大大咧咧的。不一定是心細人，在職場生存的人，都要八面玲瓏。懂得職場很多規則。

職場本身就是這樣的名利場，有些人本身沒有錯，最大的問題就是不願意去冒險，甚至一味的採取保守策略，其實我們都知道會當凌絕頂，一覽眾山小，但是有些沒有這樣的魄力。

2、過分的追求安全感，其實喪失了很多利於自己的大好機會，公司的每一次困難和問題，對於聰明人來說都是一次不可多得的機會，但是有些過度的追求穩定和安全感，公司是什麼？老闆需要創新，公司需要發展，發展的過程毫無疑問的就需要很多新思維去引領，而這些喜歡吃螃蟹的"好事者"往往會搶得先機，透過一部西遊記我們就可以看到老好人沙師弟雖然非常重要，但是經常被大家所忽視。

3、有些人最大的問題在於情商往往比較低，不善於交際，和大家說話直言相待，不會轉彎，而職場卻恰恰於此相反，職場人拼的是心計，講究的是策略，高手一般都是喜歡用腦子的主，實在人只會用嘴，往往因為表達問題還被大家所恥笑，工作中是大家擠兌的物件，當今社會老實人似乎的確和社會有些格格不入，性格決定命運似乎就是針對這類人的最為中肯的忠告。

所以。大大咧咧人不一定能在職場混的很好

希望回答對你有幫助

生活中大大咧咧，別人會覺得你可愛，隨和！

職場上大大咧咧別人會覺得你不靠譜，不穩重，不可信任。因為職場是一個團隊協作的戰場，環環相扣，缺一不可，他要求大家專心，用心的去做事。你是鏈條中的一份子，如果因為你的粗心不能按時按量的完成自己本職工作。鏈條一斷，那麼你會影響整體團隊的進度。其他人也會受到牽連，承擔後果（經濟，職場晉升，個人成就感等）。

所以分清場合，讓工作與生活兩不誤。

祝您2020職場順利

我們每個人的性格不同，對待一件事情的表達方式也會不同！職場追求的是務實、高效和嚴謹！如果性格平時大大咧咧，確實有時候再職場中容易收到排斥！很難生存！

大大咧咧是我們每個人的性格，我們知道，平時這種性格的人好接觸，說話比較直接！有時候會比較傷到人，但是出於友情來說言者無意，所以我們一般會選擇原諒或者不把他放在心上！

但是這種大大咧咧的人如果再職場上身邊的人際關係處理可能會比較麻煩！因為職場有職場的規則，做事嚴謹，工作認真，人際關係複雜！本身再公司裡面大家都追求的升值加薪務必會有人不樂意或者不愉快！所以很多人為了自己的利益都學會了偽裝！很難有真正的友情！看似平時和和氣氣看不出來，關鍵時候會因為你一時的大大咧咧說話的冒失被別人捅了簍子！處處受人排擠！

因此，平時裡大大咧咧的人有時候再公司很難生存就是這個道理！

大大咧咧其實是一種性格特徵，在生活中，我本人也是挺喜歡和這樣性格人相處的，輕鬆，不拘小節。但在企業職場中就又是另外一回事了。

首先，職場本質還是組織一群人去持續完成一件事，一個目標。公司企業文化、組織架構、人才招聘、晉升系統、績效及薪酬等的構建，都是為了那個目標，或那件事而開展的。所以職場人要明白公司給你工資就是為了高效的完成工作，這個必須得清楚。因此大大咧咧的性格會給人以下感覺

1、不夠沉穩，或不夠成熟，這樣可能導致上級有時不敢把重要的事情交代給他，感覺他不可靠。

2、大大咧咧性格可能聽不懂話外之音，你的上級在與你溝通時，有時有些話是不能明講的，不論是私事還是公事，這樣可能會導致你無法進入他的核心圈子。老闆的身邊一定是會有核心幹部的，你成為不了幹部，職場上就會發展受阻。

