朕倒沒有這種想法滴呀！朕倒覺得你小子能爬上來趴在那個位上

提問者這個觀點本人不是太贊同，因為升職是靠自己在工作中的努力，而不是靠怎麼去幹倒自己的上司，一個人如果有能力，他在哪裡都會發光發熱，人才註定不會被埋沒。當然，老話講：三分天註定，七分靠打拼，自身有七分，可不是也還差三分嗎？這就涉及到人類社會的發展幾百年積累下的為人處事的經驗了

題主，你所圖甚大呀，野心不小呀，你這樣提問，萬一洩露風聲，小命不保呀，誰給你的勇氣，難道是"梁靜茹"。廢話不說，乾貨奉上，"陰謀-被動離職"與"陽謀-主動離職"，取其一，題主自己抉擇。

何謂陰謀-被動離職，顧名思義，見不得光的謀略。領導離職，你上位，按照題主的說法，是"趕"，題主迫不及待了。"食物下毒"，不可取，"僱傭殺手"，不可取，"美人計"，或許可以試試……

上述方案可行性不大，如何解決，領導被動離職的原因，無非犯錯或者業績不達標，明白方向了吧，具體如何操作，因地制宜，不便多說。

何謂陽謀，顧名思義，見的光的謀略。領導升職，你自然而然上位，前提是你是唯一的繼任者，所以如何幫助領導升職是關鍵，升職的關鍵是領導的業績與馬屁能力，方向明確了吧，如何操作，看題主領悟能力。

其實還有最後的大殺招，將你的領導聯絡告訴"獵頭葩葩說"，讓我來把你領導挖走，清理你上位的絆腳石，這個手段是快速見效的。

"獵頭葩葩說"申明，上述是我家"貓主子"在我手機上敲打出來，如果出現違法後果，與本人無關。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

作者有這樣的想法，也許是和現有的領導不對付或者相處的不是很愉快吧？作為一個工作十年的職場老兵，面對各種領導的刁難或者強人所難的要求，我也曾經有過與你類似的想法，甚至誇層級去表現自己，甚至還幻想過類似於電視情節裡面採用下路的手段去製造點什麼，但隨著時間的推移，你會發現這些大多數都是你自己不成熟的表現，也不是正確獲取成功的方式和途徑，甚至過一段時間或者等你坐到你領導位置的時候就會發現，你過去領導的行為本身也存在他自己的難處和不可以而為之。雖然世界上不排除有些人是善於利用別人，但我們應該相信，大多數人內心還是善良的，在我過的好的同時我依然會希望別人能和我一樣好。所以與其考慮如何趕走自己的領導還不如想想該如何做好眼前的事情，或者花些時間去充實自己，相信金子總會發光，中國有很多人，但有時真的很缺人才。

怎樣才能成功把領導趕走自己上位？

有這個想法說明題主是一個好員工，俗話說“不想當將軍計程車兵不是好士兵”。不過我想你應該跟公司的領導發生了某些不愉快導致有這樣的想法吧？其實發生這類事情後可以先思考一下是什麼原因導致的，是自己的小錯誤被批評，還是真的領導能力不足。如果是自己的問題那麼就需要做出改變，若是領導的問題那麼就做好潛伏，努力工作伺機而動。秉承著“不想當領導的員工不是好員工”我來給題主分享一下怎麼才能贏得青睞上位領導吧。

培養領導潛質。

有個聰明的腦袋，能發現公司的小問題，跟上面領導打好關係，能洞悉到上面領導想知道什麼，不喜歡什麼。做好這些，只要工作別出現大擦錯，尋到機會當個小領導是沒問題的。

有很強的學習能力，善於挖掘新的方法，能有效率的做好事情，樂於分享自己的所得，處理好人際關係，去推銷自己。

老實人，憑藉著自己穩定的表現，以及足夠的忠誠，對工作的一絲不苟，吸引住上面的目光。

臉皮厚，善於在不同的場合去推銷自己的，見到有崗位空缺也勇於去表現。

相比就比較難，為公司做過貢獻，或者緊急時刻維護住公司的相關權益的，或者有很好的建議改善樂公司的狀況。

是金子都會發光，千里馬終究會遇到伯樂，只要有進取心，你也能在公司成功上位。

把領導“趕走”這個確實欠妥，不如回答下如何讓自己走向更高的管理崗位。

第一種，會生。生在一個企業家的家庭，生來資源多，資訊多，系統培訓多，各項綜合實力強，偏偏喜歡從基層做起。一步步走向高層崗位。當然了，這種比例極低，可以當作不存在。

