同事基本上是我們生活之中接觸最多的人，在職場中作為同事按理大家應該互相幫助。但是每個人都有不同的性格。就像你問的有些人你真心幫助了他，最後出事了卻自己背了鍋。這樣自己確實會很傷心很委屈很氣憤。但是我覺得只要自己做的對，自己的出發點是好的，自己做到問心無愧就可以了。既然你幫了他，出事了還自己背了鍋，這就說明這個同事是一個沒有擔當的人，我覺得這樣的同事也不值得深交，也就不用在意他對你的看法，以後大可不必掏心掏肺的幫他，幫他是情分，不幫是本分。同事也是朋友，有問題大家一起想辦法去解決，出問題了大家一起承擔，再一起去想辦法解決問題才對。我想這些事情別的同事也都看在眼裡，知在心裡的，只要自己做的是對的，都會得到大家的肯定，自己保持良好的心態才是最重要的。

對於這個問題，應該大部分職場人都有過類似的經歷。工作上難免會遇到情況，需要互相幫個忙，可是往往又會出現幫了自己還得背鍋事。

第一、職場上為什麼不能隨便幫別人？

首先，工作有分工，領導對每個人的工作都有安排，不能隨便打亂領導的部署。二是術業有專攻。即便是在同一部門，每個員工的工作內容也不盡相同，我們的工作職責更應該專注於做好自己的本職工作。三是現在幾乎每個企業都建立了工作責任追究制度，要求員工對自己完成的工作負責任，一旦出現問題，都會追究當事人的責任。四是鞭打快牛。好些時候因為好心臨時幫個忙，幫著幫著就幫成自己的活了，這個鍋怎麼也甩不掉了。

第二，有同事求助，怎麼辦？

重要的事情說三次：分清責任、分清責任、分清責任。一般分為三種情況：一是如果同事只是需要你提供自己職責範圍內的資料，必須要經過你的主管領導同意後，才能提供。二是如果同事有其他任務，需要你來替他完成這項工作。請他跟領導說明白，經過領導同意後才能接手。三是如果同事私下請你幫忙，如果只是舉手之勞，你自己也願意幫，可以助人為樂一下。但是若涉及簽字確認，務必在完成工作後讓同事自己簽字。五是有些工作坑太大了，誰都不想跳進去，一定要看清同事的真面目，不要盲目接鍋。

第三，要學會拒絕。

對同事的求助，我們往往會拉不下面子，雖然心裡不情願還是會答應。但也可能出現因為不是自己職責範圍的工作，對領導的工作要求、工作內容不太瞭解，雖然幫助同事完成了任務，但容易出現問題。這個時候同事如果不願意承擔責任，這個鍋你就背定了。所以，對於那些沒有擔當，責任心差，而且常偷懶的同事，不要客氣，要學會拒絕，讓他們自己的工作自己做，自己的責任自己擔。

這裡，並不是要大家不團結同事，各自為戰。現在不能單打獨鬥，還是要有團隊精神的。“贈人玫瑰，手有餘香”，對於確有難處的同事，我們還是要真誠地提供幫助。但是，大家都各自有各自的職責，千萬不要當濫好人，辛苦咱不怕，就怕落一身麻煩。

這個真的是深有體會呀！

一個人身在職場之中，不可能事事都很順利，肯定是會有遇到難題，需要別人幫助的時候。

給予別人幫助，未來別人才會來幫助你，這是相互的。

所以職場上幫助別人肯定是要的！但是幫助別人的同時，原則也是一定要有的！

習慣是一種很可怕的力量，一個人天天做好事，但是當有一天他不做好事了，別人就會用異樣的眼光看他，覺得他是不是變壞了。

同樣，一個人天天坐壞事，當他有一天做了件好事，人人都誇獎他，覺得他是個大好人。

所以幫人是可以的，但不要什麼事情都幫，讓自己的幫助變廉價。當大家都習以為常，覺得只要向你求助，你就應該答應，那麼這種幫助就變質了。

職場上的老好人，往往是最被忽視的一群存在。

在職場裡，幫人要分清楚：什麼人能幫，什麼人不能幫；什麼事情能幫，什麼事情不能幫。

職場中存在這樣一些人，遇事的第一反應就是推脫、甩鍋，對於這種人，能不幫的事情就儘量不要幫。

事情做得的不好，領導問起來的時候，這種人肯定是直接回一句“這是xxx做的呀！”，直接把責任甩你身上；事情做得好，功勞很大，那麼他肯定跑領導面前邀功去了；事情做得好，但又麻煩有沒功勞的，那他可能連這項工作都會推到你頭上。

