做自己心中的自己 別人眼中的自己是做不到頭的 還會迷失了自我 更做不好工作 影片裡是我更深刻的回答 你有要把工作做好的這顆心很難得 祝福你事業有成[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

不認同我工作的人，對我來說一點不影響，因為他不是我，他不瞭解我的工作，我會比別人付出十倍甚至二十倍的努力去認真的對待我的工作，必須要堅持自己的原則，當我把工作做到特別優秀的時候，是不是啪啪打臉不認同的了，所以說堅持，堅持，在堅持

首先說一下自己，自己最開始做新媒體的時候備受質疑，他們主要說以下幾個點

1.我是學文化產業管理的，不是學新媒體的，而且我的專業在歷史文化學院，技術性的東西基本沒有教給我們，所以很多人不看好我，也不認同我。

2.很多人認為這個工作需要的都是顏值高的，有才藝的，有團隊的人群去做，而我只是個大學生，要錢沒錢，要顏值沒顏值，對這個很不看好。

3.他們對新媒體崗位認識不清楚，認為就是要直播，要去刷禮物，要去討好粉絲，對未來前景更不看好。

4.他們認為這個崗位是非常燒錢的崗位，需要買各類裝置，具體產出和回報是多少，無法估計。

在遭受到質疑和懷疑及不認同你的崗位的時候，你不要自己不相信自己，既然你有意願去做這件事，那麼說明你不是一時腦子熱就去做，你要努力，把它做到極致。做法如下

1.找到該行業的大佬，向他們學習技巧，甚至可以在網上報一些相對應的課程，好好學習一下，提升自己。

2.網際網路時代，最好找的就是各類資源，只要你肯努力，沒什麼不可能。

3.給自己定計劃，有目標才有動力，有計劃，就保證了你最終目標的完成。

4.提升抗壓能力，要知道優秀和成功不是瞬間的，在這過程中你會受到很多質疑，強大你的內心。

希望以上幾點你能受用。以下是我的解答影片。

我來說說這個問題吧，做任何工作，有些人能夠做的優秀，有些人卻不能如意，核心的問題就在於自己對待生活的責任，如果責任心強，在一個不平凡的崗位中能夠細緻認真，我相信，總有一天，他也能將平凡的工作做出不平凡的水準！

想做到優秀，你就得放下一切面子，在外工作，要能吃苦，有自己的路讓別人去說去吧，，任何公司不看你有多聰明，老闆只看你能幹多少活，給公司能帶來多少效益，你只有埋頭苦幹，別人不願意做的，你搶先幹，別怕同事們的閒言碎語，幹就完了，當你釋放出你所有的能力，老闆上級就有人會看到你，所以你就會提升，慢慢的，你就起來了，什麼都是從基層做起的，祝你好運，給你唱首歌[大笑]

我19歲的時候去應聘做美導，所有的親戚都覺得我太小沒公司會要，事實證明他們說的沒錯，確實很多公司都不要覺得年齡太小了。資歷不夠。 後來我自己一個人在外面找了一個300塊錢 一個月的出租房，每天早上出去買報紙，然後找工作，就這樣終於在一家做養生的公司面試上了。至今我還是很感恩那家公司。因為他改變了我的人生。到了那家公司之後，就在新疆出差出了一年，每三天換一個地方。那也是我成長最快的一年。

就這樣一不小心在這一行堅持做了13年，所有的親戚。從最開始的不認同到現在。見人就會說，某某誰做的很不錯，你們要像他學習。我想得這是我最希望得到的，成為父母的驕傲！

所以我堅信很多時候只要堅持下去。一定會有新的一片天地在等待你。加油！

一般這樣的工作都是比較艱辛或者工資較低，下面是個人建議，第一你要看企業性質，第二瞭解企業的根本，當你瞭解了企業工作運作及方式後。你可以通知自己的方式進行創新，或者提升工作的品質和效益。（上述的意思是首先讓自己值錢，這是根本，加上多思考。畢竟中國還是人情世故的社會。）望有所幫助！

