第一類是面試官問你一些經歷以及經驗的問題一般情況下會在你剛進，見到面試官的時候就會問你以下這些問題 介紹一下你自己的情況，這個情況就包括一些你個人的經歷，那一些工作經驗，包括他們面試這一個方面的，還有一些的學業問題。是否畢業，在以前從業的過程中是否有些從事他們這項工作的一些經驗。今天想來去面試什麼職業，具備什麼樣的條件？問一下，你以前工作的地方，以及在那裡工作的內容。是否瞭解他們現在公司的一些基本情況，對他們公司的一些瞭解。對於他們的公司，你有什麼樣的，比如一些建議或者是些優點。你對自己的工資有什麼要求，在哪一個範圍？然後對你的工作是否可以調劑，是否會選擇他們公司其他的工作？另外面試官還問一次關於本公司的一些情況或者是還有沒有你需要問得其他的問題？問一下你對他們還有什麼要求，對他們公司，還有什麼一些不懂的地方。要問你你對工作內容的一些不懂的地方，主要集中在這一塊兒，這些都是要自己主動去問。然後會問你什麼時候能來上班，有沒有時間有多長時間對自己的工作時間有沒有要求？

我曾經在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術類職位，但實際問到的問題（因此是有實際價值的）都是無關技術的。一個好的面試問題能使應聘者的本性顯露出來——誠實，可信，反應敏銳等等。

長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這裡整理出25個最有價值的，附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎麼會把它弄糟的案例。希望這個總結能為面試官和應聘者提供一些有洞見的參考，若你能輕而易舉回答所有問題，面試就不必擔心了。最後，我將給出一份核對清單作為“家庭作業”給每個即將面臨重要面試的應聘者。

首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。

工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。“你最大的弱點是什麼？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效資訊。“你認為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。

1. 介紹你自己

這個問題基本是為了讓應聘者放鬆，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

2. 談談你對我們的瞭解

這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量資訊的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不瞭解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，瞭解你將應聘的那個機構。

3. 什麼使你區別於其他應聘者

面試官通常基於簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什麼未出現？你該知道自己簡歷的精華何在，然後將它們列出。

4. 描述你應聘的職位

這也是一道“作業”題，但透過應聘者當場給出的見解也能掌握一些資訊。最佳準備是閱讀職位描述並用自己的語言對自己複述出來，以便在面試時流利應答。

5. 為何對此職位感興趣

這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的瞭解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助於判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之後誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們為何吸引你。

6. 這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它並非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

7. 上一份工作中你最大的成功是什麼？8. 上一份工作中你最大的失敗是什麼？

這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是後者。最好的應聘者應該承認自己有過過失（他們誠實而敢於承認錯誤）並從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。

基礎版

1.請你自我介紹一下。

2.請談談你個人的最大特色。

3.談談你的家庭情況。

4.你有什麼業餘愛好？

5.你最崇拜誰？

6.你的座右銘是什麼？

7.談談你的缺點。

進階版

1.你對我們公司瞭解有多少？

2.你為什麼選擇我們公司？

3.為什麼我們應該錄取你？

4.你找工作時，最看中的東西是什麼？

5.談一談你的一次失敗經歷。

高階版

1.你能為公司做什麼？

2.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

3.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

4.你希望與什麼樣的上級共事？

5.與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

超級版

1.您在前一家公司的離職原因是什麼？

2.您期待的薪資範圍是多少？

終極版

1.什麼時間可以開始來上班？

-關注了，不然職場生活豈不是很無聊。

第一塊，你是什麼樣的？

1、基本資訊

2、經歷（工作經驗、特別是相關行業的工作經驗、相關的成就）

3、學歷及相關的培訓經歷

4、面試隨機問題（這裡就比較多，一般是這個公司比較關心的問題，比方能不能出差？家裡情況怎麼樣？能不能加班之類的問題）這個問題，你在回答的時候也可以反向思考一下，這個公司的看重點和利益點

第二塊，你要怎樣？

1、你的要求薪資

2、公司的各項情況問答

3、談一下你最近幾年的發展想法

4、補充提問（給你提問機會，看看你有什麼問題需要問的）

招聘時常用問題：

（1）請你自我介紹一下？

（2）你的優缺點，是什麼？

（3）最能概括你的三個詞語是什麼？

（4）你對我們公司瞭解多少？

（5）為什麼會選擇來我們公司？

（6）如果你來帶我們公司，將會怎麼展開工作？

（7）怎麼看待學歷和能力？

（8）你對我們公司瞭解多少？

（9）談談你對跳槽的看法？

（10）如果錄用你，將什麼時候到崗？

從個人的經驗出發，比較常見的幾個問題有：

請你自我介紹一下

自我介紹通常是面試環節面試官的第一個問題，有些面試官是根本沒有看過你的簡歷的，所以自我介紹的主要目的就是為了讓面試官快速的瞭解你，同時也會透過你的表述來考察你的一些思維語言表達能力。

簡歷內容提問有很多人在面試前都看過一些面試問題模板，作為一個過來人來講，不建議完全按照攻略套，如果不夠靈活，你會形成刻板印象。

在結束自我介紹期間，面試官會根據你簡歷上的經歷詢問你一些問題，所以有些問題是不固定的。這就需要我們在寫個人簡歷時，充分考慮到你的這個經歷，面試官會問你什麼，因此，你需要充分的瞭解你自己，充分準備簡歷和麵試。

當面試官覺得你很不錯的情況下，還會問你的家鄉或者家庭背景等與簡歷無關的內容，這些問題可能就是面試官考慮你是否能長久做下去。

薪資等

簡歷上基本資訊詢問之後，面試官可能會詢問你期望的薪資和什麼時候能入職等一些瑣碎的事情。關於薪資，個人認為在面試之前，要簡單的做一些攻略，查一下同行業其他公司的薪資水平，如果是一個職場新人，薪資不要太高，如果薪資於你自己的能力完全不符，很可能會讓面試官覺得你很傲氣。

新人面試時最好還是要謙虛一點。

一般來說面試有5個問題都是會問的：

請自我介紹一下（最多5分鐘）。

你對你應聘的職位以及我們公司瞭解多少?

