都說程式設計師是吃青春飯的，那麼35歲以上的程式設計師都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

專案經理：程式設計師做的時間久了，多數會往專案經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以專案經驗豐富，往專案經理崗位上發展，是程式設計師最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後臺久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程式設計師發展的一個方向。

組建網際網路外包團隊：這個是大多數程式設計師的選擇，因為專案經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建專案外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程式設計師做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

程式設計師35歲後，一是穩定在某個角落安心沒追求的繼續做技術，二是被提拔到管理層進行技術或專案管理，三是和程式設計師再見~~創業

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂彙編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，影片要懂v4l2，串列埠tty，藍芽，還有已經相容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

還在敲程式碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

程式設計師就像賽車35歲以後 就被拋棄了 這會讓後來的從業者恐慌 我還要不要選擇這個行業選擇這個專業，而我想說，保護行業從業者就是保護行業的未來，我們有很多公司在這方面做的並不好。35歲以上的程式設計師 經驗豐富 會讓公司少走很多彎路，不需要996，我相信35歲還在一線寫程式碼，那是真情懷，是真人品，你們懂得。

和35歲以前一樣。工作時間都去公司了。下班後都回家了。除了這兩地方還能去哪兒？商場、電影院、菜市場……之類算嗎？

整天盡推送這種傻逼問題

謝邀。我們先來看看全國有多少程式設計師，據不完全統計，從事軟體開發人員五百萬人左右。絕大部分是在三十歲以下。35歲以上的程式設計師在讀書的時候還是大學沒有擴招的或者才擴招的時代。他們總體上是一個少數群體。根據身邊程式設計師的經驗來看，大體有下面幾種轉型路徑。1.考公務員，在體制外待久了，羨慕體制內人員沒有巨大業績壓力，而且有不錯的職業認同感，同時有自己的時間體驗寬鬆的業餘生活。2.繼續讀書讀研賭博，想在更高層次上面發展，研究自己喜歡的領域，過自由自在的知識型科研型生活，在科學知識海洋熬遊。3. 創業，這或許是相當一部分35以上程式設計師的選擇，前面十年已經摸爬滾打，對自己熟悉的這塊領域瞭如指掌，積蓄了足夠技術力量，正是能做出好的產品的時候，於是就投身到創業當中去了。4與人合夥，繼續當技術領導，風險最低，也能最大化利用十來年積蓄的技術資本。以上是我的全部回答

程式設計師中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程式設計師面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程式設計師都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。

這是程式設計師發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程式設計師拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司裡最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：

精通行業業務的能力

具備相關管理知識

良好的溝通交際能力

豐富的專案經驗

較強的技術能力

嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟專案管理還是有著較大區別，所以這裡單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程式設計師以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司裡架構師年薪達到60萬，在網際網路大廠裡會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜尋的兩個Java高階工程師/架構師的任職要求。

也有很多大齡程式設計師選擇繼續呆在寫業務程式碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮鬥，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

走這條路的程式設計師除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著“大眾創業，萬眾創新”的口號，但近期網際網路行業並不景氣，創業成功的機率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

中年程式設計師轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程式設計師有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的準備。

35歲的程式設計師，要麼就是做管理者了，要麼就是轉行了，要麼去做培訓機構的老師。因為從創新上以及衝勁上年輕程式設計師是永遠是佔優勢的。企業需要源源不斷的年輕的力量加入，保證企業有足夠創新驅動。年長自然就要轉為管理者，或者轉行了。

這個社會是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關係，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，專案經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，專案經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦專案解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是專案組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在幹啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

35歲的程式設計師，做技術，最少也已經是高階工程師了，向技術方向發展做cto，做管理，向向團隊經理發展，或者轉型業務產品，不再做開發，到了35歲，如果還在做curd，極有可能出現35歲危機，所以，儘量提升自己，讓自己升職

最近這個話題有點火熱，稱之為程式設計師的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事裡，都會設定一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年釋出的《90後網際網路職場報告》顯示，網際網路從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是網際網路行業，35歲已經是很老的人了。

價效比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的價效比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，專案老闆卻突然說，所有程式碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要繃緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點選可瞭解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭網際網路行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們“不值得同情”——他們年輕時沒有選擇冒險和奮鬥，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，儘管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重複性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想象，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班準時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩遊戲直到睡覺。

懶是一回事，但娛樂至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被社會淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程式設計師，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕鬆找到工作。這樣的開發者，實際上是以“技術專家”的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為複合型選手，佔據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高階開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平臺上，可以受到重視，可以跟著平臺發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平臺倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高階開發工程師演變過來的更高階的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有專案經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有“最糟不過當下”的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這樣的問題毫無意義，35歲以上程式設計師再就業基本沒戲，除非你是大牛級別，不過那種人大多自己幹了。在中國，程式設計師你超過了35歲再找好點的工作很難。因此過了35歲，基本做別的了。

