我們單位A做主任，B為副主任。為了工作方便，A用公款買了一輛70C嘉陵摩托車，下鄉時A騎摩托，B踩單車。後來A又換了一輛125的豪華摩托，70C的嘉陵甩給了B。

若干年後，天地輪迴，B為正主任，A作副主任。B也用公款購了一臺小車，下鄉時B開小車，A騎摩托。真人真事，你說有公平麼？世界上最公平的是時間和體溫，每人每天24小時，每人體溫37攝氏度。

在職場中，呆的時間久了。或多或少能看到好多陰暗的東西。比如，職場中的女性地位問題，職場中的欺負新人問題，職場中的不公現象等。特別是職場不公，很多情況下，當事人遇上了，還有苦說不出，只能自認倒黴。應對職場的不公現象，我的建議有3條，供參考：

01 做好心態調整，做好本職工作

在職場中，不公平現象時有發生。同事能力沒有自己強，乾的都是一樣的工作，但偶然瞭解，他的工資比自己還高出好多；剛工作一兩年的同事，做的和自己下一層次的工作，竟然拿的錢和自己一樣多；領導分配簡單容易的工作給同事，分配解決難度大的工作給自己，但卻發同樣的工資。這樣的情況一點都不稀奇，在職場中司空見慣。自己看到的永遠只是表面的現象，別人能力比自己弱，但人家家庭背景深厚，來公司工作是打發時光的；人家雖然工作年限沒自己多，但卻能在需要出彩的時候努力爭取；人家雖然工作做得容易，但確實領導在上一家公司的嫡系。很多現象，看到的只是表面，但起決定性作用的確實隱性的東西。所以調整心態，做好本職工作，才是職業素養的體驗，也是為自己職業生涯負責的態度。

02 在力所能及的範圍內，做自己能做到的改變

既然職場不公不能避免，那麼做好自己能做到的事。始終用業績和事實說話，讓這樣的不公現象儘量少地發生自己身上。一直盯著職場不公，嘴中不停地念叨，並不能將職場不公的現象改變。反而，如果在自己遇到職場不公的時候，想想自己應該如何去應對，在困境中如何來讓這樣的現象少一點。嗶嗶誰都會，但真正面對問題，思考對策，解決問題卻並不是每個人都能夠做到的。所以，透過自己做一些能做的事情，儘量減少發身在自己或自己下屬身上。不做職場不公的主角，才是題主目前能做的。

03 根據不公的程度，重新審視工作和行業

在面臨不公時，這也提供了讓你重新審視當下工作和行業的好時機。看看眼下的工作，到底有多少發展，到底自己還有沒有上升和發展的空間；目前行業的發展是怎樣？有沒有發展迅速，開放包容的企業？當你重新審視工作和行業時，你會有一個更加大局觀的感受。如果這家公司的職場不公程度，是你完全沒法堅持下去的，那麼簡歷投起來，準備有一個新的起點；如果你還覺這只是個別現象，那就把埋怨的時間用來好好考慮如何提升自己，讓自己能在工作中作出成績來，讓事實去說話。

職場不公的現象並不會應為題主的改變而改變。所以，對於職場不公現象，要麼去調整心態去積極面對，要麼去用事實和成績來讓自己跨過去。

職場不公，這個現象是普遍可見的。遇到這樣的情況時，建議先不要各種抱怨，更不要私下裡與同事們訴說。如果那樣抱怨與傳播，反而會越來越壞。

遇到不公的時候，我們該怎麼做呢？我建議，先從自身找原因。檢查自己平日的工作是否存在紕漏，仔細分析一下工作中是否還有未完善的情況。不要簡單粗暴的認定自己就已經做的很好了，自己所謂的好也許在別人眼裡只是很普通。

如果經過檢查，自己的工作已經確定毫無瑕疵，那麼這時就應該考慮一下自己與上級之間的溝通交流是不是存在問題了。在一個單位，你要記得，領導並不是萬能的。對你的不公待遇，也許只是因為領導還沒發現而已。在這裡，我要糾正一個觀點，不公不等於不滿，如果是不滿，會有辭退，還會有各種為難。