第二種，會說。比較能說會道，善於察言觀色，瞭解領導。工作中討得領導喜歡，領導想聽什麼他就會說什麼，無大才無小錯。喜歡搶別人的功勞，一旦遇到一個喜歡聽且不加判斷的領導，就成功了，也就是成功抱上大腿了。但是小聰明只能用在小地方，一旦有大困難，就會露餡。但是終究是成功的成本極低，周圍還是有這類人，但仍是少數。

第三種，會幹。這類人就是大多數人晉升的主要渠道了，比較有能力，有樸實的工作態度，不搶功，不推卸，有困難衝在前頭。善於表達的人能夠被領導發現的早，不善於表達的也會經過時間檢驗終被領導發現，得以晉升。所以這是普通人升職的主要途徑了。

加油，相信那些正直有才有能力人，都能得到關注。社會需要正能量。

這個提法是有問題的。這種想法就有問題。把領導趕走？退一萬步講，就算你成功了，你能保證哪一天你不被自己的下屬趕走？宮鬥劇還是儘量少的發生在現實生活中好一些。

1、領導再不好，做人做事的底線是大不了只談公事無有私交。不管你的領導有什麼缺點，作為下屬的我們，最起碼要在其位謀其政，做好自己的本職工作。領導不好，我們大不了不發生私交，這是做人做事的底線。否則，別的不說，如果你做了什麼事情把領導趕走自己上位了，你的職業形象是什麼樣的？你的老闆用這樣的人，這樣的老闆要不要跟著，你是不是要考慮一下。

2、發展自己的核心價值是正道。只有自己有出色的能力，職業發展才有前景。這個能力是全方位的，言談舉止、專業技能，都包含其中。你自己發展的好了，機會會來，不管是平臺內的，還是外部的。最差的，就算運氣不好，沒有太好的機會，但是你收穫了過程，鍛鍊了心智。而且，對人對己，最起碼無愧於心，晚上是睡得著覺的。

看到這個題目觸動比較大，部分言辭可能有些過了，望諒。

把領導幹掉，然後自己上位，你這想法雖然大膽，但不足取。搞不好，沒把別人幹掉，自己先被領導幹掉了。

如果你真的野心勃勃，建議你多看看歷史。歷史上幹掉領導成功上位的很多，比如吳王闔閭是依靠刺客殺掉吳王僚上位的，李世民是透過宣武門之變上位的，宋太祖是黃袍加身上位的，楊廣是透過陰謀手段上位的，明成祖朱棣是透過造反上位的。這些上位的，除了狠之外，還有重要的一條原因，人家手底下有一幫哥們幫忙。如果你手底下沒有一幫兄弟支援，被幹掉的一定是你！

再有，領導也不是吃素的。一個人能當上領導，必然有一定的手段。而且對下屬那點小九九心知肚明。不要認為自己聰明，領導也不比你笨，你見哪個傻子能當領導？你老實不老實，有沒有異心二志，領導心理明鏡似的。明朝的時候，胡惟庸很聰明，可以說是老奸巨猾，他也想幹掉老大自己當領導，分分鐘就被朱元璋給滅了。

