任何一個環境一個圈子，都有所謂的小人君子之分，看你如何去相處。

古語有言，寧可得罪君子不要招惹小人。但是畢竟又在一個圈子，那就儘可能的敬而遠之，不排斥不親近。這個也和個人性格處事方法有關係。其實和小人打交道時間久了，你也能學到一些東西，比如如何避免自己的失誤，如何說話如何做事才不會被別人抓到辮子。

所以，辯證看待這個問題，妥善舒服的處理人際關係

剛剛工作就在職場上遇到小人怎麼辦？ 在職場上，任何人都免不了會遇上小人，最重要的是我們學會區分小人和掌握一些對待小人的方法。

其實，小人的特點就是“愛拍馬屁、 挑撥離間、造謠生事、落井下石”。凡是不講法、不講理表、不講義、不講道德的人，都帶有一定的“小人”性格；那麼，我們該如何妥善的處理和“小人”的關係呢？下面我就說說自己的看法。

1.拍馬屁型

這類小人的特點就是：喜歡並做表面功夫給別人看，投上級所好，愛拍領導馬屁，喜歡邀功搶功和你打小報告。

對於這種小人，正確應對方式很重要。我們需要調整自己的心態，注意平時的一言一行，養生不在人後說人不是的好習慣。讓這種人沒有在領導面前說我們壞話的機會，否則一旦有機會，這種人會將我們平時不經意所說的壞話報告給領導，藉此機會來打壓你。所以對於這類職場小人，我們要做的是保持普通同事關係，儘量不僅要招惹他們，也不要損害他們的利益，更不要跟他們成為朋友。在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，儘量不要和他們產生衝突，如果平時只是吃了些小虧，那就算了。不是怕他們，而是不想把精力放在這些事情上。

2.造謠生事型

原本就喜歡說三道四，愛造謠生事。如果不小心得罪了這種人，你只會惹得滿身的是非。他會到處去說你什麼都不行，道德人品也不行，而你跟他算賬，跟別人解釋都只會越描越黑，好無奈的。

對付這種小人，首先要做到潔身自好，行事、光明磊落。如果出現了問題，要及時發現並將其扼殺在萌芽狀態，不要讓他有給你製造話題的機會。如果不小心讓他有機會可乘，一定不能帶著什麼“清者自清”的想法，天真的認為不做任何措施，謠言就會停止。一旦出現這樣的情況，趕緊想辦法補救。否則則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，想補救可就來不及了。在職場中，滿身的是非對自己的職業發展是非常不利的。

3. 挑撥離間型

挑撥離間是一些小人最常用的技倆。電視上經常演：職場唯恐下不亂的小人，為了要達到他們的目的，他們一些問題，挑撥和離間別人的關係，利用別人的矛盾為自己謀取利，然後做和事佬，取得別人的信任，然後再以和事老的身份來處理矛盾，真的是好人壞人都是他。 其實，這不僅僅是在電視上才有的，現實中這種人也是不少的。 所以職場中，假如你發現身邊有些人，總是告訴你某某說你壞話，這個時候我們要做的是淡定，裝作不在意的樣子，私底下再去慢慢證實。千萬不要一聽風就是雨，馬上對著別人開炮，只要你情緒失控說出不好的話，馬上就會傳到到對方的耳朵裡了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，小人挑撥離間目的也就達到了。

4. 落井下石型

職場中總有一種人，對於別人跌倒和麵臨挫折時總是持著幸災樂禍的態度，總在說一些風涼話，或是在事後指點迷津。這時我們就要知道這個人是小人，遠離他。因為今天他們能對別人落井下石，幸災樂禍，一旦你遭遇挫折，你也會成為他落井下石的物件。 所以在職場中，我們需要努力工作，對於已經發生了錯誤，第一時間把損失減到最小，再以誠懇的態度認錯，該我們承擔的責任，我們得承擔。面對小人的譏笑，辱罵，嘲諷，就當是犯錯誤的懲罰，把精力集中於做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人也沒有落井下石的機會了。