捋一下溝通問題後，如果是平日裡你只顧埋頭苦幹，那麼你就要改變一下了。埋頭苦幹的人不否認是極其優秀的人，但是，一味埋頭不知抬頭的人，那就有點讓人遺憾了。因為，這個世界，已經不是什麼是金子總會發光的年代了。你是金子，也需要自己去爭取更多的利益。於是，建議有時間多多與單位領導溝通交流，讓他知道你所做的工作量，同時也增加他對你人品的瞭解。我想那時，不公將會離你遠去了。

不得不說，這是個客觀存在的偽命題，世界上沒有絕對的公平，這是定律。

何謂不公？

應得的沒得到？

職場是個小型社會的縮影：

領導是金字塔結構的上層，

員工是金字塔的塔基，

領導發工資，員工做事，這是最基本的交換。

塔尖的人希望塔底的人多創造價值，

塔底的人希望塔尖的人多談回報再去創造價值，

於是，產生了第一個矛盾：

利益衝突！

領導：你不去為公司創造價值，你憑什麼要升職加薪？

員工：我累死累活天天加班老婆孩子都還顧不上，為啥不漲工資？

員工：我跟了你這麼多年，公司的元老了，還不如一個新來的大學生？

員工：快年底了，你股東分紅一大堆，別人年終獎一萬，你給我三千？

員工：那個新來的就會拍馬屁，沒什麼本事，憑什麼壓我頭上？

你會發現，在利益衝突的時候，處於塔底的聲音永遠會比塔尖的來得強烈。

馬雲說，員工離職的原因其實就兩條，一是錢沒給夠，二是心累了。

想想也是，物質世界和精神世界同時崩潰，再做下去，非得抑鬱症不可。

那麼問題來了，你覺得累你可以走啊。你覺得不公你可以爭啊？

為什麼不走？為什麼不爭？

因為你不是《獵場》裡的人才，

你不是公司裡的那個誰都可以走就你不能走的那個人，

你不是那個“老闆，我覺得你這個決策不對，我有異議，我認為應該這樣做”的問題提出者和解決者。

於是，你感受到了不公。

或者可以這樣說，你感受的不公是來自於你自身條件不能匹配你所謂的承受的壓力所造成了，和環境真沒多大關係。

“打鐵還需自身硬” “此處不留爺自有留爺處” 也許才是你面對不公做出的最好反擊，

因為，

人不是因為有了錢才有能力，而是因為有了能力才有了錢，和其他！

作為一個普通的員工，面對職場的不公你能咋樣，你只能默默的忍受，在心底裡默默的畫一個圈圈去詛咒那些事情。如果你有一顆上進的心，你可能會去分析為什麼會遭受這樣的不公，然後去拼搏，去努力。

在職場中面對不公時，你不要害怕，不要被那些所謂的勢力所壓倒。有的事情即使得不到，即使覺得自己爭取了也得不到，但是也一定要去爭取。

讓那些人知道你不是一個軟柿子。

最主要的是要提升自己的能力，你有足夠強的能力之後，你不會被忽略。有足夠的能力去免除這些不公。

職場不公是一個永遠的問題，不可能得到完全徹底的解決。但可以由於努力的程度不同，會呈現輕重不同的局面。一個好的班子，一個好的領導，一群素質相對高的人，在這個職場裡不公一定會輕一點，合情合理的氛圍一定會濃一些，反則使然。

為什麼會出現職場不公呢？其原因有兩點，其一，勞動量的計算比較複雜，特別是腦力勞動，以及一些複雜的勞動量的計算，沒有一個標準的計算儀器來計算它的多少，從而達到計付合理的勞動報酬，使不公在不自覺中出現。這種不公是客觀存在的，不存在人為因素。所以說，應當被理解，應當視為不合理中的合理，只能長期存在，並無根本根治之策，所能做的只是儘可能讓考核細一些，不公小一些，僅此而已。

