因為升職後，多出很多艱苦的任務而感到不開心，這個可以理解，但如果貿然辭去職務，可能有不妥，需要多角度思考下：

我們分析下有如下幾個原因：

1、工作未理清、分配存在問題

我以前也在一些我所就職的公司或部門裡，發現類似的問題，就是很多工作沒有梳理明白，權責利混在一起，到底有哪些工作，怎麼劃分，都不是很明晰，主管什麼都不放心讓手下做，都要管！

工作的不清涉及到與公司外的合作、與其他部門的互動，還有本部門的工作分配問題！主管沒法很好的把工作分配下去，造成主管的工作壓力過大！

2、增量的問題

我想到，可能有兩個原因：

一是公司發展太快的問題，造成部門內的工作任務加大，那主管相應的責任會更大；

二是其他部門欺負你新上任，把很多非本部門的活給甩過來！

3、責任心變大

原來是普通員工或者低一級別的領導，升職後，你要管的工作範圍和工作難度相應會增加，有些工作是你以前沒接觸到的，你覺得難，這個很正常！

1、做好交接工作、梳理工作

可以找原來負責的主管或同事，做仔細的工作交接，切實瞭解原來工作的範圍和細節，做到心裡有底，和原主管一起，分別找來合作公司的負責人、其他互動部門的負責人，一起梳理好原有的業務關係！

2、合理分配工作

對上面梳理出來的工作，我們儘量要細，便於更細切分這個粒度！這時我們做主管，需要適度放權，管理是管和理，如果負責全部工作，那就不是一個合格的管理者！

另外合理分配工作，讓部門同事儘可能根據其特長來分配相應的工作，如果確實人少，可以申請HR去擴充人手！

3、學習、提高效率

模仿學習前任領導好的工作方式，看他以前是怎麼分配工作，怎麼做好工作的，如果自己能力不夠，那需要有針對性的去學習，包括在公司內外去學習......

我們很多領導都是從底層崗位一步步做起來的，很多新工作、管理問題都要學習，不要輕易放鬆對能力的提高。

跳出自己的舒適區，向挑戰區進發，肯定有一個痛苦的過程，但是你一旦適應了，你就會感到很輕鬆，領導崗位也不再那麼難對付了。

升主管是公司對你前期工作的認可，我們的職業要發展，儘量迎難而上，不輕易放棄，為公司多做出一份力，也給自己的職業前程書寫一份美麗的篇章！

一、剛升職不適應

升職了，兩個職位不同，負責的工作也不同，各各方面都還不清楚，都是要有適應期。

不明白自己升職的這個崗位職責在哪？不明白自己要做些什麼？不知道自己能做什麼？

升管理職位，碰到的事情比較多，事情的困難度也比較多，經驗不足，很多事情不知道怎麼開展，無從何下手。

那怎麼樣去解決這些呢？

1️⃣內心接受

首選內心要去接受這個職位，沒有哪一份工作是容易的，不管遇到什麼問題，車到山前必有路。只有內心想去做，你才能把事情做好。

2️⃣角色轉變

能力越大，責任越大，事情也就越多。之前可能還是單槍匹馬工作，現在是管理團隊，很多事情要以團隊去思考，學會換位思考。

3️⃣多像有經驗人學習

自己摸索需要很長時間，可以藉助他人力量，像有經驗的人學習，可以少走彎路，又能節省時間。

如果辭職主管會怎麼樣呢？

1️⃣會得罪公司領導

你能升職，是因為能力，還有各方面都得到了公司的認可。倘若拒絕公司的這個做法，公司可能就會對你另眼相待了，覺得你不識抬舉。

2️⃣以後晉升就比較難了

因為你之前已經拒絕過一次了，公司也對你產生了看法，下一次要提拔的話，到你就難了，公司對你會更加多方面去考慮。

【許生建議】人都是要往高處走，既然升職了，就要接受這個崗位，然後樂觀去面對這個崗位所碰到的困難。職場上不會都是一帆風順，遇到很多問題，不斷地去解決問題，才會得到更大的成長。

