題主的境遇，確實很糟心的。所有的苦惱都源自於人際關係，畢竟人是社會性的，不可能對周遭的眼神不在意。基於題主的資訊，我有三點建議，希望可以幫到你。

第一，個性屬於獨來獨往。這個情況來講，其實你對周遭的敏感性是不夠的。這種鈍化的視覺，聽覺和觸覺，對你而言仍舊可以有選擇性的。

第二，性情上還是屬於敏感型的。如果不是不明是非的人去諷刺你，你估計不會聯想到這麼多。所以，自己的內心其實還是很敏感，比較在意同事對你的看法。

第三，幾個同事不好的眼神。這其中的資訊解讀是什麼？正是由於你的敏感和一時聽言引發的自我評價。

你想，先前本來就是獨來獨往，如果為了這事情，故意甚至刻意去解釋和維護，我想更多引來的是“此地無銀三百兩”。職場上很多是非是辨不明的！

這樣的情況或許又像第一次一樣，給小人算計，把得罪人的源頭算到了你的頭上。

但也有可能，在你不自覺的時候，你說話或做事刺激到某些人。在你的潛意識裡，你不想得罪人，也覺得這樣說這樣做不會得罪人，可事與願違，那個結果並不友好。

獨來獨往，憑本事吃飯的人，本沒有錯，可往往覺得可以憑本事吃飯的人，那個本事還不一般。故而，這樣的人常常有點孤傲，不易相處，更喜歡板一張臉，拒人於千里之外。

這樣的話，自然會招來一些嫉妒、譏諷與嘲弄，碰到有挖坑的事情，理所當然地第一個想到把你埋坑裡。

你在獨來獨往的同時，別人也在孤立你，遇到事情，也鮮有相處的好的同事，願意站出來為你擋一擋，說句公道話。

不過，獨來獨往的人，一般內心強大。你如果忽視他們的眼神，其實也沒什麼大不了的，那些子無虛有的事情隨他去了，最多，等攤底牌的時候，再來理論。你做好你的事，誠如你說的，憑本事吃飯，不給他人抓到什麼可以說道的確鑿尾巴就行。

不過，從長遠計，假如你想有所晉級，還是要有所改變，有所策略。

以前，我公司也有一個和你差不多性格的211畢業生，那個技術真是沒得說，公司無人不服，可幹了三年，只漲了1500塊工資，職位紋絲不動。因為，他太獨了，老闆覺得他沒有那個凝聚力和號召力，可以領導一個團隊戰鬥。又待了一年，他感到實在無望，跳槽走了。

現在講究的是團隊協作，讓個人能夠很好地融入團隊，成為團隊不可或缺的一份子，才是不斷升職加薪的基礎。

持續分享職場理念，講述職場故事

一項性格開朗的小杰，最近變得有些鬱鬱寡歡！

因為剛換工作，小杰在新的崗位上格外的小心謹慎，本來覺得與同事的關係還算不錯，但最近兩天同事有意地孤立她，讓他覺得很鬱悶。

現在"同事"一詞的作用和內涵也遠遠超出了前些年的範疇。

那些善於處理同事關係，巧妙贏得同事支援的人總能使"芝麻開門"的咒語處處靈驗，而那些自面清高，不屑或者根本不會與同事""、來往的人，則免不了時時被動挨打，舉步維艱。

越來越多長久深陷於同事圈兒，早已習慣成自然的人們突然頓悟：若想在事業上獲得成功，在工作中得心應手，就不得不深諳同事間相處的學問。

當我們“吐沫星子”漫天飛的時候，可能對方已經滿臉滿心的嫌棄了。

我們在日常工作中不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄。

使得別人很難接受他的任何觀點和建議，這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而能獲得他人的敬佩和認可，結果卻往往勢得其反，失掉了在同事中的威信。

在心理交往的世界裡，人與人之間理應是平等和互惠的，正所謂"投之以桃，報之以李"。

而那些謙讓而豁達的人們總能贏得更多的朋友。

相反，那些妄自尊大，高看自己，小看別人的人總會引得別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，別人都敬而遠之，甚至厭而遠之。

法國哲學家羅西法古說："如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。"

這句話真是沒錯。因為當我們的朋友表現得比我們優越時，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他還優越，他們就會產生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒。

