關於跳槽這件事，原因就像馬雲說的，無非就兩個，要麼錢給少了，要麼員工心理受委屈了。絕大多數人跳槽都是為了薪資，畢竟錢給到位了很多事就都不是事了，說到發展，其實你在一家公司待得太久了，也就沒什麼發展了，在一家企業最好待上2-3年，不要太短，也不要太長，太短你的工作穩定性太低，太長你在企業也沒什麼他好的發展，所以跳槽是人之常情，有句話說的好，不跳槽，薪資根本不會漲！

跳槽、換工作這件事應當是理性去做的，遺憾的是許多人因為情緒誤導和不正確的分析導致職業障礙。

如果以下幾點有戳中你的，現在起要認真對待這件事了。

覺得公司給錢少，和自己乾的活不匹配；在公司沒有發展前途，學不到東西；和同事、領導相處有問題；老闆沒有格局，眼裡只有錢；工作繁多，壓力大，想換個環境；覺得自己性格不適合當前工作或行業；公司福利待遇差；

好，今天我們就說說什麼時候該跳槽，目的是提供一個思路讓讀者可以更聰明的選擇工作。

要弄清這個問題首先要區分是公司問題還是個人問題，如果公司本身有重大問題，趕快跳槽吧；相反是個人問題的話就要仔細思考了。

我把這個問題分解成三個小問題：如何評估公司價值，看公司是否值得我們付出；如何評估我們在公司的價值，即我們在老闆眼中的價值怎麼算；如何評估自身價值—是否因為自身能力導致的現狀；

Ps：這裡只講思維方式和做事方法，具體抉擇還需要你自己去做。

一，如何評估公司價值

兩個因素，人和事。

10分為超乎想象，1分為幾乎什麼都沒做。做完這個事，對公司的評估基本不會偏差。

需要特別注意的是我舉的例子是兩個極端，如果最終評估的結果人和事的分值差不多，這時候主要看人，因為人是主要因素！ 比如，公司為驗證盈利模式未來發展持疑惑態度，如果人特別靠譜我還是建議您留下。

二，如何評估我們在公司的價值

站在公司視角看看是怎麼給員工算錢的。統一下度量衡：人民幣。

好差員工根據要素評估

最後結果在公司眼裡A員工值108000元，B員工值負41000元。這和我們平時眼裡只有自己工資的思維是完全不一樣的。

所以，透過這個算賬方式，我們就可以評估我們在公司裡的價值；潛在意義就是看你離升職加薪或被開掉有多遠。

三，如何評估自身價值。

同樣的10分為超乎老闆想象，1分為等死混日子。如果本項評估不及格，那就是自己的問題，再換一個公司也一樣。

不同影響因素在我們心裡的分量不一樣，有人可能認為離家近是最重要的，有人覺得為了事業換一座城市都是小事，最終決定我們是否離職的還是我們的價值觀。

跳槽本身是很正常的一件事，有為了更好的發展，也有因為自己和這家公司本身的文化格格不入。本來行業之間這是一種常態，但是不能有惡意跳槽，破壞公司形象惡意拉走客戶的行為。

這是機器提問嗎，上次提問我怎樣看待網際網路跳槽這件事，上次回答就說了，不管是網際網路還是別的公司，都存在跳槽。我複製我上次的答案不算-抄襲吧，因為這兩個問題同屬於一個問題，答案是通用的，靠，這裡還不能貼上，就不打字了

跳槽是一件很正常的事，沒有哪一個人是一個公司做到底的。跳槽的原因也多種多樣，可能是薪資，可能是你學習到的只是已經飽和想去攀爬更高的山峰等等。這並不是一件壞事，因為對你個人來說，可能在薪資、工作環境、人脈圈等方面都會有多改善。

但跳槽卻一定要理智。有計劃、有目的的去做。

1、為什麼我要跳槽、我對於現狀是哪裡不滿意

大多數的跳槽人員都是基於現狀的不滿，然而他們很多人都沒想過去改善，只想著換一家公司。當公司出現問題時，你可以對你的領導提出建設性意見，當問題無法得到解決時再做離職打算。

2、我的下家一定比現在要好嗎

想好這個問題再做跳槽也不遲。這裡的“好”並不是單純的只薪資或者待遇上的問題，而是綜合你的工作內容、學習到的知識，公司的氛圍和環境等多方面因素去考慮，甚至是換一個城市。如果是一座更好的平臺支援你去攀爬高峰，而你也正想如此，便可實行。

3、如果跳槽失敗，我的退路是什麼

有許多跳槽的人發現，跳槽過後的問題並沒有得到解決，反而去懷戀上家公司的一切。但這已經無法挽回了，你得為你的決定負責。你可以選擇離職，或者換個職業，但計劃和後路需要在你得腦海中又一個概括，而並非只有抱怨。

我的建議是不要跳槽，因為頻繁跳槽不知道自己想要什麼，也無法積累經驗，甚至給用人單位帶來很不好的印象，最好是積累三年的經驗，三年之後如果沒有晉升、提拔，可以選擇跳槽。

