第一首先要搞好同事關係，多幫助同事

第二就是努力學習自己崗位的專業技能，爭取提前透過實習期

第三多跟同事吃飯，不要吃飯總是一個人，要有團隊凝聚力

第四我感覺最重要，不要背後議論你的上司包括其他同事，不要抱怨，多做事少說話第

第五儘量不要總遲到，請假，公司最不喜歡的就是剛來的老是愛請假

上面做到了就是還顯示你工作業績突出了的時候了，只要你的努力得到了上司的認可，又沒有跟同事有什麼太大的矛盾，你這塊金子就到了發光的時候了，至於能發多大的光就看你對公司的貢獻嘍！

應該從下幾個方面做起：首先注意自己的儀容儀表，您的在外形象很重要。其次在任何時候都要謙虛有禮貌。次認真學習業務技能，迅速能夠獨擋一面。次跟同事搞好關係。最後也是最重要的是用心。做好這五點我保您不出半年就可以脫影而出！這是我的親身體會有感而發！在這裡拋磚引玉，希望可以給人幫助……

職場頭幾年靠什麼脫穎而出？

這個對於職場新人確實是個好問題。

職場是靠自己一個人走過來的，只有慢慢經歷了，不斷學習中成長。

因人而異吧！所以要針對自己的各種基本情況去分析對待。

如果可以的話，可以去職場職業規劃部門去諮詢。這樣子才能比較切實的對待職場。

一旦進入職場，便是社會人。有個人的職責所在。做人做事都是學不完的，活到老學到老。多向朋友，領導，專家，老師，前輩們取金。

個人心得；這幾年工作下來，我覺得首先心態居首。因為心態好了，也會慢慢的更勤奮更上進。而且也是很多人堅持不下三個月，心態變質，從而導致領導對你的看法，更別說要想脫穎而出了。

第二：因為剛進入工作，一定一定不能抱怨，無論對與錯，因為沒有哪一個上級或同事是喜歡整天帶著負能量得。像本人就是剛開始工作的時候：想著學習自己不會的，學習會了再融入貫通。對工作薪資不強求，別人不想做的，我都願意去做，因為我知道每一件事都有學習自己不會的機會。比別人多做一點，雖然很累，但是學習到的也是比別人多，到時候選舉你上位，我想沒人會說二話。當然工作一定一定要講究方式方法，不能愚昧的苦幹，這一點極其重要。加油，你就是最棒的那一個。

這個問題我從以下幾個方面來回答：

第一，努力學習。儘自己最大能力去吸收你可以學到的一切東西。比如，業務上的技能，人情世故上的溝通，與同事之間處理好關係，與上級之間保持良好的默契。

第二，摸清楚自己想要達到的目標。給自己做好職業規劃。平時有空可以約一些以前的同學出來聚一聚，瞭解一下不同工作狀態下的別人對自己工作的一些評價，瞭解不同種類的工作性質以及發展前景，為自己下一步的目標做好準備。

第三，清楚了自己周圍同學的工作，摸清自己工作的發展前景，考慮是要學習掌握了某些技能之後跳到另外的公司謀求更好發展還是在自己的職位上做出一番事業往上爬。只要有明確的目標，你的能力以及發展肯定比起你身邊那些渾渾噩噩的職場新同事發展得要快。

主要靠你的能力，團隊融入和特有個性脫穎而出，個人觀點，分析如下：

首先就是你的專業技能非常熟練，達到老闆一點就通的本領，悟性很高，能夠自覺做好自己的分內之事，比公司熟手還做的完美。

其次就是團隊融入，要跟公司同事搞好關係啊，友愛互助，多幫忙多誇誇同事什麼的，就是要多多讚美別人，發掘同事們的閃光點，這樣工作氣氛才會融洽。

再次就是你自己的特有個性，該有表現的時候就要表現，比如自己能歌善舞，或者有自己的專業小技能，會讓領導同事覺得公司來了一個寶，因為現在公司都會有年會啊招商會啊，特別需要有自己擅長的才華，這樣大家才會記住你。

