其實裁員訊息年年有，只不過今年風聲更緊。作為個體，很難扭轉整個大勢，所能做的，也就是儘量維持自己的競爭力。

如何在職場上維持自己的競爭力？顯然靠“過往經驗”是不夠的，還是要靠實實在在的“價值”。無論這種價值是對生意業績有直接貢獻，或是間接貢獻。

職場當中，價值體現，永遠都是用“貢獻”說話，而非背景、職位等。

裸辭

每個人既然做選擇，都得要承擔選擇背後的代價。

所以，在裸辭之前，儘量考慮清楚，是否付得起接下來的代價？是否自己真的無法與職場環境相調和？是否對這份工作的主要需求確實沒法得到滿足？是否裸辭之後下一步的路更好走？

其實，年輕人裸辭往往是因為不怕失去什麼，中年人裸辭可能是被逼無奈。

轉行

很多職場人都在尋找轉行機會，但更多人其實只是想想，還未付諸行動。這或許是因為已經有“沉沒成本”捨不得，或許是因為內心深處還沒有決策好。

假如目前所從事的職業，確實並非自己熱情所在，也影響到自己人生質量，那就勇敢的做出決策吧。無論是轉行，或是換城市，都要勇敢邁出。

但假如只是攀比別人，看別人做另一行挺賺錢，所以才動心轉行，那就大可不必，還是聚焦自我，稍安勿躁，每個人有自己的路，無法變成別人。

創業

自從“萬眾創業”風潮起來，無數青年奔赴創業。在如今資本寒冬的時代，對於靠融資生存的創業型企業而言，確實挑戰很大。

要麼，必須跑的更快，才能繼續維持下去；一旦慢下來，就很可能資金崩裂。

不過無妨，創業本來就是九死一生的事情，狹路相逢勇者勝。

創業

自從“萬眾創業”風潮起來，無數青年奔赴創業。在如今資本寒冬的時代，對於靠融資生存的創業型企業而言，確實挑戰很大。

要麼，必須跑的更快，才能繼續維持下去；一旦慢下來，就很可能資金崩裂。

不過無妨，創業本來就是九死一生的事情，狹路相逢勇者勝。

逃離北上廣

往年提到“逃離北上廣”是指投資二三線市場，但人還在一線北上廣深。但如今，大批年輕人開始主動選擇二三線城市，一面是因為各地政府也在積極吸引人才；另一面是去槓桿的時代裡，人們越發追求真實的生活質量。

同時，現在越來越多的企業也在下沉，開發二三線市場，相應伴隨的，也是人才的遷移。人才下沉——這也將會是2020年的趨勢。

二胎 & 全職媽媽

二胎政策放開之後，大家肯定沒有預料到，雖然是多了不少消費需求，但國家也失去了大批的壯年勞動力（女性），也進一步引起消費趨勢是“降級、追求價效比”

很多媽媽迴歸家庭，成為全職媽媽。60%以上都是現實所逼，無人幫助看娃，只能自己全職；40%是生完孩子自己就退縮了，不想繼續拼搏職場了（無論老公掙不掙錢）。

而這些全職媽媽，原本都可能是職場當中的頂樑柱。即便不全職，很多職場媽媽也因為二胎，嚴重影響了工作質量。很少有女效能夠做到完全平衡。

性侵

其實以前職場性侵情況可能比當下更嚴重，只是當年的受害者們不太敢張揚，才越發助長了侵害者的肆無忌憚。

但這些職場渣滓肯定沒料到，當下的年輕人，壓根不怕什麼，能夠如此勇敢的站出來反抗，也沒有料到，當下的社交媒體時代原來如此透明，任何一個小舉動都會掀起軒然大波，贏得全民支援。

