在職場上，小公司和大公司給的薪資一樣多，就是待遇一樣。前景相同，估計是許諾的職業發展吧。但除此之外，需要注意的是，請站在對方角度考慮一下這個問題。

管理上有句話：“你值多少錢，不是價值多少，而是對方給你的估價是多少”。那麼大小公司就相當於兩個投資人，小公司屬於資本投資，大公司屬於戰略投資，那麼這兩個人投資的目的是不太一樣的，那就是小公司是為了從你這套現，短期獲利而走，大公司是為了長期獲利，而出了給你投錢外，還給你資源幫你一起發展起來。

所以，小公司給的待遇是基於你能給公司帶來這麼一定效益的情況下，給的短期估值，至於你能做起來多少，更多的時候看你自己的本事了。

大公司給的待遇是基於你的直接能力外，還有別的附加值，比如協調能力，大平臺的發展能力等等。

所以雞頭可能和鳳尾一個價格，但雞頭買來是熬湯的，鳳尾是用來著做官帽的，那麼兩個場景下，見得世面是不一樣的。

蘿蔔白菜各有所愛

大小公司，還取決於你的職業發展。如果你是應屆畢業或則畢業沒幾年，那麼建議你去大公司，因為這個時候，能進大公司，下次也可以進小公司。但如果你先進小公司，再過幾年進大公司，估計就有點難了。

還有一個因素，取決於你的職業性格，你是老老實實幹活性格，還是有想法，未來想自己創業打算。如果是前者，那麼建議去大公司，後者則去小公司。

總結：在經濟下行下，公司會越來越難，那麼大公司抗風險能力，比小公司強很多，就像這次疫情下，小公司直接解散了，大公司頂多降薪。

個人觀點，不同的單位待遇可以相同，但是不同於選擇雞頭和鳳尾，前景肯定是不同的，但是不是說選擇雞頭前景就一定好。

建議具體要看個人處於一個什麼階段，具體需求是什麼？

如果是一個畢業生，進入的是一個大公司，肯定要先做鳳尾，跟著大佬步步學習，熟悉公司的流程和業務，慢慢進行沉澱，需要一個成長的過程。如果畢業就進入一個小公司，雞頭也就不那麼回事了，可能你理解的雞頭，在大領導眼裡，你也不過是個打雜的，因為沒有系統學習，沒人帶，而且離開這家公司之後，再去大公司價值不好提現。

如果你是工作幾年的中層人士，可能這個選擇，只是個人需求問題，如果你只是想想就在工作地，每天早早下班陪陪孩子，做一個鳳尾挺好。如果長遠考慮，就需要做雞頭的衝勁和趕緊，為個人的未來去努力！

結論是要看個人所處的階段和需求去選擇。

以上

1，首先，是選擇雞頭還是鳳尾，我覺得先絕條件不是待遇和前景，而是首先你要清楚你的段位和需求，說白了就是你在哪裡能發揮你的最大價值，在哪裡你可以自己成長收穫最大。

2，比如你的段位已經積累到了一定的階段，比如入行5年或者8年，已經從爬坡面臨職業的越坎，同時，也是釋放自己能量和挑戰自我的時候，這個時候不為待遇前景考慮，而為自己的價值最大化考慮。雞頭屬性的公司大多不是中大型，可能是小微型，但是小微型的企業由於一人多崗，一崗多職，實則是可以練出真本事！

3，反之，同樣是上邊的情況，而自己仍然再爬坡階段，還需要系統的能力和大平臺的能力鍛造你，那麼就該考慮選擇鳳尾，再大平臺大環境裡得到躍遷迭代，亦然可以從鳳尾做到龍頭或者雞頭！

4，還有的是職業初期，選擇第一份職業和企業很重要，因為那將是你未來發展的根基，即使選擇錯了也不要緊，開始有的是時間成本，因此，可以為錯誤買單再迅速選擇，而到了職業巔峰期和下行期，則是選擇比努力更重要！

5，同時還有一個外部因素改變你所說的待遇和前景相同，那就是市場經濟，需求經濟，品牌效益，消費者習慣都會影響著你的當下和未來的不一樣，這就是要學會觀察趨勢！

感謝你的提問。個人覺得這個問題的答案因人而異。要結合個人所處的工作環境、領導同事間關係等以及自身對於生活的追求，綜合考慮自身的抗壓能力等因素，去做最終的決定。如果是我，我會選擇鳳尾，我的理由如下：我認為跟鳳凰在一個團隊裡，哪怕飛得慢一點，你也是鳳凰；反之，即使你是鳳凰，但在雞窩裡呆久了，也自然就不會飛了。巴菲特曾經說過一句話：“你最好是跟比你優秀的人混在一起，和優秀的人合夥共事，你也將不知不覺地走向那個方向。”選擇雞頭可以滿足自我優越感，有更多機會體現你的個人能力，但與此同時也容易喪失了不斷學習的鬥志，日漸久了容易與社會脫節。選擇鳳尾可以讓你時刻保持危機意識，產生持續學習持續貢獻自身價值的動力，對於自身長遠發展是有好處的，因為很多時候你不逼自己一下，你永遠不知道自己還有這麼大的潛力。溫水煮青蛙的故事大家都熟悉，在舒適的環境裡呆久了自然會失去鬥志，逐漸喪失了自身的競爭優勢，沒有了核心競爭力，命運就沒辦法在自己手裡了，這時一旦工作環境有任何變動，你只會陷入慌亂無助，手足無措的境地。 所以我的觀點是不要在該奮鬥的年紀選擇安逸，否則得到的就是個人能力慢速的提升和平庸的圈子。 雖然和優秀的人一起，你會覺得很辛苦，經常被打擊，處處被嫌棄，一不小心還有可能被提出圈子，但是別忘了，人生的路就是這樣，越往上走，越艱難。以上就是我的回答，希望對你有所幫助。

