同等年齡比學歷，同等學歷比能力，同等能力比經驗，同等經驗比形象！第一印象很重要，這裡的第一印象主要指形象氣質，每個人都喜歡美好的事物，這是人的本能，同樣的，每個人都喜歡帥哥美女，放眼演藝圈，絕大部分明星都是因為長相出眾形象氣質走上演繹道路圈粉的，如今企業招聘同樣也會看長相，因為代表了企業的形象，也是一家公司的門面，尤其在大企業、五星酒店，你會發現形象氣質好的員工比比皆是！所以面試中很多公司招聘員工都會比較重視第一印象！

同樣是吸毒被抓，李代沫微博下滿滿的“吸毒可恥！”“再也不想見到你！”而到了柯震東的微博下面，則滿滿的是“柯震東加油！”“我們等你出來！”

這個人艱不拆的事實告訴我們，社會第一定律仍是看臉法則。就算進去了又有什麼關係？改過了就原諒他嘛。臉若在夢就在，天地之間還有真愛。

柏拉圖就曾說過：人的心願不外有三，健康的身體，透過誠實勞動獲得的富裕和看上去優雅美麗。現代人類越來越趨向於按照顧愷之吃甘蔗的理論踐行這句話，將最後一點放在最重要的位置。

許多研究都不約而同地表明，在很多領域，“長的漂亮”都是一張能將“hard”模式降為“easy”難度的會員卡。

演員看臉、職場看臉，選總統也看臉

外貌協會對這個世界的統治，早在人類之初就開始了。秀亮潤澤的頭髮、光潔的面板，健壯而沒有贅肉的軀體，是身體健康的明確標誌。

如今，人類文明已經發展到現代社會，當然就沒有那麼簡單粗暴了，但長相依然能夠獲得很多偏愛。

如果你不打算當演員，也別急著慶幸。根據美國聯邦政府發行的“地區經濟學家”中一項研究報告指出，長的漂亮的人在職場上更容易脫穎而出，“外表決定論”在職場上簡直不要太常見。

在招聘中，老闆也青睞漂亮的員工，原因太多了，一張好看的臉可以吸引客戶，抓住商機，退一萬步來說，也可以使辦公室的畫面感變得更加美好。招聘中以貌取人的官司，在全球爆發過好幾十起，以至於有專家申請，長相不好的人應受法律保護。

但即使是法律，也阻止不了整個世界對醜人的制裁。

有一項醫學研究將所有物件的長相分成五類——不忍直視，難看，一般，好看，超級迷人。實驗結果表明每個人的迷人程度和患病機率呈反比，長的好看的人尤其不容易得耳鳴，哮喘，糖尿病以及高血壓。真是即使想找個角落安靜地做一個醜男子，也不被允許太多時間啊。

別灰心，有的時候臉也不是萬能的

其實放寬心態，所謂的小孩才分對錯，大人只看臉的論調切切不可全信。這個社會並沒有你想象地那麼殘酷。

總而言之，如果你不夠漂亮，你就要花更大的努力去取得認可，如果又不漂亮又懶，老爸又不夠有錢，那還是早點洗洗睡吧。

職場有一句話叫“顏值就是生產力”，在關鍵崗位上企業願意多花錢招聘顏值高的男性或者是女性。

這裡所說的關鍵崗位主要是指一些需要對外打交道、展示企業形象的崗位，比如公關、外聯、大客戶銷售、老闆助理、空姐空少等，如果在工作能力都勝任的情況下公司肯定是要求顏值越高越好，就算是工資高一些也都是在預算之內。

愛美之心人皆有之，不需要顏值的崗位，在相同能力的情況下，企業也是能選顏值高的絕對不會選顏值低的，甚至高顏值能彌補一定的工作能力。

所以說當大企業招聘職位比較搶手的時候，肯定是優先選擇顏值高的，其他的企業就只能退而求其次了，當然這種說法也不是絕對的，工作能力也能彌補顏值，只是需要先找到一個表現工作能力的機會。