和同學來到同一個公司，因為個人選擇的原因，走了不一樣的路。這裡介紹下個人經驗。

1.學習，這是畢業後面臨的最大挑戰，工作決不能照本宣科的工作，必須靈活變通。這就需要在實踐中不斷的學習，學習經常用到的知識，學習以後可能會遇到的知識。不斷的提升，不斷的尋找表現的機會。有句話說機會是給有準備的人的，是的，只有不斷的學習才能厚積而薄發。

2.工作不要挑挑揀揀，剛進到新公司，挑挑揀揀容易給領導留下壞印象，對未來的發展很不利。不要因為自己的學歷高，能力強就恃才傲物。對公司來說，這種小白一抓一大把，絕不會把機會留給這樣的人。

3.沉得住，剛進公司決不能好高騖遠，要沉得住，從基本的小事做起，堅持總會有收穫。當公司來新人時，老職工總會把他們晾一晾，故意看他們的表現，領導也會經常詢問新人的工作態度和表現。如果無法沉得住，最後可能得到不好的評價，無法翻身。

一是靠態度，俗話說：態度決定一切。剛入職場首先你要沉下心來，熟悉職場環境，業務，要有虛心學習，讓自己不段成長的態度。二是靠實力，是金子在哪都會發光，你先要透過不斷學習，不斷實踐，提升自己的實力，再就是要懂得把握機會不斷展現自己的實力，讓別人看到你的實力。三是靠人脈。人脈是透過自己不斷建立起來的，你要充分利用自己的同學，朋友，家人，同事，不斷建立自己的人脈，擴充自己的關係網，多個朋友多條路嗎，他們是你工作，生活上有力的助手。

我是職場小白，才拿畢業證沒幾天，斗膽用一個小白的眼光來觀測職場。

想要脫穎而出，就要做好比別人付出幾百倍努力的心裡準備，且要有對的方法，有持之以恆的決心，有不放棄的毅力。

第一、努力學習專業知識。

無論你是做什麼工作，無論你是什麼職業，最重要的就是要有核心競爭力，核心競爭力的表現就是強大的專業知識基礎。

第二、善於學習身邊的人或事

想要有好的升職空間，儘量和身邊的同事處理好關係，他們會是你的良師益友。想要成為什麼樣的人，就和什麼人相處，向他們學習。

第三、不怕苦

這是一個老生常談的話題，想要人上人，必得吃得苦上苦。

對小孩來說，大家都知道"三歲看老"這句話，意思就是說小孩剛出生的前三年，是他人格和品行養成的最關鍵時期，這三年的發育直接影響今後一輩子。

對大學生來說，剛工作的前三年，也是人生中非常重要的階段，直接決定了以後職業的高度。

那麼剛畢業的學生，靠什麼才能脫穎而出呢？

剛工作的時候，很可能沒有實際任務，至少要有半年是在打雜，可別小看這些工作，每一件都有可能是對你的考驗。所以哪怕是最簡單的任務，也要比要求完成得漂亮一點點。比如寫郵件用好格式和詞語、完成任務及時彙報。

強將手下無弱兵，相信我，跟著那些最強的導師，進步是最大的。當然越強的人要求也會更高，也可能脾氣會更不好，不過這正是他們的優勢，所以如果有機會可以選擇的話，不管你在哪個領域，都要向最強的那個人靠攏，也許帶你實現人生突破的人就是他。

沒人有喜歡驕傲自大、沒有禮貌的人！所以見到老員工認真打招呼，尊敬一些，總能獲得更高的評價，很多新員工剛工作的時候崗位是不確定的，也許就是一句話的事兒，就能被伯樂發現，在你的技能水平還不足以吸引人的時候，禮貌是最好的敲門磚！

