剛剛進入職場的職場小白，需要提升的能力很多，很多，有些需要早做準備，有的可以在工作中慢慢體會，不斷學習。那麼，今天先把職場小白需要早做準備的心態和能力說一下吧。

1、無論你的工作是什麼， 做好本職工作是天職。拒絕舒適、拒絕懶散。除非家裡有礦有錢養著你，否則，不要讓自己太舒服。不思進取、懶於挑戰、碌碌無為，遲早會被炒掉。無論碰到什麼樣的領導，沒有人會拿自己的業績，自己的前途和你耗。

2、許多大學生一走出校門，感覺好輕鬆，再也不用做作業啦，再也不用考試啦，再也沒人問你考了多少分啦。這樣想想是很輕鬆。但是，職場上用到的知識可不是你在學校學到的那點東西就夠用的，新知識新技能日新月異，更新很快，不僅要不斷地加強專業知識、專業技能的學習和提高，除此之外，需要學習的東西還有很多，要儘量拓展自己的知識面，開闊視野，不說做到知識淵博最起碼別人說到什麼或哪一天用到什麼知識，你能有所瞭解，能對工作對同事有所幫助，這將是錦上添花的好事。

3、要創造和諧的人際關係。真誠待人、誠實守信是建立良好人際關係的基礎。要尊重自己的領導和同事，領導的職位有他的權威性，同事是合作團隊裡不可缺少的戰鬥夥伴，切不可像有些電視劇裡那樣，隨便給領導同事起外號，打探別人的隱私還談的津津有味，職場中聊八卦這是大忌諱。

4、狂妄自負，驕傲自大更是要不得。有的年輕人，自恃學歷高，技術強，瞧不起老同事，目中無人。別忘了，老同事學歷可能不比你高，經驗可絕不會少。這些經驗都是寶貴的財富，是年輕人欠缺的，需要學習的。試想，老同事若是把自己的經驗毫無保留的傳給你，你會少走多少彎路啊，很多問題的解決會有事半功倍的效果。

5、不論對領導還是同事，要一視同仁，眼裡不能光有領導或對你有用的人，這是小人的做法。風水輪流轉，誰知道哪天誰又能用到誰。不要和別人玩虛的，要言行一致，誠實待人。

6、職場禮儀是人際關係的潤滑劑。恰到好處的言談舉止、端莊大方的服裝儀表，能夠體現一個人的修養和風度，能讓你更好的維護和領導同事的關係，會幫你更好的與客戶溝通和交流，會幫助你樹立職場中的良好形象。所以要學習一點職場禮儀，提升自己的品位。

7、要有自己的工作目標。根據時間或任務制定合理的目標，近期目標、中期目標、長遠目標都要有。有了目標就有了明確的方向和奮鬥的動力，這樣你的潛力就會源源不斷地被激發出來，隨著一個個目標的實現，成功離你就不會遙遠了。

在此提醒職場上的小白們，現實很殘酷，競爭很激烈，不思進取、不守規矩、耍小脾氣是萬萬要不得的。從學校跨入社會，是人生的重要轉折，只有做好準備才不至於無所適從，不至於被社會淘汰。最後，祝願職場小白們工作順利，早日登上事業高峰。

作為一個小白進入職場首先要學會這幾點。一、膽大心細。來到公司不要怕，試探性的打探公司員工的優秀情況。多留意優秀員工平時是如何工作學習和關注哪方面，模仿他做的成功的方法與經驗。做得好都是需要時間來積累經驗的，學習成功人的方法與經驗是小白少掉坑的最快方法。

二、向優秀員工靠近。近水樓臺先得月，靠近優秀的人，你就有機會學到優秀的東西。有些人是不願意教新人的，你就不要為難自己。有些人是喜歡為人師的，剛好問到你不會的事情，就可以得到解決的方法。遇到這種優秀的人，平時就要把關係打好。