當然，在職場上如果我們的能力夠強，小人也會怕我們的。因為我們的強大，小人想要招惹我們，也要掂量掂量自己分量。所以，讓自己變得更加強大，是對付小人的最好武器。

寧得罪君子不得罪小人，這是一句至理名言，不僅有道理，而且相當有道理，所以我們在職場中一定要遠離小人。

那麼職場中怎麼判定小人？仔細觀察，那些喜歡造謠生事的、挑撥離間的、陽奉陰違的、見風使舵的、踩著別人往上爬的、落進下石的、甩鍋的、上阿諛奉承見下耀武揚威的等等，只要有這樣跡象，就是小人無疑了。

碰到這樣的人，我們應該怎麼做呢？

一是保持距離，能不接觸就不接觸，非得接觸也要時刻保持警惕，打起十二分精神。

二是不談利益，如果必須要牽扯利益，哪怕吃點虧，也不要佔對方便宜，因為你會發現對方會賴上你，不但把你佔得便宜收回去，甚至還會收取更多的利益，最主要的還是你以後會被時不時的使絆子。

三是非得交往，那麼不深交，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。

四是如非必要，千萬不能得罪小人。因為君子都是光明的，他不會給你背後來一下，但小人不一樣，表面上沒有什麼，但啥時候背後給你來一下，受傷了自己都不知道是誰幹的。

最重要的就是要調整好自己的心態，精神上不能被打垮，這點是最重要的。作為在職場摸爬滾打十來年的老菜鳥，我給以下幾個建議：

1·完全不用理會別人的排擠，不搭理他的那些拉攏人心的小手段，做好自己，不被他所影響。

2.做好自己最重要，首先工作上不能犯錯誤，不要給人可乘之機。對待工作的態度一定要謙虛謹慎。

3.在公司裡不惹事，也不怕事。挺直腰桿做自己，不背後議論他人，不落話柄與人。

4.說話做事留有餘地，同事之間和睦共處，樂於幫助專業技能不如自己的人。

5.心胸寬廣，不斤斤計較，做個豁達開朗的人。

生活和工作中我們都會遇到一些不喜歡的人，而又必須和這些有所交集的時候，那就豁達一些吧。多看看這些人身上你沒有的有點，再看看他們身上隱藏的可憐之處，或許就能多他們多一點豁達了。因為遇到了這樣的一個領導而把自己修煉的這麼好，多年以後想起來，或許還想謝謝他呢，感謝你的刁難，讓我變成這麼優秀的自己！

我們長大就是這樣一個過程，發揚自己喜歡的，接受自己討厭的。能很好的調節自己的情緒就是自己最大的武器，不以他喜而喜，不以他厭而自卑。做更好的自己，加油！

在職場上，確實任何人都免不了會遇上小人，最重要的是我們學會區分小人和掌握一些對待小人的方法。

其實，小人的特點就是“愛拍馬屁、 挑撥離間、造謠生事、落井下石”。凡是不講法、不講理表、不講義、不講道德的人，都帶有一定的“小人”性格；那麼，我們該如何妥善的處理和“小人”的關係呢？下面我就說說自己的看法。

1.拍馬屁型

這類小人的特點就是：喜歡並做表面功夫給別人看，投上級所好，愛拍領導馬屁，喜歡邀功搶功和你打小報告。

對於這種小人，正確應對方式很重要。我們需要調整自己的心態，注意平時的一言一行，養生不在人後說人不是的好習慣。讓這種人沒有在領導面前說我們壞話的機會，否則一旦有機會，這種人會將我們平時不經意所說的壞話報告給領導，藉此機會來打壓你。所以對於這類職場小人，我們要做的是保持普通同事關係，儘量不僅要招惹他們，也不要損害他們的利益，更不要跟他們成為朋友。在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，儘量不要和他們產生衝突，如果平時只是吃了些小虧，那就算了。不是怕他們，而是不想把精力放在這些事情上。

