有翻身做主人的感覺;相互地位平等，沒有被剝削的感覺;有公平的獎懲制度，以及黨工青團業餘文化合理，學習進步追求有動力;

老闆和丘二，資本家和工人，黃世仁和楊百老。工資表面看起來多，但福利差社保不全，年齡偏大就會被解僱，老無所依。

國企一個月4500，你為什麼還待著不走？

這個問題有千萬種理由！總結如下：

1、20多歲剛畢業，能拿到月薪4500的國企工作，應該是很慶幸的事了，為什麼要走呢？想想我自己當時畢業在國企才拿到3000！

2、30多歲面臨中年危機，家庭、事業雙壓力！4500的月薪也應該漲一點了吧！這時候勉強能夠維持家庭生活開支，哪裡來的勇氣離開呢？

3、40多歲了，經歷人生起起落落、風風雨雨，已經沒有了20歲的衝勁了，拿著4500的月薪也挺好的了，現在出去了自己又能幹嘛呢？想了半天不知道自己能幹嘛！還是待著吧，再過個10幾年也要退休了！

國企肩負一定的社會責任，穩定到不富餘，你進去了，忘了初心，時間如溫水煮青蛙，當你看明白了卻已經跳不出了！

分享一下個人體會。 本人畢業後到國企工作2年了，進入國企純屬各種運氣和領導的知遇之恩，沒有靠任何關係，來之前我也不知道這個公司是幹嘛呢，面試了幾輪，從一摞簡歷中就剩下了我，後來問領導，為什麼是我，原因很簡單，我的簡歷太簡單了，像一張白紙，有可塑性，當時是蒙圈的。就這樣進入了一個未曾想過的行業。

言歸正傳，在國企4500為什麼不離職。每個人的情況不同，我想有幾種原因：

如果到手4500的話，在一個二三線城市，工資水平算一般，比上不足，比下有餘。在國企工作，基本沒有其他消耗，吃飯有餐補，交通有班車或者車補，應屆生另外還有房補，每月工資基本是淨工資，相對於一般家庭的孩子，全是一個比較好的結果，另外國企福利比較好，五險一金繳費都很高，一個月差不多兩三千，算下來總工資也有七八千，外帶節假日油啊米啊之類的，還是不錯的。

國企的工作較為程式化，逐漸適應後，會覺得工作起來比較輕鬆，壓力比較小，另外，國企一般不會輕易開除人，人，對於國企來說是個很大的問題，保障人員的穩定很重要，即使被解除，還會有一定的賠償金。基本在國企工作的員工不會擔心丟掉工作，除非企業經營狀況非常不好，面臨清算或者破產。

在國企裡，關係戶，是普遍存在的，官二代，富二代很多，每天開車賓士寶馬來上班，掙幾千塊錢，還不夠油錢呢。為什麼不離職呢，因為他不需要太多錢，也不指望這點錢，有一份工作，能混點時間就行，又不累，又沒壓力，比宅在家裡好吧，人是需要有社交的。

很多人對於國企，有一定的偏見，認為國企裡面就是混時間，無所事事。這是不可能的，國企作為國家的經濟命脈，真要是一群閒人就能把支撐著國家經濟，這顯然很扯淡。說實話，國企的部分工作很鍛鍊人，在國企做事做人都很有講究，所有事情都很規範，制度化，同時也會面臨各種事情。一年到頭要和政府部門包括稅務，工商，國土，法院這些打無數次交道，還有各種客戶。能把這些事情理清楚絕非一件容易的事情。在企業內部涉及各個部門，關係錯綜複雜，能把人際關係處理好，也是件本事。所以在國企並非渾渾噩噩，能鍛鍊一身本事，現在的國企已經是私企的黃埔軍校了，在國企混好了，出路是很好的。不要自己還沒幾斤幾兩就對要求公司對你如何如何。

毀掉一個人從來不是穩定的工作，而是自身的墮落。 無論在哪個行業，認真對待每一份工作，總是有回報的。

國企就是一個圍城，在裡面的人想出來，在外面的人想進來，但是對於一般人來說，國企還是很適合的。最起碼穩定，旱澇保收！

我就是國企的一名新入職的員工，乾的是施工單位，也有過迷茫，但是，對於一個農民家庭來說，一沒關係，二沒金錢，所以這種穩定的工作來說還是不錯的。

而且對於一般人來說一月4500不少了，現在很多人的還拿著一個月兩三千的工資，國企一個月4500，加上五險一金，一月能到5000多6000，再加上隱形的福利，總體來說還是不錯的！

還有，國企的制度一般是比較完善的，不會經常性的加班，在國企見到的世面也是一般私企比不了的，總之，國企的生活是一眼望到頭的，要是你安於現狀，可以在國企裡面混著，工齡越長，工資自然會越高，要是你不安於現狀，可以在國企待上幾年，多學點東西，然後自己創業！