三、喜歡幫助他人。公司裡看到同事，不管願意教新人也好，不願意教新人的也好。看到有需要幫助的，都要去幫助他，遞點資料，買瓶水什麼的。時間一長，他自己都不好意思了，這樣自己需要學習和幫助的時候，也能得到幫助。

四、能力展現時機。多讓領導知道你的能力，讓領導發現你的潛力，少讓同事對你產生嫉妒。要多傾聽領導和同事的講話，說什麼都要聽著，這樣領導和同事都會覺得你尊重他。試問想誰不想被尊重！

最後是，不會就問，勤奮學習，培養同事之間共同興趣。這樣會讓你業務快速熟悉，職場人際關係快速融洽！

能力是職場立足的根本性因素，每一個人都從職場小白開始，每個人都有自己的體會，假如初入職場的時候做的更好一些，如今的狀況會不會更好一些，以下4點只是個人體會，僅供參考。

1、觀察學習能力，觀察同事以及領導的做事風格，每個人做事的風格都不一樣，工作中避免不了相互配合，儘量清楚知道同事的做事風格，在需要工作配合的時候，採取更加合適的方式讓工作推進更加的容易，同時，也有利於為自己創造良好的工作氛圍。

2、做成事情決心的能力，工作中常常碰到自己解決不了的問題，人都是有惰性的，如果碰到問題就不思考，不想解決問題的方法，在不加思考的情況下將所有的問題都拋給領導，今後必定會成為“傳話筒”的角色。這個時候可以嘗試要突破自我的一些界限，懂得借勢，尋求同事幫助，尋求領導指點，在尋求幫助的過程中，多去思考別人解決問題方法的背後的邏輯。

3、沉下心做事的能力，剛走上社會，也許會做大量的比較雜的事情，如果是工作並且對自己今後有幫助的，就沉下心好好的去做，並且都力爭做到更好。身邊有個例子，有個同事剛進公司的時候是市場部的一名市場專員，可是有個與他工作不相關的銷售部門領導，經常讓這個同事做一些PPT稿件，通過幾年的鍛鍊，同事不僅掌握了大量的銷售知識，而且自身的PPT工具技能成為全公司第一，之後，這個同事被這個銷售領導大力提拔，最後這個同事也成為公司後來的一個銷售部門領導。

4、形成自己的風格，新人並不一定是沒有原則的，有機會展示自己的時候，大大方方的展示，有些事情可以大膽堅持自己的觀點，但是所有的觀點都要用自己的認知去說服別人，並且透過實踐的機會證明正確性，只有透過一件一件事情的實踐，讓自己的認知被別人認為是對的，才會有更多的進步機會。工作中是經常可以看到有自己鮮明風格同時專業能力讓人映像深刻的職場人士。

在世界500強企業工作了這麼多年， 從職場小白做到現在的亞太區總監，一路走來，心得頗多。先借這篇回答分享些許吧！

作為職場小白，我覺得首先最需要提升的是溝通的能力。

說起溝通能力，在職場，無論你做什麼樣的工作，市場，銷售，技術，工程，或者管理，都需要跟人打交道，協同工作。而在團隊合作的過程中，你的溝通能力就尤為重要。擁有好的溝通能力，你就能更好的表達你的觀點，讓更多的人理解你的想法，從而配合和支援你的工作。那麼什麼是好的溝通呢？溝通並不僅僅意味著簡單的把自己的想法說出來，那不叫溝通，那就通知。好的溝通是從對方的角度出發，換位思考，讓對方充分理解到你的出發點和想法，從而達成共識。

舉個簡單的例子吧，比如你是位市場部門的市場助理，你們部門最近在蒐集一些市場資料，需要銷售部門的配合。然而銷售人員並不是很配合你的工作，你發出的郵件並沒人理睬，眼見著你無法完成此次資料收集的工作。作為職場小白的你，面對“牛轟轟”的大銷售們，你該如何溝通從而能得到他們的幫助去完成此次任務呢？

