第一個年紀要求

第二個身體建康

第三個有證 畢業證，技工證等

第四個工作經驗

第五個自己技能

面試時做好準備就好，現在面試不嚴。

我曾經面試過一個小夥子，面試銷售崗位，約好下午三點鐘，結果到了3:10還沒有來，而我正好臨時有個會我就去開會了，會議大概進行了一個半小時。我回到辦公室的時候，看有個人坐在那裡，好像鞋子衣服都淋溼了。我就問他有什麼事？他就說：對不起，我因為路上那個公交車拋錨了，下雨又打不到車，我看不是特別遠就走過來的；我就問他：走了多遠啊；他說，我也不知道，好像差不多有個兩三公里吧；我問：你等我多久？他說：可能是7，80分鐘了。是我對不起，所以我應該等的。我想一定要了解一下貴公司，也想爭取一下這個崗位。

我轉身就告訴專員，麻煩下次有人過來找我的時候請先告訴我，不管我在幹嘛，也不管是誰，我都會出來說上一下。因為，這是做人最基本的尊重。

後來，我們兩個聊了差不多一個小時。我想，有些特質裝不來，學不來，而是歲月教會的。而且後來也印證了，小夥子的韌性和學習能力確實不錯。

所以，遲到不可怕，關鍵是你的態度，和態度背後所引導你的動作行為。

2019年度我大概面試場次近1000場，90%為一線員工，其餘為管理人員，技術人員等，這個問題我來說說。

首先，從我個人經驗看來，遲到比例基本上高的很多為初級崗位。崗位級別越高，出現遲到的機率越小。

那麼求職者遲到，是否會影響面試成績呢？我的答案是分情況而定，如下:

1.首先分面試前的求職者對於日期的推移，比如說好上午結果求職者給HR的答覆是上午無法過來，需要下午。一般HR都會和用人部門商議，崗位層級較低的，由於面試時間一般很短，所以面試官和HR基本不care.加上崗位權重不高，所以基本沒影響，就算遲到了，只要面試官時間充足，基本不會對面試結果產生影響。但如果崗位層級較高，一般需要幾個面試官同時參與，那麼最好不要遲到，否則會出現，無法參與面試的情況，或者直接產生不良影響，因為這時守時已經是面試官專注的問題點之一了

2.遲到原因？如果求職者確實因有特殊情況發生且提前與HR做過充分溝通，一般對結果的影響微乎其微

我個人而言，我不太喜歡面試者遲到，在我的印象裡，表示你對於此次面試的重視程度不夠，那麼印象分肯定開始大打折扣。

所以奉勸各位面試的小夥伴們，面試最好不要遲到，如果真的有不可抗因素導致遲到，一定要提前與HT做好充分溝通並請求諒解。這樣將影響降到最低。

最後祝大家工作順利！

客觀的可能不會，主觀的一定會。

面試官也是有時間和工作安排的，面試遲到了會打亂安排，會多付出一些精力在這個上面。

對於求職者遲到，會不會影響ta的面試結果，答案是：肯定會！

但是，需要先說明的是，根據各企業性質，工作崗位要求的不同，對於遲到問題考核的權重也不盡相同。那麼，糾結會有多大影響呢？

1.參考面試評分模型

每個企業的人力資源部門，在進行面試之前，都會準備好面試評分模型，該模型包含四大維度，十六個評分專案，分別是：

儀容儀表(20分)：儀表端正、舉止得體(10分)；對所求職位態度，積極準備、態度認真(10分)。知識經驗(20分)：知識水平(10分)；實際經驗(10分)；職業道德(10分)；專業知識(10分)。綜合能力(40分)：社交能力(10分)；語言表達能力(10分)；應變能力(8分)；創新能力(6分)；處理問題能力(6分)。道德性格(20分)：工作熱情(6分)；自信心(6分)；開放性(4分)；態度(4分)。

以上模型僅供參考。

不難看出，如果遲到問題一旦出現，那麼面試考官會將其歸為道德性格維度中，態度一項，因此會扣相應的分數，進而影響最終得分的高低。

2.參考崗位職責

有的特定的崗位就是需要對到崗時間有絕對的把控，不允許有絲毫的懈怠和犯錯，因此如果面對這樣的工作還遲到，那我相信必定會直接影響面試結果。

3.參考面試主考官態度

很多面試考官對於應聘者都是和善且友好的，但不排除有些考官的苛刻與謹慎，這也與職業道德分不開，因此，最好做到避免遲到，否則對於那些嚴厲的面試考官，單憑遲到這一項就會直接pass。

因此，綜合以上幾點，可以回答題主，求職遲到，肯定會影響面試的結果。

我覺得如果面試遲到，基層崗位影響不大，管理層崗位影響很大！

剛畢業那會我去面試一家房產公司，當時由於社會經驗少，坐公交去的，沒留意公交時間，光等公交就花了20分鐘不到點，當我趕到的時候，發現離約定的下午2點已經超過了30分鐘，我認真的跟人事經理道了個歉。

