工作當中，能力和學歷同等重要相對來說看在什麼樣的問題情況下，比如說任何一件事情辦事的能力處決與結果，而學歷是輔助，比如說對待日常生活或者溝通等事項的事情，一定是能力比較重要，不含學歷的情況下。但是在大資料面前以及分析那麼學歷很重要，因為表格的製作以及資料的透視。這個方面可以看出學歷的重要性，如果能力很好，但是沒有學過這些方面，那麼也很難去操作，所以說對於資訊資料是需要學歷的。任何事情都是有好的方面和壞的方面。學歷和能力都要不斷地去進步，不斷地去淨化很重要。

你問的工作中；如果單說工作中能力大於學歷。如果工作前還沒有進入到任何一家公司的話；學歷大於能力。因為你還沒有展示能力的機會。所以大家口碑相傳的話學歷是個敲門磚。當然經歷過名牌大學教育和高學歷教育的人綜合素質和學習能力要強。因此便可以理解一些規模的公司招聘人員之前先看學歷。有高學歷的人才當然選高學歷；名校畢業的人才了。希望對你有所幫助

人口大國，沒有學歷 誰有時間去驗證你的能力。驗證是有成本有風險的，高學歷能直接降低這個風險。

話說一中年男子任某，本身只有小學文憑，他為了找工作，偽造了一大堆高大上的背景：身份證明、清華研究生學歷、北京戶口、名企任職經歷、甚至正兒八經的離職證明。他把這些資料釋出到招聘網站，立刻引起了獵頭的注意。

隨後被獵頭推薦到某知名企業出任高管，居然順利通過了面試，高官厚祿，走馬上任。

可是上班沒幾天，公司發現其能力平平，完全不給力，就解聘了。

把他請走了之後，公司跟獵頭嘀咕，此人背景如此深厚，為何表現這麼糟糕，莫不是有什麼貓膩吧。後經招聘網站一調查，真相大白，任某整個就一騙子。

隨後公司一紙訴狀，把任某告上法庭。傳喚他的時候，他已在另外一家公司上班，依然是高官厚祿。法院讓任某取保候審，他當時的那份工作當然是丟掉了。

事情到此本該告一段落，可是生活中從來都不缺少意外。在取保候審期間，任某再次上網求職，如法炮製，居然又順利地在外地找到一份不錯的工作。

直至警方依法抓捕了他，鬧劇才宣告結束。

此事經過媒體爆出後，大眾輿論譁然。

許多網友衷心佩服這哥們兒的心理素質和臨場演技，簡直有衝擊奧斯卡小金人的實力啊，曲折的劇情也堪稱神劇。

當然，更多的人有了一系列的疑問：到底是哪裡出了問題，讓騙子大行其道？

那些招聘網站、獵頭和HR們，各自要負什麼樣的責任？學歷和能力，究竟哪個更重要呢？

出問題的環節應該不少，比如招聘網站的稽核、獵頭推薦的程式、HR面試的過程，應該都存在問題，否則也不會出現這樣的鬧劇，而且是多次反覆地出現。

如果追責的話，網站、獵頭及HR，誰都脫不開干係，具體負什麼責任，只能具體問題具體分析。

學歷是你面見HR的敲門磚，而工作中，能力是你留下來的理由。

同樣重要，有能力沒學歷有可能做白領，但那時相當少數的，就像農村出來的劉強東能當Quattroporte一樣。

好吧，如果感覺回答的還可以，感謝支援哦

對於職場能力和學歷的要求，不同的企業和崗位的要求也不同。

為什麼要求高學歷

“知識改變命運" ，這句話有一定的道理。規模比較大、管理比較規範的企業，一般招聘都是要求高學歷的。就算是公務員、事業單位，在評職稱時，學歷高的都要佔優勢。

學歷越高，代表學習的知識越多，邏輯思維能力、表達能力也越強，比如最簡單的給上司寫個工作彙報，本科畢業生肯定比高中或中專畢業的寫出來要更好。特別是一些專屬領域，學歷越高，學習的越專業，而且越是名校學習的知識面更廣，也更專業。

要知道，高考是比較難的，在高考時那種迎難而上的拼搏精神，也是工作中非缺不可的。

大學畢業時，必須交出畢業論文，而這個畢業論文就充分的能體現一個學生的知識量，寫作、邏輯思維能力等，也是對於一個畢業生價值觀、人生觀的考驗。

對於高能力的要求

並不是所有的企業都把學歷擺在第一位，學歷只是一個敲門磚，也有很多的企業比較看重能力，特別是一些技術類或者銷售類崗位。學歷可以透過學習獲得，但能力卻不是。有一些能力甚至是與生俱來的天賦，有一些則是透過長時間的實際經驗積累形成的。比如銷售類崗位，一個有經驗有能力的人可能很輕鬆就達成銷售，而有學歷沒有經驗和能力的人卻不一定能做到。又或者在技術類崗位，有能力的人，憑藉自己的經驗不需要查閱資料很快能完成，但一個學歷高的新手，卻可能需要更多的時間才能完成。