我為此總結的這幾點:1.如果你身為店長，你肯定希望自己的團隊是個個年輕貌美的，這樣也會讓每位進店的顧客感受到你的團隊2身為店長，他們也會考慮到種種原因，向招一些十八九歲的，他們遠遠會感覺會比他們招一些30到40歲左右的好

您的問題“為什麼感覺現在招聘對長相要求越來越嚴了？”，從這個提問可以感覺到你對招聘中的“長相要求”，理解可能有偏差或歧義。

任何一家企業招聘，面試官對應聘者都會有第一印象，這個第一印象並不是好不好看，這樣的理解有些膚淺了。舉個例子，當你應聘一家公司的銷售崗位，一定是西裝、襯衫、領帶的搭配著裝，穿著黑色皮鞋，頭髮長度適合並整潔，如果說你穿著休閒服和運動鞋，頭髮染著奇怪的顏色，說明你自己對這份崗位的基本要素就不瞭解，應聘前沒有充分的理解將要面試的崗位，面試官會認為你不具備基本的職業素養，甚至會覺得你不尊重這份工作機會。

這裡的重點是：長相是否帥氣、貌美並不重要，重要的是根據應聘崗位，搭配得體整潔的著裝，是對工作最基本的尊重。

其次，面試官思考問題的角度和應聘者是不一樣的。再舉個例子，應聘者身材肥胖，如果不是因為家族基因的問題，一般面試官會覺得這位應聘者的自律能力較差，不能管控好自己的身材，從側面上也可以反應一個人對自我的要求和管理是不達標的。這個道理可以衍生到工作態度上，很大可能會存在同樣的問題。同樣，過於消瘦的人，如果呈現出來的狀態是萎靡不振，一樣會給面試官帶來一種不太好的印象。

這裡的重點是：應聘者展現出來的精、氣、神，會讓面試官有一個最基礎的判斷，至少，從外表上看，良好的精神狀態和麵貌代表著積極進取的態度。

最後，也是很關鍵的一點，就是談吐，落落大方、從容淡定的談吐絕對會給你的外表印象加分。這裡所指的談吐不是侃侃而談、廢話連篇，而是在面對面試官的提問時，直擊核心，闡述觀點，以及表達自己的積極進取的意願，與提問無關的話題，不要展開。不能答非所問。

這裡的重點是：除了著裝、精神狀態，談吐也是綜合評判的重要因素之一，在大公司裡，普通話是標配。

綜上所述，這些綜合因素形成你所說的“長相要求”，面試官眼中的“長相”絕不是皮囊這麼簡單。看待這個問題不可過於簡單。

按照我說的這幾點，至少在外表分這一項，一定可以過關。好好準備面試環節，祝您成功！

二、其實不是現在，而是一直都是這樣的

1、主要還是看崗位，如果是前臺或者內勤崗位，當然對長相有要求，因為會涉及到很多接待工作。銷售也是一樣的道理。

2、你可以試想一下，天天和美女一起工作，你也是否心情很愉悅，完成工作效率更高。天天和相貌一般的人一起配合，吃工作餐時還坐在一起，你是不是吃飯都不是很開心。愛美之心，人皆有之。秀色可餐，人皆如此。

3、HR也是人，他們當然能招到形象特別好的人了，這其實對公司也是一種宣傳，也是公司的活廣告。

4、現在很多企業會在抖音推廣，播放形式有口播，還有形體展示，如果是你美女，你都可以省去找人的費用，直接就可以讓員工本色出演了，多好

三、所以形象好看就是一種優勢，古往今來都是這樣，只是現在資訊渠道太發達，資訊滿天飛，所以就覺得奇怪了。

對美的追求也是對生活的反饋，相比較而言，與其對著一位其貌不揚的人還不如面對長得好看點的，看著可能心情都會舒暢點。

人在職場中，勢必會煩躁，會失落，會不順，看看長相帥氣或者美的人，說不定那股陰霾會散去。作為面試了很多年的HR來說，面對漂亮的候選人跟她聊得都會多些，願意花更多時間來了解。也許這就是對美的一種追求吧，到長相不好的也不是沒市場，有真材實料是最重要的，也不能把花瓶總是當鮮花，總會有凋謝的那天。以上是我的回答，供參考！