2.造謠生事型

原本就喜歡說三道四，愛造謠生事。如果不小心得罪了這種人，你只會惹得滿身的是非。他會到處去說你什麼都不行，道德人品也不行，而你跟他算賬，跟別人解釋都只會越描越黑，好無奈的。

對付這種小人，首先要做到潔身自好，行事、光明磊落。如果出現了問題，要及時發現並將其扼殺在萌芽狀態，不要讓他有給你製造話題的機會。如果不小心讓他有機會可乘，一定不能帶著什麼“清者自清”的想法，天真的認為不做任何措施，謠言就會停止。一旦出現這樣的情況，趕緊想辦法補救。否則則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，想補救可就來不及了。在職場中，滿身的是非對自己的職業發展是非常不利的。

3. 挑撥離間型

挑撥離間是一些小人最常用的技倆。電視上經常演：職場唯恐下不亂的小人，為了要達到他們的目的，他們一些問題，挑撥和離間別人的關係，利用別人的矛盾為自己謀取利，然後做和事佬，取得別人的信任，然後再以和事老的身份來處理矛盾，真的是好人壞人都是他。

其實，這不僅僅是在電視上才有的，現實中這種人也是不少的。

所以職場中，假如你發現身邊有些人，總是告訴你某某說你壞話，這個時候我們要做的是淡定，裝作不在意的樣子，私底下再去慢慢證實。千萬不要一聽風就是雨，馬上對著別人開炮，只要你情緒失控說出不好的話，馬上就會傳到到對方的耳朵裡了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，小人挑撥離間目的也就達到了。

4. 落井下石型

職場中總有一種人，對於別人跌倒和麵臨挫折時總是持著幸災樂禍的態度，總在說一些風涼話，或是在事後指點迷津。這時我們就要知道這個人是小人，遠離他。因為今天他們能對別人落井下石，幸災樂禍，一旦你遭遇挫折，你也會成為他落井下石的物件。

所以在職場中，我們需要努力工作，對於已經發生了錯誤，第一時間把損失減到最小，再以誠懇的態度認錯，該我們承擔的責任，我們得承擔。面對小人的譏笑，辱罵，嘲諷，就當是犯錯誤的懲罰，把精力集中於做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人也沒有落井下石的機會了。

當然，在職場上如果我們的能力夠強，小人也會怕我們的，因為我們的強大，小人想要招惹我們，也要掂量掂量自己分量韻。所以，讓自己變得更加強大，是對付小人的最好武器。

先忍耐再把他趕走。其實最重要的是要明白自己為什麼而工作，不能整天糾結在人情世故里面。

在我剛上班的時候，不熟悉自己也笨笨的，犯錯那更是不可避免的，更重要的是很多東西明明是我師傅的錯，他告訴我應該怎麼做，我去做了，結果錯了，領導就罵我。好多次都是這樣，我承擔著我不該承擔的過錯。

可是我明白，我要忍耐，因為我要學習，我還不夠強大。再加上工作我就是為了掙錢，如果我離開了，難保下一個職位不會有這樣的師傅，既然可能逃不過還不如積蓄自己的力量。後來我什麼都會了，我師傅對我及其的客氣和照顧，可能因為我為他分擔了很多吧。

後來領導給我安排了個新人，這個新人犯錯了就說我沒有和他講，我明明都做到了，他總是汙衊我。有些人值得幫，因為懂得感恩，有些人不值得，因為他總是嫌棄你做的總是不夠多這個新人就屬於那種。

而我也不再是那個軟柿子，我想幫他就幫他，不想幫就不幫，因為除了我以為只有領導會，所以領導也不說什麼，而且領導也很煩他。然後我就和領導配合，把事情驚動到老闆那裡，然後老闆把那個人趕走了。