在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕只是最平凡的工作，也意味著我們發現了超越他人的機會。

一個人的工作態度折射出人生態度，而人生態度決定一個人職場的成就。也許有的人覺得工作職位並不如你所願，也許有的人覺得自己被大材小用，也許有的人覺得自己的崗位是太過於平淡無奇，但是，從本質上說，工作不僅僅是我們為了謀生才去做，而是實現自我的重要途徑。在實現自我的道路上，作為芸芸眾生之一的我們，做的大多是平凡的事，但是為什麼有的人會做得很精彩，有的人做得卻很失敗呢？每一個職位都是展示才華的舞臺，不論從舞臺上看到的是一個平凡的你，還是一個出色的你，最根本是由你對工作的態度決定。如果你對工作是認真負責的，積極主動的，有責任心的，那麼，即使崗位無比平凡，你依然會做出成績，成為一個對公司有用的人，成為一名優秀的出色的員工，實現自我價值，獲得職場成功。就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人。”

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明白了這個道理，重新審視我們的工作，平凡工作就不再成為一種負擔，即使是最不起眼的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕只是最平凡的工作，也就意味著我們發現了超越他人的機會。

在荷蘭，有個很著名的人叫萬·列文虎克，他是巴黎科學院院士，初中剛畢業的他在一個小鎮找到了門衛工作，他在這個崗位上一干就是60年。在這個清閒的崗位上，他沒有悠閒，而是選擇了打磨鏡片，一磨就是60年。他是那樣的專注和細緻，技藝超過了專業水平，磨出的複合鏡片的放大倍數比專業人士都高，藉助他磨的鏡片，他終於發現了當時世界還不知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。 萬·列文虎克，他的工作是再平凡不過了，可是他並沒有因為這是個平凡的崗位就安於現狀，不然怎麼會有這麼偉大的發明。

愛默生說：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的。”不管工作是怎樣的平凡，無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的黯淡無光，他們總是對工作充滿信心，滿懷激情，他們知道世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，只要用心地去做，再平凡的工作也會變成最出色的工作。在平凡的崗位做出精彩的成績，這就是成功。

平凡，是工作的開始，是生活的本色，在漫漫的工作歷程中，大多數人都是在平凡的崗位中度過的。然而，有的人在平凡的崗位上做出了許許多多不平凡的事；有的人在平凡中碌碌無為地消磨著時光。別抱怨自己平凡的起點，那不是一生平庸的藉口，也不是工作中平淡無奇的理由；平庸人可以為自己找到千萬條理由，但是，想成功的人永遠不會歧視平凡的工作。任何工作都是從平凡中開始的，平凡的起點是邁向成功的第一步，我們把每一件平凡的工作做好就是不平凡，這就是我們的夢，是一個職場人應該具備的素質。珍惜目前的平凡工作機會，它是成功的必經之路。

其實，再平凡的崗位，再平凡的員工，只要每天用心多一點兒，就可以在許許多多平凡的工作中做出許許多多不平凡的成績，就可以成長為不平凡的人、富有的人、成功的人、你希望成為的人！

作家路遙曾這樣寫過：“在我們普通人的生活中，在這平凡的世界裡，也有多少絢麗的生命之花在悄然地開放而並不為我們所知。”職場的我們，尤其是新人如何做好平凡的工作，是職場成功的關鍵因素之一。平凡就是沒有希望了嗎？當然不是，其實關鍵是你的態度，面對同樣平凡的工作有人踏踏實實，一步一步努力工作。

用什麼樣的心態面對你平凡的崗位，就決定你是否能成功。也決定你是否有精彩的職場人生。有句話這樣說：埋下頭去做一個平凡的人，努力從平凡的小事做起。 生命可以沒有燦爛，但不能失去的是平凡。