選擇創業很難，風險也大，但是什麼事都是逼出來的。先看看自己的資金、人脈、掌握的資源、技術，選擇合適的專案，大膽的去創業，沒資金的話，也可以用自己技術與人合夥創業也不錯。不過保險起見，最好要有生活備用金，不要怕失敗，大不了再來。

程式設計師轉型升級做管理，這是比較好的選擇了，通常是沒被下崗前就提前規劃，晉升管理層，幹得好還能混個幾年，最後怎樣當然還得看自己。

過了35歲幹不了程式設計師，管理也混不上，又不幸被裁員，那就只能做別的工作了，降低要求找工作，送外賣、快遞員、保安這些能賺錢就行，先過渡過渡也可以。

不想幹快遞、保安的程式設計師，有的去做生意，擺地攤、開個小店什麼的，也有的幹自媒體，利用自己的技術做得好也是不錯的。

最後還有的程式設計師選擇出國務工，畢竟國外對年齡要求沒太大限制，至少幹到40歲沒問題。

近幾年，很多國內技術人員(設計、IT、程式設計師等)透過獵頭去菲律賓、馬來西亞、日本等國家打工，同樣是做程式設計師工作，收入要比國內高，幹個幾年還是能存點錢的。

不過目前疫情影響，估計短時間是去不了了。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。

35歲，彷彿是程式設計師的一道坎。

更有甚者，認為35歲以上的程式設計師就會被裁員，面臨失業危機。

在國內，程式設計師的確是吃青春飯的，但大齡程式設計師的現狀並沒有如此不堪。

網際網路的蓬勃發展也不過是十多年的光景，完全沒有捲到容不下35歲以上大齡程式設計師這麼誇張。相反，很多資深的架構師、管理者雖說是大齡程式設計師，但同時也是企業的中堅力量。只不過現在大齡程式設計師很少在網路上發聲，造成了大齡程式設計師很少見的假象。

中國並不是沒有年齡35+的程式設計師，更不是過了35歲就會面臨被裁員的命運。

01、堅持在技術崗位上

35歲還紮根在技術崗位上程式設計師，也是有很多的。

就像前面說的，網際網路的蓬勃發展不過是近十年的事，雖然今年由於疫情的影響，招聘需求沒有去年那麼多，但中國的程式設計師群體依舊沒有飽和。其中對於IT人才需求最大的，依然是北上廣深。

相對於BAT大廠，中小型網際網路企業數量也不容小覷。中小型網際網路企業並沒有那麼在乎年齡，而是更在乎能力，也就是你能不能寫介面、做專案。

02、進階為管理者

除了在技術方面繼續深耕，還可以走管理這條路。

隨著工作經驗的累計，技術的沉澱，很多程式設計師考慮成為一名管理人員。從最開始的小組組長到主管，再到專案經理，再到技術總監，這就是程式設計師的管理者之路。

當然，要成為一名管理者，除了技術過硬，經驗豐富之外，還要有良好的溝通能力、領導能力、協調能力。03、創業

創業也是大齡程式設計師的選擇方向之一。

程式設計師創業的選擇還是比較多的，一方面IT領域的創業機會本身就比較多，另一方面在當前產業網際網路發展的大背景下，傳統行業的創業機會也比較多。

但同時，創業也有風險。並不是說有技術就可以的，還需要有人脈、渠道、市場、資金、團隊。如果說在公司就職的程式設計師相當於單打獨鬥，那麼創業就是團隊作戰。

04、成為講師

很多大齡程式設計師是很受IT培訓機構的青睞，優越學院裡面就有很多30+以上的大牛講師。他們有足夠豐富的一線開發經驗和專案實戰經驗。他們知道現在市場上主流的技術和框架有哪些，對未來程式設計技術如何發展有靈敏的嗅覺。

但也不是說所有的大齡程式設計師都能成為講師。

有些程式設計師技術不過關，不能為學生提供強有力的學習支援；有些程式設計師雖然技術好，但不善表達，課堂效果不好，學生接收的知識並不多。

05、轉行

轉行，也是很多大齡程式設計師的一條出路。

他們可以轉往臨近的崗位，比如產品經理，運營等等。也可以直接轉到別的行業。

總的來說，國內並不是沒有沒有大齡程式設計師，更不是說程式設計師超過30歲就會被裁員。大齡程式設計師也有很多發展道路，可以繼續深耕技術，也可以成為一名管理者；可以創業，也可以成為培訓講師；可以內部轉崗，也可以直接轉行。

危機感可以有，但也不必過分焦慮。