俗話說得好:寧做雞頭，不做風尾！所以，我個人認為當然選擇做雞頭了！

當然，這個取決於個人的價值觀，不同的人有不同的看法，也沒有誰對誰錯的說法。活在當下，順應自己的本心，讓自己開心才是最重要的！

拿我來說吧，我以前在美資企業，世界五百強工作，由於人才太多，我顯得就很微不足道。現在我去了一家民營企業，我覺得自己的才能和工作能力能夠得到老闆的認可，得到大家的讚賞，我很有成就感。畢竟世界這麼大，有能力的人不缺，在人才濟濟的公司就是一顆塵埃，但是到了一個小地方，或許你就是最璀璨的那顆心，別人看你的眼神和對你的態度都是不一樣的。我想這點大家應該贊同吧！

最後，在此祝各位讀者，身體健康，遠離病毒！

你好。在待遇和前景情況下，我寧願做雞頭。

原因

1.做雞頭意味著你在團隊中扮演的是領導者的身份，作為領導者，不管你身處什麼環境，所得的經驗都是大同的，至少可以拓寬你的格局，撐開你的眼界，提升你的氣場，你從中可以得到很多提升。

2.假如你是鳳尾。你可能是團隊中的一顆螺絲釘，但是你所接觸的面遠遠沒有雞頭廣。因為權利受限，你接觸不到管理層，頭和尾，兩個極端。

當然，這得看你的職業規劃，你未來是要走向管理層，還是某一領域的技術骨幹了。

論您提的問題我簡單敘述兩點！

第一：我需要高薪水養家餬口，解決目前的溫飽狀況，選擇待遇好的！

第二：其次在經濟基礎與許下選擇前景好的，水漲船高，提高自身技能，職業的一些標準！

但是，選擇任何我們都需要提高自身，努力學習，不可安於現狀！

加油！

以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。職場上，很多現實的案例讓人驚醒。選擇雞頭還是鳳尾？從真實的案例談起。

【案例】

A與B是同班同學。在學校組織的畢業生雙選會上：一個小微企業給出的條件是每月8000元薪酬，透過考核3年之內晉升為中層領導，如不能實現晉升，工資上調至10000元；另一個大型上市公司給出的條件是，從管培生做起，每個月5000元薪酬，按照公司規定實現晉升。

一個是高薪、明確的晉升時間節點、受到公司重視的小微企業；一個是底薪、晉升並不明朗、從基層員工做起的大型上市公司。

A選擇了前者，B選擇了後者。

A和B都特別優秀。三年過去了，A不單透過自己的努力晉升為這家公司的中層領導，薪酬也達到了12000元。而B同學的薪酬，剛剛到達8000元。不同的是，B同學在這三年裡，在公司裡平行調動了多個部門，並參加了諸多培訓和學習。

5年之後，A就職的那家公司開始籌備上市，需要選聘執行總經理。A競聘，第一輪就被淘汰，理由是無相關工作經驗，無上市公司工作經歷，對上市公司整體戰略方向把握力不強。坐上這個位置的人，是獵頭公司推薦過來的B，此時的他，已經做到了那家大型上市公司的運營總監。

B走馬上任。公司開出的價碼是160萬的年薪和5%的期權。

【總結】待遇只是暫時的相同，發展前景不會相同，因為未來無人可以預知和掌控。不斷挑戰自己，人生才有意義和價值。雞頭，承擔的就多，付出的就多，才有機會能夠展現自我、證明自我；鳳尾，隨波逐流的可能性較大，不可預測的未來的不確定性會進一步變高。雞頭，可以越做越大越做越好；鳳尾，有被社會淘汰的可能。

END

選雞頭:第一點是錢多，雞頭的工資肯定漲的快，錢是經濟基礎，有了錢好辦事，可以提升學歷，可以結交朋友，還可以投資 ，還能幫助別人，幫助別人會讓人心情好，思想怡悅，因為你幫助別人是雪中送炭，所以更能交到知心朋友當你的朋友越來越多時，你的資訊量會越來越多，對時局的把握，對市場的瞭解會比較敏捷，能快速做出反應，對開展工作，開啟局面很有好處，你的工作會形成良好的狀態，在良好的狀態下，當然能創造更好的成績，取得更大的價值，得到老闆和更多人的賞識。

