實際的天數一般是打卡天數✘2，打卡55天要3個半月才能拿到。

返費是工廠招人吸引勞動力的一種手段，直招 內介 一般是分月返，每個月返一些和工資一起發放。

1.中介的返費首先有誇大的成分，例如廠裡花3000塊錢買一個員工工作二個月，中介會給你廣告發成返費6000但是讓你上班4個月。

因為工資是中介發放的，他利用你額外上班的工資給你提高返費價格。

2.沒有營業執照，路邊的一個小門面，或者掛個牌子貼個紙條的這些一般更會誇大返費，返費2000廣告給你打成9000，然後把你忽悠進廠裡，一直給你拖延，3 4個月的時間弄一批人進廠，然後玩失蹤。

3.咬文爵字，斷章取義。富士康返費10000看著很高，

每月飯錢扣20✘30=600

住宿費110

社保加五險扣600

中介扣服務費100

各種費用扣的加起來2000多，然後 上5休2，調休，週六週日讓你上班記作週一至週五的班，所以 富士康 無論返費一萬還是小時工40，工資每個月拿不到5000。

這個問題我最清楚了，因為我就是剛剛從富士康回來，而且就是拿55天返費的，當時的返費是8000，好像最後幹了三個月左右才拿到的，從九月一號到12月初，反正中間套路挺多的，但是想掙錢，就得咬牙堅持。畢竟幹一天才有一天的收穫嘛！

一 中介套路

剛開始去的時候中介說的很好，保證工資沒有問題，各種各樣的福利，好處說的天花亂墜，等到到地方的時候才知道，原來必須到富士康指定的中介籤合同，而且價格是提前定好的，（這個出入不大，價格差不多）。以前就有中介拿返費過後跑了的，所以現在的中介都是富士康指定的，但是價格不穩定。

二 工廠套路

到廠裡幹活才知道，套路很深。

在富士康裡大部分都是臨時工，只有那些崗位輕鬆的才是正式工，還有一部分是來混日子養老金的，臨時工安排的工作都是又苦又類的活，要不就是誰都不願意做的，剛開始都是幹部各種各樣的找麻煩，以沒有加班威脅不許請假，不許遲到，不得曠工。哎，說多了都是淚啊！！！！！

三 55天打卡如何出名單

工廠裡計算打卡時間是有嚴格要求的，打卡55天必須全勤，曠工一天後推三天，遲到後推一天，請假後推一天，而且是15天出一次名單，差一天就得繼續做15天，等下一批名單，當然，工資是一直有的，而且出名單後要等待5個工作日後才會打返費，打返費必須在職，否則你明白的。

所以說套路深無非就是想留人，至於工資不必擔心，幹一天都會發的，就是拖的時間長，所以沒有耐心的還是考慮好再去。

最好不要走勞務派遣，返費好多人都不好拿，想進來可以諮詢身邊有在富士康工作的正式工讓他給你內部推薦，現在3月份內部推薦上班滿90天可以拿到8250，這個錢是富士康直接給你的額外費用，另一筆費用就是你三個月內每天加班的正常薪資，算下來三個月也不少賺，這種方式雖然沒有派遣工或者小時工拿的多，但是相對來說穩定，有保障

三個月，只算週一到週五，每個月就是20天打卡天數，55天就是2個半月，最快，應該是準時發放的，沒聽過發不了，我就是返費派遣工剛離職

你說的這種打卡55天返費，首先證明你不是富士康正式員工，而是中介的員工，富士康成為派遣工。

你們的返費不是富士康發的，而是中介發放的，一般不準時，會推遲至少7天，為什麼會這樣子呢？因為中介要和富士康核對你的出勤天數，所以一般會推遲幾天發放的。

打卡55天，是這樣子算的，首先要是正常考勤，什麼是正常考勤呢？就是上班打卡的時候沒有遲到、早退、請假、曠工等情況，如果有，那麼你的返費時間還是要往後推遲的。另外就是週六日加班，一般是不算在打卡55天時間裡的，如果算的話，中介會給富士康發聲明的。

做派遣工確實是挺賺錢的，但是千萬不要出現遲到、早退、請假、曠工這些情況，要不然中介會延遲發放返費或者扣返費的。

你說的這種打卡55天返費，首先證明你不是富士康正式員工，而是中介的員工，富士康成為派遣工。

你們的返費不是富士康發的，而是中介發放的，一般不準時，會推遲至少7天，為什麼會這樣子呢？因為中介要和富士康核對你的出勤天數，所以一般會推遲幾天發放的。

打卡55天，是這樣子算的，首先要是正常考勤，什麼是正常考勤呢？就是上班打卡的時候沒有遲到、早退、請假、曠工等情況，如果有，那麼你的返費時間還是要往後推遲的。另外就是週六日加班，一般是不算在打卡55天時間裡的，如果算的話，中介會給富士康發聲明的。

做派遣工確實是挺賺錢的，但是千萬不要出現遲到、早退、請假、曠工這些情況，要不然中介會延遲發放返費或者扣返費的。