幹掉領導自己上位，我勸你還是打消這個念頭。首先，你沒有自己的骨幹力量，想幹掉領導無異於以卵擊石。其次，你這是價值觀問題，再說直白點，是人品問題。一個人品低劣，總想踩著別人往上爬的人，誰敢用你！你對自己的主管領導都缺乏起碼的忠誠，為了自己的目的不擇手段，大領導也會提防你的！今天提拔了你，轉身你翅膀硬了，就會琢磨大領導的位置。你心機如此之深，手腕如此之狠，沒有人敢信任你的。

中國有句古話，一人得道，雞犬升天。還有一句話，一朝天子一朝臣。這都是很深的職場規則。那就是告訴你，最好的辦法就是老老實實幹好你的工作，與主管領導處好關係，幫主管領導實現更大的發展。這樣，領導提升了，你也跟著沾光，領導騰出來的位置可能就是你的！

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有這個想法的人肯定是過於著急的人，這點是肯定的，這種人如果遇到一個好領導肯定會起心理作用的。你才剛剛開始上班沒多久你就敢這樣想，那肯定是不可能。如果真想趕領導下臺那就做好領導安排的手頭工作，領導不過分的話聽聽話話，時間久了他升了你不就趕他走了。哈哈哈哈哈，好像有點天真。

真是大千世界，什麼問題都有，也有敢問的。把領導趕走，你來上。我不清楚，你是用什麼方法？他即使佔著茅坑不拉屎。也是沒必要這樣做啊！估計你現在處的位置與領導的位置很近了。你不動人家都懷疑你。如果你是沒實力的話，做了那個位置你會後悔的。甚至你會想著那位領導讓他回來繼續擔當。你這樣大張旗鼓的去想。哪個領導還敢用你啊？這不是司馬昭之心嗎？所以說把自己發展壯大起來。那才是最大的本錢。不是不想當領導。當領導就得有擔當。就得負責任。要不就不如不當，你拿的那點利益，往往比沒有擔當損失來的小。位置越大，責任就越大。送給你乾卦的第三爻詞

九三。君子終日乾乾，夕惕若；厲，無咎。

象曰：終日乾乾，反覆道也。

白話文解釋

九三：有才德的君子始終是白天勤奮努力，夜晚戒懼反省，雖然處境艱難，但終究沒有災難。

《象辭》說：君子整日裡勤奮努力，意思是反覆行道，堅持不捨。

你做的好是你的領導領導有方，做的不好你也別想了。要趕走你領導是你領導的領導說了算，你必須讓你的領導的領導承認你的能力。

第一，趕走這個詞太陰謀，第二，趕走不是那麼容易，說不定人沒趕走自己一生騷，第三趕走了你也不一定上位，需不知中國領導有空降一說?

想自己上位，首先你要弄明白自己為什麼要上位。上位不外乎是提高自己的權利和收入，達到自己另外的一種人生高度。

想要把領導擠走，我覺得不合適，應該是與領導一起昇華比較貼切。中國社會關係是一種你來我往，講究做人留一線日後好相見的方式，凡事都不要絕對，想升遷無可厚非，倒不至於非的把領導擠走，使用合適的方法一樣能達到目的。比如說盡自己所能協助領導發到他想要的目標，擊敗他的競爭對手，領導升職了，你不是一樣可以頂替領導原有的位置嗎，方法有很多，關健看你怎麼思考。

所以，凡事想要達到自己的目的，都有合適的方法，關鍵是你的選擇。

以前單位二把手就是一把手的勤務兵，也怕一把手，可是最近出現了另一種情況.....單位一把手最怕二把手？為什麼？你們猜猜看？

有句話叫形勢逼人，所以勢很重要。在你行動前，建議你先評估一下，如果把領導幹掉，你上位的可能性有多大？有多少人會支援你？最重要的是老闆會支援你嗎？這些搞清楚，然後再來行動不遲。

如果評估的結果是時機和形勢都剛剛好，那是否可以行動呢？我看未必，你需要再對你領導進行評估，就是你的領導對你怎麼樣？是否有知遇之恩，如果有，你還要把領導掀翻，你的良心會安嗎？（如果安，可以行動）同時你也必須考慮到，你領導的反撲能力有多大？不要狐狸沒打著，或者賠了夫人又折兵，那就得不償失了。

