如果老闆問你有沒有空，你的回答只有兩種

一，我有空，那好吧，恭喜你，以後你的工作量會加大，因為老闆會覺得你很空閒，老闆出錢當然不願意養閒人。

二，我沒空。那好吧，恭喜你，沒有情商，老闆以後都不會找你了，不管大事小事，重要的不重要的，甚至以後晉升都機會渺小，因為老闆會覺得你不會做人。

我現在告訴你第三種回答

三，老闆問你有沒有空，不管你當時在做什麼，馬上回答，老闆你有什麼事，不需要回答有沒有空，這是最好的一種回答！

只回答上班期間遇到這個問題的情況（非上班時間問你，那問題本身沒有意義了）。

不能直接回答有空或沒空，直接回答就是個死，有空說明你的確沒啥事，很閒？不死也殘廢了。沒空就更別提了，除非你準備下家了。

與老闆溝通關鍵要簡潔明朗，建議用如下語句回答：

XXX（Ps:外企直呼名，民企是個領導都叫總，國企面對中層請稱呼某部或某處，除了姓英，殷的請把長字給加上），我正在忙X專案的事，預計X小時內能結束，不過您有什麼事可以說，我可以將您的事優先做。

不要畫蛇添足，不要過多解釋，溝通的技巧只有一個，儘可能將問題轉回給對方，這樣自己就能獲得主動權，面對客戶如此，面對老闆當然也要如此，禮貌的詢問對方的意見=表達對對方的尊重，沒壞處。

老闆問你有空嗎？我認為我們應該實事求是的回答。

因為老闆問你有沒有空，一定會是有工作或是有事情需要你處理。

我感覺我們既然選擇在這家企業工作，我們就應該兢兢業業，把這個企業當做自己的事業來做。

企業榮我們就榮，企業效益好我就有錢掙，我們應該把我們的情感跟老闆捆綁在一起。

當老闆問我有空嗎，當老闆的需要跟我的需要衝突的時候，我就會暫時的放下我自己的需要，來滿足老闆的需要，來滿足工作的需要。

比如，我正在休息週末，而且我還安排了自己的私事，這個時候工作需要了，老闆需要了，我就會先放下我的需要，而去參與老闆的需要，工作的需要。

因為這樣做是我們飯碗子的需要，也是咱們跟老闆情感的需要。

我們雖然是一名職工，但是我們也是有情感的，有精神境界的職工。我們的利益也應該跟我們的工作的企業捆綁，公司盈利才會有我們的效益，所以我們有責任幫助老闆處理好公司的各種事務。

老闆問你有空嗎？這個問題的回答是很有講究的，回答好了，可能讓你事半功倍，回答不好，則相反，事倍功半，甚至前功盡棄。

我們可以從老闆的心理和你的角色，兩方面來分析；

第一：老闆問 你有空啊，老闆的心理是怎麼想的？

第二：你的情況，這個時候你該怎麼回答？

知道了老闆發這句話的心理狀態，你回答起來就遊刃有餘、應對自如了，並在收穫老闆的讚許、認可和信任的同時，或對還你有點缺欠感的，老闆可能在其他有利於你的決定的時候，更加傾向於你。

首先，我們來分析老闆的發“你有空嗎？”的可能心理特徵。

按照一般邏輯，老闆給你安排工作或有事找你，可以不用發這句話，直接給你分派工作就是了。但是為什麼老闆會這樣問你呢？

有三種可能：

1、老闆想給你安排工作或需要你的幫助，只是老闆本身素質比較高，只是客氣一下；

2、老闆想給你安排工作或需要你的幫助，但是老闆知道，你現在已經有很多工作在處理，老闆還想給你安排工作，他心裡有愧疚感，所以發一個徵詢口吻的話；

3、老闆想給你安排工作或需要你的幫助，但是可能這個工作要佔用你的週末或休假時間或很晚了的時間，老闆心裡覺得有所愧疚，所以先禮貌的問你一下，給你打個預防針；

以上三種情況，是絕大多數老闆給你發這句話時候的想法。他們都有一個共同點就是：老闆有事找你，而且很大可能要給你安排新的工作內容，並且這個工作有可能也比較著急！

那麼，作為員工，你的回答必須是“我有空”嗎？

是的，但也不完全是。只是所有回答的最終導向都不是直接拒絕，而是要接受。只是表達“我有空”的說話技巧上不太一樣。

其次，那麼這個時候你該怎麼回答呢？

針對老闆的三種可能，要有不同的應對回答。

第一種可能，老闆的習慣，本身素質高，對員工比較客氣，屬於委婉型的領導。那恭喜你遇到好老闆了。老闆已經習慣從尊重員工的角度出發，與員工平等對話和商量的方式來安排工作。

