此前幫老總招聘一個秘書，篩選簡歷時看到一個比較合適的候選人，有秘書經驗，很是難得；自然照片看著也不錯！於是通知面試，見面的第一秒，我就決定不予錄用了！實在有些看不下去，這時顏值佔了100%的權重！

假如可以把人的顏值打個標準分值，10分之下為不及格，大體上是那種看了會讓大多數人不舒服的情況；90分以上為美麗漂亮或者陽光帥氣，看了覺得賞心悅目！那麼絕大多數人都是平均水平上下，儘管有高有低，但大都看得過去，或者也沒啥驚喜。這就要看情況了：

一種情況是特殊崗位對顏值有要求，比如說秘書、空姐、前臺服務人員等，可能就要有個基本的顏值要求，90分以上最好，或者至少80分之上，否則其他都面談。

另一種情況是大多數普通崗位，只要顏值不太過分——低於10分之下，那就無所謂！顏值在這其中的影響幾乎可以忽略不計（個別領導個人好惡除外）。甚至時候，有些人的顏值可能起到反效果，比如說一個職場女性過於漂亮，反而讓別有心機的人懷疑她是否是靠真本事上來的，難免風言風語。

顏值，一種天生的東西，關注這一點幾乎沒有太多實際意義，一是無法退貨；二是無法回爐重造，除非去韓國！至於個人注重一下個人儀表儀態、著裝打扮、提升氣質形象等，確實有助於提升個人職業形象，值得提倡！

顏值在職場中的重要性，不能一概而論，有些職業顏值非常重要，比如說，演員，模特，公司前臺等，在這些工作中顏值的重要性所佔比例就很高了，一個化妝品銷售人員，如果自己就面板暗淡，滿臉痘痘，然後再宣傳自己的產品好，相信很多人是會打問號的；但是有些職業，顏值所佔的比例並不高，比如說，專業技術崗位的人，就拿水電工，這個職業來說，一個是顏值很高，但是專業技術一般，一個是顏值一般，但是專業技術一流，換你是老闆，你會選擇誰呢？相信百分之八十的人會選擇顏值一般，但是專業技術一流的人，因為水電安裝事關安全，不可有絲毫馬虎。為什麼還要說有百分之二十別人的選擇呢，因為也可能你顏值太高了，老闆臨時再增加個工作崗位也要把你錄取了。

因此，顏值是一個很重要的“敲門磚”，但是個人以後在工作中能發展到哪一步，還得依靠自己的實際工作能力去爭取。

我認為顏值對每個人來說都很重要，因為它不僅是人的外在形象，而且也是給人的第一印象和感官，如果說顏值在職場中的重要性佔多少比例，我覺得不好說，因為它比較抽象，也不科學，光靠一個顏值就想在職場佔有重要位置，我覺得不可能，尤其對於一些生產單位，經營單位，她不會被看好。除非有一種可能，那就是被企業老闆看上當老婆能有重要的位置，其餘我認為她和別人沒有什麼特殊之處，你要技術沒技術。要能力沒能力，要你在職場擺著去？你還不如盆景好看。除非你除了有美麗的顏值，你還有很高的文化素養，有一技之長，那這個顏值可就值錢了，能上升到很重要的位置，你可能被職場重用，放在一些視窗單位，比如公關部，經銷部，辦公室，等等。再煥然之，如果一個顏值比較好的，被安排在一些事業單位，比如說演藝單位，電影界，一些文化單位，你的位置要相對好一些，但是所佔比例也微乎其微，光有一個漂亮的臉蛋，沒有演技，沒有悟性。那你和一張貼在牆上的畫又有什麼區別呢？所以我認為好的顏值自然重要，也有很多的優勢，那要看在哪有優勢，比如說在考學（藝考），招工上能有一定的優勢，尤其是藝考，顏值是非常重要的，他首先看到的就是你的顏值，所以在錄取上能給你很多印象分，能比普通考生佔些優勢，除此外，也無其他太大的價值。

綜合以上情況看，我認為看一個人顏值的價值，應該綜合的看，立體的看，也就是說顏值僅僅是其中的一個條件，更多的是一個人綜合素質，除了顏值之外，人的工作能力，工作水平，文化內涵，思想意識等等都非常不錯，那麼他無論是在職場，還是在一些機關單位，他所佔都比例恐怕馬上就會上升到最高格。同時我也奉勸那些光有一個漂亮臉蛋的人，不要自以為是，”夜郎自大”，你在人們心中的位置沒有那麼高。如果你想成為有價值的人，就得樸樸實實的學習，豐富自己的內涵，提高自己的能力，豐富自己的羽翼，真正使自己達到讓人羨慕的水平！