其實這些都是小事，重要的是要明白自己工作的意義是什麼，不能因為兩旁的風景而耽誤自己的工作。

遇到職場小人要做到以下幾點

1.要明確自己的想法

遇到小人了最起碼要知道自己的想法，也要明確自己的態度。是要在公司有一個好的前程還是就混日子。

2.要做好自己的本職工作

不管遇到小人給與現階段遇到的困擾或是心情上的變化，但萬變不離其中就是要好好的先把自己的工作做好了，不然你在公司存在的價值就完全沒有體現，在實習期如果不能很好的體現出自己的價值，不論你是想留在本單位工作還是想另尋它路都不是很好，因為老闆和相應的部門主管不會給與好的實習鑑定。

3.遇到小人可以繞道而行

“小人”稱之為小人，是因為小人不是因為他們“人小”，是因為他們為人下作，只喜歡在背後搞小動作，不會光明正大明刀明槍的去“亮劍”。

遇到小人，尤其是在實習階段，在公司沒有建立自己的跟腳，沒有一個可以正面評價體系可以有效的評價，那麼實習期的人就是在公司中的無根浮萍。而小人在公司中已經有很長時間了，那麼基本上有了一個具體的評價，老闆也知道這樣的人。那麼只有躲著這些人，那樣最起碼是在公司也很安全的。

4.好好表現自己

在遇到小人的時候，其實也是一種機遇，畢竟在小人已經在公司完全知道是什麼人，老闆也是知道的，那麼在公司中遇到他就可以好好的相關表現，工作中做出突出的貢獻，這樣老闆都看在眼裡，對於你的評價也是可以提升的。

5.多和公司裡面那些“大牛”交流

公司中一定會有“大牛”級人物，那些大牛級人物都是有真本事的人，和他們交流可以增加更多的知識，加快對於行業和公司的瞭解，而那些小人在遇到大牛都是馬屁和躲一起來的。和大牛交流慢慢那些小人也都不會再找麻煩。

6.最後迫不得已的方法

最後實在不得已的一個做法就是離職。因為在這樣一個公司，如果老闆不能很及時的阻止小人的一些行徑的話，那麼這個公司在辦公環境中不會太好，而且最重要的就是工作是為了生活，生活是為了讓自己更加的舒適，如果不能讓自己過的那麼舒適，那還不如直接離開的好，畢竟不是離開這個工作就不能生活了。

總結

職場上遇到小人，這個事本來就是小事，最重要的是明確要什麼，怎麼走自己的職業規劃路線，不要因為一個人而失去自我。

剛剛出職場的職場小白，對工作相關事宜一無所知，本身工作就已經搞得身心俱疲，如果還遇到小人那真的是無異於雪上加霜，愁腸百結，以下是一些適合職場新人遇到職場小人的經驗，可以略作參考一二。

一：放平自己的心態，當你的同事在背後說你的時候，不管他說的是真還是假的，你首先都要自己冷靜下來，放平心態，因為一個人做的再好，總有人說你不好，誠如一句話所說：你向後轉頭一萬次，你的屁股還是在你後面，意思就是你做的再好，總有人說你不好，所以說此時遇到這樣的職場小人，反省自身的同時完全可以不加理會，自己行得正，做得直，踏踏實實做事就好了。

二：語言上適當警告，如果詆譭你的小人得寸進尺，蹬鼻子上臉，無理取鬧，你可以適當的警告他注意自己的言行，不要再對自己造成語言身心上的傷害，否則就不要怪你做小人，畢竟大家都是出來打工的，做事不要太絕，不然大家都不好過，繼續鬧下去對誰也沒有好處。

三：適時告知領導，工作中遇到同事詆譭而影響自己的工作時，可以適時的告訴領導，告訴領導自己的想法，多與領導進行溝通，讓領匯出面幫忙解決。當領導得知你的處境，領導可能會找到詆譭你的人，兩個人當面說清情況，說不定矛盾就解開了，也許是因為誤會那個人誤解你才會說你不好，說開了也就沒事了。