那麼你的回答可以直接一些，乾脆利落，不要拖泥帶水，實事求是就行：“老闆，雖然我現在工作有點多，但是有什麼工作安排，您直接吩咐就行。”

第二種可能，老闆已經知道你的工作很多，還要給你安排，他心裡有愧疚感。

那從你的角度想，老闆都已經知道你有很多工作了，還要給你安排，要麼在老闆心裡這個工作只有你能做的更好，要麼就是十分緊急。這個時候更不適合拒絕。

你要這樣回答：“老闆，我某個工作正在跟進，現在等著答覆，這中間還有空。老闆，您有什麼安排，我現在可以立刻頂上！”

這個回答，即向老闆表明和報告了你目前手頭的工作進展，又體現了你每個工作時間安排的很周到，都精確到兩個工作之間的時間空閒。

還有，你說的“立刻頂上”，表明了你的態度，積極的幫助老闆解決著急的問題，老闆會覺得：“這個人可以，緊急的時候找他很靠譜！”給了老闆這個印象，以後還愁沒有好事傾斜給你嗎？以後在老闆心裡的份量也不一樣了。

第三種可能，老闆安排的工作，可能會佔用你的休息時間。其實也說明老闆要給你說的事情或工作，會對老闆來說比較重要和緊急。不然不會還多此一舉發這個問題給你安排佔用休息時間。

那你的回答的原則是，總體還是接受老闆的安排，但是要表明你的態度，因為有些老闆習慣佔用員工休息時間，特別是休假時間後，可能會養成某種習慣，

所以這個時候你的回答，可以稍微帶點情緒，並讓老闆覺得這種事情不能經常做，你可以說：“老闆，我有空，有什麼工作安排，你吩咐。只是我這週末（或晚上）和幾個大學同學（反正就是好友、家人之類的）定好了酒店要聚餐（或出遊），我大概××時間到家或可以去公司······”

這樣回答，即表明了自己的接受工作安排的態度-並沒有拒絕老闆，同時也表現：你是老闆，我是員工，你有權隨時給我安排工作，但是要讓老闆知道，你現在佔用的是我的休假、休息時間，我也有自己的好友、家人的安排。

第三種可能，如果你不想被打擾休息時間，要是在晚上睡覺時間，那就當睡著了沒看到，第二天早上起來再回老闆。

如果是不想被打擾週末時間，就可以說：“老闆，我有空啊，現在正在××地方，和家人孩子週末短途出遊呢，有事你吩咐，我回到家或回到公司就處理。”

總之，要洞察清楚你老闆的心理，和平時的習慣，結合你的實際情況，有針對性的回答，事半功倍！

老闆，我沒空，等會再說！

開個玩笑。

老闆突然問你有空嗎？他一定不是想找你打一把王者榮耀，更多的是想試探你，有點事想找你辦，但應該不是很重要的事情，否則就直接給你安排任務了！

面對領導的試探，我們最好不要直接回答。

如果你說有，老闆可能會認為你工作很輕鬆，平時很清閒。

如果你說沒有，好吧，明天不用來上班了，你徹底有空了。

此時，你可以將問題拋回給領導，這樣回答：領導好，有什麼安排？我正在整理xxxx。

既表達了自己正在工作，不至於被領導認為你無所事事。而且你正在做一份不是十分著急完成的工作，潛臺詞就是領導你要有事，手中的工作我可以暫時放下。

再加之你主動諮詢領導找你的原因，相信老闆定會和你交代具體的事情。

此時，你就可以根據事情的輕重緩急，分別應對了！

都要 回覆 有空，老闆你請說 1，自己工作沒事 ，更好2， 工作太忙了，思考老闆的事情輕重緩急。老闆為什麼找你 ？1，看重你，依賴你，覺得你能幹好這個事情。2，想試試你，看你的能力。詳細內容請看影片。

職場人幾乎都會遇到老闆突然來一句有空嗎？時常讓我們不知道怎麼回答才好，其實對待這種問題，我們可以先用逆向思維看看不好的回答是怎樣的。

不好的答覆

不答覆，我還真有這樣的同事，他的想法就是老闆有急事肯定會繼續說的，確實，老闆如果有急事甚至會直接打電話，但這樣我們在老闆眼裡的印象分就大打折扣了。

直接說沒空，乍一看可能覺得幾乎不會有人這麼回答，但我們如果真的忙得焦頭爛額的時候，其實還真會直接告訴老闆：我沒空！我曾經就這麼做過，手頭上的事都處理不過來怎麼有空，老闆就沒說話了，事後想起來確實覺得不妥，有種和老闆切斷了聯絡的感覺。

