我認為不是這樣的。

在中國這個社會，唯上的風氣還是很濃的。不管是在官場還是在企事業單位的職場，“說你行你就行，不行也行，說不行就不行，行也不行”，這種例子是比比皆是的。所以決定你重大利益和升遷的，一般只能是你的直接上司。當然特殊個案的情況就不廢話了。

產生這種想法一般是老好人的思想在作怪，其實很多時候同事就是你的競爭者，到底他內心怎麼想，很難說的。人們常說，同事之間沒有真正的朋友。當然我們也不可能把關係處的那麼僵，正常一些就好了，不必對同事關係進行特殊的維護。

第一跟同事處理好關係，這個很重要，這個關係到您能否順利又開心的工作。跟各部門同事處理好關係，在做部門協調對接工作時更方便，跟同部門處理好關係，大家在公司的很多小訊息都能得到分享，可以為工作中處理好關係做好判斷，同事除了家人之外陪伴時間更長的人，若您能處理好跟同事的關係，試問誰不願意天天跟好朋友在一起，工作除了薪水，更重要的是開心，對吧！若關係處理不當便容易遭受排擠，孤立，等等無法在公司生存的情況，更重要的是，工作效率起不來，還很糟心。

第二跟上司處理好關係，這個直接關係到你在公司的資源佔比，升遷時決定權佔比。更重要的是跟著上司處理好關係，最好能私下多有交談，建立私交，你可以獲取到上司的朋友圈，人脈，這在職場都是最寶貴的財富，甚至你以後跳槽還能共同合作。這裡切忌不能讓同事覺得你是巴結領導，得在公司把握住度。

最後祝您在職場平步青雲！！！

在職場中與同事和領導友好相處很重要，但其相處模式又有不同；

與同事處好關係，是以平級狀態，合作互助，但有時又有一種競爭關係在；

和領導處好關係，可以順暢表達自己觀點和理解領導指令，同時又要對領導的隱私採取不多問保密的態度；很多情況下，良好的關係有助於升職加薪，但過於親密的關係也會引發各種問題。

這個就沒有誰比誰重要，除非你是單幹而且憑業績或產出品說話，否則，跟同事工作要配合協調，跟領導要及時溝通，哪一個沒做好，你工作都幹不下去。同事關係沒處理好，需要同事時沒人幫你，沒領導支援你很多工作都沒法開展。但也不是說讓你給領導諂媚，獻殷勤，尤其是做技術類工作，再會說也不如你會做。其他的工作可能像政府，行政等純與人打交道的工作可能是需要你準確把我領導意圖，才能做事做到領導心坎裡去，否則肯定是被領導怪罪甚至是責罵了。

