鵬宇同學認為，運營管理正常的公司，從領導到基層員工，都會鼓勵工作表現積極的人。如果工作中表現積極已經成為辦公室的諷刺準則，那一定是公司團隊氛圍出了很大的問題。為什麼會團隊內會出現這種問題呢？可能有如下原因。

公司缺乏完善的績效考核管理制度，幹多幹少報酬一個樣，甚至會出現幹得多錯得多，團隊內逐漸形成了劣幣驅逐良幣的潛規則。

很多老闆和領導迷信業務為王，只要照顧好客戶，一切都好辦。公司業務少都能招呼得過來，一旦業務量陡增，就需要團隊分工協作，且有一套相對科學合理的績效考核機制，可以獎優罰劣，實現公司業績收入與員工薪酬掛鉤。

案例分享：我的朋友張大個最近剛剛開了公司，憑藉著廣告行業的多年人脈積累和過硬的業務能力，他的設計工作室發展迅速，銷售收入連年翻番。3個月前我們聚會，他跟我抱怨說公司團隊忽然很不給力，接連弄丟了兩個大單，損失了幾十萬。透過他的描述，我判定張大個的公司團隊發展到了三十多人，全兼職設計師算上去也有二十人，卻沒有一套完善的績效考核機制。我說出了自己的判斷，他連連贊同，聘請我做顧問給他設計一套績效考核機制。最近他非要請我吃飯，原來有了績效考核機制，張大個的團隊如狼似虎，不但沒有丟過單子，反而爭取到了好幾個大單。團隊領導作風不正，自私自利，導致管理不善，上行下效，團隊氛圍迅速惡化，積極努力之人備受排擠。

領導是團隊的領頭羊，影響著團隊的戰鬥力和凝聚力。有些領導自私自利，對上阿諛奉承，對下色厲內荏，有好處都歸自己，背鍋填坑永遠交給下屬。這種領導會讓團隊氛圍迅速惡化，上行下效，能留在團隊裡的也都是拍馬逢迎、消極怠工的小人，品德好有能力的員工見勢不妙都離開了。如果你不幸被分到這樣的團隊，鵬宇建議你搜集證據，找機會如實跟公司大領導反映情況，如果沒有改觀，抓緊申請調離團隊，否則會極大影響個人職業前途。

案例分享：我聽同行親口講過他遇到的怪事，這位同行專業能力強，雷厲風行，我們都叫他風子。風子到新公司擔任招聘經理，剛去頭一週就發現了怪現象，團隊裡一起開會大家都一團和氣，背地裡卻找他說說三道四。而且透過考察，他只要提出新方案新想法，團隊裡是一片反對，即便他堅持執行，大家也不行動。風子後來跟培訓經理聊天，才知道前任招聘經理作風很差，把整個團隊都帶歪了。風子花了三個月的時間，軟硬兼施，換掉刺頭，引進新鮮血液，才逐漸改變團隊的風氣。

工作積極是良好的職業行為與姿態，絕對不能視為負面的資訊。當一個人身在這樣的一個組織中，認為員工是有問題的，那麼這個組織應出了問題。一個人的工作思維認為積極是一種負面的，那麼這個人的職業思維已經出了問題，這種公司和個人沒有前途。

① 工作積極是優秀的職業素質

儘管在不少的公司裡面，把積極性作為老實人的一種評價，認為老實人會吃虧。實際上這是最優良職業素質的誤解。不可否認，一些企業確實是這樣來看待這種事情，但是想一想，一個人都認為積極性有問題的，他的未來還有嗎？

② 緊緊抓住個人成長才是關鍵

領導對我不好，公司沒有發展前景，所以我不努力，這是很可笑也很可怕的工作認知。不要奢求領導對你負責，更不要奢求公司對你負責，真正對自己負責的只有個人。所以要努力的實現個人的成長，假設公司不好，可以選擇跳槽。