我的一個好朋友周波是人事局調配科一位相當得人緣兒的骨幹，按說搞人事調配工作是很難不得罪人的，可他卻是個例外。

當然，這也是吃了一番苦頭才獲得的。在周波剛到人事局的那段日子裡，幾乎在同事中連一個朋友都沒有。

因為他正春風得意，為自己的機遇和才能滿意得不得了。

所以每天都使勁吹噓他在工作中的成績，每天有多少人找他請求幫忙，一個幾乎記不清名字的人昨天又硬是給他送了禮……等等"得意事"。

但同事們聽了之後不僅沒有人分享他的"成就"，而且還極不高興，後來還是由當了多年領導的老父親一語點破，他才意識到自己的癥結到底在哪裡。

從此開始很少談自己而多聽同事說話，因為他們也有很多事情要吹噓，把他們的成就說出來，遠比聽別人吹噓更令他們興奮。

後來，每當他有時間與同事閒聊的時候，他總是先請對方滔滔不絕地把他們的歡樂炫耀出來，與其分享，而只是在對方問他的時候，才謙虛地說一下自己的成就。

德國有這樣一句諺語說："最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。"

這話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。

是的，很多人，甚至包括我們自己在內，從別人的麻煩中得到的快樂，極可能比從自己的勝利中得到的快樂大得多。

也許，這正是人性本身的劣根性，然而卻是難以克服的劣根性。

要知道，從徹頭徹尾的本質上講，誰都不比誰更優越，百年之後，今天的一切也許就被忘得一千二淨了。

很多人喜歡把職場比喻為江湖，為什麼？就是因為職場上人際關係比較複雜，一不小心則會踩到“坑”，令你孤立無援，心情很是不爽。

最近，你發現有幾個同事看你的眼神很不友好，分析應該有這樣幾個方面原因：

1、你的性格與大家很難相容。這就正如你所說的，喜歡獨來獨往，自己只顧埋頭拉車，不喜歡與別人交往。這實際上屬於性格比較孤僻，甚至有點自傲，認為自己是憑本事吃飯，沒有必要和大家融在一起。所以，其他的同事則會認為你性格怪癖，與大家格格不入。

2、“小人”挑撥。你可能在平時無意間得罪了“小人”，於是從中挑撥離間你與其他同事的關係，中傷或者誣陷你。以前你已在這方面吃過虧，所以這一次是不是也是同樣的原因。

3、你在什麼方面成為了“出頭鳥”。俗話說，槍打出頭鳥。你有可能在某些事情的處理上，過於高調，或者在說話做事上有得罪大家的地方，所以大家對你都很不友好，群起而攻之。

首先是瞭解原因。你可以透過別人側面瞭解一下，為什麼會出現這種情況？找明瞭原因，才好對症下藥。

第三是要注重並善於處理好職場的人際關係。職場人際關係處理得好，不僅有助於自身的身心愉悅，也有利於個人職場的發展。所以，身處職場，一定要注重並善於處理好人際之間的交往，儘可能地與同事建立和諧的工作關係。

其實你的問題，就在於你的喜歡獨來獨往。一般喜歡獨來獨往的人，心裡都比較脆弱，而且比較敏感。其實獨來獨往，就是對自己的一個保護，害怕自己的心靈受到他人的傷害。正是因為這類性格的敏感性，就更容易介意旁人的一個眼光，甚至一個語言。

首先獨來獨往的人，在這職業圈是很難獲得真正朋友的。雖然大家平時都哈哈一笑，見面也很有禮貌，但是未必是真正的朋友。有時候，你可能會願意把某個人當作自己的朋友，但是他卻未必有想把你當作朋友。真正經過考驗，可以為你兩肋插刀的人，才會成為真正的朋友。當你遇到傷害，很少人會願意為你出頭，這就是孤獨者的代價。

我們身邊的人，其中的一個或許某一天某一刻，他的心情不好，隨口對說了一句語氣很重的話，或者一個你感覺不舒服的態度，其實他未必是針對你，而是他心情煩躁中的一種表現。在這個時候，你就應該考慮是不是自己太敏感了。如果是這個原因，就顯得咱們杞人憂天，庸人自擾了。

既然我們喜歡獨來獨往，不願與小人為伍。但是我們又一直在為獲得他們的認可而努力，這種努力註定會讓您失望。畢竟不是一路人，如果你處處都能做到，讓他們滿意，那說明你已經和他們一樣了。生活中，過於介意別人對自己的看法，太過敏感。會讓自己的心理，不斷地增加陰影，讓自己在生活中，背上更沉重的包裹。為此干擾了自己的生活，不值得。

你說你是不過問別人是非的人，作為做人的基礎上，咱們是合格的。但是喜歡挑撥離間，愛在背後說他人壞話的人。一旦在你面前說別人壞話的時候，你表現很冷淡，沒有迎合他們，讓他們沒有產生共鳴感。他們就會視您為威脅。在這種人眼裡，所有的人都和他一樣，都是喜歡打小報告的人。雖然您知道你不會這樣做，但他卻不這麼認為。他會賊喊捉賊，先下手為強，率先跑到他曾經攻擊的人面前，先說您的壞話。避免這種小人行為，就要放棄獨來獨往的原則，很多時候的矛盾，往往產生於誤會。

