很多的，各個領域都有很多這種人。簡單說這種人就是比較自私。領導是有權利的人，趨炎附勢的人想要有機會更進一步向上爬就需要得到自己領導的認可，不管我是真對你好還是假好，人總喜歡聽好聽的話。同事麼，不排擠你的話，你有可能會是我的對手，已經把你當做假想敵了。

多不多不說總之是有的，我們單位也有這種人，對領導拍馬屁，對同事耍小聰明。其實他沒有實際才能，只是濫竽充數。

林子大了什麼鳥都有，有人的地方就有關係網，有的人就喜歡搞一些人際關係。對於這種現象，有人認為是會做人，有人認為是阿諛奉承拍馬屁，只是每個人的看法不同而已。

這種人太多了，興趣不同，愛好不同，意識不同，選擇就不同，蘿蔔青菜，各有所愛，人生一輩子難放下，只有經歷才懂得，人生不過百年，健康快樂最好，人生能有幾回搏，搏到最後誰會活，惟有健康最快樂！離去的都是風景，留下的才是人生。看得寬，想得通，與世無爭健康一生！

這樣的人多了，任何區域、任何單位、任何部門都有。遇到這樣的人，如果你不是同類，最好敬而遠之，小心一不留神把你賣嘍！

現實生活中不論在哪裡，不論國內國外都會有的。這種阿諛奉承的目的就是為了自己利益的最大化或者是想得到的更多。用現在的話來形容典型的精緻利己主義者。個人內心和行為手段有委婉的也有卑劣，甚至卑鄙更甚者在自己的內心深處會為了自己利益嘴上甜蜜蜜內心陰險狡詐不擇手段。當然這並不是太誇張的可怕，社會是人與人之間的交流形成，不用去為了逃避自己而去躲避他，反而會助長這種利己主義者，而更應該去交流試探威懾，反而會取得很好的效果，這樣子的人反而不敢在自己跟前太張狂或者陰險。因為他給別人背後使壞甚至吹捧，他也會自己回想別人的正常的話是否也會有目的有陰險呢，所以說這種人看著很高興，內心也是孤獨封閉的，也很累的。做好自己，敢於迎接不同人相處的挑戰，不要去逃避，逃避反而會容易讓自己上套。

其實每個公司都會有這樣的人，因為這類人是必不可少。大家都不去拍領導馬屁，那領導當的有啥勁。社會是一個大家庭，什麼人都有，做好本職工作，發揮和提現自己的價值就好。

這種人特別討厭！人前一套人後一套的，以前我在單位做車間主任的時候，副主任就是這樣的人，啥技術都不會，就會給老闆溜鬚拍馬，當著領導面信誓旦旦說一定好好配合我工作，把效益提高點，領導不在家了就原形畢露，開始我說過他，他還不服氣，到後來由於他把圖紙弄丟的事我說他幾句，因為他年齡比我大我也沒說重話，可他覺得在工人年前下不來臺，和我大吵一架，我也沒理會他，等領導回來後狠狠批他一頓，讓他給我道歉，他當時也答應了，再後來給我說私底下給我道歉，我說必須當著所有工人面承認錯誤，他不答應，我說我不接受你的道歉

這種人普遍吧。這種人有個好處，就是能在短時間讓領導，或別人信任，有的既使知道也會成為一個很好棋子。他會兩面三刀，也就是牆頭草。這樣人在圈裡，領導喜歡用來打壓對手，他的對手如果沒他強會處處打壓。這種人見面三分笑，背後去捅刀。如果你的對手是這種人，你用正直，才華去挑戰，真實是經得起考驗的，不做虧心事豈怕這種人

何止見過，職場中無處不在。曾有一比直管領導大出五六歲的人，每每和主管領導說話時，總是滿臉堆笑且稱謂是“您”，給人頗為不倒不正、不倫不類甚至頗為噁心的感覺。因為，其和同事說話很少笑，對比他年齡大的老同事稱謂總是“你”。有事沒事就在領導辦公室坐著聊閒天，有活就想法設法推諉給別人幹，之後他第一時間拿去上交搶功。此人退下來後，幾乎沒有人再搭理他，好像未曾存在似的。