之後她簡單的問了幾個問題，比如有人進來，如何判斷出他是隨便看看，還是有強烈的購買慾望等等之類的問題。這次遲到並沒有影響我的面試成績，一個禮拜後，我就去當房產銷售了。

由於個人不太適合房產銷售，所以在三個月後離職了。從事房產銷售這段時間，也是我目前為止，最“刺激”的工作經歷。

言歸正傳，我們來分析下面試遲到對基層崗位和管理層崗位的影響。

面試遲到對基層崗位的影響

我認為95%的情況都沒影響，因為公司招的就是基層崗位，說白了就是湊個人數，不需要你幹嘛幹嘛，只要不是“二愣子”，表現正常點的，公司都願意提供基層崗位。

這種情況普遍出現在銷售崗位以及各大工廠的操作崗位，公司也沒指望每個人能幹多好，走在街上看到各大人力資源中介店門口的廣告牌，滿滿的都是某某某電子有限公司招聘操作工之類的資訊。

招聘這些崗位的玩法有點像“大浪淘沙”，比如這次招了50個銷售，兩個月後把業績達標的5個人留下，其餘45個人全部炒掉，然後繼續招銷售，只要你願意來，公司肯定“來者不拒”，業績好的留下，業績差的再炒掉，迴圈往復，是不是留下來的都是業績好的呢？

當然還有5%的情況是你面試遲到了，結果招聘單位招滿了，比如某某工廠需要100位員工，按照計劃應當有110位人員來面試，如果你面試遲到了，招聘單位又招滿了，那隻能拜拜了。這種情況比較少，但還是存在的。

面試遲到對管理崗位的影響

如果我是招聘單位，需要招聘一位管理人員，結果面試的時候他卻遲到了，我會給他“不及格”。

1.你是一名成年人，對約定時間都不重視還能重視什麼？不要說路上堵車、臨時有事處理等等之類的藉口。面試往往都是提前幾天通知，你連事情都安排不好，怎麼坐管理層的位置呢？

2.雖然只是簡單的遲到，但心中壓根沒把面試放第一位，你都不尊重招聘方，招聘方幹嘛需要尊重你呢？需要知道一點，管理層面試往往需要幾位“大佬”同時在場，不是簡單的人事經理就能決定的事。遲到意味著你辜負了招聘方對你的期望。

有人可能覺得我說的話太刻薄，社會競爭本來就是殘酷的，如果一個管理層連最基本的時間概念都沒有，作為招聘方，我又怎麼放心讓你管理手底下的員工，又怎麼給“大佬”們一個滿意的交代。

總結：基層崗位遲到無所謂，反正不抱有多大期望，能發現“金子”最好，沒有發現那就繼續“大浪淘沙”！管理層崗位面試遲到，我會一律不聘用，對大領導負責的同時，也要對基層員工負責，畢竟有個好的管理層是多麼重要！

希望我說的能對你有所幫助，同時也祝你工作順利！

面試，是對一個人的當面考察。

遲到，說明你的時間觀念和把控時間的能力並不是很強。

在面試的時候遲到，是一種大忌，肯定會給面試官留下不好的印象。

如果你有合理的解釋（前提是你有解釋的機會），讓面試官覺得情有可原（比如，突發性重大的不可預測事件），甚至是能從這個遲到中表現出你更優秀的地方（比如，救助他人之類的），應該不會造成太大影響。

但如果沒有這些，或者沒有機會彌補，可能還是會留下不好的印象。

那些面試遲到的人，後來都怎麼樣了？

今天，在社群看到一個關於90後女生面試遲到經歷的分享。她說，去面試只遲到了三分鐘，就被告知需要在會議室等候。等了45分鐘，實在沒有了耐心，就留下字條揚長而去。字條內容大概意思是，你們老闆一定很忙，我為耽誤他的時間道歉，但我的時間也很寶貴。不得不感慨現代年輕人的職場表現，很剛很硬核。

面試遇到遲到這種突發狀況，相信不少職場人都能表示理解，甚至還能調侃上一句：“正義都能遲到，我為什麼不能遲到” ？

而有的人卻認為求職面試這種大事非同兒戲，能遲到說明根本不重視機會，時間觀念差，一副對人生不負責任的懶散態度，難成大器。

那麼，如果真的面臨因為客觀因素而導致面試遲到了，還能有機會拿到offer嗎？

面試遲到，你首先輸掉了什麼？

面試遲到，有可能讓HR對你造成以下誤解：

一是對崗位渴求度不高

正如那位遲到三分鐘的女生，她的行為傳遞出她對應聘崗位沒有強烈的需求，對工作沒有熱切的期盼，抱著一種隨緣心態來找工作。

試想，如果極其渴望得到這個工作機會，一定會提前做好功課，做足準備，生怕途中出現突發狀況，而在時間上留出充足的提前量。

馬雲在阿里巴巴集團初具規模時，親自負責招聘，一位應聘者超出約定時間一個小時才趕到現場，雖然表現得很出色，但最後馬雲仍拒絕了這位應聘者。

助手很疑惑，馬雲說：如果他很重視這場面試，應該把各種情況都考慮到，早早出門，避免意外。這麼重要的事都能遲到，我以後又能如何信任他呢？如果他不重視這次機會，那我更沒有理由聘用他了。