3、大大咧咧的人，給人感覺關鍵時候承擔力不夠。就像這次疫情，一些企業、部門找核心員工商量對策，基本也都是找成熟穩重能承擔的人。大大咧咧的人可能都沒法深刻體會到這次疫情對公司生存的影響。老闆高管急的晚上都睡不著，大大咧咧的人可能根本就體會不到這些，只是擔心這月工資怎麼發，發多少。

4、就是擔心話多，擔心公司的機密輕易的就被他們洩露出去。大大咧咧的人會給人這種感覺，和誰的都能聊，什麼事情都能聊。這樣公司的機密，或上級的機密都擔心被你洩露出去，這樣當然就不敢重用大大咧咧的人。

5、大大咧咧的人還給人感覺不夠細心，細節把握不夠。在現在的商業社會中，細節非常重要。一份標書、一場展會，一個小地方出錯就可能導致嚴重後果。像這樣重要的事情也就不會輕易交給一個大大咧咧的人，大大咧咧的人可能也就相對缺少鍛鍊機會。久而久之，和別人相比一些差距可能就出現了。

是因為職場的人際關係比較微妙。

職場中的人際關係不同於同學戰友關係，同學戰友關係是平等互助關係，利益糾葛較少。

同時，職場人際關係也不同於親情關係，沒有親緣紐帶，相對比較脆弱。

職場中的人際關係是競爭與合作並存的關係，也存在上下級不平等的權力關係。這就導致了職場中人際關係比較微妙，要在職場生存，不得不揣摩上下級、同事的心思，維護好彼此關係。

因此，處理職場關係就不能像處理親情關係、戰友同學關係那樣毫不遮掩，大大咧咧，否則會在不經意間得罪其他人，給自己造成不良影響，甚至在職場生存困難。

大大咧咧的人，其實性格上就是說話沒輕沒重，做事隨性，自以為是直爽，實際上是不懂職場規則，說白了可能是“不著調”的表現。

大大咧咧的人，可能在平時生活上是一個不錯的可以相交的朋友，但是在職場上，面對同事和領導還大大咧咧，就是不知輕重了。自然很難在職場立足和生存。

因為：

首先，大大咧咧的同事關係相處。同事是什麼？就是一群和你一樣，為了養家餬口，掙錢實現自我價值才聚在一起的一群人。你們是因為赤裸裸的利益關係聚在一起的，不是先相識，認同彼此之後才決定交往與否的。既然有利益關係，就會有明爭暗鬥，就會有競爭關係，你的大大咧咧看似隨和，實際可能某個言語某個舉動，就觸發了同事的敏感地帶和領域，導致同事關係難以相處。

其次，大大咧咧的上級關係。如果是你上級，大大咧咧，就會在下屬和平級心中缺少權威性。可能你自己覺得這是“平易近人”，但是在別人眼裡看來就是“情商不高”的表現，你大大咧咧的覺得是一句玩笑話，在下屬眼裡，就是對他們的諷刺或嘲弄。從心理上，你的下級必然不能服你。

第三，大大咧咧的下級關係。如果是你下級，在上級面前以為大大咧咧就是和領導處的很親近的感覺。在上級眼裡，就可能是不尊重領導，無視領導的權威。

你看，以上三點“大大咧咧”的表現，同事關係、下級關係，上級關係都沒有處理好，你的職業生涯也就很難有發展和進步了，職場生存也是堪憂！

【唐宋明清2020觀點】大大咧咧屬於漢語成語，形容待人處事隨便，滿不在乎。也許，在生活中我們會去喜歡與一個大大咧咧的人交朋友，他們不拘小節，往往會讓我們，感到很輕鬆。但是，在職場上大大咧咧的人，確實是難以生存的！

