每個人的性格不一樣，每個人的知識層次也不一樣，所以對人生的認識和處事的方式也就不一樣了。但就職場如何為人來講，我認為：

1.首先你要做一個敬業的人。自己的份內工作不管是從理論、流程、細節，關鍵節點、實際運用或操作都要掌握。

2.要低調做人，哪怕是取得了一些成績，也不要沾沾自喜於自己的一得之功和一孔之見。因為在你周圍，有欣賞你的人，也有嫉賢妒能的人，也有為了抬高自己打擊別人的人，所以為人低調，不過於張揚，說話注意分寸，就是開玩笑都不要有傷人自尊的語言。

3.見賢思齊。對你周圍業務能力較強的人，一定要與他搞好關係，不管他為人處事怎麼樣，起碼他的業務能力和業務技巧就是你或明或暗該學習掌握的。對於那些為人處事、業務能力都很強的人就更要尊重人家並接近他向他學習，人要明白一個道理，就是你若和一流人打交道，你也會變成一流人的，這就是近朱者赤 ，近墨者黑的道理。所謂借光，就是要人同正在走紅運的人多接觸，要借這種人的光才對自己有利，如果一個人看上去面如秋後黃桑葉，一臉的烏雲罩面，這種人多為正在走黴運，少接觸或不接觸為好。

4.一定要與自己的領導、特別是直接領導搞好關係，因這些人是決定你前途命運的人。哪怕你是一匹千里馬，若沒有欣賞你的伯樂向更高層次推薦你，你永遠是一顆無人知道的小草。有一點要特別注意，越是同領導搞關係，就越要同周圍的同事搞好關係，千萬注意不要藉助領導狐假虎威，要謹防有人在背後對你實施反作用力。

5.要積極參加單位舉辦的各種公益活動，這是你在單位曝光自己的時機，讓上下認識你的人

越多越好，凡人氣旺的人其發展空間也就越大，這對你的前途很有幫助。

6.凡領導交代的任務必須完成，若在眾人面前領導直接給你安排任務，你也必須答應下來，絕不要當面拒絕，要注意維護領導的尊嚴和權威，如果給你的任務你很難完成，你可以在私下裡找領導去談，比如說做這件事目前缺什麼材料，或者要做這件事費用太高會影響單位效益等，你站在單位的角度提出完成任務的困難，除了單位必須要做的事情外，多數領導會說那此事就先放一放再說吧，這樣你既解除安裝了自身壓力，又體面的與領導進行了溝通，最終的決定還是由領導拍板決定的。

7.要學會八分為滿的策略。如果領導安排你寫一個什麼計劃或總結之類的東西，你不要寫的面面俱到，若這樣你的計劃或總結交到領導手裡就會很難一次透過，儘管你很清楚應該有這些內容，但你卻剝奪了領導的指示權，你應該把最容易想到的內容或條文不要寫上去，留下這20%的內容讓領導在審閱時由領導來補充，然後你再把領導補充的內容加上去就行了，這樣你交上去的材料就很容易一次透過，因為這個材料成形等同於領導參加了。

不知我的建議是否會對你有幫助。

這是個說說容易，做起來頗難的問題。

據我對國有企業的觀察，現在的職場複雜，複雜在人事關係上。怎樣為人，實質上是如何處理複雜的人事關係。老朽我建議：

一、萬不可頂撞領導，哪怕是小小的班組長。領導說什麼就是什麼，照著做就行了。現在流行這樣的用人觀，不聽話的再大的本事也不用。聽話的即便沒什麼才能也要用。

二、千萬不要聽信領導多多提意見、建議之類的話。這是面子上的領導用語。

三、多做事，少說話。在工作中爭取做到最好。任何單位，不管怎麼樣，都需要能做事、肯做事、會做事的員工的。特別是要爭取在業務上做到具有唯一性和權威性。

四、在名利等方面不要斤斤計較，小事裝糊塗，大事得明白，目光放長遠些。在職場上，在職稱、職務、工資、獎金、評先等方面可能會受到這樣那樣的不公。碰到這些事肯定心情不好，會有怨言。但是不能計較，要從長計議，腳踏實地地、一如既往地工作，除非領導要置你於死地。否則，是會得到回報的。