顏值我認為在職場中非常重要，如果和能力、學歷、年齡、國籍等綜合比較，佔比至少能達到50%的比重！

以下我嘗試證明一下我的觀點，供大家思考。

是否有自信？是，則美麗值翻一倍。會不會、願不願意用顏值變現？環境不同價值不同：都是帥、美的不一樣與有差異的地方比，雞頭和鳳尾明白啦？工種不同作用不同：演藝圈的和富士康的同事，對顏值的要求不同。層級不同作用不同：___________________?年齡不同作用不同：80歲的高顏值同事和18歲的比重可大不一樣？性別不同作用不同：一個高顏值帥哥和矮粗胖黑的小子，同樣一句話“***”，不用說話，效果就出來了~國籍不同作用不同：如非洲黑朋友同事和我們一起，對顏值的評價體系不同，可以自己體會！

以下是我在男人的角度強邏輯分析：

先定義一下顏值，靜態的結構美，動態的行為美；演變的路徑是逐漸衰老，但高雅不會。

下圖中：

A：高雅；

B：不耐看；

C：****；

D：馬雲！

分析一下，顏值是一種獨特資源，職場上總給高顏值的人多開一點門，原因就是：好看，看了就開心！風水會變好？

顏值是一種商機，一位有名的企業家講的。古代賣豆腐的也是這樣的。

上帝是公平的，雖然給了高顏值的人更多的機會，但智慧和顏值成反比？

問題作者心中早有答案，不知是否滿意！

你覺得顏值在職場中的重要性佔多少比例？先說我的結論吧，對於一般長相中等的人來講，影響不是很大。但是長相極醜和極美的影響就很大。

長相中等就是，看起來還順眼，說不上討厭，也說不上多喜歡，要透過自己的性格和能力來為自己的魅力做加持的，叫長相中等。

極醜的就是一看，就覺得確實有點醜，有礙觀賞這一類，長相極美，那至少也屬於明星級別，一看就是驚為天人。

極醜的就不說了，肯定是負面影響，沒有誰喜歡跟長得醜的人相處，雖然這很不公平，但卻是人普遍的心理。所以有很多長相比較醜的人在，面試都會被歧視，這也是沒有辦法的事。但實際上，生活當中極醜的人也是很少見的。實在是因為長相問題影響到工作生活的，那就只有狠狠心，先掙點錢，然後整容來改變了。

長得極美的，那肯定是有天賦優勢啊，誰都喜歡長得漂亮的人，國外也有科學家做過調研，長得特別美的人，比一般的人平均工資要高10%以上。

但對於長相普通的大多數人來講。差距並不是很大，薪水的差異也主要體現在，工作能力和為人處事上，顏值的影響並不高。對於普通人來講，與其花心思去整容或者每天花一兩個小時化妝來提升自己所謂的顏值，除非你化妝以後有翻天覆地整容一般的變化，那麼還不如把那個心思花在提高自己的能力，擴充套件自己的眼界上。因為普通人要達到極美的標準是很難的。還不如提升工作能力，來的簡單方便。

所以對於普通人來講，在職場當中就不要去琢磨顏值那些問題了，把自己收拾的乾淨整潔，大方得體就行。對於那些老天賞飯吃的，長得極美的，也不要心懷妒嫉之心。有這樣漂亮的同事，看著自己也賞心悅目，這不挺好的嘛。

“顏值在職場中的重要性佔多少比例？” 這是個有趣的問題。

首先，還得看看是哪個細分領域的“職場”。如果要當演員，那顏值的重要性佔比恐怕就相當高了。畢竟，大家都樂意看帥哥美女養眼。也許有人會說，演藝圈也不乏實力派演員啊，可是你仔細想想就會發現，所謂實力派裡，真正長的很醜的，也幾乎沒有，大部分還是長相周正，雖然算不上帥/美的驚為天人，但也不至於讓人看一眼就食不下咽。至於那些真的長相奇特的“醜星”，那隻能說是物以稀為貴，反而容易形成特色了吧。

除了演員等個別特殊行業，對於普羅大眾來說，顏值在職場中的重要性，我個人認為更多的則體現在面試環節。畢竟，面試時長有限，給面試官的第一印象非常重要，如果顏值線上，整體氣質優秀，只要談吐不是太差、履歷不是太拿不上臺面，相比於同等履歷，長相卻並不出眾的面試者，顏值高的面試者就有很大的潛在優勢獲得錄取機會。