你未來3--5年的規劃是什麼？

你的特長和平時的興趣是什麼？

你還有什麼問題要問我的嗎？

以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：專業性強的工作，面試官會側重考你的專業知識；公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。

總之，具體還要靠你自己當時的隨機應變，但是有一點你一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難透過。

我至今為止，經歷過的面試不下百場，幾乎在每一次面試將要結束的時候，我都會被問到一個問題：“你還有什麼問題要問的嗎？”

往往在這種面試將要結束的時候，我都是覺得沒什麼問題可問的，但是一旦走出了面試室之後，回想一下，卻又發現還有大量的問題自己是還沒有弄清楚的。因此每每會感到自己太過冒失和不注重細節了，但是轉念一下，又覺得應該不是自身原因，因為每次的面試結果都差不多是如此。

後來，我對這種現象做出了一個系統的分析，得出了一些較為意外的答案。今天我就把我得出的這些答案分享出來，希望你在下一次面試時，能夠注意這些問題，為自己爭取更大的個人利益。

在我們去面試的時候，身上多少都是帶著點自信的。因為我們在投簡歷時，大概的瞭解了一下這家公司的情況，也清楚自己去面試的工作崗位是什麼，所以我們去面試的時候，連臺詞都會事先準備好一部分。但是往往真的到了面試的時候，我們卻總是進入到了另一種狀態，完全處於被動的局面。很多人都想不明白這是為什麼，明明自己事先準備得很充分了，為什麼一到面試的時候，自己卻還是處於了被動的狀態，面試就等同於被審判似的。

直到後來，我才慢慢的發現了這個巨大弊端。我們大多數人去面試的時候，去到對方公司，都不是直接就開始進行面試的。很多時候，我們去面試時，到了對方的公司，對方先會讓我們坐一小會，然後面試官才拿著我們的簡歷過來和我們面試。

我分析了其中的一些原因，得出一些結論。一是對方在對我們進行面試時，會先讓我們處於一種較為放鬆狀態下，而這種較為放鬆的狀態，很多時候會把我們提前準備好的面試套路給打亂了。二就是面試官從一開始就佔據了主動方，在牽著我們的思維跑，例如面試官會帶我們去到面試室面試，對方會坐在比較正上方的位置，給人一種審判者的威嚴。而這兩種情況，對於我們在面試時爭取利益和更好的工資待遇，是非常不利的，甚至我們會在和對方進行面談後，把自己的薪資待遇開得非常低。

事實上，這種常見的面試方式，從一開始就給我們求職者增加了無形的壓力，讓我們處於一種非常被動的狀態。這樣我們就會忐忑不已，覺得自己的能力不足以達到這家公司的招聘要求，實際上，這種效果正是大多數公司想要的。這樣，在面試談判的時候，我們說話的聲音都會顯得不硬氣，有著妥協的意味在裡面。一旦你真的妥協了，對方就贏了，對方也達到了想要的預期效果，降低了用人成本。

一旦和雙方簽訂了勞動合同，就虧大發了，你也不得不認了。你有獲得比當前薪資更高的能力，但是卻輸在了一時的委曲求全上，這是非常不划算的。

因此我們面試時，要學會化被動為主動。當我們佔據主動的時候，面試官也會認為我們的能力比較強，給我們開的工資自然也就更高。如果對方給了你機會提問，你一定要問：“這個工作崗位對公司的發展有什麼影響？你希望我能夠做出什麼樣的效果來？你們希望我來做這份工作，多長時間就開始有效果？”

記住，這幾個問題一定要問，這關乎到這份工作是否真的適合你，這份工所是否是一份好工作。如果對方答不上來這幾個問題，那麼就證明這可能是一個空缺了很久的職位，或者是對方新增添的職位，對方也不明白這個工作崗位能夠帶來什麼效果。在這種情況下，我們想要為自己爭取更好的薪資待遇，是很簡單的，儘管提要求，只要你足夠優秀，對方能夠滿足你的，都會滿足你

如果這個崗位是對方開設了很久的崗位，你還可以問深入一點，問一些禁忌的事情，例如問：“之前這個工作崗位的人是因為什麼原因辭職的？”或者問，之前這個工作崗位的人是不是升職了？或是因為人事調動？還是沒有能夠完成KPI，最後被開除了？

這些能夠問的，一定要問。如果面試官對於這些問題不給予正面回答，或是刻意迴避，那麼可以證明一件事，你現在面試的這份工作，多半不會是什麼好工作。說不定上一位在這個崗位上工作的人，就是無法達到公司不合理KPI才辭職走人的，你進去了，就等於進入了大坑之中。

這些都是非常值得求職者去重視的問題，如果這些關乎自身利益的問題，你都不去了解，那麼最後吃虧的肯定是自己。還有一個非常值得問的問題，你一定要問面試官：“這份工作是有其他人配合，還是一個人完成全部？”

面試時，只有把這些問題都問清楚了，我們才能夠弄清楚，這份工作是否是好工作，是否適合自己。面試時什麼都不問的，我幾乎可以斷定，這份工作你做不長，甚至工作起來非常的吃虧，個人價值得不到應有回報。

end！

你好，浙江中公金融人為你解答：

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題單位問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多單位會問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?