在國企工作，工人比較有尊嚴領導不敢罵人，工資少但不會被拖欠，國企管理上比私企守法，一般不會倒閉心裡有安全感。還有就是國企老人較多，以前的國企，廠黨委，工會真為員工服務。每年都有不少的文化活動，員工家裡有什麼事單位領導很上心，員工在單位感到溫暖，現在老了對廠裡有一種說不出的情感，也就不想離開了。其實國企老員工是工廠的保，他們都在早期國企內部不斷培訓過，每年都有培訓和老師傅傳帶，技術能力很強。

4000是國企的合同工吧，如果人事檔案放在縣一級或者市一級都是合同工，招聘條件都非常寬鬆，做的也是低端工作，放在省一級的是正式工，剛進來至少6000，工作5.6年能上萬吧

曾經在央企工作過的呆頭鵝來分享下。

首先，不得不說國企的福利待遇還是很好的，之前公司的工作餐，大小葷4個菜，加蔬菜，饅頭糕點水果等一溜8、9樣 而只需要付象徵性的5元，自助餐，隨意取用，甚至某些中年女同事，會拿個飯盒再帶點。

其次，國企人力資源豐富，某些工作後備人才多，對新入職的員工比較友好，可以在完成工作之餘學習新鮮知識。

另外很多國企都是有宿舍的，雖然工資看起來低，你讓剛畢業的學生在南京租房試試，單間次臥都要1200。更別提夏天的水電空調費了。

另外，剛畢業就月入7000多的畢竟少數，就算是500強外企，薪資也不可能開很高。

國企的薪資水準屬於中等水平，餓不死，也發不了財，但至少保證你可以組建個幸福的小家庭。

最關鍵的是，國企不會無緣無故裁人，就算行情不好，有國家做後盾，熬熬兩年也就過去了，不像外企，甚至整個廠都撤了，依附於上的人員也樹倒猢猻散。

有句話說的好，公務員，國企就是圍城，沒有經歷過的體會不到裡面的好，也羨慕外面豐富沒有經歷過的世界，走不走 看自己，不是所有人都有馬化騰、王思聰那樣的爹，也不是所有人都能像馬雲，劉強東那樣白手起家，對吧

穩定是最大的騙局，我看到很多在國企待著到了三十多歲的中年人，離開國企後迷茫的樣子；那一幕我印象深刻，大家的固有印象覺得國企創業有風險，開公司有風險，但是實際上，打工才是風險最大的。創業之後員工在為老闆賺錢做事，而打工呢，幹一天活拿一天的工資，幹一個月拿一個月的薪水，一旦停下來，你的收入就斷了。

試想一下你在國企的溫床裡泡到三十多歲，習慣了喝茶看報的日子，有一天企業倒閉改制，你怎麼辦？

前一段有一個新聞，一個河北地區的高速收費站期滿撤銷了，結果被一群員工鬧事，帶頭的員工說，我今年四十歲，我收費站工作了20年，除了收費，我什麼都不會做，你把收費站撤銷了，我幹嘛去呢？

聽完大家都覺得很好笑，做人沒有危機意識，怎麼能怪平臺。國企也是一樣，自己的能力才是給自己穩定的最好保障，安全感是自己給自己的。

本人已經在國企工作五年。剛一畢業就進入國企，而且是一家很不錯的央企。當初選擇國企純粹是因為家裡人的思想的影響：進入國企就相當於抱上鐵飯碗，旱澇保收。進入之後才意識到，年輕人進入國企就是一種“修行”。之所以說是“修行”，就是對年輕人躁動內心的約束、泯滅。除此之外，國企的鐵飯碗不過是細水長流，不多不少，剛夠溫飽，大事幹不了，小事處理的了！

那麼為什麼在國企待著不走呢；個人認為：

溫水煮青蛙，待久了不願意也不敢去打破自己的舒適區；

國企內部工作較為細化、單一，並且技術比較落後，長時間從事這樣的工作，個人能力大大降低，跳出去後在社會上沒有競爭力；

國企環境相對封閉，待久了會對自己的人生沒有明朗的規劃，也不知道外面的世界發展到什麼程度，與社會有一定的脫節。明明不想平庸，可又找不到突破口，缺少資源，寸步難行。

首先我在國企剛工作三年，能看到的是一批的年輕人包括我自己，都開始結婚買房。另外工資也沒有那麼低，但是現在隱形福利基本都被砍光了。但是當所有的壓力都過來的時候，你想動都不敢動。但是還有一點好的就是平臺相對較好，努力的話能接觸到不少好的資源。