我們不妨換個角度來思考這個任務。如果你是個壓力很大，天天被客戶和單子催著的銷售，突然市場部門說要你去花額外的時間去搜集一些市場資料，你會做什麼反應？你可能第一反應就是，我為什麼要做啊？做了對我有啥好處啊？我都忙死了，哪有時間管這些雜事？這些我都做了，還要市場部的人幹什麼啊？（在看的銷售們， 是不是我說中了你的心理活動啊？）。

銷售們這麼想，那麼我們該怎麼去溝通呢？這裡面最重要的就是在溝通前，一定要去思考一個問題，那就是這個WIIFM（What is it in for them?)-對他們來說意味著什麼？所以，在溝通前，你需要花時間思考的就是為什麼要蒐集這些市場資料，蒐集這些市場資料，對銷售們意味著什麼呢？對他們有什麼好處呢？想通了這個問題，溝通的策略就變得清晰了。

試想如果你跟銷售們說，我們蒐集這些資料的目的就是想全面瞭解市場的產品競爭情況，為接下來的新產品定價打下好的基礎，這樣我們將來發布到中國市場的新產品就能有很好的競爭優勢，也有利於你們將來的產品銷售。那麼精明的銷售們還會不配合嗎？

簡而言之，從對方的立場出發，溝通將更為順暢！職場小白們，get 到了嗎？

職場小白，需要學習的地方很多，我在這裡先提供給你的，是初期最需要注意做好的幾個重要方面。

一，做事先要學會做人

1.融入心態：融入！融入！再融入！

初入社會，最先要學會調整自己的心態，不能讓原先存在的隨意，貪玩，不拘小節，信口開河，偷懶……等等小毛病、壞脾氣、怪性格，帶進職場，這是初入江湖者的職場大忌！這裡不是可以慣著你的家裡，這裡不是個性化較高、少了約束力的大學校園，明白一下，這裡是“江湖”！

你能否做到早日融入，早一點時間，都對你來說有著很大的區別。

那麼如何才能“融入”？

一是做個合群的人；

做到“合群”，不是說你需要屈膝逢迎，舔媚下作，而是要放下自己原先自認為的“清高”“孤僻”“我就是這個性子”等等得罪人後還要為自己找藉口的種種毛病，各式各樣的“架子”，要明白這裡沒人願意像你爸爸媽媽慣著你。學會與你的同事溝通好，學會好好說話，學會與同事配合，學會與上級相處和適應領導的風格，不能因為聽了“口氣”不順，心裡就有了“心氣”，做事就難免會有了意氣！

然後……

也許就沒有了“然後”！

做事首先得學會做人！這句話請好好品味，今後慢慢去體驗。

二是做個有用的人；

所謂“有用”，不單單是指能夠完成交付的任務； 你的有用不侷限於實際的操作技能，體現這個崗位的職能，還在於你有用於團隊，有用於企業，有用於社會。

三是做個開朗有趣的人；

“見面三分笑”——是學會做人的有用招數。微笑，是可以溶解人際關係緊張，氣氛緊張，加強好印象的有效手段。你整天板著個臉，在別人眼裡，你縱然是沒有惡意，也有了討厭色。學會保持微笑，在職場江湖裡是有著很大的好處的。

恰到好處的言談舉止，得體大方，真誠待人，努力建立起和諧的人際關係。

尊重自己的領導和同事，注意不隨意破壞領導的權威性，謹防“禍從口出”！不在職場中聊八卦。

2.不斤斤計較

有些人，工作中斤斤計較，工作重的，能躲就避，見難就推，不做最好，這種人，在職場者中很快會被淘汰的。

3.情商比智商更重要

我見到過有些智商很高，但情商較低者，最後都是沒有好結局。原因在哪裡？ 就是在於不懂人情世故，不懂江湖規矩，不遵章循規，我行我素，心裡有己，眼裡無人。這種人往往很容易得罪人，動不動就出口傷人，工作溝通時，也往往以“你懂不懂？”為口頭禪，類似這樣的，真的只有“一聲嘆息”！