可見，面試遲到這件事，首先在求職態度上就給你判了“死刑”。

二是不尊重他人時間的自我表現

如果過了約定時間，求職者非但沒有進行任何提前的電話溝通，甚至在到達面試地點，直接“自然”地進入面試狀態，彷彿遲到這件事並沒有發生，那麼，HR或面試官都會很愕然。

姑且不論等了多久，就是面試者毫無一絲愧疚的態度和表達歉意的姿態都沒有，難免不讓人產生“極度自我，且不尊重他人時間”的惡劣印象。

此時，本質上就不再是遲到的問題，是“遲到還不當回事，缺乏自省的品性和素養”的問題。

小苑在應聘一家傳媒公司時，因為記錯了時間，導致遲到了二十分鐘。當面試官問他“為什麼遲到了”的時候，他解釋說，“上海交通太堵了”。

當面試官繼續追問，“既然知道堵車，為什麼不提前出發呢？”，小苑說，“我住的地方遠，對上海也不是很熟，所以遲到了，再說也沒有遲到多久”。

面試官遺憾地搖搖頭，說道：“實在抱歉，面試結束了，對於遲到你給自己找了很多借口，並且沒有一句歉意，我們對您不是非常滿意。”

職場更多的是團隊合作，要具備契約精神，不懂得尊重他人感受、時間和勞動成果的人，勢必成為面試官最先淘汰的一群人。

面試遲到後，就真的沒有機會了嗎？

其實對於面試者遲到，必然是觀感不佳，但既已成為無法挽回的事實，如何才能重新整理糟糕的第一印象，力挽狂瀾，就要看你能否做到體面而又從容的應對了。

1、提前通知HR，說明情況

在預知未能及時趕到面試地點的情況下，要提前與HR進行有效溝通，說明遲到的緣由，儘量說一些客觀原因，避免在本就減分的情況下，再因為“起床晚了”“忘記面試時間”這類主觀原因雪上加霜。

還有一個值得注意的事情是，儘量提供一個精確的可預計時間範圍。

比如，你可以說，“抱歉，因為我的原因耽誤你們時間了，我大概還需要15-20分鐘能到。”

這樣可以方便HR和麵試官再安排其他事宜，或者優先安排其他面試者面試，儘可能減少在你身上耽誤的時間成本。

2、穩定心態，掌控情緒

很多面試者，在還沒見到面試官，僅憑面試寶典類書籍的指點，就預設自己必然失敗的結果，導致心態過早崩潰。

其實，在一二線城市，出現不可控的交通問題，是可以被普遍理解的一件事，你不要過分放大這件事在自己心中的影響。

既然時間觀念上丟了分，那麼就在態度和處理方式上體現你的成熟和優勢。面試也在計算各項分數疊加後的綜合分，所以不要過分計較糾結而因小失大，影響整體發揮和表現。

一位在華為工作十多年的資深HR建議，在面對面試官的時候，注意要保持儀容整潔，舉止大方得體。一個頭發蓬亂，氣喘吁吁，一臉慌亂的面試者，給人帶來視覺衝擊，是會留下莽撞、不沉穩的職場印象。

既然已經遲到，還是建議參加面試前先去洗手間整理一下形象，打理頭髮，補補妝容。做幾次深呼吸，平緩心情，調動情緒。這黃金3分鐘既可以緩解焦慮，為提前進入面試者角色進行預熱，又可以做好面試前的心理建設。

3、解釋都是多餘，一切讓實力說話

開始進入面試之前，相信很多人都會糾結到底要不要說遲到理由，到底怎樣說理由更合情合理。

其實，這一切擔心都是多餘，對於閱人無數的HR和麵試官來說，你的遲到是事實，再有新意和創意的解釋都是蒼白的。

他們既然給了機會，讓你繼續參加面試，說明他們真正在乎的是你的實力和能力，那麼就毫無保留盡情展示出來吧。不要因為解釋過多遲到理由，而給人留下囉嗦且不誠實的印象，反而弄巧成拙。

記住，他們真正考察的是你能勝任崗位的能力和處理事情的態度。

當然，再完美的處理方案都比不上不遲到本身，再小的瑕疵終究還是影響無暇程度。

預留出寬裕的時間、規劃好合理的出行路線，排除各種潛在的風險，為面試做最充足準備。

正如《奇葩說》導師羅振宇在節目中所說，我相信一切“強準備”！