你的同事買了件新衣服，上班的路上心情很愉快，期待能得到大家的誇獎。可是到了公司，你張口就說“買了新衣服嗎？這衣服怎麼穿在你身上，怎麼這麼難看呢？你身材太胖了，不適合穿這樣的款式……”。你一個勁不停的說著，卻沒有發現同事的臉色，越來越難看。不難看出，大大咧咧的人，往往具備以下的性格特徵！

一. 大大咧咧的人，往往不注重溝通方式

從和同事的交流中，可以看出大大咧咧的人，往往情商較低，不會溝通。往往心直口快，想到什麼，就說什麼。心裡藏不住事，肚裡裝不下話。往往說話的時候，不會顧及別人的感受，只圖自己一時的痛快，惹他人不高興，得罪了人還不自知。影響自己的職場人際關係。

二.大大咧咧的人，往往不注重事情的細節

從上面的事例中，可以看出大大咧咧的人只顧自己的口舌之快，卻沒有看到同事的臉色越來越難看，可以看出大大咧咧的人，往往不注重事情的細節。但是，在職場上，那些細微的，容易讓人忽視的小細節，往往決定了一個人的成功與否，細節決定成敗，職場上要充分認識到細節的重要性。

終結：大大咧咧的人，往往由於自己性格的原因，心直口快，往往在不知不覺中，影響自己的職場的人際關係，而且，大大咧咧的人由於比較隨性，不拘小節，導致往往對細節不夠重視。

不良的人際關係會你在職場帶來什麼影響

人是一種群居動物，人際關係的往來對於每個人來說都是必不可少的，職場上，良好的人際關係，是一個人成功的基礎和保證。

成功學家卡耐基說：“一個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85%則靠人際關係和他為人處世的能力。”

一.人際關係影響團隊合作

在職場上，團隊的重要性，無需我們再強調，每個職場人都知道團隊的重要性。只有團隊的每個成員，互幫互助我們在能在職場上走的更遠，飛的更高。那麼一個良好的人際關係，就像一個你做事情的“潤滑劑”，如果，你和同事的人際關係不好，那麼當你們合作的時候，就會產生意見分歧，甚至，同事根本就不配合你的工作，那麼你就不可能交出優秀的工作結果，影響到團隊的合作。

二.人際關係影響升職加薪

我們不的不承認一個事實，職場上是有人情關係存在的。你的領導，對你的升職加薪往往，起著決定性的作用。所以，當你和領導的關係不好時，又恰恰遇到了一個小心眼的領導。那麼領導就可能給你穿小鞋，私下找你的麻煩，甚至無視的你能力和才華，不給你升職加薪的機會。

總結：職場上良好的人際關係可以為你鋪好升職加薪的路；讓我們在職業晉升、個人進步、獲取知識方面得到新的思路與機遇。獲得更多的資。良好的人際關係可以讓自己變得更優秀，促進團隊間彼此間的共同進步，進行優勢互補，從而提升團隊整體的專業度、執行力和工作效率。

細節決定你的職場的成功還是失敗。千里之堤，潰於蟻穴。說的就是細節的重要性！

一. 細節，決定領導對你的信任

講個我自己親身經歷的故事，有一次，領導讓我回復一個日本客戶的郵件，我一看，內容非常簡單，於是很快完成了任務，習慣性的檢查了一遍，點擊發送鍵。剛轉身回到自己的位置上，領導就大聲驚叫說，一個單詞拼錯了，而且你還沒署你自己的名字，我當時覺得特別尷尬，於是在自己的工作備忘錄寫下了，以後發郵件，不管多急，至少檢查三遍之後才發出去。 一個月過去了，至今我都沒辦法直接對接客戶，做好的報告，寫好的郵件都先直接發給領導，領導還是自己對接客戶。

可以看出，這件事主要的問題，還是自己不夠仔細，沒特別注意細節的處理，造成領導的不信任和不放心。工作上面無小事，哪怕你只是簡簡單單的去列印一份檔案，也是關乎著工作程序的，所以不會有所謂的大事小事之分！