我建議大家，能不跳槽就別跳槽。

跳槽又稱為人員流動，對於跳槽的原因，主要就是以下幾點：

1.員工對自身的定位不明確，對工作不瞭解或者急於找工作，結果工作後發現與理想相差太大。

2.企業經營狀況不好，沒有發展前景。

3.企業不能發掘員工的潛力和才能，常年不晉升。

4.人際關係複雜。

5.加班嚴重，工作量太大，壓力太大。

6.難以兼顧家庭。

跳槽對於個人來說有利有弊。跳槽的弊端主要是：經常變換工作導致職業發展不連續；新的用人單位會對頻繁跳槽者缺乏信任；新工作若出現問題導致失業，造成個人經濟窘迫等。跳槽之利主要是：新工作促進個人工作能力的提升；拓展自己的視野，創新思維；個人收入的提高。

每個人的跳槽的出發點和時間點可能不一致，但無非就是新的機會更好。因此，對於跳槽與否，要把握各種因素，權衡利弊，然後決定。

跳槽是件很正常的事情，

1、花最低的成本 實現職業的最大利益化

《薛兆豐經濟學講義》一書裡說：你的職業範圍由社會決定。

你需要清楚：哪個職業給自己帶來最大收益，能最大限度地滿足自己的興趣，同時自己所花費的成本最低。

你擁有你的生命，但是你的生命是怎麼度過的，你的職業是怎麼選擇的，很大程度上是由社會上其他人決定的。

不論你選擇什麼行業，或是要抓住一個趨勢，你都得考慮成本，未來在變化，國家政策也在變化，你能做到的就是花最低的成本，實現職業的最大收益。

2、到哪個山唱哪個歌

無論身處什麼位置，只有認清了自己才不會被旁人動搖，也不會因現狀而膨脹或者自卑。

最可怕的不是跳槽本身，而是盲目、衝動的跳槽，認真做事，學會做一個優秀的普通人一樣很重要。

一個人進入職場後，不是說非得拍馬屁，那才叫好員工。而是他做事做得很自尊很體面，為自己的行為負責，為自己的選擇負責。

工作要有工匠精神，調整好自己的心態，未雨綢繆，主動出擊，並且全力以赴。

3、有破產的公司，沒有倒閉的個人

稻盛和夫在《活法》裡說的：工作本身就是最好的修行，每天認真工作就能塑造高尚的人格，就能獲得幸福的人生。

儘管社會職業在改變，可能未來也會面臨失業，但做事的態度和方法是一樣的，你的認知和你的思維是不會被淘汰的，保持學習，努力是對自己負責，不是做給別人看的，是為了不辜負自己，不辜負此生。

4、做到優秀而不被忽視或替代

把手頭工作做好，先積累自己的資本，在認真工作的時候，也要抬頭看路，分析自己行業的趨勢，掌握工作的主動性，合理規劃和調整，並持續的練習自己的職場競爭力，學習新技能，逃離舒適區，多學習聰明人做事的思維和方法。

只要你做到以上幾點，不論你是想跨行還是再就業，甚至未來可能面臨失業，但沒關係，你已經學到了別人做事的思維和方法。

如果有跨行的想法，可以找這個行業裡做得不錯的人諮詢，詢問他們的見解和看法，你就能更清楚方向了。年紀漸長，為了生活，都得合理規劃成本投入，選擇一個職業也需具備投資的眼光。

金三銀四跳槽季，不同行業不同領域的打工者，在過年後的這一時間點，往往會考慮拿到年薪後的跳槽擇業，同時也會考慮是否有更大的發展空間和高薪機會。公司也會透過大批次的求職者簡歷進行篩選，從現有公司的人員配置中，淘汰掉一些不能勝任工作任務的員工，這就形成了打工者和企業互相選擇的迴圈過程，然而不少打工者也會考慮頻繁跳槽真的好嗎？

（1）被動跳槽。在公司人際關係處理不好，受到一點小的委屈，無法承受而跳槽離開現在的環境；公司轉型導致崗位變動，工作能力無法勝任公司快速發展的節奏；因為個人失誤，導致公司的重大損失等等情況。這時在公司待著往往“很難受”，長期在背後被人指指點點，連曾經關係要好的同事也不與自己閒談，這時被逼無奈只能選擇跳槽。有時公司的人事甚至會直接與你“談話”，軟磨硬泡之後讓你自己提交辭職信。

跳槽怎麼說呢，我覺得這都是每個人職業生涯規劃的方向和選擇。就業其實就是一個雙向選擇題，公司選擇你你選擇公司都是基於彼此創造的價值和實現自我價值的平臺。跳槽的人很多是看，薪資待遇，福利還有更加重要的是自我的成長和提升。現在社會壓力大，所以很多人會把跳槽當作增長薪資的跳板，不過我覺得只要你有能力，可以實現自我抱負都是可以的。相反飯頻繁跳槽的人穩定性也是公司衡量你的一個因素。所以可以跳槽但是要結合自我本身的問題和現狀合理規劃

