如果身邊人都覺得你優秀，那你真的就是個優秀的人，因為身邊的人最瞭解你。這個問題也略顯出你的一點失落。

聊聊我的建議：

喬哈里視窗告訴我們，每個人的特點，可以按照自己知道、自己不知道、他人知道、他人不知道分為四個象限。

其中，他人知道而你自己不知道的領域，可以徵集周圍人的意見。比如問問他：如果用三個詞來表達我的特點，你會用哪三個詞呢？這種情況下，一般問出來的都是優點。

針對自己比較熟悉的人，可以問問他：如果你想我變得更好的話，你覺得可以改變什麼？當然只有相互信任的人，才會實話實說。其他人或許說的比較委婉，但也可以看見其中的大概。

什麼是像樣的工作，對於每個人來說可能是不同的概念。好好想想，你心目中的理想工作是什麼樣的。比如工作內容、工作環境、工作時長、收入水平、同事素質、城市地點、發展前景等等，可以全部列出來。

針對你對“像樣工作”定義的幾個維度，和自己現有的工作進行一一對比，每個維度的理想情況是10分的話，現在的工作可以得幾分，分析每個維度的差異點在哪裡。

針對以上差異，可以列出三個方向：

A計劃：是你最理想的工作。這份工作可以作為你長期的追求。時間可以拉長一點，可能是5年，10年，甚至更長的時間。

B計劃：是你踮起腳尖可以夠得著的工作，比你現有情況要好一些，也是努力就可以獲得的。

Z計劃：做好現在的工作。跳出自己的視角，從他人的角度來看自己的工作，看看這份工作怎麼樣。有時候不識廬山真面目，只緣身在此山中。比如對一份工作的回饋，不僅僅體現在工資上，還體現在技能訓練、情感歸屬、發展空間、自我實現等方面。

與其在抱怨和失落中迷失，不然簡單直接地呼喚自己的需求。

第一步先把現有的工作（Z計劃）做得更好，讓它成為你無憂的保障。

第二步是針對B該方向，制定詳細一點的提升計劃。爭取把你的需求告知你的老闆和朋友們，然後再尋找機會逐步兌現。

第三步是經常回想你的A計劃，定期審視目前的情況是離A越來越近了，還是越來越遠了。不斷糾正，保證方向是一致的。

最後我想說，或許在他人眼裡，你現在的工作已經就是他們心目中很“像樣的工作”了。大家都是在比上不足、比下有餘的情況下，一點點讓自己變得更好的。一起加油！

你可能會有＂懷才不遇＂的感受。勸你先放下。琢磨琢磨以下幾句話，可能會有幫助。首先冷靜地分析這種感受産生的原因。一般情況下主要有三方面原因。一是心理＂錯覺＂造成的。身邊人覺得你優秀，可能自己也是這樣認為的。不知道你們的判斷標準是什麼？能夠經得住社會的檢驗嗎？這種來自某個＂局域＂的評價，往往是與職場現實脫節的；

二是今年國內外經濟形勢不容樂觀。相對來說找到你所謂的＂像樣的＂工作的可能性比較小。

其次是有針對性地調整思路。與其沉溺過往的體驗當中，莫如投身於職場，先在實踐中歷練一番，可能效果會更好一些；

最後是有上崗的機會趕緊抓住。所謂的＂像樣＂工作，恐怕是你自己心裡都不清楚是個什麼樣的工作呢？何不先在職場打拼一番，積累些經驗教訓後再伺機尋找。

你認為有點道理嗎？圖中的景象可能會有點幫助的。

首先，身邊的人都覺得你優秀，那證明你一定是有自己的長處，所以要對自己有自信。然後，我們要去分析，自己的優秀究竟是在哪些方面的，其中有哪些是適合於職場的，哪些優點反而是有害於職業發展的。

比如，如果你的專業技能非常強，那這是有助於職場的；但如果個性過於追求獨立，則反而不適合在一個強調團結的組織中發展。那在求職的過程中，就要努力放大有利於職場的一面，剋制不利的一面。

第二步，就是要對自己的求職行為做一個覆盤，看看自己沒有找到“像樣的工作”背後的原因究竟是什麼。

覆盤的時候要關注這幾個點：

1.我認為的“像樣”究竟是指什麼？工作性質、崗位職責、發展空間、收入待遇分別是什麼，要明確地描述出來。

2.我的能力與我所想要的“像樣”之間的差距在哪裡？職業的本質是價值交換，真正合適的工作應當是個人的能力與組織的要求相匹配的。既然沒有找到自己心儀的工作，那一定是在某個位置不匹配，找到這一點，就可以有一個明確的努力方向。

第三步，根據覆盤出的結果，來制定下一步行動方案。如果是自己的期望值超出了自己的能力，那就要面對現實，放低期待。如果是硬技能不足，那就馬上行動起來補技能。如果是自己在投簡歷和麵試方面的經驗不足，那也可以找些經驗豐富的人或者付費找專家幫忙修飾簡歷和打磨面試技能。

制定行動方案的時候既要有框架，又要有具體行為步驟的拆解，有明確的目標結果時限。當你行動起來並且逐步有結果的時候，就可以形成正向的反饋，最終一定能找到那個自己心儀的工作了。