看公司情況，一般員工50-100萬，管理層更高。

——我是獨立保險經紀人，透過可觀分析您或您家庭情況，為您量身定製保險解決方案。

僱主責任險買多少保額，一般是看企業規模和員工風險係數，老闆願意花錢那就起步50萬到100萬，不想開支太多那就30萬到50萬，風險係數高的保費也高，風險係數低的保費便宜。同時還要附加意外醫療，住院日額，還有24小時的責任險，誤工費等等。具體是看公司經營範圍，員工風險係數，保額和險種來決定保費，如果想了解具體價格你可以私聊我，給你量身定製一份企業僱主險的計劃書。

不論是個人還是團體，先確定預算，然後按照具體的工作性質來確定員工僱主責任險的主險保額。常規來看通常是50萬保額至80萬之間的意外傷殘、身故，意外醫療可選。

首先要弄清楚企業面臨的風險危害結果。如果危害結果大，就需要高額的保額，如果小可以適當調低保額，最重要的是自己要明白自己的需求有多大！

看一個虛擬案例：

某火鍋店一備菜員在工作期間嚴重燒傷，經工傷鑑定為1級傷殘，員工向企業索賠，經法律仲裁裁定需要賠付90萬，除了工傷賠付的40萬外，還有50萬需要賠付。

如果企業買了僱主責任險：保額50萬，員工向企業申請的50萬賠付，企業便可透過僱主責任險，由保險公司代為賠償。

總的來說，員工發生工傷後，除了《工傷保險條例》中規定的職工依法可享受的工傷保險待遇外，企業還需要承擔相應的法律賠償責任，比如：停工留薪期間的工資、護理費、一次性傷殘就業基金等，而僱主責任險便保障了僱主的這一塊的法律賠償責任，員工向僱主提出賠償，相應的僱主可向保險公司提出賠償，以此對員工進行賠償！

所以，僱主責任險能夠最大限度轉移僱主的用工風險，將企業損失降到最低，可以免去企業承擔高額訴訟費、罰款、誤工費等風險，彌補工傷保險的補償缺口。

至於保額多少？要看企業的風險級別，很高的話，建議高保額，低的話，可以低點，最好不要低於30萬。

類似這種團險範疇，主要看兩個方面吧：一是行業定位，如果屬於相對高危行業，肯定高保額情況較好，反之可適當調低保額；二，看僱主的防患思維，如果是保障思維到位的僱主，對團險選擇肯定也是會適當高比例。目前市面上，除人保之外，也有很多類似保險產品可以選擇，建議根據企業自身情況和專業人士的分析推薦，選擇購買。