③ 積極的人永遠不會混得很差

這是個人一直堅信的一種觀點，也是個人的工作與生活習慣。如果沒有天賦之才，那麼靠什麼逆襲？只有靠勤奮靠努力靠自己去積極工作。一旦放棄了這種普通人唯一的資本，那麼未來就變得黯淡。

【蝸牛觀點】

除了自己，別人無法對你負責，除了自己，才會對自己真正的負責。

這個思想嚴重有問題！

積極表現，這是一個人在職場上進步，成長，晉升必須的東西。

如果你所在的單位是事業單位或者國企(沒有黑國企的意思，一部分還是很好的)。想辦法維護好一個辦公室的關係，然後暗中拼命努力。

如果以在的私企，這樣的企業文化，確實不太好。自己不要管別人怎麼想，只管做好你自己，也要盡力維護同事關係。如果你的努力，被同事們排擠，鄙視，或者讓你無力改變，我建議你換一個環境吧。

總之一切，你個人的成長學習是最重要的！

這個有點以偏概全了。

工作積極表現，首先會獲得領導的賞識及認可，對於你後續的晉升將會奠定基礎！

也許你的表現與其他員工格格不入，那是他們在磨洋工，在浪費光陰！你是在乎他們的嘲諷？還是希望跟他們一樣浪費時間呢？

要記住，我們打工是為自己打工，是為了時時刻刻提升自己能力，具備任何時候都有再就業的能力！倘若你那麼在乎別人的看法，只能說明你不夠自信，不夠強大，活在別人的評價裡！

作為過來人，還是真心建議你，在工作上全身心投入，爭取做好每件工作。當然高調做事的同時，得低調做人，與人為善！

首先，感覺提問者應該是剛進入職場不久的新同事，我想說:千萬別灰心，好好努力，好好工作，但有些點是你需要注意的。

我分四個角度跟你分享一下。

第一，你會看到團隊中，表現積極的員工被嘲諷，被孤立。這個要看一下公司性質，如果是按資排輩、缺乏績效激勵的老企業，尤其是普遍素質不高，這裡的素質指工作勁頭，沒有奮鬥動力，追求較低。突然你很努力，很積極，打破了企業原有的氛圍或者情況，就像一粒石子打破了湖面的寧靜，自然會受到一些人的排擠或者異目，這時候如果真的是這個原因，那你就做好自己，不要太在意外人的眼光。

第二，是你個人的原因，你有沒有考慮你積極的方式是什麼樣？跟領導走的特別近？不跟員工走在一起？吃飯等著領導一起吃，下班跟著領導一起走，天天跟領導跟前拍馬屁，盡能力在領導面前表現，跟同事沒交流，沒溝通，沒合作，看不起瞧不上員工？作為新來的，你要是能跟員工打成一片，得到他們認可，那可就太難了。

第三，你怎麼和團隊相處合作的？比如有功勞了，你積極在領導面前表現，功都是你的。出了問題，趕緊把自己刨乾淨，把同事推到前面？平時跟同事不咋說話，只跟領導說話？工作最重要的是在團隊合作中取得突出，跟幾個有進取心，努力工作的同事交朋友，共進退，不至於自己被孤立，有同事支援，幹什麼都好辦。

第四，表現積極，是你追求進步心態的外在表現。但是是注意方式方法，保持好心態。

加油(ง •̀_•́)ง，你可以的。

人都是趨利避害的，你的積極很大程度上一定是損害了他人的利益。一般這樣的單位環境並不利於個人發展進步，建議將重心轉移。

從題主的問題看，題主工作的辦公室工作氛圍並不是很積極向上。這種諷刺環境確實是存在的一種現象，但不是主流。題主問為什麼，也是想尋求一種積極做事被認可鼓勵而非諷刺的辦法。基於以上理解，給出如下建議：

1.【放寬心，積極工作的態度沒有錯】職業生涯成功的人沒有不積極的，也只有積極工作，才會收穫最多，成長最快，對公司貢獻最大，才是贏得同事尊重的最重要做法。這點絲毫不用懷疑。