畢竟，面試官看到一個讓自己覺得“舒服”的面試者，所產生的愉悅感從而帶來的潛在加分，恐怕連面試官自己都不一定意識得到。

可是，一旦進入職場，在日常工作當中，顏值的重要性佔比就遠遠沒有人格魅力和職業素養來的重要。試想一下，一個長得很美/帥，但工作一塌糊塗的豬隊友，你會喜歡和這樣的人共事麼？或者說，如果你是老闆，除非有不可告人的特殊需求，你會去提拔一個除了長得好看，其他幹什麼什麼不成的人麼？

當然，這樣的例子或許過於極端了，但職場和生活中的其他方面其實沒有什麼本質不同，都是人和人之間的互動與交往。所以，顏值高更多地只能為短期接觸的第一印象加分，但良好的內在素養和人格魅力則無疑更能在長期相處當中給人留下更好的印象、更舒服的感覺，也為這樣的人在職場的發展預留更多的想象空間。

因此，結論就是，除了演員等特殊行業，對於大多數普通人來說，顏值在職場中的重要性佔比絕對不會比職業素養和人格魅力更重要。

謝謝邀請 顏值是資源，也是武器，還是生產力。顏值不僅帶動了整容業的蓬勃發展，還使一場又一場的場的車展受到熱捧，試想:一場沒有車模的車展有什麼看頭？事實證明顏值在職場上的作用致關重要，求職是否能成功，事業是否能順利，百八十與你的顏值有關。因此，你的投胎，你的原生態，你的基因，可能就是你成本，沒辦法這是父母所賜，要想改變沒那麼容易，這就叫得天獨厚？

幾句話的事，看你的面試官，HR，或者單位領導，（是色狼或者變態 下半身思考的那我說得基本沒啥用），我個人覺得有三種標準，大家就當是玩笑看看，

1，天生缺陷的，或者後天事故原因的，這樣的，我覺得夠嗆，誰也不想┐（─__─）┌成天看兩個事故現場，這是人的心裡，不存在歧視心裡，愛美之心人人有，

2，一般，或者眉清目秀，比較耐看的，這樣的基本上都是同事，沒啥好說的，能力，相貌，都還可以，

3，全部都是網紅臉，或者老漂亮了，或者是小明星，這樣的工作環境，你咋還逼逼，我都想去，

補充，如果一家公司是看臉應聘的，除了星探公司，就是網紅扮裝，這兩個，自己捫心自問，自己相貌，身材夠嗎，或者說，經濟實力夠嗎，這前期都要自己經濟基礎的，再者說，你能接受多大的尺度，以上都行，恭喜你，咱倆沒啥說的，你也看不見我發的，

公司在招職位中有兩位是女性，一個銷售（偏應屆生），一個是文控。我在人才市場裡收了10份應屆生簡歷給boss，都有女生的相片。boss從中挑出兩份面容姣好的讓我通知來複試；這期間文控文員也在如火如荼進行著，一輪面試後部門主管挑了個長相還不錯拍板了。從這充分說明在水平差不多或對職位無大影響的前提下，顏值佔第一優勢！

不要認為這是一種好色表現，在物質經濟中，人性對美的追求並沒有改變。士為知己者死，女為悅己者容。不管是娛樂業，服務業，銷售業對顏值都有一定的要求。不管是男是女，顏值高的人魅力會變大，更容易得到大家的喜愛。試問一下，顏值高種顏值醜的人讓你選你選誰？所以說顏值佔絕對值，但不是唯一值。

在職場中，美只是一種門面，一種欣賞。但能為公司帶來利潤的是才，而不是美。所以說顏值的比例是在不同的位置才看出它的比例。

三國奇才鳳雛先生龐統長相奇醜無比，當時求職處處碰壁，後來到劉備那，劉備見其侃侃而談，但長得太醜，只安排了一個小職耒陽令，後得魯肅推薦才被重用，這說明才比美更重要。

我們都說外貌不夠，智商來湊。不能因為顏值不足就妄自菲薄，看輕自己。增加自己的才智才是鐵飯碗，畢竟紅顏易老啊。

顏值高，對人的發展初期來說，總體上是有優勢和好處的，可以說，是利大於弊。如果從長遠發展來看，到底是助力，還是阻力，這個得看個人具體的對待和掌控。把控得好，就是助力；把握不當，就變成阻力。

1.顏值高的女人是稀缺貨，在職場競爭力非常有殺傷力。尤其是企業老總是男性，這些老闆對美女格外看重。就算美女能力一般也為了滿足自己的眼福也要千方百計讓她們留下，基本成為了花瓶一類的角色。