二.細節，影響工作的大局

職場上，很多人對細節不夠重視，他們不注重自己的個人形象，邋里邋遢，他們也不關心在辦工桌上滿滿的資料和檔案，他們總是覺得這是小事，沒有什麼大不了的。在職場中，不重視細節，會給你的工作帶來很大的阻礙。

如果你的辦公桌上堆滿了報告，檔案，或許你不覺得有什麼嚴重後果，但這種現象足以使人產生混亂、緊張和焦慮的感覺。

職場上，一個人的能力是透過一個又一個細節來展現給領導的，所以關注細節的人，往往容易獲得領導的賞識，也就可以在職場上更順利的走向成功。職場中，看似不起眼的小事如果你把它做漂亮了，也許就是決定你命運的一個契機。

終結：如果一個人有注重細節的習慣，那麼他的工作一定可以做的非常出色，細節決定成敗，如果能養成注重細節、謹慎細心的工作習慣，那他也就離成功不遠。

那麼我們該如何改變自己的人際關係呢？在工作中養成注重細節的習慣呢？

一．如何改變人際關係

1.要善傾聽 少說話 多做事

我們在職場上，要善於傾聽，傾聽同事的難處，在同事有困難時伸出援助之手，同時，要知道我們與同事彼此興趣愛好、生活狀態不同。在發生誤解的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上想想，理解一下人家的處境。

2. 注意說話的方式 主動出擊

職場就是江湖，江湖都有他特定的規則，所以在職場上說話是最能直觀體現一個人情商高低的方式。我們既要照顧別人的情緒，又要堅持自己的原則；既不咄咄逼人、又不唯唯諾諾。

工作當中人際關係的建立過程就像是銷售員工推銷產品，不主動出擊，沒有人會買你的人際關係。我們要做的工作就是，主動出擊，把自己很好地推銷給同事，求得同事的信任和認可。

3.做好自己的事，積極參與團隊活動

在職場當中，無論是領導還是同事，都討厭，因為個人做不好工作，導致給整個團隊帶來不必要的麻煩。在職場上，良好的職場關係，是建立在做好本職工作的基礎上的。一個連自己分內事都做不好的人，是不可能贏得領導和同事的信任的！又怎麼可能談得上良好的人際關係呢？

職場當中，一個有凝聚力，有活力的團隊，會經常組織一些活動，例如聚餐，K歌等，這些活動可以快速拉近團隊成員之間個人距離。所以，所以只要團隊搞活動，就一定要克服困難，積極參加，讓團隊的領導和同事覺得，你是一個合群的人，既是工作中的同事，更是事業上的夥伴。

如何養成在工作中，注重細節的習慣呢？

1.養成良好的時間觀念

無論是在生活還是在職場，我們都應該養成良好的時間觀念，，一次不守時可能只是引起大家的反感，但如果多次不守時則無法避免給領導、同事留下不守時的印象。可見，時間觀念是多麼的重要。

2養成記錄的習慣

最近，我刻意的去培養自己養成記錄的習慣，也得到了特別大的收益。

工作中，我們經常會遇到同樣的問題，也許是當時解決了，但是隨著時間的變化，再次遇到，還是束手無策，或者花很多時間來解決；還有就是我們每天要處理很多瑣屑繁雜的事情，也許，一不小心就忘記。養成做記錄的習慣，會讓下次再遇到問題時有法可循，快速解決。也可以，讓領導交待你的事情件件有著落。

寫在最後的話：一個大大咧咧的人，往往不能夠注意細節，往往沒有良好的人際關係，所以在職場上是很難生存的！

職場是個功利場，職場有職場的規則和特點，高效，嚴謹，注重細節，你才能走的更遠，才能收穫你想要的成功。同時，職場也是個江湖，有江湖的地方，就有人際關係的存在，往往人脈決定了你的成功，改變自己，不要讓人際關係，成為你職場生存的絆腳石。