答：首先要儘可能的在工作中遠離小人，然後不要讓小人知道你的任何資訊，這樣他就無法實施小人的伎倆了！

遇到小人，最好的辦法就是遠離他們，不和他們有任何的交際。但是，有時候工作環境我們選擇不了，無奈只能與他們相處。

從情感上來說，小人為了自己的利益不擇手段，有時候還會幹出一些損人不利己的事，實在是非常的招人厭煩。

對付小人的關鍵：不要講道理，不要講原則，不要講底線，以其人之道還治其人之身。

在《三體》裡有個名詞，叫“降維打擊”。降維打擊就是將攻擊目標本身所處的空間維度降低，致使目標無法在低維度的空間中生存從而毀滅目標。

小人做事不擇手段，你做事講原則講風格，因為小人所處的維度比你的維度低，你們交手，你根本就沒有贏的機會。

只有你降低自己的維度，也不講道理，也不擇手段，你才有機會跟小人爭鬥。

對待任何人都以禮相待，是一個人最大的不成熟。對待君子，我們應該以君子禮儀，對待小人，就沒有必要。俗話說，你不仁就別怪我不義，以其人之道還治其人之身。

剛實習就遇到職場小人，該怎麼辦？

我有以下建議：

刻意拉開距離，躲得遠遠的

自己工作資料切記保密，甚至連隨和的同事也一起把好嘴多注重幹活關注度，自然會慢慢忽視它們做事凡涉及溝通，無論是誰都要留下實質憑證，如郵件微信，以便不時之需公開場合不輕易談論、詆譭周圍人，小心駛得萬年船如果被小人誣陷，儘量以理服人，特別有領導在場實在鬥不過了，我言吃虧是福，吃一塹長一智嘛

俗話說的好沒有永恆的敵人只有長久的利益，如果能一直提升使自己有本事甚至能跟小人交換固有利益，自然就沒什麼人能找得了自己所謂的麻煩了，有收穫嗎？

最後說一句，和氣生財嘛，無論在與不在職場。

希望大家在職場上一起進步！

言多必失，同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈套取機密也是常有的事情，若把同事當成真心的朋友，無話不說無所不談，那就離工作做不好不遠了，這是自身問題。

如果其中出現了小小的紕漏，背後的小人依次做文章，就要小心了，可能領導什麼都不說，但時間長了印象肯定不好，除非自己特別優秀，領導特別器重。

每天工作不要在模糊中度過，對於同事之間的矛盾和關係更要保持清醒的頭腦，如果某些人在背地裡將自己的情況公之於眾，這時可以和同事演一場戲，但是這個同事要信得過，否則不要輕易試驗

哎呀，這種情況到處都有，人心難測，人上一百，形形色色，自己應該小心點，心寬一點讓自己好過點，最後嘴巴甜一點

對於一個剛剛實習的新手來說，新的環境新的人對你們都是一個挑戰。如果遇到好的同時還好，如果遇到職場小人確實很窩火。但職場小人每個單位都會有。如果遇到了，我覺得可以這樣做。

一，管住自己的嘴，俗話說禍從口入，職場小人大部分都是裝作一副很和善，很善解人意的模樣跟你交流，他們可能開始會教你一些工作上的事情，但其實等你工作久了就會發現，他們交給你的其實都是可有可無的東西倒是作為職場新人第一次去到一個陌生的環境，接觸這麼多陌生的人，有一個這種看著對自己很好的人，內心裡肯定會覺得這個人很好，會親近他們，不知不覺中就會把一些話跟他們說，他們這種人，目的就是為了套你的話，然後去領導那裡說，讓領導對你有一個壞印象，因為領導大多不會跟你一個職場新人直接接觸，他對你的印象大多是來自同事的評價。都說同事沒有朋友，尤其一個科室的同事，所以管住自己的嘴是至關重要的，不要人云亦云，不要在同事面前評論別的同事和公司領導，不要發牢騷，表達對公司制度的不滿。

