這種人 就是不誠實 看到領導還 說自己幹了很多工作 就算當時 能得到領導信任 不過 時間一長 領導總會了解 每個人 性格特徵 還是踏實做人好 不管是工作方面 還是為人處世

有的人沒幹多少活，卻說自己幹了很多。這個問題要從幾個方面來看。

工作中，總有一些人只做了一點點事，就喜歡在同事面前無限誇大自己的功勞，顯得自己有多能幹、多重要。這種行為你不必理會，他也許是虛榮心作祟，顯擺就顯擺吧，反正也與人無害。你只要調整心態，對他人的吹噓只當調味料就好。

這種人工作能力不強，嘴上功夫卻不差，就喜歡在領導面前表現。對這種人你也不必介意，領導也不是傻子，時間久了，自然知道誰幹的多誰幹的少。

工作分工不同，工作效能不能用工作量大小衡量，有的人從事簡單勞動，工作量很大、很辛苦，有的人乾的是技術活，一般人替代不了，並且很會規劃工作，看上去很清閒，但很高效也很重要。這也是不同工作收入不同的原因。

人的性格生來不同，有的人做了事就能讓人知道，有的人只是默默地工作，做的多讓人看到的少。其實職場上人人都希望自己進步，自己的勞動成果讓大夥包括領導知道無可非議。俗話說，“有肉不能埋到飯碗裡面”，工作也不能“只低頭拉車，不抬頭看路”。我們不提倡“會幹的不如會說的”，但也不能只付出沒有相應回報。智商高情商也要跟上，職場就是個競爭激烈的場所，既能幹事又能總結、即能做好工作又能讓領導看到我們的作用才是上策。

個人看法，僅供參考。

理想總是要有的，他沒幹什麼活，確說幹了很多活，這就是理想。希望得到你的認可，你的同情，你的捧殺，你的追趕。

這就是“聰明”人之處！會表達、會邀功，活得比你滋潤！

那麼為什麼這些人，沒幹啥活，卻能說出幹了很多工作呢？

社會上就有這些人，硬是把別人完成的工作，說成自己的，當你與他對質時，他又支支吾吾，說不出來，你不能為小事去跟領導說明啊，不管怎樣，他己邀了功，這些人可氣，你也看透了他！

生活中，有許多這樣的人，他說了一句話或幹一部分事，就說是他完成的，到處炫耀自己或對領導吹噓自己如何如何的，目的是想達到領導的重視，和群眾信任，但是對於你來說，不善於表達，臉皮薄，又不願意與他人翻臉，只能把氣悶在肚裡，對他人邀功只能露岀鄙夷的神態，你只能無可奈何！

處於領導崗位的，不講良心的領導，把取得好的成績、工作都往自己身推，有的甚至貶低他人，提升自已，這些人功利主義者，他們千方百計尋到好處，然後為自已臉上貼金，獲得更多利益！

這方面有能人！他們並沒幹啥活，卻能說自己幹了很多工作，這是由於他們情商、智商比你高，靠的是腦子吃飯，在外表看來他們沒幹多少事情，但是他們腦子轉的非常快，他們乾的事情都有事半功倍的效果，同你相比，你只能幹些體力活或單一的活，

你那能跟他們比呢？他們能擔任領導工作，管理幾十個人呢，你呢？你只能乾乾粗活，沒他幹活多，沒他拿錢多！

有的人沒幹啥活，卻能說自己幹了很多工作。也許有幾種原因。

有些人在別人看來，沒有幹什麼，但是，在別人看不到的時候，的確幹了很多工作。

看到過一些人，所在的工作單位工作量不大。但是，人家做兼職。回到家裡繼續工作，忙到深夜。第二天上班的時候，別人精神抖擻，他們呢卻很是疲憊，而且說自己幹了很多工作。為了自己的幸福生活而負重前行，是可以理解的。

也有些人，能力很有限。工作中的一件小事情如果由別人來做，分分鐘就搞定了，但是，到了他們手裡，能力有限，做起什麼來都特別費勁。別人一天下來，可以輕鬆應對很多工作，但是，這些人活幹的不多，卻自認為做了很多工作。每一件工作完成下來，都會耗費他們太多的精力。也有些人，到了單位，想起一些重要的卻費時費力的工作，就很煩燥。於是，先做一些無足輕重的事情，過了一段時間後，身體和精神都累了，這時，必須面對這些費力費時的工作了，做起來苦不堪言。他們覺得自己幹了很多工作。但是，對於有經驗的人來說，只要把工作任務的順序調換一下，就可以很容易完成了。

其實，最佩服的人，確實，輕鬆地做了很多事情，而且每一件事情對別人來說，都回耗費很多精力的。而一旦別人問起來，卻談笑風生，淡淡地說：“我沒做什麼啊，這些都不值一提。”

小的時候，喜歡別人說自己學習做事很努力，長大了，卻害怕別人認為自己很努力，但做起事情來一事無成。逐漸沉澱下來，才發現，平庸普通才是自己的特質。好喜歡成為超人啊！

世界上確實有這種人，自己本來沒有幹什麼，他卻說自己幹了很多工作，但是你問我為什麼。我怎麼知道他為什麼，但是我有一種猜測，就是這種人的本質很不好。他不是誠實的人，他是欺騙人的人。這種人可能會得到報應。為什麼？也許就為了欺騙吧。