我認為要麼走上層路線，要麼走下層路線。

與同事處理好關係：

1.要謙遜近人，儘可能的不要表現得太高傲。

2.與同事多溝通，發生問題不推卸責任，檢討自己，儘可能將一些無足輕重的責任攬到自己身上。

3.多參加集體活動是大家相互理解的最佳時機。

4.如果不違反自己的原則，不傷害自己的利益，多幫助同事。

5.關心自己身邊的人，在別人困難的時候陪伴和關心通常能夠換來別人對你的真誠相待。

6.公司一般情況下擁有豐富的工作經驗並且掌握著公司大權的人都是長輩，如果要與身邊同事處理好關係就必須要學會與這些比自己年齡大的人交朋友。

7.不要背後說別人壞話，這樣做法是非常不明智的。

與上層處理好關係：

1.做好自己的本職工作，表現出色，提高自身素質，把敬業精神，貫穿到工作中的每一個環節中去。

2.尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。

3.服從安排，對於領導安排的工作能按時按量完成，對上級下達的指令和任務欣然接受，毫無怨言，全力以赴地貫徹執行，從而取得上級的信賴贏得上級的支援。

4.及時彙報工作情況及程序，上級可以根據掌握的情況進行計劃的糾偏和決策，及時做出策略調整，從而在工作中很少出現錯誤。

5.與上級良好的溝通，有利於建立良好的上下級關係，有利於工作的順利進行。

6.保持良好的心態，學會寬容，領導也會非常喜歡。

7.不要背後議論上級，對以後的關係會有嚴重的影響，儘量迴避對領導的議論，以免產生不必要的誤會。

自己的一點感受：1:首要的任務是跟領導搞好關係，這是最重要的。領導也是人，沒必要看到領導就躲著走，年輕的時候我也是看見領導就想巴不得找個洞藏起來，或者裝看不到，現在我不會了，多大的領導也不怕哈哈。反正他也不會吃了你。大大方方的說話就好了。2:同事肯定也要處好關係，要不人緣不好，每天上班都陰陽怪氣的有人諷刺，或者在工作中處不好關係，工作起來也不順利。心裡也會不痛快，何必呢？和平相處大家樂樂呵呵的不好嗎？當然肯定有不愉快，自己調節情緒吧。還是相處好了心情好了身體健康最重要！經過今年的疫情，還有什麼看不開的呢？多少生命說沒有就沒有了，李文亮去世的那晚，我哭了好久，久久不能平靜，我們活著的人都好好珍惜眼前的幸福生活吧。

與誰處理好關係都不重要

與能決定你工資和‘生死’的人，處理好關係最重要

認同的，點點關注和贊

也許有人會反駁我，與上司處理好關係如何如何

但是，上司如果不能決定你漲薪，而KPI能決定你漲薪

關係再好，也沒有太多意義，（仁者見仁、智者見智這個要看公司的大環境）

很多外企、大型企業，上司沒啥權利，就是帶領大家幹活的

就算你活幹的不好，領導可能會噁心你，

但他真的不能也不敢開除你

除非你低於KPI的底線

當然平時維護好關係是必要的，因為中國人情社會

維護好的關係，升值、加薪、好的福利

當大家都有資格的時候，誰又不想給自己熟悉的人呢

畢竟熟悉的人，更瞭解，我推薦他，也更負責任

這個是沒有問題的

很多公司，同事既是朋友也是對手

與同事處理好關係是基礎，但不是必要

很多人都會說，同事之間幫個忙啥的，一起對付領導

沒錯，但是如果機會只有一個，你和同事誰上誰下，那就是對手

同事之間關係處理可以放在第二位

第一位還是工作本身，現在隨著90後00後開始參加工作

老一輩的靠關係、混資歷慢慢都會減少

真本事是唯一的

打比方說，過去上山，就一條路，誰為人處世好，誰可能上的快

現在上山道路就有無數條，我可以透過能力，也可以透過人氣，也可以透過運氣

所以關係重要，但不是最重要

有的人處關係是為了工作，有的人工作就是為了處關係

很好理解吧。如果站在老闆眼中，或者站在上司眼中

業務能力強同時同事之間關係處理好的員工最先升值

業務能力弱，同事關係處理不好的員工開除

這兩者可以兼得，與同事的關係就是情商的處理過程

認同的，點點關注和贊

多謝大家啦。

必須跟小夥伴處好關係，要有團隊意識。

工作好多是協作完成，大家關係順，戰鬥力就強，做事效率高，出來的活兒就漂亮！同事之間相互彆扭，看不慣，雖說也能把工作完成，但是工作的效果就不好說了。理不順關係，做不出成績，跟領導關係再好也只能是一時的“紅人”，換個領導，就抓瞎了。

