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1 # 樹林158503706
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2 # 使用者602166578655726
有能力的做生意了,沒能力的都去學前班了。學前班比幼兒園輕鬆一點。四點半就能下班。幼兒園估計孩子接完都七點半了
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3 # 問道小龍
看到題目不請自來。因為剛好我小妹之前在幼兒園當過幼師,現在早已轉行,現在我來說說我小妹離開幼教職業後的從業經歷吧。
當幼教我小妹是初中畢業後直接讀的五年制師範大專,15年畢業,畢業後應聘於縣城的一所民辦幼兒園,我起初經常嘲笑她這樣的也能當教師,別天天誤人子弟。結果還是令我刮目相看,她對小孩子似乎超級有耐心,真是在家裡一個樣在幼兒園一個樣,每次班上有小朋友過生日,她都會自掏腰包給小朋友買禮物,平時也會帶些小零食發給表現好的小朋友,我經常說你那點工資還不夠討好小朋友的了(順帶提一下她每月加補貼工資不到3000元,好像還沒五險一金,不知道在幼師中屬於什麼水平)她說什麼叫討好,咱那是處哥們。她到處給他們班小朋友起外號,整天開心的不得了,也經常在朋友圈或者家長群裡發她和班上小朋友遊戲的影片,深受小朋友的喜愛和家長的讚揚。離職的時候,離職的時候園長再三挽留,還提出加工資,最後她同意了在沒找到老師的情況下又帶了一個月的課,後來和班裡小朋友告別的時候班裡的小朋友都哭了,她自己也哭成了淚人。我覺得兩年幼兒園教師對於剛工作的她最大的好處就是磨練了性子,適應了社會。
離職後,開了服裝店離職幼兒園一是因為工資待遇低,二是她後來和我另一個小妹從我爸那拿了十萬塊錢合開了一家服裝店,租金一年兩萬五,剩下的錢鋪貨。答應第二年還我爸五萬,結果第二年只還了兩萬,一開始朋友多幫襯著點還可以,後來生意也就不溫不火,這樣子開了不到兩年,就把店子盤出去了,借我爸的錢也不還了,還剩多少錢我們也不知道,被她們兩姐妹據為己有了。我開玩笑的說你們倆是不是計劃好的匡了老爸十萬塊錢。他兩就笑笑不說話。
現在,在交警隊工作(所謂的臨時工)後來考進了交警隊,臨時工,我覺得挺沒前途的一個工作,工資超級低只有兩千多一些,好在有五險缺一金,不過對於女孩子來說也就將就了。現在25週歲了,也還沒結婚,家裡人都給愁死了。最近我們這邊新型冠狀病毒感染肺炎疫情比較重視,大年初一下午開始就要去單位工作,別的單位和公司都延長假期她們還得上班,又苦又累工資還不到位,還是比較辛苦的。
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4 # 鄉村二濤
很高興能回答這個問題,當前幼教的要求越來越高,不僅要讓寶寶學到知識,而且還要讓寶寶們的身心健康有更好的發展,現在的小孩自小就會背上很沉重的學習擔子,所以孩子的壓力大,幼教的壓力更大,沒個小孩的生活環境不同,造就的性格迥異,再個就是幼教的福利待遇,相對較薄弱,基本都是臨時和招聘的沒有正式的,所以換人很頻繁,至於離開幼教去幹什麼,也許從事別的工作,也許正在做自媒體!
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5 # 胖園的書包
身邊有幼兒園老師自己創業,開了童裝店或者少兒藝術培訓,也有離職後做了房產中介的。做得都不錯。
還有一個是我兒子幼兒園老師,特別專業,心理諮詢師,瞭解孩子。真心喜歡孩子,後來她離職,自己開了個幼兒園,也做得風生水起。
這個不好比較和建議,關鍵要看自己有什麼能力和特長,能吃多少苦,有什麼樣的心態,想要成為什麼樣的人。
加油,祝你成功!