中年人

每次有“中年人”的標題，都能迅速10萬+，因為戳中了70/80後的內心，以及即將邁入中年的90前。

中年人的壓力，其實並非僅僅是金錢，現如今有太多“不是錢的事兒”，比如養娃、教育娃、自己的成長、婚姻感情、企業經營等等。

所以2020，依然會是一個“中年人焦慮”的一年。

正能量

職場需要正能量。無論2019年的職場風雲跌宕起伏，但對於個體而言，只有保持正能量，不被周圍負面所幹擾，才能扛過寒冬，在2020年繼續砥礪向前。

人在自己的職場上我相信大部分人都是在底層職場，所以遇到裁員、失業以及事業不順是很正常的事情，就算碰不到這些，很多人也會面臨中年危機等等。

其實職場就像動物世界，很多時候也是弱肉強食，勝者為王。所以我們在職場上，應該要保持一個清醒的頭腦和武裝自己得實力。清醒得頭腦為的是我們再職場上避免過多的坑，而武裝自己的實力是為了能夠讓我們保持一個隨時跳槽的能力。

另外，加大的我們的價值交際，很多時候在職場多年所積累的關係是可以互相幫助的，如跳槽內推、共同創業等等～

hi大家好！感謝邀請。先說一下我的個人經歷吧！我08年畢業以後，開始從事金融銷售工作，這個時候恰巧遇上全球金融危機，中國的股市也受到了很大得影響，股市從6000多點一直跌到1664點。那一年幾乎沒有人投資股市和其他金融衍生品，但是我並沒有放棄，因為我相信未來的金融市場一定會有希望！就這樣08年政府救世，4萬億投資，直接導致09年股市報復性反彈，上漲了將近一倍，很多股票創出了08年的新高，隨之而來得是房地產上漲了近2倍，物價也開始大幅度上漲，素菜從每斤1塊左右，漲到了5-6塊。豬肉從每斤6塊左右漲到了20塊。就這樣國內通脹水平全面達到6%以上，那個時候上海的平均收入大約在3-5千左右。而那個時候我們做金融的收入基本都在1萬以上，屬於高收入人群。接下來幾年國內金融市場都比較穩定，股市開始進入震盪市，一直到14年，股市從2000點附近開始上漲，15年股市到了5000點，創業板多隻股票上漲幅度超過4倍，房地產又上漲了近一倍多，但接下來的是股市大蕭條，大批股民被套。投資股票的和投資房地產的貧富差距越來越大，可以說是，一夜暴富和一夜破產兩者的鮮明對比。整個金融板塊就此沒落，貴金屬和p2p也相繼爆倉。到了18年最賺錢的房地產和網際網路也在泡沫中破滅，18年一整年上海房地產價格平均跌幅在20%-30%。如：政府不救市，19年房地產價格下跌應該已成定局。網際網路行業一方面這兩面已過了流量紅利，其次融資難度增加。靠炒概念融資變現的網際網路企業想要變現真的很難，運營了相當長時間的美團和嘀嘀打車目前還處於虧損階段。這兩個企業已經算相當成功了，何況其他的網際網路企業很多都沒有走上正軌！還在靠融資渠道支撐著，2018年年底很多這樣的網際網路企業出現了倒閉潮。還有的一棟商務樓都沒幾家公司開著！商務樓的租金整體下降了不少。平時1個月就能找到工作的，今年幾個月都找不到工作的大有人在。唯一的方式就是降低自己的預期收入，和職位。之前做經理的現在做普通職員，薪資：10000的降到8000，平均降薪20%左右。還有就是多掌握一些技能！做推廣的把運營的工作也兼了，寫文案的要會做美工！只有這樣才能在接下來的日子生存下去。

1，提高專業能力，提高職場競爭力，保持跳槽的能力就不怕裁員

3，適當積累資本，學習投資

4，還是多學習，與時俱進，保持轉行能力

其實被裁員、失業都是很好的審視自己人生的機會。

再考慮資源，你能嘗試多長時間，有多少錢給你試錯。

最後考慮是不是自己真正想要的生活。

假如還是覺得要打工，那才需要繼續思考，上段職場經歷有什麼需要學習的地方，犯了什麼錯誤。不要很簡單的覺得裁員、失業天就塌了，這個世界上多得是可以讓你發光發亮的地方！