一、這種說法顯然是不對的。在職場裡，與同事處好關係和與上司處好關係同等重要。二者是相輔相成的有機統一體，缺一不可，不能截然分裂開來，片面強調某一方面比另一方面還重要。不容置疑，與同事處好關係是很重要的，但不能說甚至比與上司處好關係還重要。須知，人生需要舞臺。如果你片面認為與同事處好關係甚至比與上司處好關係還重要，只注重與同事處好關係，而忽視了與上司同樣要處好關係，因此觸犯了手握大權的你的上司，他牽怒於你，不賞識你，將你邊緣化，你就失去了在單位施展才能的舞臺，你也就不能在單位立足和發祥；當然，如果你僅僅與上司處好關係，而與同事格格不入，關係僵化，沒有群眾基礎，得不到同事的認同和配合，你在這個單位也不能順暢的工作、健康良性的發展。一個單位就如同一部機器，這部機器在輸入電能後，所有零部件都必須充分發揮作用，才能使這部機器正常有效的運轉，生產出所需要的高質量產品來；同樣，一個單位是一個有機的整體，只有充分發揮團隊協作，上司與同事之間精誠團結，同心同德，上下聯動，有機配合，形成合力。而不能一人一把號，各吹各的調，一盤散沙，各自為政，各行其事。這樣，才能使這個單位富有凝聚力、向心力和戰鬥力，不斷髮展壯大。而一個單位的上司無疑是保證整個團隊這部機器正常高效運轉的動力源泉，每個同事則是整個團隊這部機器的零部件。與同事處好關係和與上司處好關係是一門重要的職場處事藝術。只有正確處理好這二者之間的關係，與上司和同事都處好關係，才能使自己在單位如魚得水，遊刃有餘，馳騁職場，圓夢理想，創造出屬於自己的人生輝煌，從而也促使整個單位事業紅火、興旺發達。由此可見，與同事處好關係和與上司處好關係同等重要，職場人士當認真對待之。二、切實與上司處好關係至關重要。這直接關係到你在這個單位的資源佔比，升遷決定權佔比，能否更好的在單位立足和發展。一個單位的上司是一個單位的中樞、核心和“大腦”，代表著整個單位，擔負著承上啟下的重任，承載著一個單位的榮辱興衰。俗話說，家有千口，主事一人。因此，在職場裡，職場人士必須牢固樹立大局意識、全域性意識、團隊意識和紀律意識，緊緊圍繞著單位的中心工作，緊密團結在上司的周圍，一切行動聽指揮，堅決服從上司的領導，竭誠尊重上司，積極配合上司，充分發揮自己的主觀能動性、積極性和創造性，認真完成上司所交辦的各項任務，把自己所負責領域的工作做得有聲有色才是硬道理。即使你的上司在某些工作方面做的確實有些欠妥，或與你的意見完全相左，你也要明白“上司也是人，‘人無完人，金無足赤’”的道理，承認個人之間的差別是不可避免的。不是所有人都和自己一樣，也不是所有人都像自己所希望的那樣，因此，我們在與上司的日常相處中總會遇到與我們不同的觀點和做法。聰明的辦法是，用別人的觀點和感覺來擴大自己的眼界，豐富自己的思想。切實擺正你自己的位置，知道誰是領導，知道誰管著誰，真誠的尊重和服從上司。可以在適當的時機，適當的場合，誠摯的與上司溝通交流，善意婉轉的提醒。如果上司依然堅持己見，那就作罷，義無反顧地不折不扣地貫徹執行便是。而不要不識時務，心生不滿，口出怨言，固執己見，與上司牛蹄子兩瓣，離心離德，明裡暗裡與人非議上司，甚至分庭抗禮，發生直接對抗。那樣，不僅影響團隊事業的發展，而且還會導致某些心胸狹窄的上司對你生厭，產生報復心理，杯葛於你，給你小鞋穿，讓你吃不了兜著走，從而也將直接影響到你自己的成長、進步和前途。同時，為了與上司處好關係，還應該創造機會，與上司私下多有溝通交流，建立私交。並在儘可能的情況下，獲取上司的朋友圈和人脈，這在職場上是一筆十分寶貴的財富。