如果以上條件都具備，意味著天時、地利、人和都具備，只要你抱著把領導趕下臺的目標，你遲早會達成所願，方法就不那麼重要了。

最後我要提醒你，你要時刻提防你身邊的競爭對手，哪些人有可能會用同樣的方法搞定你。趙匡胤“杯酒釋兵權”的典故你應該知道，因為老趙想，當初你們可以擁戴我黃袍加身，說不定未來你們也可以用同樣的方法擁戴另一位啊！

嗯，做人嗎，還是厚道一點比較好！

職場中最不缺少的就是人，人最不缺少的就是野心。人人都想追求利益，但替換領導自己“上位”，可以說是職場中的大忌。與其“幹掉”領導，不如好好培養自己的能力來的真實，換一個新的公司，憑藉著自己的能力去應聘領導職位。這才是上策，也是提升自己、讓自己“值錢”的好方法。

如果你有特殊情況非要替換掉領導不可，有3點建議僅供參考。

1.隱藏自己的野心

領導是在公司中最瞭解你並且能輕易控制你的人，如果你表現出對他的不滿，或者是想取而代之。他會第一時間把你開除，清理他在公司的不安因素。

所以一定要隱藏自己的野心，不要在領導面前展露，不然你會在取代他之前先丟了工作。

2.提升自己的能力

“是金子總會發光”，不論什麼時候提升自己的能力都是十分必要的，不僅僅是業務能力，更需要提升自己的管理能力。領導不是事事躬親，而是負責把控全域性。

3.發掘自己的夥伴

在員工與領導的鬥爭當中，員工只會處於劣勢。要想和領導競爭，就必須打好自己的群眾基礎，畢竟一般的領導和員工都是有些矛盾的，利用這一優勢，暗中尋找自己的支持者，讓自己在領導面前有話語權。

雖然說了3點建議，但是，取代自己的領導真的是很不明智。在這個需要團隊合作的時代中，互利共贏。才是最佳選擇。

樓主野心不小啊，做人做事，首先得自己掂量自己的斤兩，想幹掉上級領導，首先提升自己各方面的能力，起碼保證能力不低於你領導，然後就是忍耐等待時機，私企就等跳槽，國企就給他挖坑等他犯錯，但做事前必須掂量，你那領導是孤身一人，還是背靠大山，反覆權衡利弊，小夥子最好不要有那想法，還是把精力放在如何提升自己能力上吧，靠刷陰謀詭計上位，得不到下屬的尊重，你也長久不了的。

看了那麼多回答，為什麼就沒有一個換位思考的答案呢？怎樣才能成功把領導趕走自己上位？這本身就是一個有問題的問題。

首先，你確定你用了”陰謀“”陽謀“之後你能成功上位？

第二，你確定你成為了發光的金子，就能受到賞識提拔？

第三，你用”謀“成功上位，你還有領導，當你上位後的領導發現你善於心計，他能讓你安心坐穩位置？你成為了發光的金子將原先的領導頂替了下來，他能不懷恨在心？他當領導那麼多年的人脈關係和能力，你確定能抵擋的住嗎？

想上位，必須要有上位的能力，還要有上位的人脈和關係。若你已經萬事俱備，只差一個機會的時候。為什麼不全力扶持你的領導，讓他發光發熱，讓他受到賞識呢？當他成功上位空出位置的時候，他能忘記你的貢獻嗎？你再頂替他的位置那不是水到渠成？而且你還多得到一個上級的人脈和關係。這不是雙向共贏嗎？為什麼要做”傷敵一千，自損八百“的事？

將欲取之，必先與之。先討好他，巴結他，讓他對你絕對信任，利用他獲取資源，使自己強大起來，如果你實力不濟，取得他信任後，他就會放鬆警惕，你偷偷的挖好坑，掌握住夠搞定他的證據（現在的領導沒有屁股上不沾屎的），然後你就可以牽著他鼻子了。