每個企業都可以接受新人，但是企業沒有義務去培訓新人；企業要發展，沒有那麼多時間等你成長。

既然這樣，就應該先定位一下自己，清楚的知道自己的長處和不足，以及更適合的領域。那我們在求職找工作時，自己也有一個大的方向。

另外，在求職過程中，還應該總結一下各單位、企業需要哪些能力，哪些是不足的，不斷的學習和改善，這樣，自己的能力也能慢慢提升。

天下之大，總有適合自己也讓自己滿意的工作。

我們在工作中有時候會發現一個奇怪的現象，一個人沒有高學歷甚至連學歷也沒有，他卻成功了，或者在工作中如魚得水，左右逢源，輕鬆愜意。那麼到底是能力重要還是學歷重要呢？

我認為能力第一，學歷第二。固然一個高學歷可以代表你在某一個專業領域擁有豐富的理論知識。我們也應當提倡年輕人好學不倦，儲備知識，為國所用。而職場中一些規則卻可能束縛了你專業知識的發揮，使你宏圖不能大展，事業看不到希望。這個時候就是你能力、也就是你的綜合素質是否過硬。如果你只是注重了知識，那麼也許你可以成為一個專家，但卻少了駕馭社會和生活的能力。我見過一個黑龍江省某銀行的行長，他也許是成功定位，但其生活的能力卻極其軟弱，銀行就在馬路對面，他卻懼怕自己過不去，還要司機過來接。而山西一朋友，他沒有上過學，卻自己開工廠、做事業，整個山西上星的酒店都有他的身影。

我們在這個瞬息萬變的時代，掌握必要的知識是必須的，但不一定非要都擠到大學裡去，掌握一門實用的技術不失好的選擇。當然，這要看個人的喜好、特點，根據自己的實際狀況選擇適合自己的才是最好的。

工作中，要充分要發揮自己的特長，鍛鍊自己，不斷磨合，建立正確的價值觀、人生觀。為人處世，待人接物，敢於擔當。能力有些是天生的，生之俱來，是神的恩賜。有些是後天鍛鍊和磨鍊的。

我在工作中，向來不注重個人的學歷，我考察一個人首先要看這個人是否有高度的自覺性、時間觀念和創造性的執行力。所以，我傾向於能力第一，學歷只是證明我們曾經做過什麼，但不能證明它會與你的能力是否在同一高度。工作中，幹一行，愛一行，把你的工作做成專業，懷著敬畏的心，踏踏實實，穩步前行，相信彩虹一定在風雨後。如果在工作中拈輕怕重、挑三揀四、吃著碗裡，想著鍋裡、朝三暮四，現在有些人總想著跳槽可以提高自己的收入，這種現象其時對我們的成長很不利，缺失了沉澱的醇香，怎會有歲月的靜好。

這個要分別來看的，看選擇從事的是什麼崗位的工作，不能一概而論。

比如：前端銷售行業，學歷門檻的下限是非常低的，初入門者只要興趣足都是可以進入的。較高一些職位的銷售崗位，只要有銷售相關較高的能力，是不會在乎學歷的，看的是個人能力的產出價值。

但是如果是專業性要求比較高的，學歷要求絕對是第一步的，比如醫學，教師，工程師等。

另外如果你是已經在所在崗位工作中了，能力和學歷哪個更重要，就看公司和個人進一步發展需求了。

學歷和能力一直是每個企業關注的焦點，也是求職者關注的焦點，作為一個多年從事人力資源管理的我說說我的觀點，當企業初步發展的時候屬於野蠻生長，他需要價值觀和企業一致的人，只要你肯幹他都歡迎，這個時候能力發育學歷，當企業發展到了關鍵時刻他需要科學的組織管理能力，那麼他就會招聘偏向高學歷的人才，這類人有相關的專業理論知識，能夠快速的成長起來，為什麼他不招聘低學歷呢，很簡單你說你能力強但是他不知道還有一個原因是公司發展平穩以後每個人都是按章做事，因為流程清晰只需要進一步最佳化所以專業知識就尤為重要，最後還有一個原因是企業發展大了他覺得招聘高學歷人才有面子，綜合素質高。

學歷非常重要，你可別走錯啦，你聽我給你說。

我很小的時候很喜歡看一本童話書，叫童話大王，童話大王裡面會給我們鋪墊一個概念，就是孩子的學歷不重要，要真正的去發現孩子的能力。從那以後我就經常拿一些成功了的人，但是他們的學歷不高來麻痺自己。

但是今天的我相當的懊悔。

在面試的時候學歷是敲門磚，在大多數情況下，有一個好的學歷是你能夠獲得一份好的工作的前提和基礎。

但是在你真正工作的時候，能力卻是最重要的體現。當你的能力體現出來以後，在升遷的時候，學歷能夠給你帶來很好的助力。

其實學歷給你帶來最大的幫助不是因為它是敲門磚，也不是因為在升遷的時候它能夠給你帶來很好的幫助。

而是因為你在獲得這個學歷的過程中，你肯定會認識很多的同學，而這些同學有很多，他們能夠在你後來的人生的道路上給你很多幫助。這些同學他們也很優秀。所以我認為這個才是學歷給你帶來的最大的幫助。