你說憑本事吃飯。職業圈子就是一個大蛋糕。蛋糕就那麼大，你工作能力強，你分得的蛋糕就會比別人多。而其他人，他們所分的蛋糕就會少。你的勤奮讓你無意中損害了他人的利益。當然他們未必認為這是你努力得到的，而可能會覺得，你用了什麼不當的手段。

在生活中，很多人的作為我們看不慣，認為他們所做的都是無意義的事情，甚至是小人作為。既然咱們不願意與這類人為伍，我們何必要求自己，所做的事，都能獲得他們認可呢？這本身就是矛盾體。

人都是群體性動物，人常常透過從群體的認可中來體現自己的價值。在職場中，我們也無法獨善其身。喜歡獨來獨往，就已經背離了需要他人認可的初衷。如果內心真的需要被他人認可，最好能融入他人的圈子，這樣就會避免很多，因誤解而造成的矛盾。另外我們更應該學會發聲，自己為自己代言，正如楞頭青風諷刺之後，我們瞭解了事件真相，那麼這個時候，我們就要學會向對更多人公佈真相，讓更多人透過真相瞭解，整個事件的來龍去脈，這是對自己的一個保護，也是對造謠生事者的一次回擊。

這個現象在現在的職場中非常的普遍，你應該入職場的時間不長，所以還沒有看透，這很正常，下面我來為你解答。

先從自身找原因，你喜歡獨來獨往，也就是說你平時不喜歡和公司中的同事有交際。這樣的你對公司來講，一定會是個優秀的人才，因為你做事會非常的專注，不想管其他的人情世故。

這樣的你，你認為公司其他同事會喜歡你嗎？領導喜歡你，他們生氣，會找你小麻煩。領導不喜歡你，他們看熱鬧，由其一些老員工在一起會時常的談論你。

職場新人的你，需要和這些老員工打成一片，迅速的融入公司，在你的領域，你非常專業，但一定要低調，要向老員工請教，這才是聰明人啊，不要眼高於頂，對誰都愛理不理的，對你以後的工作沒好處的。

送你一句話“天狂必有雨，人狂必有禍，做人和做事，千萬別太過，飽谷總彎腰，智者常溫和。行走人世間，低調沒有錯。”

每個公司，每個崗位，都有他們的一套常規做法。你想想，是不是你打破了他們的常規做法，已經形成很久的做法，一定有它的道理，可能你的方法很對，但是可能你影響到了他人。故而導致會記恨你。

由於你獨來獨往的性格，你也不會主動找到你的同事解決問題，這樣時間長了，對你一點好處也沒有，有可能你會被排擠出公司。建議你主動解決問題，找到他們中說了算的那個人，請他吃飯，解決隔閡。

文｜李先生。

01.你身邊的大多數人既沒有很喜歡你，也沒有很討厭你，他們只是對你漠不關心。不要以為自己是主角，其實根本就沒那麼多人關注你。

02.遇到矛盾要先冷靜再溝通，遇到問題解決問題才比較重要。

03.不要因為一點小跡象，就去猜測別人或斤斤計較。

05.不被重視，可能是你不夠強；被別人重視，不一定是你有多強。

06.跟誰結婚很重要，這會影響你大半生的生活質量和工作成就。別以為忍忍就過去了，找到一個對的人很重要，但也不要被動等待，而是要主動出擊。

07.每天誇滿5個人，你的人際關係就會有很大改善。當你關注別人的優點時，你會感覺開心很多。

08讓你痛苦的關係，要果斷放棄。不管是想成為朋友、戀人還是家人，人與人之間的交往，目的是為了得到幸福，而不是獲得痛苦。

09.遠離那些讓你第一眼就覺得不舒服的人。

10.從根本改變性格是不可取的，只有認清、接納自己才是所有進步和關係改善的前提。

有人外向就有人內向，有人心直口快就有人含蓄內斂……改變性格，是很難做到的。

更何況每種性格都有其存在的價值，你要認識、接納自己，找到那個適合你的方向、人和關係。

有句話說:你心裡想什麼，眼睛裡看到的就是什麼。

新到一家公司，開始總會有些不適應，有的員工， 有些排外，是正常的。

首先要確定自己是不是想要在這立足。

要是隻有一兩個和你對立，那麼根本不用管。

要是大家都孤立你，就要自省了。

要是你堅持自己沒有錯，而這個情況無法改善。

那麼只有兩種可能

1你不適合這裡

2這家公司肯定有問題。

總之就是，做好自己。

既然不是你的問題 那就用實力去作證啊 給他們當頭一棒 你紅了他敢不捧你？？到時候可就輪到你給他們穿小鞋了 你說呢？