一、問題在哪

不妨想一想，為什麼人們都搶著去坐辦公室，進大企業。寧願幹著工資更低的工作也不願意來從事這些行業。

其一、是因為不體面，沒面子。“人要皮樹要臉”。如果不是生活所迫很多人是不願幹這行的。

其二、自然是工作環境的問題。家裝行業，普遍粉塵很重，氣味較濃，有害物資較多，長期以來對人的身體健康危害很大。當下人們對健康愈發重視，自然人們非不得已是不願意從事這類工作的。

其三、是因為工作強度和工作時長的問題。捫心自問，裝修工的工作強度大不大？每天會工作多少個小時？累不累？現在的年輕人大多都是皮嫩肉的，沒幾個人頂得住。而且他們一個個用好高騖遠的。寧願繼續啃老，也不願意做點實際的工作。

有些方面是很難改變的，比如說社會環境、其他人的看法、人們的思想。

想要解決企業用工這個問題，就得從自身入手，做自己能力圈以內的事情，讓企業變得有吸引力，變得高大上起來。

其一、改變思路，擴寬思路，別把自己給限制了。應該把農民工和和別的職業放在同等地位上，面向全社會招工。

其二、看一看別的人們搶破頭去的工作。他們是哪些地方吸引人呢？是因為福利待遇嗎？還是因為工作輕鬆嗎？還是因為高階大氣上檔次。我們能為員工，提供什麼？

雖然說，裝修工裝修工這個工作，要在全社會有面子，較難。但是公司至少也應該為員工提供與其他企業相差無幾的福利待遇。另外，適當的調整工作時間，留給員工更多的自己的時間陪伴家人，緩解壓力。

裝修工的工作環境是比較惡劣，這也是很多人望而卻步的原因，因為家人的擔心他的健康會因此而受到損害。那麼公司就必須要提供全面，而且有效的安全防護措施，才能保障後繼有人，員工不斷層。

【木木總結】

高工資將引導低薪有學歷的人們重新回到體力勞動中來。體力勞動者的素質將整體提升，體力勞動將不會被歧視。一般了家庭，將不會輕易僱傭工人，而是自力更生。

可以從以下幾個方面進行努力：

1、從企業用人角度，中國這麼多年都是屬於勞動密集型企業，雖然人口紅利的減少，企業必須要機械性、自動化型去轉變，如此才能有效解決用工問題；

2、教育形式的轉變，中國當前的教育主要還是一種學歷教育，對於生產實際技能教育去很少。所以從初中以後，教育就必須分出明顯的路徑，學歷教育主要針對學術，這對學生在開始之初就要要求很高，技能教育主要是面對生產實際，增加社會藍領的學校輸出，填補斷層的空白；

3、社會風氣的導向，減少職業工種的歧視，增加藍領階層的升職及晉級通道，讓更多藍領人能在工作中贏得社會的尊重；

4、規範所有企業的管理，讓更多的人能夠在企業中找到歸屬感，減少人員的流動，防止斷層。

農民工出現斷層，與農民出現斷層其實是一類問題。從目前來看，解決這個問題還沒有到迫在眉睫的時候。但問題畢竟存在，存在的問題就應該解決，那麼，怎麼解決這個問題呢？

目前農民工短缺，其實質是農民短缺導致的，農民短缺是城市化的推進導致的，城市化則是時代發展的必然。因此，農民工短缺，不會是短期問題。解決這樣的問題，不能總是兩眼盯著下一代農民對於農民工崗位的補充。而應著眼於“城市人”對於這些崗位的補充，著眼於技術改造。

農民的短缺，是種地的收益過低，再就是幹農活過於勞累。解決農民短缺問題，只要提高種地收益，農業機械化得到大規模應用，就可以讓農民工會重新流回農村。這樣是解決了農民斷層的問題，但反而會加重農民工的用工荒。這就是不爭的事實。而且隨著城市化的進一步深入推進，農民身份轉變為市民身份還會進一步增加，農村人會越來越少。

所以我說農民工的缺口，應當著眼於“城市人”的補充。由於農民工崗位存在兩點不足，使“城市人”對於這些崗位無法提起興趣。這個不足首先是行業榮譽感的保障；其次是就業者的整體社會保障。

農民工涉足的行業，基本都是苦、累、髒、危的行業，如建築、裝飾和電力安裝行業。在這些行業就業的農民工，普遍都有自己的職業不體面的感受。社會上對於這些農民工的看法，其實也是如此。這是導致“城市人”不願意補充農民工崗位主要原因。所以在這些行業工作，只有完成技術上的提升，把工人從苦、累、髒、危中解放出來，這些崗位才會受到青睞，否則這些崗位缺人的問題就難以真正得到解決。