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6 # 一穆瞭然
我孩子的老師,今年剛辭職。她好像做了一個幼小銜接的班,也教鋼琴。估計是之前醞釀了一段時間,等情況穩定了才辭職的。
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7 # 我的普羅旺斯ggg
你提出的這個問題應該不是關心幼師的流向,而是感嘆為什麼幼師逐年減少吧。
據統計,過去的五年間,中國幼兒教師流失了83萬之多,這是一個什麼概念呢?這意味著我們每年100位幼師中,要流失近39位,這樣的比例令人觸目驚心,要知道我們全國的幼師共計也不過208萬人。
流失的主要原因:
01
會議多”: 幼兒園老師經常要參加各種大大小小的會議,置身於“會海”中,有些形式上的會議既浪費精力,又耽誤了備課、學習、研究和休息的時間。
02
“檢查多”: 教學活動檢查、教案檢查、衛生檢查、活動牆報檢查、家園手冊檢查……除了負責園內的等各種檢查外,還要負責園外的上級領導、社群居委會、教育學會、治安、消防等部門的檢查以及家長的檢查。
每一次檢查,教師們都必須精心準備,萬無一失,各項檢查,常常讓教師們忙得疲憊不堪。
03
“比賽多”: 應接不暇的園內幼兒一日生活觀摩、活動設計比賽、教學比賽、課件製作比賽、各種特色比賽……此外,各幼兒園間的、市區的、省級的、國家的以及學會的各項評比、各種比賽都需要教師們全力傾心參加。
04
缺乏安全感
幼教這個職業因其獨特的市場化原因導致幼師們嚴重缺乏安全感,她們讀不懂這個職業未來會給她帶來什麼,這種不確定感讓她們最終選擇離開。
05失去認同感
每個幼師都曾天真的認為這是一份充滿愛心和偉大的工作,但事實上卻發現社會上對幼師的不理解已經進入了惡性迴圈。
大家甚至對幼師充斥著各種無來由的偏見,使得幼師們對自己工作的認同程度不高,職業認同感也是幼師們選擇離開的原因之一。
06沒有發展空間
幼兒園裡留給普通幼師發展的機會並不多,一個園長職位很多時候由幼兒園負責人親自擔任,即使是擇優選拔,也是僧多粥少,許多幼師奮鬥多年後依然只能作為一名一線老師,才華得不到更好的施展或是沒有空間給她上升,只能失望離去。
07壓力太大
獨生子女都是每個家庭的掌上明珠,父母們對於孩子的過度關愛成為了壓倒幼師的最後一根稻草,每日工作繁忙,一旦孩子有什麼不對勁就膽戰心驚,造成幼師們心理壓力過大。
08生活質量無法改善
幼師們因為以年輕人為主體,因此通常有比較多的消費需求,但幼師行業的工資水平基本上僅夠其維持基本的生存,大部分的幼師都淪為月光族,生活質量無法得到有效改善,由此產生情緒導致離去也是有的。
09身心壓力
調查顯示,只有不足10%的幼兒園的教師日平均工作時間為8小時,其他超過90%的園所平均工作時間為9小時以上。
有些幼兒教師不得不犧牲休息時間,加班加點制定教育計劃和撰寫教案、教育筆記、教學心得、幼兒觀察記錄、幼兒成長檔案、聽課筆記、活動分析、家園聯絡冊等案頭工作。
幼兒園孩子的年齡在2~6歲,孩子們缺乏完善的自理、自律和自我保護能力,因此,老師擔負著教育和保育的雙重任務。很多教師身體狀況不良,其中,困擾幼兒教師的主要疾病是聲帶小結、聽力障礙和神經衰弱。面對幾十個孩子,教師不時需要提高嗓音,久而久之,聲帶就出現了問題,聽力障礙和神經衰弱是由於環境原因所致。
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8 # 督卜
這問題範圍比較大。離開幼兒園的老師,有的結婚,有的當上了私教,有的去企業上班,有的自己創業,還有在家做專職太太。總而言之,是五花八門,看自己的能力。這就是八仙過海,各顯神通。
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9 # 最後的貴族
能夠在幼教工作做到退休,一定是一個挺不容易的人了啊!
這不是一份工作的事,這是個投入全部身心的事啊!沒有一份愛心、責任心、事業心,是不可能做下去的!