同樣，職場上有一些事，比如和錢有關的，那麼能不幫儘量不要幫。

比如說，某某人拿了個發票，讓你幫忙籤個證明，如果發票相關的事情你並不清楚，那麼最好還是讓他去找別人。

籤個字雖然很簡單，但是後續如果這張發票被查出有問題，那麼簽字肯定是要負一定責任的。

其實職場是個很理性的地方，做任何事都要三思而行，尤其是在以業績為導向的單位裡，工作做的好壞直接影響到自己能否升職加薪。本身在職場中，一件事沒做好，就會給企業帶來損失，對於不能挽回的損失，就需要有人來承擔，也是以責任為導向的企業的做事方式，職場人都有規避風險的意識，如果請別人幫忙事情沒做好，就會覺得是對方的原因，如果是自己一定不會出錯，所以就會讓對方來背鍋。針對這一問題我的看法去下：

我做過的諮詢裡有人會持有這種觀點：別人請我幫忙是相信我，同時我也可以透過這個事情來提高我的能力。有些工作在你眼裡是提高能力的機會，試一次嘗試，在別人眼裡就是和業績掛鉤的業務。所以要分清楚輕重緩急，如果你不瞭解對方的工作就不要隨意答應，這樣即是尊重對方，以免因為自己給對方的工作帶來麻煩，另外如果你沒做好，問責的話就是要你來承擔責任，此時你心裡也會很委屈：我只是幫忙，怎麼還要背鍋呢？

有很多職場老人在公司裡混的遊刃有餘，他們其實不是真的需要幫忙，而且讓你去做來讓自己的工作更輕鬆一些，或是發現工作有些端倪而給你挖坑。很多人會這樣想：對方找我幫忙我不做的話會不會影響同事之間的感情，不利於我建立良好的人際關係？其實有時候職場老臘肉就是利用了你這種心態，多次讓你替他們做事兒或者替他們被黑鍋。

有時候你幫助別人在領導和同事看來是樂於助人的行為，同時公司文化也鼓勵同事們之間相互協作，團隊合作，即使有什麼問題也會分清責任，不厚此薄彼的話，那麼這時候氛圍如此，應該幫助彼此。如果有些公司雖然鼓勵同事間互相幫助，但是你去幫別人做事，然後領導對你有看法，或者沒做好以後領導會責備你，把黑鍋全給你背的話，就要三思了。

最後想說的是，幫助別人其實沒有問題，就怕會出現對方習以為常，當你不再幫忙時，你就會成為別人針對的物件。

所謂不做沒錯，做多錯多。

在職場裡，同事間互相幫助其實是再正常不過的事情了。但有時候就怕會出意外，所以才有不要隨便幫別人，一旦出事都是你的鍋，你要自己背，這種說法。

誰做的事就是誰的責任，你在幫助別人的時候就要這件事會發生的可能性考慮進去。

職場的幫忙，順利完成，那便都相安無事，這也是大家希望的結果。而且同事對於你的幫忙還會銘記於心，在以後你需要幫忙的時候也向伸出援手幫助你。

一旦出事，這是大家都不願意看到的。如果只是小問題，可以及時補救、修正的那還好。

如果是出大事，而且造成嚴重損失，那責任歸咎於誰呢，這本是同事的工作，因為他讓你幫忙做，但是做的人是你。

於情於理，兩個人都應該一起承擔這個責任；但也有可能誰也不想承擔這個責任，相互推卸責任。

曾經見過，因為幫忙，後面出了事情，兩個人都想甩鍋，最後都變成仇人了。

當然也不是說職場裡不能幫忙，只是幫忙的時候要注意兩點：

一是注意檢查仔細點。

幫別人做事，事情做完應該再三檢查幾遍有無錯誤或遺漏，及時發現及時改正，以免後面發現又時間緊迫，無法補救。

二是幫自己有把握的事。

幫助切記不能逞強，或因為好面子答應的爽快。一定要是在自己的能力範圍之內，且非常有把握才去幫忙。

在職場中，忙是可以幫的，但是要慎重出手幫。

在職場上，相信大家都遇到過這樣一種人，他們喜歡幫助別人，噓寒問暖，一副熱心腸，給大家留下的感覺都挺不錯。

不過這種好，也需要區別看待了。都說職場上，工作時是同事，下班了是朋友。

的確，許多朋友們是這樣處理自己的職場人際關係的，而且一般人都會對自己的同事朋友們比較好，有忙能幫就幫，這一點在生活中無可厚非，畢竟大家是生活中的朋友。

然而，如果是在工作時間工作場合，隨隨便便去幫別人的忙，甚至有可能害了自己和對方。

首先第一點，職場上每個人都有自己的事情，隨便幫別人可能會耽誤自己的進度。

曾經有一個搞設計的下屬，不怎麼會拒絕別人，許多其他部門的同事經常找他設計一些東西，比如宣傳單啊、海報啊，還是工作時間，結果自己的任務就沒有完成。

到了月末結算工資的時候，這哥們因為自己的任務沒有完成而被扣了一部分獎金。

當他找到上級理論的時候，他說：“這個月我幫公司的其他部門設計了不少東西，所以耽誤了這個任務，不過我還是幫公司創造了不少價值的，為什麼要扣我的獎金？

上級（嗯，就是我）白了他一眼，說了一句：“年輕。”後來我告訴他，工作上的任何事情，都要直接對你的上級，如果你因為幫其他人的忙而耽誤了正常工作，那獎金該扣就扣，就算是公司其他部門的事情需要你做，也需要和上級打好招呼安排好。