謝謝邀請！目前，在經濟寒冬的大背景下，裁員潮和失業潮紛至沓來。裁員和失業的人越來越多，尤其是底層職場人首當其衝淪為受害者，箇中滋味只有經歷的人才心知肚明。就我自己而言，雖徒有虛名的中高層管理人員，失業兩個月，也備受煎熬。找了很久工作一直被拒絕，對自己的出路也有些許茫然。但是我對自己說：

首先，天無絕人之路，只有願意去找路，終會走出一條康莊大道。那麼，我們怎麼樣去找？第一、裁員或者失業只是暫時的處境，並不意味所有的工作或者公司不適合我們。因此，我們可以繼續找工作，確定自己的定位，正確看待自己的優點和不足，好好分析之前的工作積累怎麼樣可以複製到新的工作上。找一份力所能及的養家餬口的工作應該不難。

第二、在條件允許的情況下，藉此空隙機會，找到自己未來的職業方向，系統培訓自己的職業技能。透過培訓機構或者自學的方式，掌握一門技能，終會在這個世界上有立足之地。中國經濟持續增長，只有勤奮上進，不至於挨餓受凍。

第三，若覺得自己不適合或者不願意繼續給別人打工，在職場上受氣捱罵，那就自己創業，給自己打工。根據自己的風險能力，去尋找考察創業專案，哪怕擺地攤，也有月薪幾萬的人，只要肯做願做，努力去做，調整好心態，不悲天憫人，終會走出一條屬於自己的路。

裁員和失業在這個經濟下行的時代是很常見的，首先不要因為這點小挫折就覺得丟人或者一蹶不振。職場人士不管是底層還是中高層都會面臨裁員失業的問題。最重要的是要提升自己的能力，讓自己不害怕面對被裁員，也不被裁員。另外，公司有裁員跡象的時候可以準備找工作了，有更好更適合的工作換下一家繼續發展就行。

僅代表個人觀點。

裁員和失業，歸根結底還是自身能力的問題。

一、公司裁員，很少會裁掉能力出眾的人。被裁掉的人，往往是綜合能力靠後的。

二、找新的工作，也和自身能力有關。

至於你問的“如何找到出路”，我的回答是：提升自身能力。

可誰都知道沒那麼容易。

首先我們要摒棄“一夜暴富”的觀念。

其次，要懂得做工作總結。

HR都會問我們一個問題：“你有幾年的工作經驗？”

你會回答：“五年。”

但你有沒有想過，你真的有五年工作經驗嗎？還是一年工作經驗用了五年？這是有區別的。有不少人跟我抱怨過，很擔心離職後找不到工作。我開玩笑的說：“你不是有五年經驗嗎？”她們的回答都是：“但我都不知道自己會些什麼。”

你的回答，是否跟她們一樣呢？

再次，我們要懂得制定目標，並執行目標。

星爺在電影裡說：“人如果沒有夢想，那跟鹹魚有什麼區別。”

你需要有目標，才知道往哪個方向前進。

制定目標要可行。比如“我一天要花一小時看書”，如果你沒有看書的習慣，說句實話，你定這個目標基本無法實現。

正確的方法是，你先給自己制定3分鐘，再延長至5分鐘、10分鐘，這樣你才會形成習慣。習慣不是睡一覺就會改變的，需要時間。

以上是我的建議，至於要不要做，是你的選擇。

去市場上轉一圈，發現如今的物質豐富，各種食品琳琅滿目，賣貨的都是使盡十八般武藝，大聲吆喝，極力促銷，可是雖然市場中，人流攢動，但是，都是看得多，問的勤，買的少。人們的收入有限，支出費用增多，有錢也是不敢花。

東西賣不動，物價就會一天比一天低，現金為王的狀況出現了，如同進入熊市的股市，市值天天下跌，今天不買，明天的價格還會更低，人們都是習慣於追漲殺跌，越跌越不買，這是通縮的現象。

物價下跌，產品滯銷，相應地就會出現企業經營艱難，為維持生存，就會不斷地減產，為降低成本，就會大量地裁員，被裁人員就會失業，成為靈活就業一族。

面對裁員、失業，底層職場人如何找到出路？被裁員的人，大多都是年齡偏大，沒有獨門絕技，沒有後臺靠山，想要創業又沒有啟動資金，想要找到好的工作崗位又沒有拿人的底牌，轉了一大圈，也是毫無收穫。