其二，是人為製造的職場不公，由於利益關係的存在，由於領導素質的低下，由於管理水平的不足，由於單位風氣的不正.......等等，使職場出現不公，偏燈向火，區別對侍，順我者多得，逆我者少拿，甚至在評優選佳上也出現看人下菜的現象，這種職場不公，其實已不是單純的不公，而是一種道德的淪陷。

如何對待職場不公？我以為應做好三點，第一，自己首先要有一個好心態，世界上的事公平只是相對的，不公才是絕對的，這是一種客觀事實，沒有人能夠完全扭轉，別讓自己經濟上吃了虧，又在心靈上受煎熬。第二，適度維權，對於明視訊記憶體在的，人為製造的職場不公，據理力爭，以維護自己的正當權益。第三，對於一個職場問題多，嚴重不公，應當見議上一級管理部門及時介入，進行整頓，還職場一個相對公平的環境。

在職場中，不公的現象時有發生，不要去糾結職場不公，如何對待才是最重要的！

在職場面對不公時，我們應該要學習《射鵰英雄傳》裡面的魯有腳魯長老。

如果把射鵰英雄傳裡面的丐幫比作職場的話，那麼最不公的應該就是魯有腳魯長老了吧。

一、升得很慢，但是任勞任怨

魯長老在丐幫裡面升得很慢，花了好多年，才當到了丐幫長老。在長老這個位子上他又一呆就是至少二十年。黃蓉還是個小姑娘的時候，他就在幹長老了；等到後來郭芙都長大了，他還在原地踏步。要說不公，魯長老是最不公的了！

可是魯長老併為心急火燎的希望幹一番大事業，而是在長老的位置上默默的幹著。身邊的年輕人蹭蹭地往上走，十幾歲的楊康差點當了丐幫幫主，成了他領導；接著，十幾歲的黃蓉又當了幫主，成了他領導。

看著這一幕，他本來應該有點沉舟側畔、病樹前頭的牢騷感嘆吧？可是他沒有，繼續埋頭認真上班，認真的工作。

二、人品比職位更重要

身在職場，提得太快固然是好，但也有壞處。快了就容易發飄，張狂。而擢升得慢，如果心態能放好的話，也有好處，就是可以像魯有腳這樣，和權勢、位子保持適當的疏離感，得到也好，得不到也好，不會太入戲。

當魯有腳最後出事、遇難的時候，丐幫中人都很沉痛，有得禁不住嗚咽，有的還哭了起來。看得出來，這個人很得人心。人品，就是大家都覺得你不錯，普遍的風評好，才叫得人品。

魯長老為什麼比較得人心、受尊重？是因為他在丐幫的職位嗎？顯然不是，因為他勤懇踏實，公平公正，在很多大關節上，他做的事、說的話經得起推敲，經得起檢驗。人品比職位更重要。

三、“本事”比“來事”更容易被老闆看到

黃蓉對魯長老的評價：我瞧魯長老為人最好。

魯有腳名字裡面“有腳”，說的是腿上的功夫，人家就靠這個隨身真本事走江湖、打字號。

當了幫主，他是這樣，一個樸實、執拗的丐者；沒當幫主，他也還是這樣，一個樸實、執拗的丐者。哪怕好像平庸一點，但氣不為形勢所奪，人不為浮沉所變。

魯長老也是統率幾萬叫化的大領導，崗位很重要的，可是你看歷次大仗小仗、大事小事，他什麼時候刷過存在感？什麼時候給自己“來事”？

他只是踏踏實實做事，做好份內工作，成為一個小透明，不發驚人之語，不當戲精。

老闆用人，無非用兩種：一是用忠，一是用能。欲顯自己忠城而近偽，欲顯自己多智而近妖，讓人家怎麼用你。

綜上所述：

在職場中，不公的現象時有發生，不要去糾結職場不公，應該要學習《射鵰英雄傳》裡面的魯有腳魯長老。默默的幹著自己分內的事，不去埋怨不去爭寵，用心做事，用真做人到，莫要管他公與不公，最後一切都順理成章！當面對職場不公時，分享一句話，共勉之：勇者從容，智者淡定！方能成就大業。

在職場工作五年有幸來回答下你這個問題,也是分享一下我對職場不公的感受把.