如果你工作了一段時間,沒有從中悟到樂處、興趣,你是很難將這份工作做好的;不能做好,自然就想跳槽羅。
為什麼這份工這麼大的挑戰性呢?是因為幼兒只會在你身上吸取知識的。你要變得越來越強大,不間斷的學習、不停的豐富自己!
你有沒有這種奉獻精神?沒有就只有改行羅!至於改行做什麼,就看你的愛好羅。當然是做自己有興趣的事啊!只有自己願意做的事,再大的困難你都會做得好 !
我的小外甥女,小小年紀當個舞蹈老師月收入一兩萬,不喜歡、不願意,隔三差五的惹得校長告狀,最後家長都沒辦法:”校長,你就別留著她了吧!”校長只好收聲不投訴了!不是看著她的基本功教得好……
她為什麼這樣作呢?不喜歡、不願意:認為小時候是被逼得,她要唱歌、要直播,一天賺了幾十元高興、開心,有成就感!
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10 # 老五的日記
可以選擇適合你的趨勢性行業,這樣做起來即跟上時代,又有積極性,具體選擇什麼,怎麼選擇,可以自己做一些規劃,讓選擇更合理
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11 # 十萬變一億
致力於將整個職業生涯都奉獻給幼師教育的人是很神聖,但沒有幾個。主要原因還是上升通道極為有限,薪資也很低,大部分老師還是生活所迫被迫轉行。有研究顯示:近93%的人有轉行打算,有80%的人沒有職業規劃,提前儲備職業技能提高文化水平的人更是鳳毛麟角。轉行較為成功的職業有健身教練、幼教產品企業顧問、家庭幼教保姆,薪資大概在7000元左右,但這些職業都是吃青春飯,要想攀登職業生涯高峰還需要早準備早學習,必須狠心進行職業再教育或辭職進校再讀,有毅力的邊工邊讀是條不錯的選擇。
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12 # 墨客生
這就要看你會幹些什麼了,如果除了你的本職工作,其他的你什麼都不會幹。那我感覺你首先不是要找工作,而是先去一些職業培訓吧。透過培訓再加上你原先的工作經驗,這樣可以找到一個比較稱心的工作吧。
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13 # 我是啊叮叮
作為曾經的幼教老師,我來回答一下這個問題
一、為什麼選擇幼教專業?
當初填志願的時候比較茫然,家人覺得女孩子做老師也挺好的,不會太難,壓力也不會太大(其實家人是比較希望我去讀衛校的,做護士),後面就填了一個師範類的專科學校,學的學前教育,在學校的時候考了一些證,實習的時候考教師資格證,畢業的時候拿到了畢業證跟教師資格證,正式的持證上崗
二、為什麼離開?
無非就是工資少,事情多吧。在幼兒園算上實習,一共待了三年,實習結束就做班主任帶班,離開的時候是園務(教學助理)➕班主任。工資扣了五險2300➕,每天忙完班裡還要忙一些教學之類的工作,跟教學主任討論策劃活動,制定教學計劃等等,還好我遇到的孩子跟家人都很好,大多都能理解我們的工作,很幸運。離開最主要的原因就是我們幼兒園因為經營不善,虧損然後倒閉了,本來是想帶完一屆學生的,還有兩年這樣,因為這個原因我直接就辭職了,挺捨不得孩子們的,離開的那天剛好是我來的日子,剛剛好滿3年。
三、離開後幹什麼了?
在幼兒園上班的時候我考了小學教師資格證,我就開午託了。比在幼兒園收入多一些,但是壓力也比較大,操心的事情就多了很多了,但是好在還都挺順利的,感恩。讀大專時我們班70多個人,大部分的同學都轉行了,有的考特崗,有的送快遞,有的考公務員,有的賣房子,但是還在留在幼兒園也基本都是幼兒園的骨幹老師了,為她們點贊。
360行,行行出狀元。不管什麼樣的崗位都需要有人去做,可以多嘗試一些工作崗位,熟能生巧,要相信自己。放手去拼搏,加油哇
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14 # 周老師想一想
在看到這個問題的時候,腦海裡就像是在過電影一樣。因為對於幼兒園我是一個經歷過進來、離開、再進來、再離開的幼兒園老師。
然而,我現在又暗暗下了決心:等疫情過去了,我要再一次回到我的崗位。大概這就是所謂的死性不改或者真相定律吧!