2.顏值高的男性也是比較稀缺。尤其是在以女性居多的行業，比如服務和零售行業。這些顏值高的男性與周圍的女性的人際關係非常容易相處。如果有能力又有顏值很容易得到提拔。

高顏值的人在職場優勢多？

其實顏值高用好了就優勢多，用不好就不是優勢，就是找事了。如果高顏值又高情商，那成功的機會更高。

先講兩案例。

NO.1 我們公司有個小男生長得挺帥，剛來的時候挺會來事的，把直接領導都哄得很好，自己能力也不錯，經常得到表揚，小男生長得也帥，挺得領導喜歡，入職沒多久提前轉正，還升職做了個小領導。也就是這樣就開始自我感覺良好，覺得自己顏值高，在公司到處撩妹妹，各種騷聊，妹妹。同時合作的甲方公司一個小姐姐也看上他的，不計報酬的幫他，之前情商挺高的，自從靠臉吃飯以後就完全不長腦子了，得罪自己的直接領導，和領導互懟，就是應為顏值高把住了甲方領導，所以才敢跟自己領導這麼狂妄。礙於和甲方的合作關係，甲方壓制在那裡，他的直接領導又不能把他怎麼樣，放他在公司站在崗位編制，如鯁在喉。

NO.2 第二個是我們公司一個美女，顏值高，聰明，哄得甲方領導和自己公司領導服服帖帖的，工作也做得很好，有犧牲奉獻精神，懂得把握分寸。領導有什麼需要找甲方辦不了的事，她都可以出馬協助解決， 幫領導解決麻煩，而且還不邀功，深得領導喜歡。因為長得漂亮又會處事，所以都喜歡跟她打交道，甲方還因此讓她做了兩方的指定對接人。領導給她也提前轉正了，工資也漲了，而且產生的業績提成也是她的，收入也高了。

同一個公司兩個人，其實都是高顏值，在工作上都有一定的能力，有優勢，但是一個情商高，幫領導解決問題，一個情商低老是給領導添堵。高顏值用好了對自己工作是一個助力，用不好也會毀了自己，所以請您擅用好自己天生的資源。不要像第一個小夥伴一樣，仗著自己顏值贏得來的關係，得罪直接領導都想掐死他的心都有了，這樣的人在這家公司的職業生涯也就到頭了，因為一旦公司和甲方的合作關係結束後，領導肯定要收拾他。所以且珍惜自己的優勢資源。

顏值，一個誕生於網際網路時代的詞彙。是對一個人外形美醜的衡量指標。隨著網際網路時代的來臨，顏值的重要性逐漸凸顯。

因為顏值低，感覺在職場中不受待見啊......

我們經常可以看到新聞“某某最帥的快遞員”“某某最帥的交警”“某某學校校園”等，說明人們對顏值的關注度越來越高。

在職場中，我們經常會聽到很多人說：顏值決定命運，一個人長得漂亮，總會受到諸多的關照。那事實真是這樣嗎？

就業入口網站Saramin調查了273名人力資源部門主管。結果顯示，84.2%的受訪者說，他們決定聘用哪名應聘者時，會受到對方相貌和著裝方面的影響；83%的受訪者認為第一印象最重要，41.7%和40%的人則分別看重應聘者的舉止和著裝。可見，顏值高的人確實在面試的時候加分。但這些都是建立在你的能力之上的。

聽我一個做HR工作多年的朋友說：面試人無數，招聘過不少高富帥，白富美，也招聘過很多矮窮矬，所以很多人從她招聘進來的人中，根本就看不出外貌在她的用人標準裡，是重要還是不重要。

其實我覺得外貌只是一項標準，所以並沒有絕對重要或不重要之分，要視崗位情況而論。這句話的理解是，如果外貌對這個崗位的業績有影響，那它就很重要；如果影響甚微，那它就不重要。就跟溝通能力對一個需要經常與人溝通的崗位是重要的，但對於那些僅需跟機器打交道的崗位重要性就顯得不那麼重要。

企業用人永恆的標準是符合崗位的要求。一家企業決定要招一個人，肯定是希望招這個人進來後，能夠完成該崗位的工作任務。這是第一要素。其他的都是次要考慮的。

2、性別不同，顏值對職業生涯的影響就不同

一個由英國倫敦大學學院和美國馬里蘭大學研究人員在職場開展的4項實驗後發現，相貌出眾的男性在職場中升職的難度較大，因為同事們不願意提升比自己帥氣的男人。

研究發現，高顏值男性看起來就頗具競爭力，因此往往容易被上司視為威脅。但同時，他們更容易被納入一個團隊中，作為次要人物接受領袖的指揮。因此，像銷售、投資之類極其展現個人才華的工作崗位，被分配到高顏值男性手中的可能性會比較低。

