一般大廠都會有一個人才簡歷庫,某候選人面試A業務線的崗位不適合就會被放回簡歷庫,B業務線的崗位開放後,相關人員在庫裡看到題主的簡歷後初步篩選認為可以交流發起面試,如此迴圈就會出現題主上面說的情況。最好的建議,每次接到不同的電話問清楚對方是什麼部門什麼崗位屬於哪條業務線,以及崗位的大概職能方向,然後快速和自己的經驗匹配下,如果不合適就長話短話委婉拒絕。 同時也做好自己對於職業規劃方向的覆盤預期,自己的方向在哪裡側重點是哪裡。

這種問題我談談我的經驗吧，基本上是真實情況。

面試不透過，如果是一面，可能是舉止行為也可能是初次面試表現不好直接被淘汰。但如果是二面，由於二面一般都會有用人部門主管或其他領導參與，二面被拒的原因只有一個，就是你不符合要求，面試官認為你能力不足，至少是面試時表現出來能力讓面試官認為不符合錄用要求。

能力不足是籠統的說法，往細裡說一般是幾點:

相關工作經驗時間不夠長。用人單位招聘的崗位需要一定的工作年限累積才容易上手。如果經驗年限足夠，面試仍被拒，那麼基本上就是工作深度不夠。雖然你工作了很多年，但你接觸的工作內容都是比較基礎、淺層次的，沒有接觸過深層次的或很少接觸，而用人單位要求資深層次的，所以被拒。理論基礎不紮實。沒有系統學習過相關的知識，雖然你可能認為自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低條件錄用的標準——有培養的潛力，被拒。

至於為什麼你的簡歷會在簡歷池裡被撈出來，會有很多預約面試，原因其實也很簡單:就是你的簡歷寫的好，至少HR 或者用人部門看了簡歷你是符合面試標準的。一般選擇面試物件要求都會降低一些，完美的人選是沒有的，只有相對合適，經驗能力差距不大的可以選擇有潛力的培養。

如果是你面試被拒的公司再次邀約，可能是HR 忘記了。如果是其他公司，也是因為你簡歷符合面試標準。

但是，如果你去其他公司面試依然被拒，原因基本上是你的簡歷描述與你面試展現的不一致。你的簡歷可能有誇大的成分，你可能需要修改簡歷，或者去面試一些要求不那麼高的公司繼續提升自己。