當一個人熱愛他的工作時，你可以馬上看出來。很多成功者都有這樣一個共同點，那就是在別人眼中平凡的工作他們卻能做得非常投入，其表現出來的創造性、專注和認真，讓我們敬佩。而這在那些視工作為應付差事、乏味無聊的人那裡，是根本看不見的。這樣的情形在公司、企業、工廠裡也經常見到。他們討厭自己的平凡工作，希望一切都快些結束，他們根本就不明白，為什麼別人能對平凡的工作充滿熱情，幹勁十足，自己卻總是覺得什麼都單調乏味。如果你只把目光停留在工作本身，那麼即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情。做好一份平凡的工作不代表永遠平凡，而是未知的精彩。

舉一個耳熟能詳的例子，一個售票員的故事，可能你已經想到了她的名字——李素麗。在售票員這個平凡的崗位上，李素麗完成的真是當之無愧的精彩，透過多年的實踐和一點一滴的積累，練就了能根據乘客的不同需求、給他們最需要的服務的本領，熱情真誠地為乘客服務的李素麗贏得了廣大乘客的尊敬。工作20多年，無論在什麼崗位上，人們從李素麗身上看到的始終是真誠的笑臉、熱情的話語、周到的服務、細緻的關懷。李素麗經常說的一句話就是：“認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。”

你的工作是否平凡的關鍵不在於工作內在的性質，而在於你從事這些工作的動機和熱情。用從內心深處湧出的激情去從事工作，就一定能做得出色的，否則你只能永遠默默無聞。

職場人的一生要面對許多工作，要經歷許多事，但無論如何都要做得平凡而精彩。其實這也不難，只要能學會努力做事、充滿熱情就夠了。就是這樣一些既平凡而又優秀的人，始終把工作擺在首位，勤勤懇懇、任勞任怨，即使是最平凡的職業，也能從中體驗到快樂與滿足。

關鍵是你認不認同，這和找老公一個道理，如人飲水冷暖自知，鞋合不合腳只有自己知道，堅不堅持永遠看自己心裡那桿秤！別人說啥都不好使。

只有堅持，孰能生巧！凡事需要鑽研，你要把它當成你生活的一部分，你就不覺得枯燥，無味！時間出真才！加油奮鬥中的人們！

首先你必須有個定位，為什麼別人不認同，還是別人跟你有資訊差，你看到了這個崗位的未來和重要性，如果是這樣，可以堅持下來，畢竟每個人看到的事情和眼界是不一樣的，接觸的事情也不一樣。這樣的話，只要堅持下來，按照規劃走，早晚可以做出來。

非常對，就是要有這樣的魄力，方能彰顯自己的個性！

樹立目標，知道自己究竟想做什麼，達到什麼樣的要求標準，這樣我們才能看到努力的方向。

朝著我們確定的目標方向努力，拋棄所有雜念，不要理會那些閒言碎語，堅定不移奮鬥。

堅持學習，提升自己。世界上最有保障的投資，就是讓自己不斷增值，只有這樣才能在職場上無堅不摧，所向披靡。

要學會總結，不論是做得好的，還是有不足的。只有學會覆盤、分析、總結，我們才會從中得到經驗積累，做得好的，繼續發揚，讓下次做得更好；如果有不足的，那就吸取教訓，避免下次再犯同樣的錯誤，給自己造成更大的損失。

壓力要適當，但是不能給自己太高壓了，否則會壓垮自己，得不償失。因為有壓力，才會有源源不斷的動力；但如果壓力過大，得不到釋放，那麼會到達降低我們的工作效率的。所以我們日常要適當放鬆自己，要讓自己保持最有的工作狀態！

崗位不分高低貴賤，只要存在，就有存在的道理，別人不認同，無非就是看不到你從事這個崗位的希望，或者覺得你和這個崗位不匹配，只要你自己願意接受，好好幹，逼自己一把，和自己打個賭，堅持下去，任何崗位都有可能開花結果，切不可人云亦云，半途而廢。