再說到對於農民工就業的整體保障。農民工在建築或裝修企業就業，有非常重要的兩點難以得到保障。

第一是就業的連續性無法保障。不要看建築裝飾企業缺工人，其實這些企業有時也缺業務。工人跟在企業後面幹活，業務多的時候幹不了，業務少的時候就沒活幹，沒活幹的時候就沒有收入。使就業連續性無法得到保障，最終導致的，是農民工的收入無法得到保障。

第二是沒有社會福利保障。農民工是流動性非常大的群體，本身意識上就是幹一天活拿一天錢，加上企業也沒有把員工社會福利保障納入企業的硬性指標，所以，建築、裝飾企業的農民工，基本都沒有社會福利保障。

實際上，企業只有能夠解決農民工的收入保障和社會福利保障，企業才會有向心力，農民工才會對企業有歸屬感。用工問題才能夠真正得到解決。

如何解決當代農民工行業面臨斷層的問題？

在我看來，農民工行業出現斷層是社會發展的趨勢，也是人民生活水平繼續提升的表現，根本無須去主動採取措施解決斷層的問題，順其自然就好！而企業應該做的事情就是要積極調整結構、提高科技含量，提升現代化企業管理的水平，去主動適應農民工斷層的問題。

當初打工經濟的興起，出現了農民工行業，也是在90年代初期的經濟形勢下所產生的。當年我們經過了10年改革開放，經濟體制發生了根本性的改變，沿海城市成為了全國經濟發展的火車頭，各集體經濟、私營企業如雨後春筍般層出不窮，但是這些企業科技含量並不高，對於勞動力的需求非常的旺盛和急迫；

同時以深圳為龍頭的開發城市也加快了建設發展的速度，現代城市的建設形勢，也迫切需要大量的勞動力去支援和改造城市的各種基礎設施建設，特別是當年的“深圳速度”，那是響徹全國、家喻戶曉的；

與此同時，在農村，由於人口數量的快速增加，農村出現了大量的剩餘勞動力，人多地少的現狀在當時非常的普遍，農村人的生活水平和生活環境遲遲得不到根本性的改變。

在上述背景下，90年代初期，由貴州某地的政府部門出面，根據沿海和內地對於勞動力需求情況，進行了有組織的勞務輸出，取得了較好的效果，逐漸帶動了大批的農村富裕勞動力向沿海城市的轉移，於是打工經濟就逐漸形成，農民工隊伍因此而橫空出世了。

根據當年我國人口和經濟形勢，國家於80年代初期正式實行了計劃生育，這在當時對我們的社會發展具有不可磨滅的功勞，也為世界人口的有序增長立下了汗馬功勞。計劃生育的設施，也對農村人口的無序增長起到了巨大的抑制作用，當年農村夫妻“最多隻能生育兩個孩子”的生育要求，使得農村人口數量確實是減少了不少，農村勞動力也相應的減少很多。

當年的二孩或者獨生子女家庭現在都陸續進入到了壯年或老年時代，而他們自己的家庭也因為受經濟壓力和社會壓力的影響，生育觀念發生了很大的變化，對於傳統的“多子多福”的生育觀念已經不再秉持，人口自然增長率就更加的降低了，勞動力數量相對過去，出現了“青黃不接”的現象。

農民工數量減少是因為農民數量減少所導致的，而農民數量減少又是因為生育觀念的改變和城市化建設的推進所產生的，這個問題沒有辦法解決，也無須去解決，因為城市化是社會發展的趨勢。

所以企業不應該想著去解決農民工斷層的問題，而是應該想辦法去提升企業的科技含量、強化自動化生產水平，減少對勞動力的依賴；同時城鎮化的建設也要提高對勞動力的社會保障水平，大力宣傳和鼓勵城鎮人口，積極投身到城市建設中，不怕累、不怕髒，去有效填補因農民工斷層所帶來的空缺“崗位”。

總之，我個人認為農民工出現斷層不可怕，這是社會發展的必然趨勢，無須採取措施去解決，只要企業注重自身科技改造、城鎮化建設注重全民參與，社會就能繼續大踏步的前進！

大家對此怎麼看？

農民工是當今經濟發展的一支重要龐大主力軍，也是國家復興重要支柱。他們遍佈全國各地，是新時代最活躍、最任性、最自由的弱勢群體。

科技在發展，時代在進步。物慾橫流的今天，競爭激烈的年代。很多企業選擇全自動機械化作業系統，為了減省經濟支岀，對用人需求越來越少，各大中型企業裁員越明顯，也給當今農民工求職路增加諸多困難。他們文化淺，僅憑力氣賺錢，由於各種工種都被機械化代替，導致他們求職產生嚴重危機。