在日常生活中這樣的人佔百分之六十以上，尤其是在機關事業單位你不這樣做你覺得還能進步嗎你還想進步馮？這也是想進步的人共性永遠改變不了，只要有人群的地方都有不少這樣的人存在。

這個問題我覺得你不該問，如果你剛下生，剛剛開啟人類的大門，站在門裡翹首問外面的人：“請問……”大家都該熱情搶著回答，你既然會寫字了，又會思考提問了，說明你已經在人群中走過不短的一段時間了，你沒遇到這種人嗎？數量比例有多大你不清楚嗎？造成這種局面的原因一是這種人的本性使然，改不了，不玩心機他就沒法活。二是領導愛吃這一口，他不重視能幹活的，卻重視耍嘴的。

這種人太多了，這是一個人的性格決定了一個人的本質，而且自以為自己聰明別人都愚笨，眼情只朝上看，對窮人老實人根本不在眼裡。

每個單位都有這樣的人吧。以前很討厭這樣的人，覺得太噁心了，在領導面前一副順從的嘴臉，在同事面前不可一世。現在很羨慕這樣的人，事實證明，這樣的人領導喜歡，升遷的快[捂臉]

當然遇到過。

這種人在每個公司，團隊都應該有。套路和過程大同小異，我們主要看結果。

結果有混的如魚得水，八面玲瓏。也有換領導後不喜歡這類人，徹底混不下去，只能走人。

有人的地方就有江湖。主要看自己本身是什麼樣的性格，如果你看不慣這類人就努力提高自己的專業技能，或是跳槽或是創業，最差也能在公司待下去，因為公司領導也知道哪些人是什麼角色。阿諛奉承的人和業務能力突出的人哪個在公司發展或是團隊發展的重要性更高。

總之，做自己，不違心，不那麼心累就好！世界這麼大，哪裡沒有精彩！

這種人在每個公司，團隊都應該有。套路和過程大同小異，我們主要看結果。

結果有混的如魚得水，八面玲瓏。也有換領導後不喜歡這類人，徹底混不下去，只能走人。

有人的地方就有江湖。主要看自己本身是什麼樣的性格，如果你看不慣這類人就努力提高自己的專業技能，或是跳槽或是創業，最差也能在公司待下去，因為公司領導也知道哪些人是什麼角色。阿諛奉承的人和業務能力突出的人哪個在公司發展或是團隊發展的重要性更高。

總之，做自己，不違心，不那麼心累就好！世界這麼大，哪裡沒有精彩！

我是不喜歡這種人的，但現實是身邊這樣的人不少。對領導阿諛奉承我不提倡，但起碼你要尊重領導，既然人家是領導，說明比你優秀，學習優點，坦然面對，順其自然。對同事陽奉陰違，這種人不可交也，沒有真誠善良的心，心胸狹窄，自私自利，自以為是，同事們看得清，心知肚明，只能敬而遠之了。

還真碰到一個這樣典型的《人物》，他整天心思都在怎麼能踩著別人去討好上司，時間真是個好東西…，豈不知他只是上司利用他的一顆棋子，眾人皆知，聰明的他還矇在鼓裡！所以說不論在哪裡做什麼工作，就腳踏實地，誠實守信，大大方方的做好自己，群主的眼睛

大到一個國家，小到一個公司，這種人屢見不鮮。中國有句老話，害人之心不可有，防人之心不可無，和這種人相處很微妙，你不能和他走的太近，也不能走的太遠。少說話，低調處世。和這種人相處挺累，不過沒法，遇到了你就得謹慎應對。

很多的，這些人把利益看的比較重要，社會經驗豐富，拿捏得當，雖然，不太喜歡這種人，但不可否認，這類人吃的開，升職加薪的機會多吧，畢竟這個時代，不是埋頭苦幹就可以的，你再努力領導也看不見，會哭的孩子有糖吃。