你知道山區的農作物被野豬給嚯嚯的時候那種感覺嘛。

對，就是想一槍崩了它但是又不能的無能無力的感覺。

傻白甜我都會遠離她，指不定她就是裝出來的，讓你放鬆戒備，等一有天啊 你跟他有利益衝突的時候，他會聰明的讓你瞠目結舌

職場上還有奸詐，偷懶耍滑的人好不好呢！去㝍寫吧！別把好人當壞人，別把壞人當好人罵就行了，壞醜苦的人去寫寫！

傻白甜不是幹憨活，是真的。。。。有人的地方就有是非，很多話和小事情其實根本可以不用理，只會讓自己更累，她倒是不會去製造是非，就是有人說她的時候義憤填膺要把自己氣死了的感覺。。。。我看著也是。。。。。這麼多年還沒修煉出來麼

告訴你們吧，她們傻，那是因為她們傻有傻的福氣，用不著他人擔心。到時，她們會自個兒擔著的。這就叫做:生孩子的不急，摟腰的倒急死了。

朋友所在的公司，前段時間來了一位新成員，是剛剛畢業的大學生。

女孩子的顏值很高，不算是那種很漂亮的型別，但是五官精緻，非常耐看，而且平時總給人一種“呆萌”的小女生的感覺，很是“傻白甜”。

幾位男性主管看到這樣一位新人後，立馬爭搶著要去帶人家，最後因為部門所屬的原因，我的朋友成功“競標”，把“傻白甜”納入了自己的麾下。

然而大家的羨慕還沒維持兩週，我這位朋友私下就和其他主管交涉，要不然讓他們帶一段時間，感覺女孩在自己這裡可能不太容易成長。

幾位主管也都是人精，聽我朋友這麼一說，感覺事情肯定沒那麼簡單，明明之前還是“香餑餑”，怎麼突然就變成“燙手的山芋”了？

就在前兩天，女孩離職後，我的朋友才向身邊的幾位同事透露，這位傻白甜女孩，雖然顏值很高，人也很乖，但唯獨就是傻白甜中，“傻”的這個屬性太嚴重了。

職場工作，大家講求的是合作、是效率、是各司其職，做好自己能力範圍內的事情，每個人都希望自己的身邊，坐著一位得力的夥伴，這樣協作起來才更高效、更輕鬆。

我也曾在工作中接觸過很多“傻白甜”式的女孩，在和這類群體共同工作的過程中，我發現她們普遍都有三個問題：

有些剛剛踏入職場的學生，往往身上還會保留很多“學生氣”，比如喜歡開玩笑，喜歡交朋友等等。

這些都無可厚非，我們剛畢業的時候也是這樣的，而且年輕人之間，玩笑也是很好的交流方式。

真正可怕的，是意識不到自己的思想很幼稚，一直保持這樣的態度和作風，原地踏步成長緩慢，其他人都已經在暗中發力了，自己卻仍在傻呵呵的停在原地，以為憑藉自己笑嘻嘻的樣子就能夠在職場上立足。

這是最典型的“拿著無知當有趣”，產生這一問題的原因，主要是思想過於幼稚，看不清職場的真實環境，因而不思進取，始終無法成長。

我之前帶過一位職場新人，有什麼問題都要問我，芝麻粒大小的問題，也要等著我來給他解決，寧可等我20分鐘之後的回覆，也不願意花1分鐘百度一下。

這就是缺乏主動性，做事不喜歡思考的表現，主要是在校期間太習慣於教師的“灌輸式”教學，遇到什麼問題只要等老師就好，自己不必動手參與。

可是職場怎麼會和校園一樣呢？工作的最終目的，是要解決問題，完成任務，沒有人會在意你是怎麼完成的，大家都在忙自己的事情，誰會像老師一樣輔導你呢？

說白了，缺乏主動性是非常危險的，不主動學習、不主動解決問題的思維方式，只會將同事越推越遠，可大多數畢業生根本意識不到這些問題。

有不少女孩子特別喜歡自己“傻白甜”這個人設，因為在她們看來，這算是一種咱們，畢竟哪一位女孩子不喜歡聽別人說自己甜美可愛，美麗動人呢？

我也承認這是一種讚美，但問題是，這個讚美在認知中佔的比例過重，反而會影響自己做事和思考的方式。

人設是需要維護的，特別是人們在腦中建立了人設後，往往會花很大的心思來維護這個人設，正是因為如此，她們行為的第一準則，未必是將事情做好，而是要先把自己的人設立住。

那麼這時候，就很容易本末倒置，導致自己做事的出發點不對，進而不能更好的完成工作任務，說到底，都是太看重自己的人設這一心理，在其中偷偷作祟罷了。

顯然，以上三個問題不僅僅是對於“傻白甜”來說非常不友好，即便是放到任何一位職場新人的身上，恐怕都會阻礙其成長。

這三個問題的共性其實在於一點，那就是把自己的優勢用錯了平臺，就像“傻白甜”，在很多社交關係中，這樣的天然優勢都會激起人們的保護欲，因此也能在社交關係中，佔到很大的優勢。