隨著農民工興起，全國發生翻天覆地的變化，經濟浪潮猶如海上激流波浪，洶湧澎湃，人們生活條件岀現前所未有大飛躍，全國各地開發，你爭我擁，搞得風聲水起，熱火朝天。於是，大批農民工抱著淘金夢想，棄掉糧田打工，這是社會發展的必然趨勢，也是走向繁榮的起點。

其實，農民工斷層現象，我認為是正常現象。畢竟，社會在快速發展，人們思想覺悟也有所提高，適應新事物能力較強。當打工熱潮消退，他們思想不得不重新審視當前處境，不願幹又苦又累加班加點螺旋式的生活，想方設法擺脫打工困境，自立門面想創一番自己的事業，這是很正常的，也是無法避免的。

隨著人員分散，給大中型企業難免造成人工欠缺現象，導致很多用人單位因招不到工人而面臨停產窘境。

那麼，要解決當代農民工行業問題，依賴農民工也不是上策，而要依靠科技技術，儘量也機械操作來維持生產線，提高員工工作含金量，減少人員勞務輸出才是當今能持續穩定的。那些人員似流水線加工企業，人員流動量大，必將搖搖欲墜。

農民工由於各種各樣的原因，在建安行業面臨人口級構偏老，後續人員減少的情況，己成不爭的事實。如何化解這種現象，成為國家層面都需引起關注的問題。

隨著一二代農民工的逐漸老去，由他們帶來的人口紅利，也隨著他們的離開，而漸漸難已維持。

不論在建築業還是安裝行業，還在打拼的主要是以上世紀七十年代的農民工為主。現場八零、九零後己是非常少見、夙毛磷角。

九十年代初，高中畢業為了能進廠成為一名農合工，過五關斬六將的經過左一輪、右一輪的淘汰、篩選。就和現在為爭一個公務員崗位有點相似。雖然作為一名農合工在工作中，經常遭到那些正式員工的排擠、白眼等，但在鄉村父老面前，卻又因為有一份所謂的工作，而有那麼一點自豪和驕傲。

後來，隨著房地產業等城鎮化程序的發展，城市發展中需要的一些髒、苦、累、險等城裡人不願乾的活，都被農民工大包大攬了，一方面解決了城裡人不願幹、不想幹、不能幹的活，二來也給走出鄉村的農民們，多了個掙錢養家糊的途徑。

但隨著一二代農民工的離場，卻因這樣那樣的原因，後續人員在減少，那些想靠低廉的價格來維持的行業已經越來越難了。

農民工群體的就業環境，也包括裝修企業在內，都面臨人員短缺的現象。

這既有一二代農民工，透過自己的勞作為子女鋪路，不再走自已的老路有關，也和計劃生育政策導致出生人口遞減有關。

想要化解人員短缺的囧境，一方面要在國家層面，由政府發力，解決一些有關農民工關注關心的問題，比如今年五月將要實施的農民工工資按月發放制度等。

在真正適及到農民工利益的事，多下功夫在政策上，制度上幫助農民工群體，替他們助力、撐腰，讓他們無後顧之憂，安心工作。

在環境上，儘可能為他們提供好的環境，其實好的作業環境，既能展現企業文化，也能使從業人員的心情愉悅。

不歧視，不排擠農民工群體，讓他們能感到被重視、被尊重，從而激發他們的工作熱情。

給他們提供上升的機會，打通阻礙上升的瓶頸。也就是說，只要你行、有能力，那就英雄不問出處，能者上，也有機會上。

尊重技工，崇尚工匠精神，使更多的人認識到，這個社會的各行各業不僅需要高知型人才，也需要技工類的基層人才。

在一時半會兒，無法解決農民工斷層，或後續缺人的情況下，不管是裝企，還是建築、安裝行業，都會有自己的解決之道。

供求關係，反應在現實生活中，就是農民工的工資在一而再的提升。

這不以人的意識所左右，而是市場需求的真實體現。有道時有錢能使鬼推磨，雖說的有點極端，但也從另一個側面發映出，在無法一時半會兒解決的情況下，有也只有透過漲薪的辦法來吸引農民工了。

雖然優勝劣汱，不管社會發展到什麼階段都存在。但現實社會中，隨著新生代農民工的各種閱歷、意識的提升和覺醒，靠過去那些落伍的老一套是不會吸引和留住他們的，只有在薪資、環境、發展上多下功夫，才是解決此類問題的唯一出路和方法。