2.【把握好積極的度】正常的積極大家都可以理解，隨著時間的推移也一定會贏得同事和領導尊重，但過猶不及，如果積極過度就會招致同時反感甚至排斥。比如向領導無事獻殷勤，該別人的份內工作你也搶過來做，10件事有9件你都要上，這種過份的積極不受歡迎。

3.【工作給自己幹，不要太在乎別人的想法】專注於提升工作效率、工作水平，提升自身學習能力、理解能力、專業能力、管理能力，提上來都是自己的本事，自己會越來越值錢，當自己價值越來越大，你會發現周圍對你肯定的人越來越多。本來諷刺你的人會180度轉彎，把你當初的積極努力作為你成長的原因，如果你被那些諷刺影響，不再積極，停止成長，只能淪為笑柄，“你看，那小子那麼積極都是裝出來的，沒啥本事”

應該說那麼這個辦公室輿論導向不正常。是什麼原因造成的這種氛圍？一個原因，領導偏心，造成了人們對工作積極性的牴觸情緒。另一個原因，辦公室存在一個強勢的負能量人物。在這樣的氛圍下，你表現積極就是離經叛道，很容易被孤立，被打壓。

優秀的人最希望從工作中得到的東西，是加入到讓他們信任和欽佩的同事團隊中，大家一起專注於完成一項偉大的任務。如果工作表現積極已經成為辦公室的諷刺準則了，那就是該離開這個辦公室的時候了。

工作中表現積極應該是每一個員工應該表現出來的工作狀態，但是為什麼當一個人表現的很積極之後，卻反而成為了辦公室內他人諷刺的物件。我們還要不要繼續積極表現？我們又該如何破除這個難題？

因表現積極而被排擠的三個原因

1、拍馬屁的表現

表現過於積極有時候並不是真的積極努力，而是刻意表現給上司看，讓上司覺得你很努力、積極、認真，從而獲得好印象，未來有什麼好事都能想著你。當週遭的同事認為你的積極努力只是做給上司看，就成了拍馬屁的表現，自然會遭到其他人的諷刺。

案例：年底了，公司上下大掃除，小王看到辦公室人人都忙活著打掃，覺得自己插不上手，就主動跑到領導辦公室，幫領導打掃衛生。這時候，別的同事看到小王在沒有領導要求下，主動跑去給領導打掃衛生，認為小王不是真的要去給領導打掃衛生，而是趁機表現，拍領導馬屁。

2、不合群的表現

如果在一個辦公室內，所有人對工作的態度都是“兵來將擋水來土掩”，並且只按照不出錯的標準完成工作，而你卻表現出特別積極、特別有擔當精神，什麼都搶著幹，還乾的比別人好。其他人就會覺得你在搞特殊、不合群，所以產生排斥的心理。

案例：馬上要到產品交付時間了，但是還有三道工序沒有完成，小張抱著電話不停的協調其他部門，爭取一切機會搶時間、搶進度，爭取透過加班加點的方式完成任務。但是其他同事認為不能如期交付也無妨，時間往後順延就可以，反正不是自己的責任，領導也不會怪罪，根本沒有必要想盡一切辦法搶時間，更不想因此加班。所以，這時候小張的一切努力，在別人來看就是“添堵”。

3、傻白甜的表現

當所有人都按照正常的工作節奏開展工作，而你表現得特別勤奮努力，在別人看來會覺得“你很傻，為什麼這麼拼命，又不會多發錢”，這時候來自他人的排擠，往往是出於他們認為你很天真、你很傻。

案例，又到了一年最忙的時候，辦公室所有人已經加班好幾天，身體已經吃不消，而小劉卻表現得異常積極，不僅主動加班，還幫助同事分擔任務。結果，同事們不僅不說小劉的好，還說他太老實、太實在，讓幹就幹，根本不懂得拒絕。不論是否被排擠都需要表現積極