人之常情哦。

所以，在自身外貌的原有基礎上，儘量好好拾掇一下自己，必要的職場樣子還是要有的。

還有一個很好聽的詞，印象管理。

作為一名長期奮戰在一線的面試官，我來談談顏值對面試的影響。首先，每個面試官的個性與審美不同，有的覺得清秀的顏值高，有的覺得英氣逼人顏值高，有的覺得嬌小可愛顏值高，有的覺得冷豔氣質顏值高，所以這個因人而異，沒有判斷標準。但是在一個專業的面試官眼裡只有一個判斷標準是一致的，就是這個人是否跟公司目前的崗位匹配。顏值只是額外加分項，我更看重求職者穿著是否大方得體，是否對面試精心準備。穿著休閒或邋遢，本身就是不尊重面試，也不尊重來之不易的機會。如果一個是專業能力和基本素質都很匹配的求職者，一個是基本素質欠缺不匹配公司文化但顏值很高的求職者，最終選擇還是第一位。匹配程度更高也利於在公司的長期發展，沒有一個面試官想對一個崗位不停的進行招聘，不僅增加工作量也給公司浪費較大成本。公司是需要能做事見效益的機構，不是聚集各路美人的”後宮”。所以，專業素質和職業素養就是你的門面擔當，而不是一副皮囊。淺顯觀點，希望對您有所幫助，謝謝！

你好，我是耐斯老魚，我來分享一下我對這個問題的看法。

其實這個問題是一個偽命題。因為我覺得長相從來就不是招聘的標準，充其量只是個加分項，何來要求越來越嚴呢？

雖說愛美之心人皆有之，但在長相上，絕大部分人都是一般長相，甚至還有很多人在外貌上有一些缺陷。如果企業都把外貌納入用人標準，那中國勞動力市場一定會出現嚴重的問題：大量勞動者找不到工作，而大量企業也招不到人。

從崗位職責上來看，我相信絕大部分崗位職責裡都沒有關於外貌的規定，所以說外貌和崗位職責基本沒有關係。如果hr以貌取人，那麼企業付出的招聘成本會更高。因為你要找到即漂亮也勝任崗位的員工難度要遠高於找到勝任崗位但長相一般的員工。時間成本的增加、崗位的空置最終會影響企業的利潤，這時候hr還有心思看長相嗎？你想像一下這個畫面，老闆問hr怎麼招不上人時，hr要是回覆求職者長得不漂亮會怎樣？如果我手底下員工這麼回我，我絕對把他開了。

我曾經招銷售時，就招過兩個長相有特色的員工。一個是奔五十的大姐，長相很粗曠、另一位右臉有很大一塊胎記，跟青面獸似的。我用他們二位時，所有人都反對我，認為他們形象不好。但我用他們的原因很簡單，就是我看到他們很自信地銷售自己，讓我願意去買單。事實證明，我的選擇沒錯。倆人是去年年底來的，第一個月大姐銷售額過二十七萬，青面哥約客戶開會銷，一場的銷售額就在十萬以上。

面試官會被求職者充滿自信的儀態所感染。一般長得好的人都比較有自信，但這種自信是膚淺的，遠不及那些由內而外透出的自信強大。所以，不斷提高自己的工作能力、自我肯定，這才是成功的密碼。

因為員工代表公司的形象，氣質和才能同樣重要，就像男人找女朋友一樣希望是漂亮是第一印象，女人喜歡帥哥一樣，有感覺還能有面子，其次沒那麼好看的女人調整穿衣風格，世界上沒有醜女人，只有懶女人。