五、不要在背後，與他人議論同事和領導。旁人議論，絕對不能參與。哪怕是議論人家的家務事，也不要參與。

六、不可拉幫結派，站隊選擇領導。

七、適應環境，與同事搞好關係。情商是職場上一個不可或缺的因素。不要孤傲，老死不與人往來。人要隨和。

八、不可出風頭，搶風頭。職場上最厭惡出風頭、搶風頭者。

祝願所有剛入職的親們，能工作順利，事業成功。

到職場上要幹好工作，看與什麼樣的領導是關鍵，如果是一個有能力的好領導，一心為公，從大局出發的領導，本單位再窮，他也把單位能搞好，把大家的積極性都能調動起。員工能看到希望，看到未來，和有能力，有佩力的領導在一起幹工作，都有決心，有信心把工作搞好。在於有些沒有能力的領導，就是多麼好的單位都能搞壞，有人才也留不住。現在有些單位發展的越來越好，有些單位生存不下去，現實從在。

雖然我已離開職場有幾年了，但這幾年在家照顧生意，還是可以試著回答下這個問題！

第一，做好本職工作！職場是我們工作掙錢，養家餬口的地方，做好本職工作是最首要的條件！老闆支付我們工資，我們付出勞動掙得薪水，在我看來，這是個平等互利互惠的事！同時，身為職場的我們，做好本職工作也是我們的職業操守！

第二，誠實守信！職場講究先做人，後做事！尤其是現在這個社會，誠信已做為我們一個人生標籤！無論做任何事，誠信很重要！

第三，低調做人！低調做人不僅僅要體現在我們的生活中，在職場中更應體現！職場是個小社會，有領導，有員工，每個人都有自己的性格特點，如一味追求個人特色而忽略其他職場友人，那是十分不明智的！

第四，做人做事要圓滑！這並不是說在領導面前拍馬屁，當然啦，說拍的還是要拍！我是說，尊重上級，但也不打壓下級！與人為善，才能善有善報！

職場做人應面面俱到，這是門大學問，需要我們多學多看多做多想！加油吧！職場中人！

個人認為職場中具體怎樣為人說到底就是自己的社交關係的好壞，在職場中自己的一言一行都可能涉及到自己以後的前途發展前景，因為職場就是一個小社會，這個小社會的人形形色色，有的人是詆譭誣陷你的，有的是和你競爭的，有的是幫助你的，這些關係很微妙，自己稍有不慎維護不好的話，都會給自己帶來很壞的影響，這絕不是危言聳聽，因為在職場的工作中很多人生活壓力大，為了生存不擇手段，往往能幹出出格的事，這些人往往不講究人情世故，不注重感情義氣，所有有人說這個社會善良就是你的軟肋，這些我本人就深有體會，但是有一個好處是職場是最鍛鍊人的，只有在職場這個大染缸走一回，你才會成長，才會有所提升，所以怎麼為人說白了就是在職場磨練自己的人格，這種人格不是我們常說的善良正義或者是真善美的一些傳統的美德，新的時代又給他定義了不同的含義，不是我們善良正義就能夠在職場上混的風生水起，往往有一些小人比那些真善美的人混的好，所以我說要在職場混的好必須改掉自己不適合這個時代的一些東西，因為有時你的真善美領導是看不見的，也解決不了領導的事，這就並不是說鼓勵大家一定拋棄真善美，而是要把真善美根據具體情況，權衡利弊，審時度勢，顧全大局的運用，這就是我的一點建議，希望對剛入職場的你有所幫助，謝謝。