我想強調一下，4500應該怎麼理解呢？稅後還是稅前？城市消費等級如何？這本就需要綜合考量，國企的五險一金或者二金，這些都是隱形福利，尤其是養老保險，住房公積金這些籌碼都是額外的加分項。制度死板，但穩定，也相對自由，尤其是請假制度相對寬鬆。如果一個三線城市，公積金1500-2000，穩定稅後收入4500其實對於一個雙職工（8000-10000）的家庭是很不錯的。

周圍有不少朋友已經在國企工作了很長時間，平時一起也會聊聊在國企工作的體會，根據朋友們的描述來回答有關國企的問題，包括國企的待遇以及留在國企的理由。

國企的待遇與私企相比不算最高，但是也不會很低。在國企能拿到多少是取決於一個人的職級，而且與當地的經濟發展情況有關。

我的朋友們在東部沿海城市，經濟狀況比較發達，因此待遇上也還可以，就算是基層員工，待遇在當地也屬於中等水平。

另外想拿到更多，就要努力往上晉升了。至於晉升可不是那麼容易的，除了自己的努力外跟運氣也有很大的關係。有一個朋友進國企比較晚，雖然他的能力很強學歷很高，但是由於領導已經對老員工產生了依賴，因此對朋友並不是很信任，因此朋友長時間得不到領導的重視，這也是沒辦法的事情。

要說留在國企的理由，我想有過私企工作的人最有發言權。

在私企待過的人都知道，很多私企工資低、加班多、壓力大，而且如果自己有了家庭有了小孩之後，沒有時間顧家是多麼的無奈與痛苦。而且一旦遇到寒冬，私企的日子更加不好過。

相對於私企，國企要好一些。雖然工資也不見得有多高，加班也不一定少，但是有更多的時間去做自己想做的事。尤其是對於上了年紀的人，精力、學習力都大幅下降的人，在私企一般是幹不過年輕人的，弄不好在私企會被裁掉。在國企這種情況會好一點。

所以在國企就算工資低，但是綜合考慮到其他的情況，也許錢已經不是首位的了，大家也就不願意離開國企了。

小夥伴們你們怎麼看？

在國企或者事業單位，不是應為收入而工作的，主要是體面，而且相對比較輕鬆。基本上我同事或者我認識的人，父母的收入遠遠超過一般家庭。買房買車這些都是小問題。

聽你們說國企咋都那麼優秀呢，為什麼我進的國企單位和你們的不一樣呢，我在四川某工程單位，為什麼我們工資那麼低，沒什麼福利，還沒有帶薪休假呢，最嚴重的是工資可以拖四五個月不給發

說說我們的單位福利吧！每個禮拜都有足夠的休息時間，職工生日有購物卡200元，每逢佳節也是有購物卡200元，像一些日常防護用品也是按月發放。職工也有專業的食堂，每餐6菜一湯只要6元錢，隨便吃。說的只是普通員工的福利哈。如您有個管理頭銜，那您也就衣食無憂了…………像一些比如！產假啊，工傷假啊，病假啊~諸如此類的等等和其他的國有企業一樣。有事您就請假，不必擔心飯碗問題。總之在國有企業工作，真心的不錯。

我們是從國企轉型為中英合資，說實話轉型後企業才真正開始發力。原來基本都是混吃等死，現在活力四射。公司效益好了，福利也好了。工資和五險一金漲了，所以正式工都有股權分紅。

國企呆過8年，要說鍛鍊人，就是鍛煉出各種飯局，酒局，歌局的應酬能力，還有就是察言觀色，博領導歡心，讓同事放心的能力。但這些能力其實還是很重要的！覺的進國企最大的收穫就是從錯綜複雜的人際關係中學會了合縱連橫，從而發現和找到一條對自己最有利的路前進！現在自己做企業，一切以工作效率和創收說話！

現在在國企，以前在好幾個私企做過。

私企鍛鍊人，能快速學習到很多專業知識，但極其不穩定，一方面體現在公司的效益上，一方面體現在老闆的為人和同事關係上。兩方面有一個出問題，你都得拜拜。

國企這兩樣都不用太擔心，除非公司倒閉，你情商太低。國企就是缺乏激情的環境，晉升之路比較漫長，但只要能熬，也有出頭的一天。

我畢業後在企業上班，換了多份工作，27歲的時候做了部門主管，但是我很迷茫，我不知前路如果，30歲之後再和年輕人去競爭，還是再去面試找工作，或者自己開個計程車？或許有人說提升能力，爭取上進，我想說的是，一家企業幾百人，領導層也就10人左右，能者上，庸者下，很殘酷，你不能確定自己什麼時候被後來者淘汰！一個偶然的機會，我進入了類似國企的單位，我不再迷茫，我知道自己穩定了，不用怕中年的時候還和年輕人搶飯碗

我這四線城市，大多數工資也才2000-3000，而且大多數都是沒保障的私企，離家近，自己也沒有出去發展的打算，容易滿足