一名優秀的員工，是不會挑剔自己的工作的。崗位沒有高低貴賤之分，只要存在，就有存在的道理，每個人看問題的標準不一樣，眾口難調，不要管別人的看法，任何崗位都能出人才，走自己的路，好好幹，一定會闖出一片天地來的！加油！！

不要聽雞湯，不要感動自己，不要盲目自信。覺得做好自己就行的，最後往往碰一鼻子灰。

先搞清楚別人到底不認可這個崗位，還是不認可你。如果你之前這個崗位都沒有問題，只有到了你這才被大家不認可，那麼首先應該找找你自己的原因。

其次，如果真的是對崗位不認可，那麼請全方位地審視一下這個崗位。崗位都是人定的，既然是人定的，就可能出現崗位設計不合理的情況。你這個崗位侵害了別的崗位的利益，你在這灌雞湯有用嗎？赫連勃勃建統萬城，設定士兵和工匠兩個崗位的職責如下：工匠負責一段城牆，築好城牆後士兵用利器刺城牆，如果刺入城牆則殺工匠，如果沒有刺入則殺士兵。請問你如果在這兩個崗位中的一個，你發奮圖強有用嗎？

崗位不被認可，首先想的是改變崗位，你那個崗位的職責討人嫌，你還加倍努力，結果不就成了加倍討人嫌？

最後，有些崗位確實與其他崗位存在相互制約的情況，在這個時候你就要考慮自己的定位。有些崗位是老闆設計出來對付職工的。那你就要搞清楚怎麼做事了。一方面你站在這個崗位上，就要為老闆坐實。另一方面你不也就是個職工？你把周圍的人都惹了，老闆分你股份不？擺正位置，才能讓大家認可，否則越努力越尷尬

以體制內行政管理崗為例，一個科室的管理工作有很多。與科室相關的工作人員有高層領導、中層領導、基層管理者和基層員工。在科室開展具體業務工作中，會存在這種情況，中層領導和基層管理者只幹一部分，其餘的不幹。概括一下，有利可圖才幹，無利可圖就不幹。誠然，這是“聰明人”的做法，因為無利可圖的工作，一是領導不重視；二是沒有特色和亮點，不出成績；三是不好乾；四是吃力不討好，容易幹錯。

可是，這些別人不看好、不認同、不願乾的工作總要有人幹，因為這些工作關乎許多人的命運。舉兩個我的例子：高校畢業生就業工作瑣碎繁雜，操心的事太多，但我很喜歡就業工作，因為這是“自助助人”的工作。自己曾經的求職經歷讓我感同身受，所以，我把就業工作當事業來做。我堅持在就業工作領域裡深耕，參加培訓，參與課題，發表論文，希望自己能成為就業領域裡的“專家”。還有評獎評優工作，這項工作比就業工作還不好乾，牽扯到經費，容易出錯；牽扯到學生利益，學生都格外關心，容易產生爭議。起初，評獎評優工作我乾地並不順利，也沒少掉眼淚。但是隨著經驗地積累，逐漸找到了方法，多在評獎評優工作上付出精力，每年在這項工作中產生的爭議問題得以有效化解。

在行政管理崗位上，我的工作思維是“大局思維”和“利他思維”。開展工作前，一是通盤思考，考慮清楚；二是考慮別人，別人在配合完成我的工作時如何簡化高效。這樣做利他的同時，也是利己，避免反反覆覆。正是這樣的工作原則和工作態度，我也贏得了好口碑。有老師說：“我能在輔導員崗位上堅持，有很大一部分原因是對口工作的是我”。也有學生說：“老師，同學們對您印象都很好，以後要是有點贊，拉票的事我們鼎力相助！”有這些老師和學生的“精神支援”我非常感動，也更加堅定了在平凡普通的崗位上默默堅守的信念！

別人不認同，首先你要找找原因。是不是你是正確的？或者你就是那個害蟲? 正確！你可以堅持，錯誤的你最好放棄。天道好輪迴，蒼天饒過誰?