這位朋友列舉了一下幾個問題:

兩個人同樣努力,為什麼加薪時他比我多?

幾個人能力差不多,為什麼他能升職?

感覺領導只對他好，而對我有偏見，總感覺領導處事不公平.

第一個問題我覺得能加薪說明你是一個比較優秀的人,幹任何事情不付出努力是不行的這是前提.而且在職場工資多少是保密的,就算同時加薪領導也不會當著兩個人的面說.那麼在職場兩個同樣努力的人得到的回報不同是否失去了公平,上面說過努力是前提那麼努力和價值是否成正比.領導決定兩個人那一個人加薪的高低是以給公司帶來的價值決定的.這種情況下首先要調整好心態,切記不要到處張揚,如果不是領導特殊對待加薪多的那個人大家還是會看在眼裡的.每個人心裡都有桿秤如果認為人家做的好那麼對你本人來說是不利的.領導知道會沒有面子.其實遇到這種情況你應該分析一下自己哪裡做的不如人家好要更實際一些.在職場在每個人身上都能學到很多東西.用發現的眼光去看待你的同事你會收貨經驗和朋友.

第二個問題幾個人能力差不過,為什麼他能升職.首先我覺得能力是比較綜合的一個概念,每個人擅長的事情都可以稱之為能力.有的人個人能力強,有的人組織能力強,那麼那種人適合這個職位.如果你覺得這個職位你也有能力做到完全可以去挑戰這個位置直接和領導提出來.在職場爭取自己發揮能力的位置是合理的而且是有利於公司的發展.千萬不要是因為嫉妒同事而覺得不公平.這樣就變的狹隘了.嫉妒會影響一個人的工作和心態.職場心態儘量少原地爆炸.我希望你能挑戰自己用能力去證明自己.這也是我想對自己說的.我之前就沒有去挑戰自己感覺還是錯過了.

第三個問題感覺領導只對他好，而對我有偏見，總感覺領導處事不公平.這種情況會有發生而且我也遇到過.我感覺心態沒有擺正的情況還是比較多的.而且領導喜歡一個人這是很正常的,每個人都會有比較投緣的人領導也是一樣的.至於對你有偏見,如果判斷是有意針對那問題就上升了一個檔次.首先可以和領導聊一下是不是自己哪裡沒有做好,如果有主動承認一下錯誤儘量化解.如果聊過發現是敷衍性質的也不需要多說什麼.在職場被領導針對基本上工作是很難進行的下去的,如果有合適的部門可以申請調換崗位.避開有針對性的事情.如果是公司頭那基本就離開公司不遠了.邊幹邊選好退路.不要和對方滯氣,只會損人不利己在你離開的時候也會給別人留下把柄.

最後說下個人感覺吧,我覺得職場好的心態是一種非常重要的能力.也是我文中提到的比較多的地方.不要總是最求絕對的公平這是不存在的,職場當中太多似小實大的事情.以結果為導向的發展是職場需要的.也就是要不斷的提升自己的能力才是硬道理.對自己狠一點在職場也是要走出舒適區的.平時不要光顧著自己多幫助同事.等你能力到了,人氣自然也就高了.領導不提拔你提拔誰,不給你加薪給誰加薪,到時候你別看不上別人就行了.個人見解,就說這麼多吧.