因為大環境造成的，現在這個社會大多數女人都在努力變瘦變美，公司當然緊跟步伐，若你覺得有問題，反省一下自己，客觀看待，從善如流

好的形象永遠是第一張名片，不說要有多漂亮，至少要讓人想繼續去了解你。我昨天剛招聘了一位跟我同齡的小妹妹，衣著整齊乾淨，很有禮貌。我很滿意，可好好培養。

長相真的會影響應聘找工作麼？

陌生人和陌生人之間是極度缺乏安全感的，不管是誰，面對素未謀面的人，都會竭盡全力從他身上獲取資訊，這也是為什麼交友通常以自我介紹開始。招聘也是一樣的。

一個人呈現給別人的印象，基本都是以三種方式去呈現，樣貌穿著、行為動作和語言。應聘的時候呢，面試官基本都是靠第一種方式來給面試者下定義的，就是樣貌穿著。除非你可以在很短的時間內讓面試官對你產生深刻印象，比如打他一巴掌..當然是不現實的。

所以，如果你沒有天生討人喜歡很好的樣貌，那請把自己收拾的乾乾淨淨，一個人乾不乾淨誰都能看的出來，起碼給別人留下一個舒服的印象。

那麼如果外觀不優秀，如何提高面試透過率呢？

面試前

準備一份得體的簡歷，可以不驚豔，起碼能拿上臺面穿得體的服裝，個人建議穿休閒帶領的衣服，休閒又不失正式，一套正裝太嚴肅了缺乏活力，穿個短袖短褲也給人感覺不重視瞭解應聘的公司和崗位，提前準備好可能會被問到得問題，展現你的專業和優勢千萬不要遲到

面試中

懂禮貌，初見面試官，一句“您好”必不可少，坐下時面試官先坐下你才能坐面對問題應有短暫的思考，聽好問題的關鍵點，思考之後再回答。而不是秒答，結果答非所問語言清晰有條理，不要不懂裝懂，不懂沒人怪你。對考慮不清楚得問題，不要做似是而非的回答。

其實面試就是兩個人的聊天，不需要緊張的，正常交流即可。

最後說句真心話，現在這個社會長相真的能給自己無限加分，天生得樣貌可能我們沒有，但是後天體魄我們可以努力爭取。好好鍛鍊，一副好的身材體魄，也能重點加分！

大家好，我是玲子，非常高興回答這個問題。為什麼現在招聘對長相越來越嚴？這個問題不一定，一般認長相來招聘的人員話，基本上就是，前臺小姐。還有酒店的服務員、還有招收車模小姐的、像這些地方招聘人員才看長相的。像我們廠裡面招員工。就不會要求什麼長相。只要不少胳膊少腿的都可以進，至於這個長相，在我們廠裡面。見過的。有些人越長得好看、做事越差勁。長相不怎麼好看的。做事還認真一點、有些就是中看不中用。就是我的觀點，希望對你有所幫助。

在部分行業和崗位，顏值（五官，身材，髮型，氣質等）是明確的衡量指標之一。那麼這種情況下，面試看臉是非常正常的一件事。

對外交流密集，或者服務性質較強的崗位，比如：空乘人員/前臺行政/客戶經理/專櫃導購等。

這類崗位通常在職位中會註明“五官端正，形象佳，身高不低於多少”等，這種時候長相是業務實力的一部分，那麼最後面試官考慮候選人的時候，肯定會考慮顏值的競爭力。

崗位存在顏值要求，也是為了更好地進行對外交流和服務客戶。

但是這種對長相的要求不具有普遍性，其他崗位並不會真的對長相有明確要求，不過面試確實是一個看眼緣的過程，如果你儀態端莊，行為舉止文雅，面容整潔清秀，肯定會留下比較好的第一印象。如果你和競爭對手實力相當，而你恰好面容俊秀笑容如春風拂面，那麼offer的天平確實更有可能傾向你，但這要建立在你實力到位，其他條件符合企業需求的情況。

大部分情況下，肯定是綜合實力說話！

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