你千萬千萬千萬不要漠視學歷。

我個人認為，能力比學歷更重要。社會在進步，所以現在許多企業招聘大多要求學士、碩士學位。但是我們必須清楚的是，看重學歷，並不是看重學歷本身，而是其背後的學識和涵養，學歷只是證明能力的一種工具，而且也只是眾多工具之一，它所包括的內容並不全面。學歷既不是能力的充分條件也不是是能力的必要條件，而只是一個相關條件，相關度如何對每個人來說也都是不一樣的。畢竟，不同的行業對學歷與能力的要求也是不同的，我們也不能一味的要求學歷。學歷僅一紙文憑，最多隻能代表一個人的理論知識，但如果將知識運用不到工作中，叫高分低能。社會真正需要的是有能力為社會創造財富的人，看的是你的實戰精神。

所以“能力重於學歷，但品格更重於能力”。

工作中，能力和學歷都很重要。

作者能問出能力和學歷哪個是前提這樣的問題，說明一個問題，很多學歷和能力不匹配，就是俗話說的‘書呆子’，忽視了綜合素質的培養。

到底哪個重要呢？都重要，學歷是敲門磚，學歷是基礎。學歷是能力前體現，能力是學歷的證明。

職位招聘沒有學歷證書，你可能連報名的資格都沒有，能力只有在入職後提現。在政府機構，學歷的高低直接決定工資的基數，不要小看差了一點，每次套改都在以基數按照比例調整，工資2年一次的調整，想想多年後差距有多少，複利大家知道吧。

能力過關，學歷不夠，人事不看簡歷是有科學基礎的，知道為什麼嗎？隨著經濟的發展，工作節湊越來越快，眼界往往決定思想的高度，沒有思想，你的能力往往會感覺力不從心。

社會的發展將會是能力和學歷的雙重較量，現在的大學和醫院，招聘要求不只是博士，已經有留學工作經歷的要求了，必須得以重視。

應聘時：學歷第一，學歷比能力重要。

錄用後：能力第一，能力比學歷重要。

學歷是對過去學校習成績的認可。

能力是現實創造價值的體現。

有能力的人有可能是高學歷。

高學歷的人不一定有能力。

比如高福。

學歷

就拿我們房產行業來說吧，有些北京房地產公司招聘的人員都要至少本科以上的學歷。如果你學歷不夠，能力很強，不好意思，也沒辦法，這是公司的規定。可見，你再怎麼有能力，沒有學歷你還是行不通。企業招聘時看重一個人的學歷，能力可以慢慢培養。

能力

香港首富、長江集團創辦人——李嘉誠， 白手起家的勵志故事，激勵一代又一代人，是全球公認的驕傲，實際上他只是小學學歷。可見他的成功不是多高的學歷作為前提，而最終決定性的是他的能力。很多企業在招聘的時候都有要求一個門檻，有的企業看重一個人的是能力，而對學歷比較沒有什麼要求。

學歷與能力

就拿我們房產經紀人說吧，要考一個全國經紀人資格證，對經紀人要求都很高。學歷跟能力同樣都需要，而且都要很好。如果你學歷夠了，能力不足，那就沒有資格考；如果你學歷不夠，沒有能力，也沒有資格考證。在企業中也是一樣，企招聘人才時，多數企業看種的是你的學歷與能力。

小結:學歷代表過去,能力代表現在,學習力代表將來。能進去世界500強公司的人上班和在普通公司上班的人是不一樣的，企業對人才都有要求，公司不會因為你的學歷或者能力打破公司選擇人才標準。

以上個人觀點，僅供參考！

工作中能力和學歷到底哪個是大前提？

我認為在獲得一份不錯工作的前提肯定是學厲，而不是你的能力。

1.學歷是敲門磚。在就業壓力如此巨大的今天，不論是公務員考試、職業技能資格考試，再或者企業招聘，招聘條件第一條就是對學歷的要求，而後才是對能力的要求，只有取得相應的學歷，你才能有獲得工作崗位的資格。

2.學歷是最經濟有效的考量標準。在人員招錄中，最終考量的是個人的素質，也就是個人所具備的能力。在招錄過程中，企業招聘官與應聘者見面交流的時間是有限的，他們不會花費大量的時間去考量一個應聘者所具備的能力。雖然學歷不能代表應聘者的個人能力，但是它能側面放映了應聘者所具備某些能力，如學習能力強等。

3.學歷和能力是相輔相成的。一個擁有高學歷的應聘者，相信他在專業領域的能力也是不會差的，當然有部分人沒有高的學習，但是他們能力是很強的，如比爾蓋茨、李嘉誠、馬雲等成功人士，但是別忘了他們學到的知識、達到的能力是能夠達到相應的學歷的，只是他們工作不受學歷的影響。假如某一天對創業者在學歷上有了限制和要求，他們肯定是先要取得學歷。

學歷雖然不能代表一個人的全部，但是它能決定你有沒有資格，同時也是你能力的一個最直接的體現。而工作能力，決定你在這個領域幹得怎麼樣。