不然你幫的這個忙，既沒有讓公司看到你的價值，也沒有為自己贏得什麼，賠了夫人又折兵。

後來他也漸漸明白了這個道理，在很多創業型公司，許多人總是身兼多職的，而且很多專業技術上例如設計可能全公司就這一個人，如果所有的設計活都來找你幫忙，你又沒有走部門流程，那最後只能是白白幫忙，上級認為你沒有完成工作，其他同事認為公司給你發錢了，最後兩頭不討好。

因此，身在職場，首要目的是完成自己的工作，別的部門或同事的工作可以幫忙，但是要記住走上級的流程，不要認為自己是好心就完了。

總之，在職場上，作為同事守好自己的本分工作，別人大忙想要幫的話走上級流程，別人小忙想要幫的話授之以漁，千萬不要對別人過分好，不然最後受傷的還是你，當然在生活中，做朋友的該怎樣還是怎樣~

我覺得背鍋不是因為你幫了別人，而是因為你沒有明確承擔的責任。

你幫別人之前就先要搞清楚，你需要對什麼負責任，你跟你幫助的人商量好，最後出了問題是ta承擔，還是你承擔。你負責哪個部分，承擔什麼結果都是要事前明確的，如果不明確，就會出現三不管地帶，最後導致結果不好，人家把結果不好的責任推給你。

如果他把一件事情完全交給你去做，你不願意承擔責任，那就說好，我就是幫忙做事，出了問題，責任由你來承擔。

任何工作都是要有唯一責任人的，如果是多個人合作，也是需要有人統籌負全責，全都負責，就是沒人負責。

為什麼有些人的職業發展比別人好，一定是因為他做了一些一般人沒有做的事情。你想得到更多，就要付出更多，就要承擔更多的責任。

而且對於一個負責任的人來說，只要參與的事情，都會認真考慮，看看有哪些地方沒有考慮周全，有哪些地方是可以完善的。

你是希望少承擔責任，還是獲得職業成長，這就決定了你在做工作，或者幫助別人時候的心態和方式。

敢於承擔責任的人，才能擔大任。因為權力和責任永遠都是在一起的。

職場中，大家都是同事，完全不幫說不過去。而且最近社會對於中國和美國疫情大家也看到了，你總不希望你需要幫忙的時候一個人都沒有吧？所以，趁自己可以幫忙的時候為什麼不積累一下好人緣呢？

所以，不要隨便幫忙，說的不是不幫，而是要選擇性的幫。

這個也是我做人的準則，無論職場還是生活。人品差的人從來只想得到，不想付出。那麼你幫助他們有什麼好處呢？要麼就是幹好了只有他得利，要麼就是幹差了成了你的鍋。

每個人都不一定能夠保證能夠有好的結果。但是人品好的人能夠理解，也能承擔不好的一面，自己領回自己的鍋。人品差的人只會把他的鍋也算到你頭上。那何苦要自尋煩惱，留著點力氣不好麼？把時間用來吃吃玩玩難道就不香不美麗嗎？

雖然每個人都有想幫助別人的心，但是卻不一定你什麼事情都HOLD住。人清自己沒什麼不好。一個人掉水裡了，你不會游泳，除了陪著一起淹死，再不會有更好的結果了。留著點力氣還不如去喊人叫人呢。

有些事情到了別人那裡也許能夠輕而易舉就解決了，但是到了你這裡就可能變成鍋。讓理髮師操著剪子去處理電工應該處理的燈絲，你想想結果會怎麼樣？

不得不說，雖然現在每家公司都在喊高效管理，解放人力，但是實際情況依然是工資和收入是靠時間計費的。

職場上有些事情該你管，有些事情不該你管。不該你管的事情不影響你吃香喝肉。該你的你沒管沒做卻一定會扣除你績效。別餓著肚子幫人。這點很重要。

做好自己的工作，在沒有別允許的情下一般是不要幫別人做了。因為如果你做好還好，如果做得不好你就要承擔後果了。還有就是工作這個事情有習慣性的，如果你經常幫他，那樣以後就習慣性把一些事情給你做了，久而且久之你萬一沒空做他會覺得 你沒有做好工作的了。所以有些事情上還是不要亂來的。做好自己才是最重要的了。

這個是經驗之談

古人講：“不在其位不謀其政”是非常有道理的。

職場不是講義氣的地方

有時候冷漠冷酷反而是一種善良

1 幫別人忙，會讓人產生依賴心理，一次幫，下次不幫，就是你就不是人了

2.幫別人忙，出了問題，肯定會找到你，還落埋怨，何苦？

3 老好人在職場裡最不受待見，你幫這個，不幫那個，你得罪一圈人

職場裡沒有朋友，做同事就不要做朋友

這就是人的劣根性