我是魔都張三丰，我來回答這個問題！

職場就是名利場，競爭很激烈場所，既然是名利場，也就一個江湖。

在職場，我個人認為應該圓而不滑地去為人處事！

為何這麼說呢，分別一一道來：

1，為何要圓，就是要靈活應對各方面的事情，如果太方（太自我，或者太有個性）必然會碰壁，總會有人不買賬的，這樣會對工作的開展比較不利。

2，為何要不滑？職場的人不說是每個鬼精鬼精的，起碼是都不傻，誰是怎樣的人，大家心知肚明是不是呢？如果在同事裡面成天玩點小滑頭，搞搞小便宜的事情，一次兩次，估計大家不會說啥，時間長了，肯定會被懟的很慘，關係搞僵了，估計也難以在公司部門立足了吧，三思哦……

1.敬業。先端穩飯碗，把自己的事業當衣食父母，認真而虔誠、勤快地工作，不能變相怠工、消極抵抗，對工作要有飽滿的熱情，並樂於為工作而積極付出。

2.精技。刻苦鑽研技術，追求精湛的業務能力；世界在發展，社會分工日益細密，要求從業者有過硬的技術；這是傍依終身的本領，務必與時俱進地學習新技術。

3.謹言慎行，多做少說。可以在業務方面力拔頭籌，遙遙領先，用行動與業績說話，甚至做單位的技術與業務上的榜樣與權威；萬不可誇誇其談，虛偽浮躁，目空一切。

4.學會忍辱負重、委屈求全。少進入單位的名利場，切忌在晉升、加薪、獎金方面斤斤計較，”小不忍則亂大謀”，要高瞻遠矚，從長計議，腳踏實地；忠厚與忍耐是法寶，有贏得人緣與機會的法術。

5.靜坐常思己過，閒談莫論人非；嚴以律己，寬以待人；學會反思。

6.對於工作，遵循任何時候領導都是對的原則。

在職場中，做好事情和人際交往都很重要，兩者可以說是相互成就的關係，完全沒有必要把兩者對立起來看啊。想把事情做得棒棒的，高效是不是一個很重要的指標？工作要高效，那首先溝通是不是需要高效？要能快速理解老闆和上司的意思，能精準地表達自己的觀點、看法結論等等。不同人的溝通水平有差異，眼光格局不同，再加上性格、狀態，氛圍等因素，溝通好同樣一件事情，對不同的人就要適當採取不同的說法。如果沒有這種靈活性，什麼時候都要依靠別人來遷就，大家就會覺得跟你溝通很累。那麼你認為的事情做得棒棒的，恐怕也會變成“你覺得”而已，對嗎？而這些除了靠平時的觀察，更多地是靠你親身的接觸和感受啊。就好像，有的人親和，你願意多說幾句，有些人冷漠，你就不敢跟TA打招呼了，對不對？越是這樣，越要反省自己，有沒有以不會人際溝通為藉口，冷漠對待自己的同事，讓人敬而遠之？這是不是有職業素養的表現呢？我認為，所謂不喜歡與人溝通交往，往往是敏感自卑多疑的藉口！還是儘量讓自己坦然一點，積極友善一點。主動打個招呼，稍微聊幾句不痛不癢的閒話，這都可以主動友善的表現，遇到聊得來的，再多說說話，這樣起步也就夠了。常見的思維陷阱：1. 害怕自己“顯得諂媚、狗腿”而被人說閒話。要知道說，愛說閒話的哪裡都有，Ta們什麼刺都能挑，要是害怕這種貨色，那就只能去混動物世界了。2. 害怕別人不友好、對你愛答不理、讓你熱臉貼冷屁股。大不了下回咱不貼嘛，總比被人指摘你一向高冷、目中無人好吖，是吧？再說了，總是預設別人不友好，算不算也是種小人之心呢？最後，送一句曾讓我開悟的話—“優秀的團隊各有各的目標，傻X的團隊各有各的性格”。

不焦不燥，把心沉下去，將注意力集中於要解決的問題上！

1.首先在職場上行走，人們應該懂得一些職場之道。比如要做一個安分守己的下屬，要在適當的時候展露自己的能力；在自己的領導把自己當作威脅的時候，要適當地隱藏自己的能力，安分守己地做自己的本職工作，而不是總想著要超越自己的領導。如果是這樣的話，你遲早會被自己的領導“除掉”的；