我非常推崇大文學家曹雪芹在《紅樓夢》裡開篇的一對聯：“世事洞明皆學問，人情煉達即文章”！請各位職場小白好好品讀經典之語，這是可以作為人生左右銘！

二，把任務當成機會

積極心態：把任務當成機會！

初入職場者，有些人會碰上這樣的事，老是有事情“塞”給你去做，甚至有些是雜七雜八“小事情”，有時讓你難免有煩的心情。有時，讓你做的事，不僅僅是費時，還費力；甚至是費力不討好！有時候讓你做的事，頗有難度，甚至超過你的目前的能力，等等。

我要說的是，工作任務分配下來後，建議你，首先是想著，“我如何才能把它完成好？能不能做得比別人更好？”“領導安排我去做，說明我有做的能力，有利用的價值”，

“有難度的工作，才是最能體現價值的！”

能夠保持這樣的心態，持續地堅持做到“把任務當成機會”，你肯定比一起進來的同事，甚至比資深的員工，有了更多鍛鍊機會，更多的成長、成熟的機會，職場小白，完全可以迅速地發展成長為骨幹。

“鋼鐵是怎樣煉成的？”

鋼鐵就是這樣煉成的！

三，向優秀者學習

1.成長學習心態：

不敢面對困難和挑戰性的工作，貪圖安逸，那麼自己的職業生涯註定與碌碌無為掛鉤，遲早必定會被職場淘汰！

你要進步，就得保持不斷的學習！在工作中學習工作，在工作中注重學會積累經驗，總結經驗，包括那些失敗的教訓，都是你寶貴的財富。

2.虛心使人進步

無論你以前在學校是學霸，名氣多大，榮譽證書多多，都藏起來，進入職場，你重新開始，你要有“空杯心態”，向學歷比你低的同事學習你還不懂的業務知識，技能，積極參加培訓，注意積累經驗，等等。

虛心向大家求教，盡力縮短“上手”的學習時間。無論碰到什麼樣的領導和同事，都懂得尊重對方，尋求合作，即是碰到不同看法，努力求同存異，不情緒化，對人不對事，從而建立自己的“品牌”，你，就會是一個人見人愛的職場“香餑餑”！

職場小白最需要有五個能力要提升:

第一:學習能力

相信你面試的時候，HR已經對你的能力作出了一定的評估，否則你是沒有可能成為公司的一份子，而當你進去公司之後，你的學習能力強不強，就決定了你以後的路走得遠不遠，領導都喜歡那些聰明好學的人，不喜歡一件事情教幾次，這對於新人來說是致命的。

第二:執行能力

當領導轉達了他的意思，而你又清楚明白領導的想法，那你的執行能力夠不夠高？會不會一件事情要花很長時間才能辦好？方案能不能及時寫得出來？所以說執行能力，是至關重要。

第三:彙報能力

領導都喜歡聽彙報，而不是喜歡聽過程，你的過程他從來都不感興趣，他要的是結果。專案什麼時候開始，什麼時候進行到什麼地步，哪一步是關鍵，要怎麼做，要大家怎麼配合？在彙報的時候要簡短明瞭，不能說一大堆廢話，讓領導聽了五分鐘還不知道究竟內容是什麼，那就是一個失敗的彙報。

第四:觀察能力

去觀察每一個同事的做事方式，有的人強勢的，要學會避其鋒芒，有些人比較懦弱喜歡推卸責任的，要學會敬而遠之，跟他們做事的時候要留個心眼，要學會圓滑，學會配合每個同事的做事風格，要記住一個人永遠都是弱小的，只有團隊的力量才是最強的。

第五:人格魅力

以上五點就是我個人的建議，希望可以幫到您，祝您職場順利。