但要切記，在與上司交往時要注意掌握好火候和分寸，要讓他真切的體味到你與他的交往和友誼是無比真誠的、無私的，是不帶任何功利色彩的。只有這樣，你才能獲得上司的青睞，創造親密和諧的上下級關係，進而贏得你在這個單位的資源佔比和升遷決定權佔比，圓夢職場。三、真誠的與同事處好關係同樣非常重要。這關係到你能否在這個單位暢快工作，有效的發揮自己的潛能，在單位很好的立足和發展。因此，要遵循以下四個原則:一是認識自己，勇於示弱原則。我們應該記住，人都有相似之處，認識自己，對別人就有了基本瞭解。這樣，才能不斷的更好的反省和修正自己，以別人希望的方式去對待別人，更是給自己、也是給別人心靈靠近的機會，並在一個更高的層次上來充實自己和提升自己。不可否認的是，職場人士來自五湖四海，脾氣秉性各異，工作中難免會有些矛盾和誤解。因此，在職場中，勇於示弱其實是一種勇敢，是一種智慧，也是一種美德。示弱有時會助你成功。俗話說，一百句解釋不如一個小小的行動。在化解矛盾、消除誤會中應善用行動，從行動上表明自己並沒有惡意，願意合作，誠懇謙虛，是化解矛盾、消除誤會、融洽關係的良好方法。要正確審視自己，高調做事，低調做人。做事要堅持高標準，兢兢業業，踏踏實實，一步一個腳印，做好、做實、做細、做精。做人要謙卑穩重，不驕不躁，不能太張揚，鋒芒畢露，處處自顯其能，覺得自己總是高人一籌，以致樹敵；要正確處理好與同事之間的關係，做到大事講原則，小事講團結。同事之間互相學習，取長補短。互幫互助，搞好配合。嚴以律己，寬以待人。互諒互讓，和睦相處。大度豁達，不斤斤計較。凡事要拿得起，放得下，對同事之間些許矛盾和誤會，要及時化解、釋然，切勿小肚雞腸，耿耿於懷，記在板油上，這樣容易讓人避而遠之；要把握好與上司和與同事之間相處的尺度，一視同仁。同事之間相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。在和上司交往時更要掌握好度，切忌不能讓同事覺得你有有意巴結、討好上司之嫌，引人反感和忌妒。二是建立友誼，關心、同情和幫助同事原則。人際關係的基礎是對別人的關心、愛心和同情心。要像關心、同情和幫助自己的家人一樣關心、同情和幫助同事，給他們創造機會，創造方便，創造安全。同事有困難時，要及時施以援手，用自己的優勢，自己的條件，儘自己的最大力量，能夠給多大的幫助就給多大的幫助，能夠幫助多少人就幫助多少人。贈人玫瑰，手有餘香。這不僅助力了別人的發展，而且收穫了友誼。三是出以公心，尊重、理解和欣賞同事原則。尊重、理解和欣賞同事，是對自身品質的一種檢驗，是對自身品質的一種提高，對於被尊重、理解和欣賞者也是一種引導和激勵。尊重、理解和欣賞同事，你和同事之間會合作的更加愉快、更加親密。因此，要與同事產生共鳴，經常真心表揚同事的優點，挖掘、欣賞同事的閃光點。不要輕視和瞧不起同事，經常非建設性地批評和指責同事；要設身處地從同事的角度考慮問題，真誠的尊重同事的勞動成果和個人隱私。不要鄙視同事的勞動成果和熱衷同事的隱私，對同事所取得的任何勞動成果要報以誠摯的祝賀和祝福，對同事個人的隱私不打聽、不議論、不傳播；要充分理解同事的處境，理解同事的苦衷，理解同事的困難，設身處地，將心比心，使自己的心胸寬闊，也使同事得到溫暖。四是學會說話，具有適度的幽默感原則。學會與同事說話，說話時有一些幽默感，會增加同事之間在語言上和心靈上的溝通與理解，緩解壓力和緊張氣氛，使同事之間饒有興趣交流，從而增進情感，加深友誼。