現在這個社會，只要肯付出，沒有學不到的知識。不要指望著所有東西都是別人教你，自己最起碼要學會"百度"，導師們願意教笨人，但是不願意教懶人，因為笨是一時，懶是一世。

情商高的人，相處起來很愉快，能恰到好處的讓人舒服。逆商好的人，能在低谷的時候，找到突破口，而不是萎靡不振。這也是兩種非常重要的能力，而且基本上在幾歲的時候就定型了，如果你覺得自己情商和逆商都不夠的話，沒有好辦法，有意識的克服吧。

羅永浩曾經說過，如果你不知道自己該幹什麼的時候，就去學演講，為什麼呢，因為溝通和表達是職場上最重要的能力，比專業技能都要重要！而演講恰好能鍛鍊到這兩方面。我見過太多技術大牛，因為溝通和表達有問題，總也無法晉升，而那些能很快理解領導意圖並把自己的想法表達得很好的人，總是在職場上混得如魚得水。所以我認為溝通和表達是一個人能夠脫穎而出的最重要能力！

總結這些的時候，我沒有把專業技能寫進去，因為我覺得這是最基礎的，如果你都不能掌握工作所需要的專業技能，那就是還不能勝任這個崗位，更別談什麼脫穎而出了。

當自己能力還不夠脫穎而出的時候，你只需要踏實下來，練好內功，一切都是水到渠成的事。

以下是個人見解。

首先你是在什麼樣的企業。國企，私企，合資企業，外企。都是不一樣的。

國企還是要靠資歷，然後才是能力。其他企業主要是靠能力。

然後是新人要敢說，敢表達自己，敢於表現，但是決不能亂說。

剛走出校門的你，需要學習的其實有很多，特別是剛踏入職場的頭幾年。

你需要有一定的人際交往能力，以最快速度融入到團隊中去；

你需要有一定的專業技能，在工作上面不需要老是麻煩同事，自己的事情自己幹，不拖團隊的後腿；

你需要具備較強的學習能力，職場不是學校，沒有專門的時間讓你去學習，你能做的就是抓緊一切機會提升自己，時間不夠，可以參加一些網路培訓班，在家裡就能學習的那種，比如英盛網路商學院，線上學習，課程系統專業，而且也不貴，幫你輕輕鬆鬆度過職場小白期，快速升職加薪喲~

貼一篇我剛寫的文章，內容應該能給的你參考， 沒有大道理和雞湯，都是站在管理者角度的真實看法和自己經歷總結的乾貨。

大學畢業的職場新人經過校園招聘入職，對於公司的印象不是籠罩在光芒裡，就是深陷在迷霧中，都幻想過在投入工作中短時間內做出一些成績，獲得公司的表彰，得到領導的認可。前有“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，後有“出名要趁早，升職才牢靠（這一句是我說的）”，到底哪句話是對的，應該怎麼認識這個問題？

一、能力分層次，學會取長克短

“田忌賽馬“的故事大家都聽過，職場裡每個人都是故事中的田忌或者齊威王，沒有絕對的優劣勢，圍欄裡的馬匹就是你的各項能力特質，有強有弱，找到自己的上等馬、中等馬和下等馬。接下來是怎麼辨“馬”？

