對待上司……你還想懟回去？如果是可以給你穿小鞋、炸魷魚的，你忍無可忍的，你可以把上司的惡習、對你做的不好的事都終結起來，可以直接遞信或發給你上司的上司（最好把他們重樣的惡習隱去，每個上司都可以不好，但是不可能有人喜歡這樣的屬下）如果沒有更高層，你就直接寫成方案，在公司朗讀，然後……你可以準備辭職了

您好，我是渺兒，很高興回答您的問題。你說的這個問題是我之前的一個經歷，上次的上司比較平易近人，喜歡聽大家意見的。但是在公司越做越大之後，可能人會有一個膨脹的心理，就變得開始武斷起來。有些你明明看著知道這樣做會有什麼後果，但是你在告訴上司之後，他並不會與重視，甚至會反駁批評你。當時我處理的並不是很好，然後反思之後，我覺得可以用更好的方式去處理這樣的上司和下屬之間的關係。下面是我的影片回答，希望可以幫助到你。

#面對自以為是的上司，該怎麼做？#

這其實是一個如何跟上司溝通，並獲得彼此認可的問題。

✅要回答這個問題，我們先來釐清一個前提，那就是

1️⃣你認為的“自以為是”具體是什麼意思？

2️⃣上司有哪些表現，在你看來是“自以為是”？

舉一個例子：小張認為他的上司自以為是，他在回答第一個問題的時候說他的上司剛愎自用，不聽別人意見，強勢。

讓他舉個例子說明上司有哪些具體的表現，在他看來是“自以為是”？

經常打斷別人說話，反駁小張的觀點；朝令夕改，一會一個主意；都是別人的錯，自己永遠對，特別善於強詞奪理。

這是小張眼裡的上司。

那是不是所有同事都這樣看呢？

小張：也不是，有的人覺得這個上司挺好。

好在哪裡？

小張：辦事幹脆果斷。

你說他不聽別人意見，你有想辦法去跟上司溝通嗎？

小張：溝通幾次他都不聽，還強詞奪理，就懶得再跟他溝通了。

是所有同事都不能跟他溝通嗎？

小張：不是，也有能和他說話的，大部分都是順著他意思來的，聽他話的人。

所以，你覺得，懶得或者不願意再跟上司溝通了，跟他溝通的都是順從他的人。

小張：是。

每一次跟上司良好的溝通都必須聽他的話才行？你百分百確定是這樣嗎？

小張：也不是絕對。也有例外。

你有為這些“不絕對的時刻”去想過辦法嗎？

……

所以，心裡面想跟上司建立相互認可的關係，又認定他“自以為是”而不去創造機會想辦法，這個關係怎麼建立呢？

✅上司不會突然改變，除非你應對他的方式有改變。

面對自以為是的領導其實最好方式就是尊敬他（她），特別是在公眾場合，但沒必要過多的奉承，自以為是的人其實短板很多，多留意他的不足之處，你去完善他的短板，而且表現出是他做的，慢慢的他會很信任你，自以為是的人內心是脆弱的，一旦他信任你，你的機會會比他多，祝大家好運

我們在選擇任何工作的同時都會遇到各種不同的領導，有的脾氣暴躁，有的平易近人，有的自以為是，但是他不是隻對你一個人這樣，我們就要學習其他同事是怎麼和他相處的，然後吸取經驗後你就可以和他好好相處了。當然如果你實在不喜歡這個領導或者工作可以選擇換一個，更適合自己的工作和上司，這樣工作起來會開心很多。

一個農戶，家裡一次買了幾隻雞，在家養著，有三隻公雞，其它是母雞！有一隻公雞，不論做什麼事情，都耀武揚威，不落下風，成了這群雞中的王，群雞中的戰鬥機！

成天瀟灑慣了的這隻公雞，一次趁主人，沒關好門，跑到了外面，還是一副大搖大擺的樣子，沒料到，不知從哪裡跑了一隻狗，向他撲來，最後拼掉了幾根漂亮的羽毛，才撿回了這個小命……

有時候，什麼都不用做，只需要帶他到另一個世界，去看一下就行了。

這世界上，自以為是的人多了去了。

特別是能自己折騰著當老闆的，或者是在公司爬到一定位置的小領導，更會自以為是。

我的建議就是，

人在屋簷下不得不低頭，你要想好好在這邊混，就忍著；

你有別的選擇，你就可以鬧他、噁心他，然後瀟灑離去。

生活不易，能忍則忍吧，還是。