當別人都不表現出一般積極，而你表現出特別積極，就會顯得格格不入，成為別人眼中的“眼中釘”。那麼，我們到底要不要表現積極？

答案不必多想，當然要。

1、表現積極是對工作的一種態度

愛崗敬業、艱苦奮鬥、勤學好問、吃苦在先……一直以來都是職場中應當被髮揚和傳承的美德，不論工作結果如何，這是一種每個職場人應有的工作態度。

衡量一個人的職場人的維度有兩個，一是意願度，二是能力。如果一個人有能力但是沒有意願度，那麼註定也不會創造多少成果，此時再有能力，都會成為一種資源浪費。相反，如果一個人能力不足，但是足夠熱情，意願度足夠高，那麼，他會在這種積極的態度中，透過實踐不斷提升自己的能力。所以，表現積極是對工作的一種應有的態度，如果連這點最基本的態度都沒有，就很難把工作做到位。

2、表現積極是提升自我的一種方式

表現積極很大程度體現在一個人探索、鑽研的精神，如果能夠對工作始終保持積極的態度，這種積極性會指引著你不斷向更深層次探索，從而以最快的速度實現自我提升。

回想一下，我們在工作中得到大幅度的進步，是否是絕大多數源於我們為某項工作付出了百分百的努力和心血？只有我們全身心地投入到工作中，才能積極主動的思考和探索，從而找出不一樣的解決問題的方法，或者將一個難題快速解決。

3、表現積極是創造價值的一種途徑

世間萬事，你努力了，不一定看到想要的結果，但是如果不努力，絕對看不到任何結果。工作也是一樣，表現積極不一定帶來價值和好的結果，但是不積極一定無法創造價值。

一個人展開一份職業，除了賺錢，還有更高層次的自我實現的需求，如果不透過積極的表現爭取滿意的結果，那麼自我實現怎能實現。所以，表現積極可以幫助我們更高的創造價值，從而滿足內在的成就感和價值感的需求。

表現積極又不被排擠的三個技巧

既然作為員工，我們必須要表現積極，但是又不想因此成為其他同事眼中的“眼中釘”，該怎麼做？

1、不張揚，低調做事

很多時候，遭人排擠的不是你的工作做得過於出色，而是做了出色的工作後，拿出來炫耀。比如，“領導誇我幹得漂亮”“領導說我是咱們部門的頂樑柱”“領導說咱們部門沒有誰都可以，就是不能沒有我”。這些話，領導說給我們，是對我們的一種激勵和認可，然而到了其他同事耳朵裡，往往就成了變相的批評他們的不努力。所以，不要過於積極把自己做得好的方面拿出來炫耀，即使你沒有炫耀之意，但是聽者往往會扭曲誤解。

2、不驕傲，認真做事

當我們因為工作表現積極、出色得到認可後，人就容易“飄”，說話做事都變得“牛氣”起來，雖然自己未曾覺察，但是這種驕傲的心所帶來的言行變化，別人很容易覺察到。所以，即使得到了上司的嘉獎和認可，也不要驕傲，仍然需要踏實認真的把自己應該做的工作做好。

3、不多慮，該幹什麼幹什麼

因為表現過於積極而受到排擠，很容易讓人不知所措，一邊害怕與同事的關係因此劈裂，另一方面又害怕自己變成不上進的人。其實，完全不必多慮，只要你的積極努力是出於對工作負責任，而不是為了拍馬屁或故意特立獨行，就不需要擔心你的積極會帶來負面影響。動機和發心只要是好的，就不必過度擔憂，該幹什麼工作、該如何表現，就繼續以往的做法。

總結：積極表現本應是對工作的態度，不必讓此成為一種負擔

人在職場，難免會因為表現得過於積極或優秀，而遭到別人得排擠和嫉妒，堅持自己的做法，並不是一意孤行得搞特殊化，而隨大流，改變做法，也不是恰當得選擇。只有我們的發心是正確的，就不要擔心因此帶來的負面影響。走自己的路，做好自己本職工作，才是我們最應該思考和關注的問題。