個人覺得跳槽一般都是在原工作地方呆的不開心，福利待遇和自己工作不般配！壓力大，發展空間小或者看不到前進的方向。還有就是家庭，身體各方面的原因！在機會到來的時候，就可以選擇跳槽了！ 如果機會並不太適合自己，就先選擇不跳！ 跳槽要根據個人的職業生涯發展規劃來決定的，另外就是薪資，培訓，福利等等一切條件都談的比較不錯的時候才可以跳槽！ 跳槽一般選擇3年-6年一跳，這樣可以學到東西，並且讓企業感覺比較穩定，喜歡要你這樣的人！ 如果跳槽太頻繁，會讓企業覺得你人不穩定！

   跳槽是什麼意思？跳槽其實指的是從一家企業離職，並且進入到另外一家企業工作。通常來說，你新進入的那一家企業它在各方面的表現上都會比原來的那一家企業好一些。

   當然了，這也不是肯定的，現在有一些人他們為什麼在跳槽之後會出現反覆、會出現後悔的情緒，主要是因為他們最後去的那一家企業跟原來企業相比沒有什麼特別突出的優勢。比如說一些人他們是因為在原來那一家企業內部得不到認同感、歸屬感，所以才選擇離職，進入新的企業之後又發現還是沒有辦法貨到獲得歸屬感、認同感，所以他們就只能接著跳，這樣的情況在以往是很常出現的。又比如說有一些人他們是因為原來那一家企業有一些潛規則他們不喜歡，覺得沒有辦法堅持工作下去，所以才選擇跳槽，結果到了另外一家企業之後發現，原來這樣的潛規則是在行業裡都會存在的，他們就會開始想，早知道就不跳了，因為沒有任何改變，還白白浪費了自己原來在那一家企業工作的時間積累。

   就是因為有可能出現跳槽後後悔的情況，所以小編才要跟大家強調和提醒，在真正提交辭職證明之前，最好能多去想一想，到底自己對於跳槽這件事是否足夠確定，到底跳槽了之後會不會產生後悔的情緒，總之要謹慎一些，不要盲目的隨意跳。而最有效方法就是去諮詢一下其他親戚朋友的意見，看看他們對於自己現在跳槽的這個想法有什麼意見，如果大家都反對的話最好再思考一下。

   上面就是小編圍繞應該怎麼正確看待跳槽這件事這個話題給出的答案了。透過分析大家也都知道了，跳槽這件事情真的不是那麼簡單的，不是隨隨便便、衝動之下就可以跳槽的，一定要反覆思考清楚了，弄明白到底跳槽之後跟跳槽之前相比有什麼優點部分才可以最終做出決定。

面試問題：你如何看待跳槽？ 請問應該怎樣回答好？寫回答

面試問題：你如何看待跳槽？ 請問應該怎樣回答好？

在公司角度來講，當然希望員工長長久久在自己公司做，但是在員工角度來說，魚不跳是不會肥的，我答得比較中肯，後來才知道問我問題的經理是剛跳槽過來這個公司一個月

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小笳筆喻

LV.11 推薦於 2017-11-25

我個人認為你說的兩個角度都不是很妥，當然這是你個人真實想法，說出來就是好的~只能說每個人都有自己的看法，沒有誰說的就一定對~

如果是我的話，我會回答：

跳槽是正常的現象，無論對公司還是對個人，良性的職業選擇和轉換就對雙方有利的，反之則否。對於公司來講，如果已經提供不了員工的職業發展需要，那麼困住員工對雙方都無利，那麼員工跳槽就是必然的，既能夠解決員工的個人發展問題，也能夠建立行業的職業口碑，也是變相吸引人才，當然有點牽強；而如果是員工本身自視過大，或者總想著魚不跳不肥的話，那麼這種員工也不是公司所需要的，早跳槽早好。

而對於員工來講，同樣當一個環境已經無法提供給他足夠的發展空間或條件，那麼跳槽是必然的選擇，也是正確的選擇，當然這應該是準確分析職業現狀之後做出的決定；而如果只是看到經濟利益的話，很有可能是盲目不理智的跳槽，會給自己的職業生涯埋下失敗的伏筆。

所以，對於公司，要正確對待員工跳槽；而對員工，要慎重考慮跳槽。

俗話說：魚不過塘不肥。人往高處走，水往低處流，跳槽也是一種無可厚非的行為，畢竟每個人都向往更好的生活，但是如何圓潤，平和的從舊東家過渡到新東家，這需要自己處理好人際關係，實現軟著陸才能在更大更好的平臺立足

首先，跳槽一定先找準自己的定位，找準自己在人才市場上的定位，找準自己比同行或者跨行業的優勢所在，找準自己跳槽的行業不然，你跳槽沒有意義，而且耽誤了自己的工作前程。

跳槽前一定要搞清楚自己的跳槽要從事的行業，要麼就是自己現在在本行業所積累的豐富工作經驗，要麼就是跨行業所需要新接觸的行業知識。只有找到自己的定位，才能有信心去跳槽，找到一個更好的下家，給自己的生活增加一份保障。