失業了，總是會顯得坐立不安，在家裡待著無聊，出門又怕花錢。其實呀，世界上最慘的事物是：一慘擔魚崽，二慘撐杉排，三慘女兒生兩個。

悲慘的景象還有“種田白一圈，行船全身烏。”那在漂泊和行駛中進行的、臨時的生活，也許是生活本來的樣子。都不知道哪一次見面會是永訣，也不知道自己最後的日子是否已經來臨，而我們還是活著，一事無成又全心全意地，見風駛舵又用盡全力地，活了下去。

與這些的悲慘相比，失業還尚有一絲生計，起碼有些人的失業金還能維持兩年，在這兩年中可以充充電，掌握一門能夠安身立命的技能。只要是肯放下身段，前途還是一片光明的。

如今，有些職業還真的是挺賺錢的，如家政服務行業，但是卻又許多人，寧可忍飢挨餓也不肯降低身份前去從事家政的行業。其實，在國外，家政行業是一項令人尊敬的職業，家政的證書是有嚴格的考核標準，大家在電影中看到的那些威風八面，做事嚴謹，足智多謀，精打細算的大管家形象，就是屬於家政行業。頂級的家政保姆，需要懂得育兒常識、營養搭配、運動規律、健身方式、防護等級、身手矯捷、多才多藝，總之就是能夠擁有頂級家政證書，必定要有真才實學，可見，職業沒有高低貴賤之分，收入與付出總是成正比的！一分耕耘一分收穫。

面對失業的困局，也許會哭，也許會抱怨累，也許會想放棄。但其實只要是能夠咬緊牙關，努力朝著自己的夢想努力地去拼搏，一定會有意想不到的驚喜出現。

心中有個夢想，時刻專注於腳下前進的路，才能逃離苦難，向著幸福的彼岸走得更遠。失業後要珍惜每一次在逆境中艱難跋涉的自己，因為那是繼續前進下去的動力。令人苦惱的時間很快就會過去，走出困境後，每當回憶起當年不懈的努力方式，就會感到這段的時光，真的是無比的珍貴難得呀！

失業了，不要一蹶不振，別把人生想的太難，人生需要幾分自我不斷的鼓勵！不管在什麼時候，都要有幾分信念和信心，在生活中總是少不了哭啼與微笑。面對逆境，心胸開闊，青山綠水依然在，來來往往人不同，要學會看得慣世俗的歧視，還要學會看得開艱難的路途。

人生坎坎坷坷，每一次的逆水行舟都是一次寶貴的財富，面對裁員、失業，底層職場人昂首挺胸自強不息也能找到出路！人挪活，條條大路通羅馬，出路就在自己的心底，把心開啟，眼界就會開闊，腳步就會從容，天生我材必有用！一定要堅定信念，找到一個最適合自己的工作崗位！

謝邀！裁員、失業聽著是件挺讓人即傷心又恐懼的事，但是我習慣換一個樂觀的角度去看待這個問題。

一個需要裁員的企業有可能是是因為：生存環境危機、產業變化影響甚至經營者決策失敗……。不管是哪種原因，都說明這個企業也許已經無法給你發展空間，創造事業成長的機會了，那麼離開是對企業、對於員工都是最好的選擇。至於是辭職還是裁員，這個不重要，只是形式的不同造成的短期心理落差不同而已。

首先，外面的天地廣大、企業繁多，無論怎樣尋找一份生存的工作應該不是難事。所謂難事，無非是如果找到自己喜歡的企業和工作，甚至能好於之前的企業更是求之不得。

但是你提到了底層員工，底層員工分三種：

技術、生產以及各類一線員工，接觸不到更多企業的決策問題，大部分是以服從為主，但他們擁有的經驗是安身立命的根本。只要尋找對應企業就都有機會，最直接的就是去競爭對手的企業碰碰運氣。