面朝大海 春暖花開

這種情況不只發生在你身上，同樣發生在很多人身上。不光在企業，在機關單位也存在。很多時候不要想解決不公，要想想別人為什麼能夠比自己得到的多。自己哪些方面不如人家。不管什麼單位，都是由人管理的，只要是人肯定就有好惡，這個不承認都不行。在別人得到升職加薪時你只看到了這些，而人家在背後的努力你沒看到，所以這就是差距。領導對誰好或對誰有偏見那肯定是兩個人在對待領導的時候態度、方式等方面不同。

往往很多能力一般的人卻領導著很多有能力的人，這就是你與人家的差距。有能力的人只想著我靠自己的本事總有一天會成功的，這種人不屑於於一些潛規則，對待領導也是態度冷清，所以不會受到重用。（本人親身感受過）

雖然能知道原因，但性格使然，有些事情就是做不出來，明知道做了就會有好處，可就是做不來。不管你高興不高興事情真是存在的，與其想著怎麼去解決不公，還不如想著怎麼改變變成領導喜歡能升職加薪的那個人。

首先記住一點，世界上沒有絕對的公平，職場上也一樣。你在問題描述裡面講的其實都是你的主觀認為，在上司那裡他可能不這麼認為。所以你認為的不公，上司卻認為是公平的。

我們先來講下職場上的上司們希望下屬都是什麼樣的人：

1.工作積極，主動型的下屬，能夠及時達成目標或者超出目標預期。你有做到嗎？

2.能夠團隊協作，你這個1和另一個同事1相加大於2。你有做到嗎？

3.能帶領新同事，培訓新同事。你和同事間的關係是和睦積極的競爭關係。

4.跨部門合作，其他部門對你的評價是正面的。

5.在上司的上司面前，有沒有駁過你上司的面子？

6.除了工作上的事外，生活上與你的上司關係好嗎？還是基本沒往來？與你同事關係好嗎？

所以，面對自認為不公時，先從自身找原因，若多方求證，確實遇到了不公，你要麼離開，要麼學會不計較，因為這並不是你的錯，你可以趁此機會修心。

對於題主所說的公司上班同樣努力薪酬不一，同樣有能力任職卻不同，領導對員工有好有壞的情況，這是真真實實存在的。

為什麼會存在這情況，那是因為每個人的價值觀不一樣、看問題的角度不一樣以及每個人又各有自己的喜好。

有個俗話，叫蘿蔔白菜、各有所愛，十個手指有長短，職場不公，那肯定也是家常便飯。

......

不要期望你的任何一份努力都要得到回報，也不要期望每一件事都是絕對公平，有些不公只是你眼中所看到的不公；有些不公，也許確實是你受到了不公正的待遇。

但,但，但......

其實這些不重要，重要的是你自己、你本身，你對待“不公”的態度。

在此，有以下幾點建議：

1.要有百摧不垮的強大內心。職場如戰場，強大的內心同樣重要，如果你是一顆一摔就碎的玻璃心，那打敗你的不是別人，自己就先把自己折磨死了。寵辱不驚是你要做的。

2.要有自我反思的正確態度。靜坐常識自己過，如果你覺得受到了不公正的對待，一定要先反省一下是否是自己哪一方面出了問題，能力、態度、習慣、方法等逐一檢視。

2.要有永不放棄的幹事韌勁。做事一陣子，做人一輩子。工作上要有不計得失永不放棄的韌勁，短暫的“不公正”並不能影響你一輩子的哦！

......

心情好、態度好再加之好的業務工作能力，相信你很快就能扭轉乾坤了。

謝謝邀請，其實從某種意義上講，職場如同人生，大多數人都會經歷著不同境遇的此起彼伏，人生如此，職場也如此，在遭到不公正的待遇時，首先要做到自已心境的平和，心態要好，做出任何決定都要慢一點再慢點，避免因意氣用事而造成更壞的結果，其次要找自身的原因，客觀地尋找自已的不足，職場即人場，人與人之間的交流溝通，因為不同的性格而有差異性，也許是不經意的一句玩笑，嚮導致領導同事的不滿，在工作中被揪出來擴大化，這種人是有的，所以要儘量做好自己，積極溝通，爭取一個理解。