隨時有空，這也是另一種極端，隨時有空說明我們沒有事可做啊，老闆會認為我們工作不飽和。

知曉老闆的意圖

老闆問你有空嗎，無非是三種情況：

巡視你的工作情況

有新的任務安排給你

請你吃飯

明白老闆問你是否有空的原因後，我們才能做出最好的回答。

機智的回覆

把握回覆的時間，不要看到領導訊息就放下手頭的一切馬上回復，尤其是和客戶在交流的時候，不然我們明明很忙，反而讓領導覺得我們真閒。

借回復的機會向領導展示我們的工作成績，比如我們可以回答說我們正在處理什麼工作，工作量有多大，目前的進度是怎樣的，大概明天或後天才能騰出時間來，最後再補上一句，老闆有什麼要吩咐的，這個時候老闆有任務安排也會酌情考慮的。

這樣你既是一個敬業的員工，也不用什麼事都大包大攬。

結語：老闆不同，具體場景不同，回答的方式也有多種，把握住一點，學會換位思考，歸根結底，還是要了解你的老闆。

這種問題可以回答有空，也可以回答沒有，主要看你的回答技巧了。

1、 回答有空可以這樣回答

老闆，我剛把吳總那個單子處理完畢，這會正好有空，有事您安排。

2、 回答沒空可以這樣回答

老闆，我正在弄吳總那個單子，你不是一直讓我盯死這個單子嗎？估計半小時後搞定，我一會給你彙報結果。你看怎麼樣？

這種問題會讓很多人很猶豫，不知道該怎麼去回答才好，我覺得要選擇比較中性一點的方式去回答，比方說：我正在忙著某某事情，您這邊有什麼指示呢?…

老闆問你有空嗎，切記以下兩種回答方式都要避諱

一、我有空，老闆什麼事（會給老闆有一種，無所事事的感覺，會形成不好的職業印象）

二、我在忙，老闆什麼事（會給老闆一種，我找你你很忙的錯覺，有可能你會錯過一些重要的機會）

老闆問你有空嗎，正常情況下老闆一定是有要緊事找你，而且一般情況下老闆不會用這樣的語言和口氣對員工說話，所以你要提高警惕。你的回答：老闆請講，我這邊手頭暫時有些事情正在處理（直接接話反問，把問題給老闆，老闆告訴你原因後，你再想如何應答下一句。你補充的那一句是為了說明你在忙，而且可以根據老闆情況做出調整，留有餘地）

如果是領導問的，回答必須都是有空。

原因有四

你幹多少活，作為你的直屬領導心裡難道會沒數？完全不需要擔心他會覺得你閒著沒事幹。領導問你有沒有空時，說明有任務要交給你或者有事情要諮詢你。你一口沒空，讓領導在旁邊等你是很不尊重對方的行為。如果領導多次找你，你都是沒空狀態。抱歉，以後有任務也不會找你了，升職加薪也沒你啥事了。如果手頭上真的有急事在處理，也要說有空。可以這麼說"有空的老闆，我這裡有個誰誰的案子在處理，五分鐘後找你可以嗎？讓對方知道你在處理的事情確實很急，又能感受到你積極的態度。

所以，真沒必要玩那麼多花花腸子。領導不笨！

看到這個問題，讓我想起十年前我剛剛步入社會時候的故事

那時剛剛大學畢業，進入一家初創公司。老闆找我，經常會在QQ上問，有空嗎？

那時年輕啊，有激情啊，馬上回答，有。然後就是一項新工作。

時間久了，我發現我的工作越來越多。於是開始回答，有點忙！

這下好了，發現老闆對我的態度出現異樣。

一次偶然機會，我和帶過我的師傅聊起來，他問我，“你女朋友問你，在幹嗎？”，你會怎麼回答？

肯定是，“有何吩咐！”。我馬上回答道。

師傅問，那你問什麼不告訴她，你具體在做什麼？

我說，我女朋友找我，肯定是想和我說什麼呀。

師傅說，那你覺得老闆找你，真的是想知道你有沒有空？你說有，說明你工作量少，要加量，說沒有，你的工作態度有問題，或者工作效率低。現在你覺得應該怎麼回答？

馬上來？我回道。

對了。“那客戶問你，在嗎？”，怎麼回？，師傅說。

馬上回答，在。我不假思索的回答。

我剛剛都白教你了，再想想，客戶找你是幹嘛的？

對咯，回答問題多設身處地為他人想，記住哦。晚上請我喝酒。

至今想起，我仍很感激他，教會了我很多。

【總結】回答問題，多設身處地為他人著想。

這要看老闆問你的時間點。如果是上班時間最好回答你正在做什麼事，如果回答有空可能就會把其他工作加在你頭上。如果是下班時間可以回答有或者沒有，這要根據當時的情況去答。這不是一句話就能說清楚，隨著個人的社會閱歷和工作經驗的積累太，逐步就會知道怎樣答了。