不過廣大女性不用擔心，這項研究還發現，美女並不會受到這項待遇，上司並不會將她們的外貌和工作能力聯絡在一起。

在中國，曾經也有一篇名為《中國勞動力市場中的“美貌經濟學”：身材重要嗎？》的論文在網上走紅,論文稱：女性體重每增加1千克，其工資收入會下降0.4%；身高每增加1釐米，女性工資會提高2.2%。

而據調查顯示，身材對男性就業和收入影響不大，但對女性有顯著影響。影響最大的是中等收入階層女性，低收入、高收入階層身材偏胖的女性，工資並無大影響，但中等收入階層偏胖女性，工資會下降10%左右。

顏值對職業生涯的影響導致的男女之間的差異，是由社會角色、分工等的不同而造成。

在生理結構上，男性剛強，力量是男性的特徵；而女性溫柔，顏值是女性的特徵。從這點來看，也讓別人比較少地關注男性的外表，而在這方面對女性要求比較高。

3、崗位不同，顏值對職業生涯的影響也不同

縱觀企業的所有崗位，毫無疑問，有一些崗位是需要對外貌有要求。比如前臺，比如銷售。其實嚴格上來說，人都是外貌協會，我們跟一個人交往，首先都會看這個人外在，這就是第一印象。這決定了我們會不會繼續跟這個深入交流下去。對於銷售崗位來說，在很多人的眼裡，顏值有可能就是這個崗位的標準。例如，像一些賣化妝品或者銷售物件是男士的銷售崗位，一個漂亮的女孩子和一個長得一般的女孩子去賣，有可能效果就很大不一樣。

但對於一些研發類崗位，顏值就沒那麼重要。在以前的公司，研發相對難招。但是這家公司的領導偏偏是個外貌協會，很多崗位，都是要求顏值高。剛開始，我覺得可以理解，但是慢慢地，我覺得，作為研發崗位，關鍵是看他的技術，看他能不能研發出新產品，顏值高不高跟能不能研發出新產品關係不大。所以我去找領導，希望他在招聘研發崗位時不要那麼看重外貌，說了很多，最後調侃：“我們招這個人進來，又不是看他舒不舒服，是看這個人能不能做事。又不是娶老婆，嫁老公。”經過一些磨合，領導也慢慢接受了自己的建議。

從企業發展的角度，他們招聘一個人，是為了更好地完成崗位任務，而不是糾結顏值高還是不高。

4、顏值高≠形象好

其實相對於顏值高來說，形象好對一個人的職業發展影響更大。

因為顏值高只是表面的好看，但形象好卻是一個人綜合素質的體現。

很多人都會犯這種錯誤，認為顏值高就是形象好。我們來看看顏值的定義。顏值表示人物顏容英俊或靚麗的數值，用來評價人物容貌，男性和女性皆可用本詞形容。再看看形象的定義，從心理學的角度來看，形象就是人們透過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關於某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現。有一點認識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由於意識具有主觀能動性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響。每個人對漂亮醜陋的標準都不一樣。在你的眼裡是醜陋，或許在別人眼裡就是漂亮了。蘿蔔白菜，各有所好！

所以顏值是不等於形象的，顏值只是形象的一項要素。個人的打扮、行為舉止、笑容談吐等都是形象的內容。如果一個顏值很高的人，但是行為怪異、不善打扮、性格孤僻，那也很難和形象好聯絡在一起。

還是那句話：愛美是人的天性。不管怎樣，顏值都會影響一個人對你的判斷。如果一個人既能夠把工作做好，同時顏值高，形象好，何樂不為？

在招聘在工作中，經常會遇到這樣的問題：這個崗位不要女的；這個崗位不要年齡大的；這個崗位不要矮的，這個崗位不要穿著暴露的，這個崗位不要顏值低的等等。但沒有聽說過這個崗位不要顏值高的。可見，顏值高始終是一個人的優勢，這是人類不可逆轉的認知。

但如果顏值不高，也不用灰心，我們要學會經營好我們的形象，從形象上去彌補顏值的不足。

很多人會說，馬雲顏值低但人家是中國的首富，但我認為馬雲形象挺好的，這種形象是骨子裡透出來的。

從我個人的角度，我認為，不管這個人是顏值高還是顏值低，只要他符合這個崗位的要求，符合用人部門的要求就好，只要他有能力把工作做好就好。