然而這個世界幾乎不存在“一招鮮吃遍天”的好事，你的優勢在其他的場景中有效，但是換到了另一個場景、另一群人、乃至另一種關係的時候，這種優勢，反而會變成劣勢。

對於廣大職場新人，特別是“傻白甜”群體，務必要做到以下三點，才能更好的在職場當中立足：

離開校園的環境來到職場，那麼就不要再沿用校園內的思維方式了，職場有職場的遊戲規則，首先要做的就是快速的認清客觀現實。

職場是一個很現實的地方，這裡有殘忍、也有真情，有為利益的爭執、也有守護忠誠的決心，總之，你要更加相信你眼睛所看到的，不要總是把“我以為”當成真相。

說到底，想要在職場中立足，還要學會在這個環境裡，慢慢的完成認知的更迭，實現思維的轉換，職場的思維很簡單，工作是永遠的核心，人際關係和協作，全都建立在這個基礎之上。

明白了工作的含義，你才能更好的去處理人際關係，讓自己變得四通八達，所以，看清楚工作的重要性，對於初入職場的“傻白甜”而言，是思維模式裡最重要的環節，你的工作做好了，才會有更多的人和你連結。

轉換了思維之後，就要正面對待自己的工作，做的好的部分，繼續發揚，做的不好的地方，立馬做出補強。

公司前進的腳步很快，不會給新人留下太多的成長時間，除了在工作上的成長之外，我們還應該利用各種可行的途徑，來補充自己的短板。

比如閱讀、付費課程、名人分享會等等，總之，想要讓自己成長，就要利用各種方式，讓自己的短板得到加強，同事和領導的輔助是有限的，有些東西，還需要我們調動自己的積極性，主動的去獲取。

對於“傻白甜”的新人而言，老同事們通常都會原諒這一群體能力上的差距，畢竟剛參與工作，對很多事情不是很瞭解，做不好是在所難免的。

但是在態度上不端正，則是很多老同事和領導不能容忍的。

前幾天我們公司來了8個實習生，工作很簡單，一天打10個電話就可以，然而這樣一項簡單的工作，卻沒有一個人完成。

只要領導不在，就掏出手機來玩手機，領導看見了就收起來，這樣的感覺就像是在課堂上躲著老師，但遺憾的是，老闆和老師不同，犯錯的機會只有一次，第一次也是最後一次。

職場新人的態度，其實比能力更重要，能力可以培養，工作經驗可以增加，但是態度上不去，沒有人會想要錄用你。

綜上所述，“傻白甜”或許是一種優勢，但遺憾的是，這個優勢要用對場合才行，不然的話，就很容易從優勢變為一種負擔，讓自己在前行的路上，遭遇更多坎坷。

我覺得可愛。不是別人傻，其實是別人想的簡簡單單的。是有的人不理解，對於這樣的人我們多理解多幫助。換位思考一下什麼都好了

真正的傻白甜不會太令人討厭吧。

職場如戰場，再傻的人吃過N次虧後也會明白起來。如果她真的傻，可能她剛入職場，也可能她被家人保護得很好，不需要自己辛苦爭利益。

只有精明過人讓人討厭，傻的人不是讓人很放鬆嗎？你跟她相處不用太費腦子。

如果你是她領導，那就讓她做點簡單的工作，比如打個雜，搞個接待之類的，績效方面按實際狀況來考核。

她做不了太複雜、有難度、強度大的工作，那她的收入肯定比其他人低，只要她能承受，當領導的也不必心軟。

畢竟職場是講效率的。

如果你是她同事，她做不了的事求你幫忙，幫是情分，不幫是本分，幫與不幫，主動權在你手裡。

白甜不是也很好嗎，人都喜歡漂亮的、賞心悅目的東西，在一起工作，她外表養眼，看著也很愉快啊。

如果你是領導，應該有點肚量，愛美之心人皆有之，下屬之間的關係不必管得太多，只要有分寸，不影響工作就行。

如果你是她同事，也不要泛酸。她當她的傻白甜，你自自然然地顯示你的才幹就好了。

你一定有自己的長處在職場立足。

可是，我在網上查了一下，有些男士對傻白甜的女同事居然也很反感。

說句不怕得罪人的話，跟女士斤斤計較的男性，一般都有點自卑。覺得你憑啥就得到別人的照顧，而我從來就沒這好事。

這種失衡感上來，“異性相吸”的原理都不管用了。

如果你就是這種狀況，解決的辦法就是讓自己強起來，因為強者原諒人。

真正的傻白甜都是好命的那種人。但上帝是公平的，有些女人註定要承受很多壓力，但她感受會更多，生活層面也更豐富，收穫也會更多。所以，對於傻白甜的同伴寬容些吧。

我覺得你問這個問題有點自尋煩惱。典型的拿別人的錯誤懲罰自己。

那個傻白甜問你個問題而已。問你說明她認為你比她強也好，比她有能力也好，總之她覺得你懂得比她多，值得她問，她也相信你。人家都不恥下問了，你難道還不願意展示一下？能幫助別人，或者是一個對別人有用的人多好！矯情！