現在的單位的收入如果對你很重要不可或缺，那麼我說句實話，你就得夾起尾巴，隱忍做事，做好自已的本職，積極處理其他同事的關係，少說多做，畢竟日久見人心，如果矛盾不可調和，升遷無望，那當斷則斷，拂袖而去，說不定又是一片天地，廢話一篇，請指正，謝謝！

不光是職場，很多地方都存在不公平的現象，因為人都是自私的，每個人都有自己的想法，怎麼可能實現絕對公平。

既然誰都想多吃多佔，那麼當你人品爆炸成了倒黴的受委屈的人，該如何面對呢。

仔細分析，原因何在

其實這就有點扯了，就算你分析出原因何在，你還能去咬他嗎？但是分析原因很重要，因為你起碼要知道自己是怎麼被坑的，不然人家永遠用這一招坑你，你不成了大傻帽了。

想想領導為什麼要這麼做，為什麼是你而不是他成為被犧牲的人，如果給你一次重來的機會你怎樣才能把別人換成被犧牲的物件。如果不能換那麼自己以後該如何打算。怨天尤人和說風涼話都不是什麼有效的方法。

調整心態，重新上路

既然已經成為既定事實了，那麼只有坦然接受，記住，不要在朋友圈或者社交網路上發一些自己被不公正待遇的狀態，因為你得不到安慰，反而可能被別有用心的人利用，而且有這樣一句話，當你倒黴的時候總有一群豬在笑。

所以不妨調整好心態，重新上路，因為其實也沒什麼大不了的，人生總是會遇到這樣或那樣奇奇怪怪的人。

提升自我，才是王道

既然自己被不公正對待了，那麼最好的解決辦法，就是好好努力，將來有公正對待他人的權力。

職場不公平是比較主觀的一種個人感受，幾乎都是基於“我覺得”，現實職場中也確實沒有決定公平。“領導的親信”、“馬屁精”、“靠嘴吃飯”、“職場混子”……這些都是在表達對職場不公的傾述。

如何對待職場不公？

調整好自己的工作狀態和認知：既然事情已經發生，且憤怒無法改變什麼，還是調整自己，想一想自己的職業目標，這些基本上都是短暫的插曲，適當的阿Q一下。讓自己變的強大：如果有較強的職業能力，被上司賞識和器重，那些不公，可能會因此而抵消許多，老闆們喜歡能為他們分憂解難的員工。建立良好的組織關係：和部門或者班組的同事建立良好關係，一個與團隊融入很好的員工，不會被組織孤立，即使遇到不公平待遇，也會有人出頭，最起碼會有人來安慰鼓勵。路遙知馬力。千萬不要自暴自棄：既然遇到不公平待遇，再自暴自棄，那是對自己的雙重懲罰，不會讓不公平創造者有任何一丁點的受傷。有效的溝通：遇到比較過頭的不公平待遇，可以和上司進行心平氣和的有效溝通，看看中間是不是有什麼誤會，消除這些消極影響。

職場中，情商非常重要。

某人事局領導想把轉業軍人的醫生老婆安排進一三甲醫院。因為按照規定專業幹部的家屬安排工作是允許照顧的。三甲醫院堅決不許該軍人老婆調進來，雖然她醫術經驗豐富，但是隻有專科文憑，不符合該三甲醫院進人規定。

三甲醫院的做法對軍人來說，很不公平，因為他該享受到的待遇享受不到。對其他想進醫院的醫生來說，又是公平的，因為又多了一個被錄取的機會。

所以沒有職場公不公，只有規則和角度。你看起來不公平的規則，對別人來說，也許是公平的。公平與不公平，全在一念之間。

周某是王某手下。王某能力很強，兢兢業業，是單位的老黃牛，年年拿優秀。可是過了三年，周某成了王某的同級。再過了三年，周某成了王某的上級。王某說，太不公平了! 同事說，很公平啊，周某是公司最大客戶的親戚，不提拔他提拔誰。