長期從事底層事務的員工，這類員工的特點是安於現狀，對於成功的追求 沒有哪麼強烈，所以對自我價值提升不夠重視，所以面臨裁員時是最無奈和惶恐的人群。建議從自己的特長入手，學習或進級一項或多項的專業技能。不要害怕年紀、專業、過往給你的影響。只要開始了，一切都不晚。晚些開始總比一直碌碌無為的混日子好。再說，就算找到了新的工作，你還是會提心吊膽的。

年資較少的年輕底層員工，我相信這應該是坦然的人群。此處不留爺，爺雖有鬱悶，但是自有留爺處。但是還是俸上一句，不斷的學習進行，持續自我加持，才能穩步發展。

經濟大環境對映到企業中，可能是一大批沒有核心競爭力的企業倒掉了。處在這個環境中的職場人，到底應該怎麼辦呢？

道理是一樣的，企業如果沒有核心競爭力會在未來很快倒掉，人如果沒有核心能力也一樣會被幹掉！而且後幾年會加速這種狀態。

在職場中，大家一定要明白一個道理，你的能力是體現在你的無可替代性，如果可以輕易被人或機器取代，你就不值錢，不值錢就意味著沒有定價權，一有風吹草動被交易的一定會是你。

還會有一種人，誤認為自己能力很強，但要搞清楚，是平臺的成功，還是你個人能力的成功？越大的公司，專業分工越細，如果做不到管理者，你是無法觸及整個操作或者管理全過程，不要自大。

所以，趁現在，練好自己的內功吧，打造自己在本崗位無法替代的能力優勢，將這種能力發揮到極致，讓你自己的能力再上一個臺階吧。

談到本質，職場上拼的是實力，不要瞧不起有關係有背景走後門的，那也是一種實力啊！不要看不上溜鬚拍馬，善於鑽營的人，那也是一種實力。

所以，任外部環境再怎麼壞，我只把我的能力打造好，就行了，這是底層職場人唯一的出路。

在這個裁員的過程當中，主要是為了去節省的用人單位的公司的成本，所以在這個時候有的時候是不得已的行為，那麼我覺得，在職場當中的話，不要把自己作為普通人，一定要想辦法讓自己成為公司缺一不可的人，這樣的話才不會面臨的哦被裁員的這種，這種趨勢。

同時的話，員工一定不要，做一天和尚撞一天鐘，而要想辦法為公司帶來價值，因為當一個沒有產生價值的個體的話，有用著一個或給現金來支付員工的薪酬的話，公司真的是沒有辦法生存。

所以為了讓公司更好的生存下來，就一定要使用，精兵強將來去完成公司化的運轉，這樣的話才能夠去維持公司運轉，不然的話連公司都不存在，普通員工也根本就不會存在。

單位裁員，是一直存在的事情，對事件本身要有平常心。在古代，東家不幹了或者不賺錢了，把幫工辭退的事情在電視劇中相信就有所遇見；國內民營企業因為已經習以為常這裡不提，外企當年的摩托羅拉、諾基亞、IBM都曾裁得哀鴻遍野。

所以，企業生存盈利是主要目的，當經營遇到困難，或者戰略調整需要的時候，裁員是一件很正常的事情。對事件本身需要適應。

想不被裁，或者不怕被裁必須提升自己的不可替代性和競爭力。答主曾在寫的文章中多次提到不可替代性，它其實與競爭力還有一定區別，細觀單位裁員，關鍵崗位上的重要人（不一定是領導），一定是後被裁的。所以不想被裁要提升自己的不可替代性。

至於想不怕裁，必須要提升自己的競爭力，輕鬆的換一個地方。

在打工舒適區階段，記得提升第二技能。可以看一下發達國家，一名賣樓的業務員可能會學習醫生或律師的學業。在國內未來發展也將成為一種趨勢，不要讓自己的技能太專一，因為世界變化太快，沒人會知道未來十年某個行業是否會沒落。

多一項能拿出手的技能，多一份保障。

趁年輕多賺錢。很多人面對裁員，年輕人是無所擔憂的，但如果已經四十多歲，在一個企業工作二十年，出去競爭力會較弱。

所以，更靠譜的是，年輕多賺錢，四十之後投資的收入大於打工，這樣就可以有底氣了。