傻白甜總是唉聲嘆氣。可能她從小養成了那種習慣，自己沒覺得是負能量。但是既然是職場，又不是一個床，只是辦公臨近罷了。只要你自己專心工作或者專心做自己的事情，應該也不會總那麼去注意別人的嘆氣聲。

再是，你說她是傻白甜，那麼這種人一般沒什麼心機。她可能根本就不知道嘆氣的聲音影響了你。你可以助人為樂提醒一下她，做一個幽默的同事，大家開開心心的工作一天多好！

菩提本無樹，明鏡亦非臺，本來無一物，何處惹塵埃？

傻白甜，她很可愛，輕聲細語惹人憐，弱不禁風讓人愛！論工作，啥不會，論人品，不大壞，論曖昧，誰都會！說她討厭，你肯定是女性。為什麼？因為男人最愛傻白甜，他傻，她可愛，她傻，他充英雄，英雄救美，勾搭上手。。。沒兩天，傻白甜，變大嫂，你說她傻還是你傻！可憐你，還是單身狗！

我們從剛從生呱呱叫，到學爬，學走，學做人，都是從一個不知到懂的過程！

我們的職場也是一樣，有誰從學校出來一進入職場就能熟練的工作呢？還不是我們老前輩一步一個腳印帶出來的，同樣等我們成為老前輩了，對待新同事，是否可以像教我們的老前輩一樣對待新同事呢？

人無完人，有些人的性格或許內向一些，或許不偏於言表，但這並不代表他的工作能力不行啊。請給職場新人多一些耐心，讓他們相信自己，有信心、有能力做好工作

相信我們每個人在遇到職場“傻白甜”的時候，都是無奈又生氣的。

我自己就親身經歷過這種同事。在我以前的有家單位，當時部門來了一個新同事，我們領導讓我帶。這個同事剛畢業，來我們公司也是因為父母和我們領導相熟。之前沒有任何的實習經歷，我們公司是她第一份真正意義上的工作。

面對這個同事當時有多心累呢？大概就是什麼都不會，辦公軟體的使用完全不會，因為之前不是相關專業的，對崗位工作也完全沒有概念，什麼都要從頭開始。

但這些都不是重點，關鍵是可能是家境比較好的原因，並不是很在意工作，平時工作中出錯，自己也沒什麼感覺，覺得錯了就錯了，從來沒有覺得這個問題很嚴重。有時候你說她幾句，她就委屈巴巴的回你：我之前也沒接觸過這些，我不懂也情有可原的。一句話堵得你不能繼續說話。

之後，我自己也明白了，為什麼大家都覺得職場“傻白甜”是一個很可怕的存在。大概是基於以下原因：

在正常情況下，如果是你的下屬工作出錯，那可能你還會責罵幾句、或者是提醒之後不要犯類似的錯誤。

但如果你是下屬是一個很單純、看起來很可愛的人，你可能罵兩句他就很委屈，甚至是直接哭了。

這種情況下，一方面，你是不是還會內心反省一下：自己話是不是說太重了？下屬也挺不容易的？……另一方面，可能你的領導、同事看到下屬的反應，也會覺得是你的錯，是你比較過分中。

職場“傻白甜”就是這樣，正常情況下，同事、下屬做錯事，你能責罵、埋怨幾句，或者是有一定的處罰。但職場“傻白甜”，因為其自身承受能力比較弱，即使做錯事，你還不能責罵，如果責罵了，自己還需要承受很大的心理壓力。

職場“傻白甜”的特徵是什麼？很單純、很懵懂、沒有心機。這種人，如果是在生活中，你可能會覺得很可愛。但職場是一個和日常生活有較大差別的地方，職場中，我們每個人都需要承擔自己的工作職責，且自己的工作都是受到考核的，需要承受相應的工作壓力的。因此，在職場中，我們每個人在做任何事之前，都會進行相應的考慮，杜絕一些對自己有害的工作和人。

但職場“傻白甜”，比較單純、不知世事，會發生什麼樣的行為呢？我們隨便列舉幾個：不知道利害關係，總是不知道哪些話該說，哪些不該說，結果說了很多讓人比較難堪、或者是陷入不利局面的話；不懂得保護自己，隨意就應承了“有心人”推卸的工作職責，結果為了這個工作，需要耗費很多的時間、精力去完成；什麼事情都不會去主動思考，什麼都要問，讓你在已經比較繁忙的工作狀態下更加煩躁……

因此，職場“傻白甜”會因為他的這個特質，給你增加很多不必要的麻煩。

進入職場以後，我們每個人都需要儘快調整自己，適應職場生活。

如果是自己因為之前太相信別人吃過虧，那就在之後提高警惕；如果是自己的想法比較天真，那就試著讓自己多觀察、多思考；如果是自己因為不懂人情世故說錯話，得罪人，那就多去學習說話的藝術和技巧。

但職場“傻白甜”的思維方式可能不一樣，他們可能就把這個當做自己的“人設”，會覺得自己這樣比較可愛、比較真實，從而不會想著怎麼改變自己。