所以職場埋怨不公純屬幼稚，上位是硬道理。上去了就是公平的，不上去就是不公平的。

人類社會，自古以來就沒有實現過公平，古代社會如此，現代社會仍舊如此。職場是社會的縮影，同樣也不存在公平。

追求公平是我們每個人不斷追求的目標，正因為如此，各方利益的不斷抗衡，社會最終達到一個動態的相對平衡。

職場上不同於社會。由於企業追求的是效率與效益，而不是公平，所以，很多情況下，企業甚至連相對公平都談不上。一些所謂的公平，貌似公平，由於沒有評價標準，實際上也是平衡員工心裡的的“偽公平”。

那麼，我們如何看待企業的不公平現象呢？

1、角度不同，感受不同

同樣一件事，所處的角度不同，感受也大不相同。而我們一般總是在站自己的位置，用自己的視角訴求自己的利益，卻罔顧他人的感受，忽視他人的利益。

兩名同班同學，入職同一個企業，薪酬都是1萬元，從公司薪酬政策上看，發放同樣的薪水比較公平。但如果從工作能力上以及對公司貢獻上看，可能就不公平了。

2、階層不同，結論不同

高管永遠感覺基層員工的工資偏高，因為在他們眼裡，只有決策正確了，企業才會有效益；而在基層員工看來，高層人員乃平庸之輩，終日遊手好閒，無所事事，僅靠家族勢力或無法啟齒的手段上位，企業的每一分錢都是一線工人用汗水換來的。

3、員工如何對待公平

當你感覺自己遭遇不公平對待時，首先要搞明白，這種不公平是針對你個人的不公平還是針對所有人的政策性不公平。

若是前者，你可以嘗試站在不同的角度看看會有怎樣的結論，也可以徵求沒有利益相關聯的同事的意見，必要時，也可以心態平和的同主管反映，力爭得到公平對待。至於政策性不公平，可能短期無法改變。我們能做的是，要麼接受現實，要麼調換崗位，或者另謀高就。

職場上，千萬不要總是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感覺遭受不公平對待時，四處泣訴，喋喋不休，如此，那你就離辭職不遠了。

4、企業如何實現公平

職場上，從來就沒有公平。然而，一個好的企業，透過建立良好的用人機制，激勵機制，給每個員工創造一個發揮才能的平臺，可以實現有效的相對公平。

企業可以透過公開規則，公平競爭，讓每個人的能力發揮到極致，從而創造一個相對公平競爭環境。同時，再透過人性化的企業文化，透過精神撫慰彌補物質利益的缺失，使得企業團體達到和諧穩定的局面。

在職場中遇到不公平的待遇是常態，那麼在面對不公平時，應該用積極的心態保持心理平衡，不然會自己陷入無窮無盡的煩惱中。

1.別人的優點學習了嗎

我們在發現別人缺點時，要自我反省，自己是否如此，如果是，請改正。同時也要多看看別人的長處，別人能得到領導的認可，說明他有過人之處，這個長處是你沒有的，所以需要向他學習。當看到別人的優點後，也就心理平衡了，當你不斷的昇華自己的各方面，就會越來越自信。

2.自己做的是否還不夠呢

當遭遇到不公平時，我們一定要先從自身找原因，回顧下自己的所作所為，是否還有更好的解決方法，是不是做的還不夠？也許我們只是為了工作而工作，並沒有處理好職場中的關係。

3.自己的閃光點突出了嗎

在不斷彌補自己短處的同時，要發揮自己的長處。多與領導溝通交流，體現自己的價值。比如說在大公司，一個團隊成員很多，領導都不認識你，怎麼讓他對你公平呢。

再者要有一定的能力，職場上人才濟濟，沒有被發現的金子數不勝數，有時候需要自己發光，讓伯樂發現。

4.是否引發了學習和思考呢

人非聖賢，孰能無過，人與人之間的最大區別就在於會不會不斷地利用有限的時間學習，努力改正自己的缺點和錯誤，是自己變得更完美。而有些人就不擅長學習，只能是站在原地踏步。為此，我們一定要不斷學習知識和別人的長處，這樣才能取得成功。

