的，可以去做做外賣員，快遞員等，按勞分配，做得多拿得多。等到疫情完全過後，行情恢復了，你再嘗試做回老本行。

我身邊有很多朋友，是被公司辭退的，不是自己能力問題，而是公司頂不下去了。

所以奉勸你以後沒有把握的情況不要輕易辭職。

辭職了，目前出來找不到工作，該怎麼做？其實這個分兩種情況，一種是迫切希望得到一份工作，還有一種情況是目前屬於職業觀望期，可以暫緩找工作的步伐。

只要你是一個身體健康四肢健全的人，找到一份工作應該沒有那麼難，疫情當前確實有很多單位縮減了工作機會。

1.但是任何事情都是兩面性的，如果你以前是做餐飲行業的，無法很多企業都開工確實很難找到合適工作，餐飲雖然暫時落寞網購社群電商確如雨後春筍般冒出啊。就拿我自己小區的快遞來說，每家快遞公司都僱傭了1—2個快遞分發員，每天在小區蹲點，方便居民取快遞。很多時候不是沒有工作機會，是你不肯調整找工作的方向。

2.很多人找工作的渠道相對單一（智聯招聘、58同城或boss直聘），嫌註冊多個app比較麻煩，只會優先習慣用的單一渠道。

其實找工作就跟適婚男女找物件一樣，明明你身邊就沒有合適的適婚物件，卻不願意相親、朋友聚會、參加線下派對去擴大自己的交友圈，你要知道當機率確定時，做大基數才能獲得贏的機會。

同理找工作也是一樣的，你可能在智聯招聘上沒有找到合適的工作，沒關係啊。試試58同城，試試boss直聘，試試獵聘，試試前程無憂，還可以找相熟的朋友幫忙介紹，多渠道挖掘工作機會才能更高效的找到合適的工作。

如果是這種情況，你應該不是缺一份可有可無的工作，而是有明確的工作要求，只是目前自身能力不足以匹配相應的工作，所以你在等機會。

如果是這種情況，我想告訴你的是工作永遠不是等來的，那些工作經驗不是因為你多浪費兩個月的時間就會悄然來到你身邊。

你需要有一點心機和行動力，把你想要應聘的崗位進行所需求的能力拆解，在這個網際網路時代，任何技能都是可以學的，把所有你的弱項都記錄下來，找相關的課程逐個攻破。

世上無難事，只怕有心人。工作不是等來的，而是需要你主動出擊。相信我，只要你做的比別人更多，做的比別人更好，那個機會就應該是你的，最後，祝你好運～

三月份，還是疫情防控比較嚴格的時候，題主敢於辭職出來，可謂勇氣可嘉，但是現實情況在疫情的影響下卻並不是太樂觀，為什麼辭職後遲遲找不到工作呢？下面我們進行一下原因分析。

歷年來”金三銀四“是傳統的招聘求職的旺季，無論線上還是線下，招聘市場比較火爆，但是今年年後，受疫情影響，線下招聘基本上都已經取消，理論上來說，線上招聘會較往年有大幅度的提升，但是這種情況並未出現，線上招聘並未出現預期的增長量，原因在於：

一是各企業復工時間延後，業務量減少，產能下降，用工需求也相應的減少，而且因疫情原因，經濟下行，很多中小企業面臨倒閉風險，不裁員就是在勉力維持，更不用說去大面積招聘。

二是很多年後打算離職換工作或者創業的人選擇觀望，現階段，無論是自主創業還是跳槽都不是太過明智的選擇，人員不流動造成崗位也相應的減少。

因此，用工需求的減少，造成工作不如之前好找。

題主敢於在疫情期間辭職，對自己的能力應該是非常自信的，相信就算是疫情期也能找到滿意的工作，在這種情況下，容易對未來工作的期望值變高，工資和職位肯定不想低於剛辭掉的工作，其他的福利條件也要優於之前的工作，這樣才能夠不讓自己產生心理落差。

但是現在大多數企業受整個大環境的影響，元氣大傷，在崗員工都需要在合理範圍內接受降薪，更不用說新招聘的員工，用人單位會非常努力的壓縮用人成本。

簡歷是進入企業的第一道門檻條件，若是在簡歷優勢不明顯，那麼海選中就被刷掉的機率會增加，面試機會肯定就會減少。

針對以上的原因，我們下面來說以下解決辦法：

疫情突發，讓我們也意識到明天和意外不一定哪個先來，我們原來有穩定的工作，穩定的收入，但是出現突發事件，所有的重置，都需要從頭再來，經過這場鬥爭，我們更應該規劃好以後的生活。

一是：考慮創業。雖然現在疫情未完全結束，創業似乎不是最佳時機，但是在疫情之下也滋生了很多創業機會，比如網路銷售和無接觸服務，這些創業機會在有工作的時候我們沒辦法做，沒時間去想，現在可以去想想。

二是：副業。現在副業剛需越來越有必要，若是能夠圓滿完成主業任務的前提下，有一份副業做為補充，不至於在沒有工作的時候陷入太過被動的境地，所以在現在找工作的同時可以多方位考慮一下後期副業的事情。

製作簡歷必須要重點突出，突出自己的優勢和工作經驗，HR非常喜歡崗位匹配度高的簡歷，若是簡歷與崗位要求非常吻合，那麼我們面試的機會就會增加，面試的時候的表現再可圈可點，那麼成功的機率就會增加

應聘的渠道建議多增加，比如常用的招聘網站要經常瀏覽，保持簡歷的活躍度，及時與招聘企業進行溝通，這樣才能夠儘可能多的爭取到面試的機會。若是企業中有自己的親朋好友，建議透過熟人進行推薦，這樣企業會認為員工的忠誠度比較高，成功的機率也會增加。