一般情況下，首次面試由人力資源發現併發起，他們的工作是一個海選和篩選的過程。你能過初次面試，說明你的專業和技能還是企業需要的。

而到了二次面試的時候，一般由人力主管甚至部門主管來完成。比如誰的兵，誰去面，然後再由主管告知人資，通知你上崗或者告知你暫時不適合。

在這裡你要注意幾個細節：

你的衣著談吐是否得當？

面試官問你的問題你是否回答完美？（注意面試也有陷阱的，故意看你的反應）

你對於薪資是否要求過高？

你的未來規劃是否模糊？

建議你多學習一些關於面試的技巧和場景復原。更重要的是，你也要不停地學習和鑽研，努力提升自己的專業和含金量。

經常收到面試通知，但是到了二面就被刷，如此反覆，究竟為何？要弄清楚答案，首先就要知道企業的招聘面試流程。

企業招聘流程

1、簡歷篩選

簡歷篩選，通常由人力資源部來做，他們會根據崗位需求篩選出初步符合要求的簡歷。

在這個階段，他們關注的是硬性指標，例如：性別、年齡、學歷、是否有相關的工作經歷。

你的簡歷多次被撈，收到面試通知，說明在硬性指標上，你是符合崗位要求的。

2、初試（一面）

初試，也就是一面，一般是由人力資源部來完成。

這個階段，他們考察的是你的綜合素質，例如：個人形象、語言表達能力、求職動機、企業文化匹配度等。同時，還會根據你簡歷上的內容進行提問，驗證你過往經歷的真實性。

你一面基本上能透過，說明你的綜合素質不錯。

3、複試（二面）

複試，即二面，通常由用人部門來完成，你應聘的是哪個部門的崗位，就由哪個部門負責人來面試。

這個階段，主要考察你的專業能力。也就是，你是否具備了從事該崗位所需的知識及技能。

二面被刷，說明你的專業能力與崗位要求有差距。

應對措施

很多職場人士容易把工作經驗當作能力，這其實是誤區。你在這個崗位做了10年，並不意味著你的能力就積累了10年。也許，只是第一年掌握的能力重複用了10年而已。

作為職場人士，我們要持續學習，不斷的吸收新的知識，提升自己的能力，這樣才能更好的在職場上立足。

題主這個問題很普遍，也很典型。可從以下幾個方面分析和破解：

一、簡歷經常被撈，一面機會不少，說明您的情況基本符合應聘崗位的招聘硬性條件。簡歷篩選和一面一般都是由企業HR來完成的。他們的工作目標是快速篩選出基本符合招聘部門要求的候選人。簡歷篩選，更多是根據招聘崗位的硬性條件進行篩選，比如：年齡、學歷、專業、工作經驗相關度和匹配度、期望薪資、到崗時間等。基本符合，一般能進入一面環節。一面環節，HR主要是透過實際面談，驗證簡歷資訊的真實性。同時，檢驗基本的形象，溝通能力，工作經歷，求職意向，薪資要求等基本能力和素質。二、二面一般由用人部門直接領導進行。考察重點主要集中在：專業能力、培養潛力、管理難度、團隊合作及工作穩定性上。專業能力是用人部門首先關心的問題，因為直接決定你能否勝任崗位工作，大廠，一般在專業能力的系統性，規範性上要求更高。所以建議對過往工作進行歸納和提煉，總結出更多系統性的經驗，讓專業能力在深度和廣度上得到拓展。培養潛力是用人部門從未來貢獻度的長遠角度進行的衡量。越是大廠，面臨的社會競爭和迭代更強烈，所以要求員工有較強的學習能力。建議面試時表現出謙卑的態度和持續學習的積極性。管理難度是作為直接領導非常關心的一個緯度。任何一個領導都不一樣手下過於自我，想法太多，愛鑽牛角尖和抬槓。建議面試的時候回答問題適可而止，不要就一些細節發表與領導意見向左的言論，儘量表現出較好的服從性和配合度。團隊合作是一個部門領導比較看重的素質。因為他要的是ta領導的整個團隊能和諧相處，共同進退。而不希望你的加入讓其他成員不舒服甚至製造出很多矛盾。建議在自我介紹和回答問題的過程中儘量表現出善於合作，積極融入的一面，而非特立獨行或過於高調。工作穩定性是部門領導必然會考慮的一個問題，誰都不想培養幾天走了，然後又招新人再培養。對方會從你的薪資期望，發展規劃等方面判斷。比如：薪資期望偏高，或者晉升慾望較強且急迫，短期內難以滿足。對方勢必會做出你幹不久的判斷。建議表達學習和成長的意願，但不要在薪資和職位發展上提出明確的目標，以免造成對方心氣太高或穩定性不高的判斷。三、搞清面試官身份，換位思考，投其所好。面試開始時，對方一般會向你介紹面試官身份。如果是崗位直屬領導，遵循上述要點的同時，切忌表現得太高調。即便心中有鴻鵠之志，也不要在ta面前表露。因為：沒有一個人會希望自己的下屬比自己強大，並明目張膽地盯著ta的位子。如果到了三面甚至以後，面試官一般是更高一級的領導甚至是老闆。這時，他們想的事兒和直屬領導又截然不同了。他們要的是有潛力的人才，未來能堪大用，為公司發展做出更大貢獻的人。這時就不要畏畏縮縮了，而要表達看好公司，希望與公司同發展，共命運，為公司做出更大貢獻的決心了。

總而言之，應聘就是要展現你與崗位之間的高度匹配和契合，以及你既服從管理又積極進取的態度。但在溝通時要根據物件把控說話的方式和重點。

首先覆盤大廠基礎崗位面試流程（假設你是IT基礎崗位）

一面一般是面試官基礎知識面試

二面一般是組長或者另外一個面試官基礎知識+專案面試

三面會重點圍繞你的專案展開

四面就會到總監或者部門領導級別面試

五面如果沒有其它臨時增加面試，這一面才是HR面試。然後就是談offer等等各種。總體時間長的話一個月，短的話有次我異地跑去面試，HR幫我臨時協調，從早上9點，中間不休息，差不多5輪，直接到下午2點結束。6點回電話談offer。

1、簡歷經常被撈起來

至少說明你的學校，掌握知識方面和和這家公司的大部分需求還是蠻匹配的，硬體條件，一定非常不錯。

2、這部分沒有講清楚，是第一次進入了2面，後面每次都有一次面試，還是後面每次都走到2面就掛了

如果你除了第一次，後面每次都被撈起來電話面試之後就直接掛了，說明你要努力夯實基礎知識了，大廠對基礎知識的要求比較嚴格，並非簡單的懂怎麼用就行，一定要懂的原理。關於“面試造火箭，工作擰螺絲”的說法我要澄清一下，大廠不是傻子，沒有必要高價招一個人去擰螺絲，也許大部分時間在擰螺絲，當時需要你去造火箭的時候或者需要你換個螺絲擰的時候，你能頂上。

如果你每次都掛在2面，那說明你基礎知識還可以，但是對自己專案的理解不是很深入。2種可能，一是你真的在專案中麼有做多少事情，二是你做了很多事情，但是麼有表達清楚。關於專案：自己一定要提前覆盤，吃透你參與的專案的方方面面，不懂的，可以請教前同事；這樣面試的時候，你才能自如的回答關於你的專案的問題，甚至完全可以在自己參與不足的情況下，佔一些同事的功勞也是可以的，只要你能回答緊隨而來的問題。

3、不要覺得經常被撈是好事

如果你經常被撈，然後每次都掛，也不是什麼好事；如果真的覺得自己沒有準備好，暫時不想去，完全可以拒絕掉；不要接到電話就硬著皮頭上，如果真有你喜歡的崗位，你在毫無準備的情況下就直接面試，掛了；那後面你再想投遞同樣的崗位，會有面試官參考你的面試記錄的，至少同個部門內，是完全有可能參考的。所以，自己要考慮清楚，要不就不要面試，要不就好好準備。

4、大廠面試tips

面試是可以改約的，有時候接到電話，如果自己比較充忙，或者自己認為需要再準備一下，可以同面試官重新約定時間，不要無準備上戰場

面試的廣度和深度可能會超出小公司很多倍，深度>廣度，因此，切記廣而不深。最好的辦法時，和你專案相關的技術，一定要有深度。

面試是可以自己主動引導的，面試回答問題要有目的性，面試官肯定會有自己的想法，但是你回答問題也要有自己引導，一些知識點，自己瞭解哪方面不瞭解哪方面，直接給出詳細的範圍，避免面試官浪費時間去試探。比如面試官問：你瞭解xxx技術嗎？你答：瞭解。這種回答，就是在坑自己。瞭解多少，做過哪些事情，直接答出來。或者真的只是簡單瞭解，什麼都沒做過，就直接答不會。

希望你能把握機會，如願進大廠。