二，提高自己的業務能力，只有自己業務能力強了，才能掌握更多話語權，才能有機會讓領導看到你認識你，瞭解你，領導才不會僅憑別人機會話就對你留下不好的印象。做事要兢兢業業，勤奮努力，在一個公司上班，不要說公司是非除非你已經有離職打算，不想繼續在公司做。

三，如果真的那種職場小人的所作所為讓你忍無可忍，我建議你還擊，不要一忍再忍，否則他們只會得寸進尺。該自己的利益不要讓步，自己真的錯了也要勇於承認，敢於擔當。要讓領導和同事知道你的底線和你的決心。可以留下那些職場小人搞鬼的證據，如果他們太過分，你也有還擊的能力。

希望回答對你有幫助。

一、應對小人的幾個方式

● 低調做事不妥協

很多人都很喜歡解釋與博取同情，我要先說這都是浪費時間，因為如果有心人要找你麻煩，你怎麼避都避不了。 因此，我才會說低調做事，那就是少說多做，把工作做好，至於什麼叫不妥協，那就是跟你情緒說“No”，不要陷在那個情緒泥沼中，一直在糾結。很多人就是過不了這一關，從一開始的受害者變成加害者，結果是跟對方玉石俱焚，這一點用處都沒有。

不迴應不代表你承認，不要忘記老闆的眼睛一直在看著你，好好的做事渡過這段期間才是上策。

●不做爭辯待時間

時間永遠都是最好的良藥，因為很多謊言都會不攻自破，因此省下那爭辯的時間與精力，把工作做到好，證明你自己的最好方式就是讓時間還原事件，話說愈多的，到最後通常都是最慘的。

●包容對方境界升

所謂的包容不是討好，而是一種看清楚對方意圖背後的那個原因。

職場上最容易招小人的通常都是你有他們沒有的，所以在攻擊的背後通常都是羨慕。因此包容對方最大的受益者其實就是你自己啊。

我知道很難，但就因為難，所以你更要做啊！

二、應對不喜歡的人你該採取的方式

●應對公事不瞎扯

人其實很難是萬人迷，因此有人不喜歡你、或你有不喜歡的人其實都是正常的。

但公司不是交誼的地方，所以老闆根本不care你喜不喜歡對方，他只管你是否可以把工作做好，因此請記得把公事處理好，然後不要瞎扯其他有的沒的。

記住，公司不是慈善單位，沒人要為你的情緒負責，因為要負責的就是你自己。

●直接溝通不傳話

如果是公事的部份，切忌請別人傳話，請面對面處理公事，這才是真正的專業所在。因為公司不論大小，其實誰與誰不和早就不是新聞，這意味者一定會有心人想生事端，因此不要隔空傳話，這樣的風險實在太大了。

●最忌做事帶情緒

我有沒有不喜歡的人，一定有…但喜歡與專業其實是兩碼事。

比如說拿破崙好了，有人說他專制獨裁，但也有人說他是法蘭西的驕傲，因此凡事一體都會有兩面，所以你的情緒很大的一部份…都是你的「想像」。 因此，在職場上如何與不喜歡的人共事，才是一門顯學！

三、小人、不喜歡的人，往往會成為你的“貴人”

既然很多人都過不了這一關，各位難道還看不出這是一個機會嗎？

我不教各位做表面功夫，而是要教各位如何理解及解讀這些人的背後成因是什麼。

太多的人永遠都活在自己的世界裡，這真的很可惜，我之前說過，什麼人最容易被老闆看見？那就是可以搞定一切的人，而其中搞定人是一門最難、最苦的學問。 因此如果你跨越了這個關卡，請問你不也就往上走了嗎？因此貴人絕對不會是你喜歡的人，貴人大多都是你不喜歡或是你認為是小人的人，這真的要切記在心，太多的人都敗在自己的心魔，太可惜了！

四、結語

簡單嗎？其實不簡單，我初出社會的時候其實也身陷這種思維之中，甚至因為這個原因，最後以離職收場。