小結:升職有好有壞，不必過於擔心，感覺自己能力還不足以勝任的時候，就要好好冷靜分析，做總結，然後不斷地去學習。很多有經驗的人，都是一點一滴去積累，都是從無到有。

以上個人觀點，希望幫到題主！

看樣子你不是個有擔當的人！公司中不同的管理級別有不同的崗位職責。既然你升職了，肯定也要加薪！說明你的工作能力還是得到了公司的肯定。並且有能力勝任這個崗位！當然工作量也會增加，這是不言而喻的事。這都是公司員工夢寐以求的事情！而你卻因為工作量的增加、困難的增大想退縮！強者在任何艱難困苦面前是不會退縮的，勇往直前、積極進取，排除萬難，去爭取勝利！這才是強者的風範！如果你真怕困難，不願費那麼多心思，何不做公司最底層員工，幹好本職工作就可以了，不用操那麼多閒心！例如保安、保潔員、銷售員等！雖然不操心了，但不會受到公司員工們肯定和讚揚！你自己選擇吧！只有這三個選擇，要麼進取，要麼原地踏步走，要麼退縮！建議你選進取！

升職是一把雙刃劍，一面是名利，一面是壓力，前者意味著光鮮亮麗，後者讓人焦慮重重。

如何在兩者之間找到平衡？快速融入角色？

要學會角色轉變

以前你可能是單兵作戰，可能是團隊骨幹，但沒當過頭狼，沒帶過隊伍，一下子變成團隊的老大，你隨之將會面對來自管理能力、人際關係上的壓力。

擺正心態，給自己正面的心理暗示，告訴自己，一定行！自己要有承擔團隊榮辱的責任心。

要加強自身管理能力

以前你可能精於專業，現在，你要學會精於管理，能放權，能收權，可以多讀讀管理類的書籍，譬如德魯克的書，都是這方面的指引，學會管理思維的轉變，從而使自己管理能力得到提高。

一定要有強大的內心，會應對伴隨成功而來的壓力，你才能在人生路上越走越好，祝你成功。

你要適應這種變化，其實不是說很多艱苦的任務，這是一個作為主管必備的工作內容，只是前期你沒有接觸到而已，那現在你接觸到了，其實對你是一個很好的鍛鍊，這樣你更能坐穩你主管的位置，你更能勝任這個位置，別人才可以服你，同時當你覺得升任主管以後，你周圍同事更不好相處了，這是因為以前你跟他們平級。跟他們是一個階層的，但是現在你突然從他們中間脫穎而出，他們就會對你另眼相看，甚至有的人會疏遠你，這些都是很正常的，不管是出於嫉妒還是出於對你的敬畏，或者對這個位置的敬畏，都是很正常的，你要學著去適應，去接受，同時你要學會去轉變這個角色，因為當你從一些人中脫穎而出的時候，升到更高一個階層的時候，你首先要適應你這個階層你所要做的事情和你的位置和你的角色，同時更要適應和你的這些以前跟你平級的人的這種相處的模式，你需要重新去磨合一下。

做主管才能稍微掌握自己點的命運，不然獎金也是別人定，你能不能保住工作也是別人定。年紀大了，機會會越來越少。我身邊升職的朋友，天天都想辭職，壓力大，只要堅持兩年，你的思維就會有很大提升的。只要身體允許，還是建議堅持下去，你就習慣了，或者找到方法了

答案是肯定的：可以！但是你要考慮清楚辭職主管值不值得。你花了多少努力才坐上主管，正所謂：“能者多勞”，如果升職了，工作不增加，那為什麼還要你升職呢？

首先，工作都是酸甜苦辣的，不開心就要自我調節一下，出去唱唱歌，抽根菸也行。都是要養家餬口的人，如果不願意打工，那就自己創業，切勿裸辭，後果你自己知道。

其次，升職就像遊戲升級一樣，你的級別越高，這些任務就會越來越艱難，但是反而你獲得的獎勵會越豐厚，得到的裝備越值錢。

最後，如果你確實要辭職，你先想好後路，跳槽也好，創業也好，不能讓自己閒下來。三思而後行！