新人的馬匹裡有什麼？

上等馬特質：容錯率高、可塑性強；

中等馬特質：時間充裕、有激情；

下等馬特質：不懂規矩、效率低；

老員工的馬匹裡有什麼？

上等馬特質：可靠、穩重；

中等馬特質：按部就班，循規蹈矩；

下等馬特質：麻木油滑，不思進取；

分析出以上的幾個能力長短，要想脫穎而出，接下來就是一個博弈的過程。教會徒弟，餓死師傅從來不是一句空話，在職場中處處可見，能碰到一個負責任的師傅並不是一個大機率事件。大公司可能情況稍好，小公司裡一個蘿蔔一個坑，晉升空間有限，師傅傾囊相授無異於把自己的飯碗送給徒弟。指望僅僅是跟著師傅學習來超過他無疑痴人說夢，一定要自己有想法，會思考。咱們再來模擬一下賽馬，首先老員工用他的可靠、穩重去對比你的不懂規矩、低效率；但一人吃飽全家不餓的你可以用你的激情和幾乎可無限投入的時間去對比老員工的麻木油滑，不思進取；最後，職場新人一定要勇於嘗試，用公司對於新人容易犯錯的包容和年輕人無限的發展潛力來映襯老員工按部就班、循規蹈矩的平庸。老馬識途但難闖新路，小馬駒亂竄能跑出新天地。

以上和大家分析新老員工兩個層此的優劣勢就是要大家學會揚長避短，以己之長，代彼之短，而不是在老員工面前感覺技不如人，看不到出頭之日。

二、主動貼標籤，職場形象自己打造

標籤這種東西你不主動往自己身上貼，別人也會毫不客氣的給你貼上，而職場新人透過自身努力能最高效摘得的就是勤奮上進，好學機靈這種專屬新人的正面標籤，如果能再進一步就是天資聰慧、明日之星。我為什麼提倡職場新人出名要趁早，因為職場就是個韭菜地，每年都有大批次的畢業生嗷嗷待哺，待到新韭菜苗長到可以割的時候你沒有一點能被放到鍋裡炒成一盤菜被端上桌的希望，爛在地裡和拿去餵豬是大機率的出路。說的有點殘酷，但現實從來不講故事。我還是希望聰明的你、上進的你在職場萌新的時候要樂於表現，善於學習總結，塑造好自己職場形象的第一步。

聰明的職場新人會利用公司和領導對於新人犯錯的寬容去主動學習、積極表現，爭取更多的機會和關注，讓自己成為值得被關注的熱點，而不是在平凡的每一天上下班打卡中寒來暑往，消磨了自己的意志，也消磨了他人對你的期望，漸漸的讓人知道你只是個唯唯諾諾，資質平庸的螺絲釘而已。

三、敢於抓住機會，任何事情都能成亮點

其實本節應該還有個副標題：能識別機會的是聰明人。這個更多的涉及到閱歷和格局，也暫且不表。為什麼說敢抓住機會的是好漢，因為識別是否是好機會需要能力。往往大部分人由於眼光所限，會猶豫不決，或錯失良機，或在領導心中的形象大打折扣。所以我給職場新人的建議是勇敢接受給你指派的任務。要清楚你在公司是個新人，沒有天上掉餡餅的好事能砸到你，如果有，除非你是帶著關係進的企業。能指派給你的不是髒活累活，就是他人看不上的雞零狗碎的小事。那麼，你去，就得把髒活累活幹的乾淨利落，把雞零狗碎小事幹的清新脫俗。

曾經有個年輕人，透過兩件事本該不起眼的事情獲得了領導的認可和公司的關注。第一件事，公司的事蹟登上了本省一份晚報，為了蒐集這份報紙作為後期宣傳資料使用，領導安排他們花兩天時間儘可能多的買這份報紙。其他同事都在一家家的跑遍整個城市的報刊亭，兩天時間跑斷腿也才買到幾十份，作為實習生的他用小半天就搞定了。他嘗試著陌生拜訪找到報社主編，對方聽到要求先是很詫異，之後很開心，因為他直接把兩百多份本要回收成紙漿的過期日報買了。主編還主動給了名片加了聯絡方式，表示以後有類似事情，一個電話搞定。另一件事，為公司晚會編排節目這種人人唯恐避之不及，且吃力不討好的小事，任何公司永遠首當安排新人去做。接到任務的他沒有敷衍了事、差不多得了，而是絞盡腦汁，經常組織排練，連續多次演出創意迭出，好評不斷，獲得了公司領導的格外關注。以上這些小事不需要能力多大，更多的是要用心。這個年輕人是誰？大家猜猜！