2.在職場上，那些安分守己的人總是能夠在別人陷入危機的時候保全自己。這是因為，他們的安分守己的處世原則讓他不關心與自己無關的事情，同時也不會去做一些落井下石的事情，而是靜靜地守著自己的本分，做自己該做得事情。所以他們總能在公司大變化大調整保全自己的工作，這些人是生活中的聰明人；

3.其實大家都懂得真心待人,認真做事這句話的意思,可是很多人都是隻知道道理,卻又不去認真對待。其實只要自己沒有惡意，真心對人,往往換來的都是一樣同等對待。相反,如果總是抱有目的的去相處,換來的也不會是真心的對待；

職場

生存的技巧

1、逆向思維能力，當你面對工作中的新問題,一時找不到解決方案,那麼就採取逆向思維來看看問題吧。，考慮問題的方式可以看出你的綜合能力,無論是技術還是管理問題,都能找到解決方法。

2、簡潔書寫組織能力。簡潔的書寫組織能力不僅讓從質量上和別人有所不同,還能訓練自己把複雜問題概括化的能力,對於老闆來說是得力助手。

3、方案制定能力，懂得找到問題,也要善於解決問題,在工作中凡是遇到無法突破的問題就要學會制定計劃去操作和解決。從老闆的角度去切身的考慮問題,根據任務和人員作出合理的解決方案。

4、積極實踐能力。善於抓住任何機會表達自己的積極性,不要以無所謂和漫不經心的樣子去面對你的上司和老闆，無論領導給你什麼任務要學會先去實踐,試著去操作和解決,實在不能完成也要及時反饋到位並說明原因。

首先，確立一個觀念：職場沒有萬人迷，如果投票選先進，你永遠比不過領導。

我們單位前年競選副校長，後來熱門人選意外落敗，自己都不服氣：論資歷，我比他先來；論能力，我從進校就開始搞團委書記，而他不過是一個普通老師。

其實，很多人認為這毫不意外，因為這位仁兄為人鋒芒太勁，平常不大愛理人，走路時昂首闊步，目空一切，讓人覺得有點孤芳自賞。

而當選的那位，平常見人一臉笑容，只要是比他年紀大的人，他總是以老師相稱，畢恭畢敬。

這說明，善於蓄勢的人往往能笑到最後。在你還沒有穩操勝券之前，低調、低調、再低調！

有位年輕人，個人能力還是很強，剛出來的時候，工作就取得了不錯的成績：帶班主任第一屆高考成績就名列第一。

正當別人為他暗暗叫好的時候，他卻和一同分來分年輕人黏糊在一起，經常到外面吃飯喝酒，甚至是打麻將。

雖然他所帶的課程成績依然優秀，深受學生好評。但最終領導沒有選他做年級組的領導工作，失去了進一步提升的可能，原因就是：他有點貪玩，領導不放心。

所以，不要輕易暴露你的業餘愛好，避免被抓住小辮子，影響自己的前途。

我們學校有位年輕人，剛開始工作的時候，非常有激情，學校就安排他協助年級組的工作，可以說前景一片光明。

然而有次，他在檢查工作的時候，發現有個班級有幾個學生違紀，於是當著一些人的面，批評該班班主任管理不到位，應該怎樣做。

這下那位老班主任勃然大怒：“哪個班級沒有調皮的學生？你怎麼不知道我沒做工作？我當幾十年班主任，你一天班主任沒當，你有什麼資格指導我？”

這下弄得大家都非常尷尬，到了下學期，這個年輕人就沒有搞年級組的工作了，失去了晉升領導的機會。

總之，身在職場，為人處世不可大意，處處小心為妙。

曾國藩說：“行事不可任心，說話不可任口。尖酸語稱快一時，當之者終身怨恨。”守住這個準側，職場不會太差。