我簡單說一下兩度離開幼兒園的我都是做了什麼工作以至於我現在想明白了:我大概是一輩子都改不了行的。
首先,我去了早教機構做課程顧問我是抱著轉行的想法離開的幼兒園,但是我又想有一份跟孩子相關的工作,想在工作環境中也能感受到孩子的哭笑聲,看來這一輩子都逃不了了。
其實我只是不想做老師,所以選擇了這個跟孩子相關又具有挑戰性的半銷售崗位,課程顧問,然而我不是那快料!
背話術、打電話、搞邀約、賣課程......這種多多少少有點套路性質的工作在我的理念裡不太容易接受得了。我的心思依舊在隔壁活動室的早教老師那裡,所以做了一個月不得而終了。
第二次,我去了兒童影樓做攝影助理終於,我不再是“周老師”而是“周阿姨”
影樓每天都會來很多寶寶過來拍照,百天照、週歲照、兩歲三歲照、九歲十歲照,我的工作就是逗笑他們,幫助攝影師記錄下寶寶成長的每一個瞬間。
說起來是多麼輕鬆有趣的工作啊,但我最終還是不堪重負了,甚至可以說人財兩空。
兩次轉行轉行不成功的原因我低調說一下:
不包吃住,前期工資支撐不住我的生活開銷和房租
工作量大,你沒給老闆賺到錢你自己每天都不好意思下班,銷售崗位都是這樣的吧
理念不合,每個人骨子裡都有自己的一個倔勁,我的青春還是更願意給那些簡單真實的孩子
最後總結一下:性格執著的普通年輕未婚幼師很難靠自己短時間內轉行成功。
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15 # 不想長大
我有一個朋友的小表妹是幼兒園幼師 我們這裡的公里幼兒園 但是沒有編制 後來辭職了 幹個體 做手工香皂 再後來找個4s店的經理結婚了
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16 # 睿然媽lily
我是一名幼師,而我是從事幼師行業一年後就轉行,但現在我又重新回到幼教的道路上。
先不說為什麼轉行,因為同行者都會體會與清楚。我當時是在03年轉行,轉行也並不是那麼多容易,那時電腦興起,文職工作基本都要會電腦,我就報了個電腦文秘班去學習電腦。也正好那年移動公司基站外包給通訊公司代理維護,同學介紹我去那裡做文員應聘通過後我一做就做了8年。做這行的弊端就是要經常換公司,每次投標就要換一次代維公司,感覺看不到前途,而且通訊行業的高峰期也過了,工資越來越低,所以在結婚生子後就選擇離開這個行業。
之後生完孩子我也去其他兩三間公司做過文員工作,也自己開過小店做過小老闆,但都不長久的,以為帶著兩娃,又要照顧孩子、家庭、工作怎麼也難以安心。最後,為了可以照顧到孩子而自己也有份工作,我還是重新選擇了幼教。工作雖然辛苦,工資雖然不多,但可以照顧到兩個孩子,和孩子在一起,不用再為其他不必要的煩心事煩我的工作也安心。而且現在已經是兩個孩子媽媽的我,與當年還是未婚時從事的心態完全兩回事,我更懂照顧孩子!
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17 # 樂樂135233715
有的當保姆。有的跑保險,有的出國打工,有的做全職太太,有的開出租車,有的去燒飯,總之比幼師賺錢多,又輕鬆。
回覆列表
“人各有志”離開幼兒園的人只要肯吃苦幹什麼都可以。
作為一個小學老師,我個人覺得幼兒園老師是非常辛苦的。可能有些家長認為,幼兒園不就是領著孩子玩嗎?其實,箇中的辛苦別的行業是體會不到的。
我覺得既然不在幼兒園幹了,那就得選擇自己比較喜歡的行業來做,我身邊也有這樣的人,她們有的自己幹託付,有的開起了小加工廠,有的在家相夫教子。
一個人不管在什麼行業,只要肯吃苦,有決心有信心,什麼事情都能做好做大。