第二點是見識多，經歷多，歷練多，擔當多，人脈多。常說麻雀雖小五臟俱全，因為你是雞頭，所以好多事情你都要去做去經歷，不像大公司分工明確，各管一攤，小公司一人都是身兼數職。你是雞頭你要和主管部門打交道 ，要協調。你還要把握時局，關注行業動態，與時俱進，防止被別人超越，還要不斷出去參觀學習取長補短，還要管理員工激勵員工好好努力，與公司共同成長，給員工不時打打雞血，讓他們鬥志昂揚，還要為員工考慮工資福利待遇，讓他們有歸屬感等等，你當幾年雞頭，你的成長很快，會變的成熟穩重，心裡有大局，懂得擔當和責任，與同齡人會拉開很大一個差距。

大公司人才多，分工細，等級嚴密，一線員工一般見不到老總，頂尖人才都是獵頭公司去挖，中間力量是公司穩定的基石，公司也注重中間力量的培養，但是這一切都要一步一步的走，成長較慢，競爭也激烈，人事關係比較複雜，成長不一定成功。

大公司因為分工細，分工明確，你的見識少，出去學習的機會也少，見的世面不多，格局小，圈子也小，學習成長的空間也小。工資的上漲幅度也少，錢少就不能很好的武裝自己，武裝自己既要頭腦武裝 也要物質武裝這都需要錢，沒有錢的努力和刻苦總是慢一些。

所以要當雞頭不當鳳尾。

人都想走到高處，擁有一個平臺，施展自己的抱負，成就一番事業。但是不同的人，不一樣的思想，很多人想一朝成名天下聞，可以開創一代偉業，成為一個領導或領袖。有不少人安於現狀，得過且過。所以對於不同的人，有不同的看法。個人以為分二種情況：

1,剛剛走上崗位的年輕人；

2,已經久經沙場的職場成熟人士。

具體的情況見影片。

【鹹魚觀點】：提醒一點，千萬別被很多人倡導的“寧做雞頭，不做鳳尾”的雞湯所毒害，如果錯誤選擇，很可能釀成讓你撿了芝麻，丟了西瓜的大錯。不要為了眼前的短時間內的待遇差距而錯誤的判斷，要結合自己的職業能力，行業環境、平臺大小等多方面考慮，才能客觀的做出有利於自己的選擇。

其實對於剛畢業的信任，不要糾結“雞頭”和“鳳尾”哪個好？在你沒有工作能力和個人價值的體現時，明確的說，不管到哪，都是“尾巴”的角色。

一般情況下，好的公司的管理更加規範、待遇也更加優厚、人才培養機制更加科學、發展前景也更加廣闊，這是小公司無法比擬的。

也許小公司為了生源，承諾出更好的待遇，但我建議，不要太過在乎眼前短暫的利益。

一個人的後續的職業生涯很長，應全方位的思考問題，一個好的起點、好的發展前景顯得更為重要。開始待遇有差距，並不代表今後不會有逆襲，同時起步的職場新人在十年以後，人與人的差距就立刻顯現出來了。

1、一直屬於大公司“鳳尾”的角色，提升有限，發展渺茫，那麼能去小公司的“雞頭”也未嘗不可，但前提是職務和待遇上必須有所提升。

不要片面的只追求收入而不考慮職務，沒有職位上的保證，待遇上的承諾又能延續多久呢？否則從“鳳尾”淪落至“雞尾”，那就太得不償失了。

2、在大公司已經是中層級別，具備一定的職位，除非有更大的平臺，否則不建議你跳槽至小公司。無論小公司給你開出多麼誘人的價碼，都需慎重對待。你要明白，既然在大公司已經是高的級別，那麼以後發展的機會更大，上升的空間會更廣，千萬別為了待遇上的誘惑而選擇去小公司，不值得。

3、一直是小公司的基層，得不到重用提拔，如果有機會去大平臺公司，哪怕在職位上及待遇上能保證少許的提高，應該義無反顧的去。如果沒有變化，還是算了吧，既然是基層，在哪做都一樣。

4、已經到小公司的中層管理崗位，如果能獲得大公司更高一層的職位，也可以考慮。

但是片面的強調平臺大小而選擇降低身份，去做次低一級管理，那風險太大，如果你在年齡上再偏大，將來的上升空間也極為有限，大公司的競爭是極為殘酷的。

在職場中，人都是趨利的，為了利益而選擇，而獲取更大的利益要歸結於自己的能力是否強大。

如同找工作，真正的實力大咖，根本不需要去人才市場漫無目的的投遞簡歷，他們在行業領域內取得的成績、口碑和影響力就是強有力的名片，每個公司都爭著強著要，給出的承諾也是非常客觀的。

總結：所以行動起來吧！努力提高自己的工作能力才是你當下最重要的事，當你自身強大時，無論走到哪，都屬於“鳳頭”和“雞頭”的角色，不管什麼樣的“尾巴”，你可以理直氣壯的不削一顧。