5.面對不公，是一直糾結，還是另闢蹊徑呢

在職場中，當受到不公平待遇時，不要糾結難受，要從悲傷中走出來，可以出去看一場電影，聽聽音樂，也可以走進大自然呼吸清新的空氣，還可以外出旅遊一次，或者跟朋友多聊聊，發洩下自己的負面情緒等。

透過轉移注意力的方法 ，讓自己的想開、看開，或許這次的事情覺得對自己不公平，或許下次好運就到你身上了呢，愛笑的人運氣不會差噢。

人生在世，無論是誰，都會遇到各種各樣的不公平，那麼我們就要調整好自己的心態，把他們看成是過眼雲煙，開開心心地過好每一天才是最重要滴

職場不是慈善機構，只要存在利益關係就會有矛盾，世上沒有絕對的公平，因為做決定的是人。回到問題上來看，對於如何面對職場不公，我有以下幾個建議，

第一，首先看處事結果，如果總體結果是好的，只是出發點不同而引起的意見衝突，我建議可以私下溝通處理，或服從集體利益；

第二，故意刁難，出發點是為了某個人的私利，我建議要勇敢提出來，不能退縮；

昨天我在做課程直播的時候有一個女孩子就憤憤不平的提問說：

現在的公司待遇不公平，員工同工不同酬，覺得幹起事情來都沒有積極性，但是想跳槽又沒有好的選擇，不知道怎麼辦？

我跟她說，這個社會沒有絕對公平的事，資源的分配就是不公平的，這也是你個人的目前的能力和位置決定的，這種現象是沒辦法改變的，特別是一些企業的制度問題。

我曾在在一個20強工作過，要說到“不公平”的事情就太多啦。公司裡面90%員工都是外派員工，雖然都是在一棟樓裡工作，互相稱為同事，但是福利和待遇差別是比較大的，外派的員工稱為“社管員工”，是和第三方公司籤合同的。

正式員工稱為“企管員工”，是和公司主體籤合同的。社保、公積金、養老金、補貼、都不一樣。

而且外派員工最高的崗位都不高於最低的正式員工，也就是說，一名“外派”員工能力再強，也坐不到主管或者經理的位置，只能是在一線工作。

然而並不代表外派的員工就不優秀，很多外派員工也能力很強的，但是也許是因為比正式員工學歷低那麼一點，經驗少那麼一點（正式員工中招聘應屆畢業生必須是985/211的研究生以上學歷）

所以當我們在職場中遭遇到了不公平的待遇，而這種不公平是因為制度、環境、歷史規則造成，那就只能先接納當下，提升自己，等到自己有足夠多的籌碼和選擇權的時候，跨過那個不公平的規則，或者重新去選擇更適合自己的工作。

如果不公平是人為造成的，比如說領導因為私利原因把本應該屬於你的獎金髮給了別人，那就要去努力爭取，即便爭取不回來也要讓領導知道你應該有的價值。

我的做法是先禮後兵。

1. 先以禮相待，你有你的無禮，我有我的原則。

a. 就像張藝興的神曲sheep中唱的，有些身不由己，不做損人利己，邁出的步伐，一直努力努力再努力，相信自己堅定就會很有力……

b. 我做好我的事情，合情合理，你對我不合理，以致無禮，甚至險惡，我看在眼裡，裝作不懂的樣子，有禮教的先做只乖乖的小羊，給你足夠的面子。

2. 後以兵反擊，你繼續無禮，我會告訴你事不可再三。

a. 張藝興的sheep最近火得不行，很適合這個問題。別看我只是一隻羊，軟綿綿，惹急了我也會頂你。

b. 如果過分無禮，過分欺負人，那就必須正面反擊，。我試過，正面反擊一次，以後他就不會再找麻煩，甚至也開始以禮相對。有些人，就是犯賤。